Situación Laboral y Social en Argentina

Transcripción

1 Instituto de Estrategia Internacional Situación Laboral y Social en Argentina ERNESTO KRITZ Buenos Aires, Noviembre 2011

2 2011 Newsletter sobre la situación laboral y social de la Argentina Noviembre 2011 indice :: El costo no salarial de un empleo formal es $2000 :: Cuánto gana un asalariado de convenio? auspician EL COSTO NO SALARIAL DE UN EMPLEO FORMAL ES $2000 El empleo formal no sólo goza de protección legal, con un contrato registrado lo que marca una diferencia sustantiva con el trabajo informalsino que, tan importante como ello, hace acreedor al asalariado de las prestaciones de la seguridad social, como las jubilaciones, la cobertura de salud extensiva a la familia nuclear, las asignaciones familiares, el seguro de desempleo, la protección contra riesgos del trabajo, entre otras. Estas prestaciones se financian con contribuciones patronales y aportes personales sobre el salario bruto. En el segundo trimestre de 2011, para una remuneración bruta promedio del sector privado de algo más de $5.500, el costo no salarial (incluidos los aportes personales) fue de $2.000, esto es cerca de 30% del costo laboral total, y algo más de 40% del salario neto 1. En este El costo no salarial equivale a cerca de 30% del costo laboral total, y algo más de 40% del salario neto trimestre, además, el costo no salarial fue casi 10% más alto que el salario mínimo vital. IMPORTANCIA DEL COSTO LABORAL NO SALARIAL 2º trimestre $ $ ,1% 41,3% 108,6% $ $ Costo laboral no salarial Costo laboral total Salario neto Salario mínimo vital SEL Consultores Viamonte 524, 3º Piso (C1053ABL) Bue Ar (54-11) Remuneración del trabajo asalariado. 1. El costo laboral total incluye la remuneración bruta y las contribuciones patronales. El salario neto es igual a la remuneración bruta menos los aportes personales.

3 Sel Consultores :: Newsletter SALARIO NETO Y COSTO LABORAL NO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO REGISTRADO ,1% % IS-06 IIS-06 IS-07 IIS-07 IS-08 IIS-08 IS-09 IIS-09 IS-10 IIS-10 IS-11 IIT Costo laboral no salarial ($) Salario neto ($) pag [ 2 ] Remuneración del trabajo asalariado. Por supuesto, reflejando las disparidades sectoriales en la remuneración bruta, hay diferencias importantes en el costo no salarial, desde más de $5.000 en minas y canteras, a menos de $1.200 en hoteles y restaurantes. En 13 sectores, en su mayoría transables, el costo no salarial es más elevado que el promedio. Esto ayuda a explicar - ciertamente no justificar - la alta incidencia de la informalidad en los establecimientos de muy pequeña escala y baja productividad.

4 COSTO LABORAL NO SALARIAL POR SECTORES DE ACTIVIDAD 2 trimestre 2011 Sel Consultores :: Newsletter Explotación e Minas y Canteras Intermediación financiera Electricidad, Gas y Agua $ $ $ Derivados del petróleo y químicos Material de transporte $ $ Pesca y Servicios Conexos $ Transporte, almacenamiento y comunicaciones Metálicas básicas, prod. metálicos, excepto maq y equipos $ $ Maquinarias y equipos $ Industria manufacturera (total) Alimentos, bebidas y tabaco $ $ pag [ 3 ] Madera, papel, imprenta y editoriales $ Otras industrias $ Sector privado (promedio) $ Otros servicios sociales y personales $ Construcción $ Textiles y cuero $ Comercio mayorista, minorista y reparaciones Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler Servicios sociales, enseñanza y salud privados Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura Hoteles y restaurantes $ $ $ $ $ Remuneración del trabajo asalariado.

5 Sel Consultores :: Newsletter En el último quinquenio la proporción del costo no salarial ha crecido más de 4 puntos con relación al costo laboral total y 7 puntos respecto del salario neto En el primer semestre, el costo laboral no salarial alcanzó un valor equivalente a un salario mínimo vital Lo significativo, sin embargo, es que en el último quinquenio la proporción del costo no salarial ha crecido más de 4 puntos con relación al costo laboral total y 7 puntos respecto del salario neto. En 2006, en efecto, representaba el 25% del costo laboral total y equivalía a 34% del salario neto. La contrapartida obvia es que el salario neto ha reducido su participación en el costo laboral: en 2006 era el 75% y ahora no llega a 71%. Comparado con el salario mínimo vital un valor de referencia- en este período el costo no salarial promedio aumentó 20 puntos. En el primer semestre, alcanzó un valor equivalente a un salario mínimo. COSTO LABORAL NO SALARIAL COMO PORCENTAJE DEL COSTO LABORAL TOTAL % 29% 28% pag [ 4 ] 27% 26% 25% 24% IS-06 IIS-06 IS-07 IIS-07 IS-08 IIS-08 IS-09 IIS-09 IS-10 IIS-10 IS-11 25,0% 25,7% 25,5% 26,3% 27,8% 28,2% 28,5% 28,7% 28,7% 29,2% 29,1% % costo laboral no salarial Remuneración del trabajo asalariado.

6 SALARIO NETO COMO PORCENTAJE DEL COSTO LABORAL TOTAL Sel Consultores :: Newsletter 76% 75% 74% 73% 72% 71% 70% IS-06 IIS-06 IS-07 IIS-07 IS-08 IIS-08 IS-09 IIS-09 IS-10 IIS-10 IS-11 IIT-11 75,0% 74,3% 74,5% 73,7% 72,2% 71,8% 71,5% 71,3% 71,3% 70,8% 70,9% 70,8% % salario neto Remuneración del trabajo asalariado. pag [ 5 ] COSTO LABORAL NO SALARIAL Y SALARIO MINIMO VITAL 2006 Y 2011 $ $ % $ 502 $ % costo laboral no salarial salario mínimo vital costo laboral no salarial salario mínimo vital 1º SEMESTRE º SEMESTRE 2011

7 Sel Consultores :: Newsletter Medida en términos reales, la brecha es sensiblemente mayor. El costo laboral no salarial ajustado por los precios implícitos del PIB, por su parte, creció 78% Medida en términos reales, la brecha es sensiblemente mayor. En este quinquenio, el salario neto deflactado por el IPC Provincias, acumuló un aumento de 19%. El costo laboral no salarial ajustado por los precios implícitos del PIB, por su parte, creció 78%. SALARIO NETO REAL Y COSTO LABORAL NO SALARIAL REAL (Base 1S-06 = 100) IS-06 IIS-06 IS-07 IIS-07 IS-08 IIS-08 IS-09 IIS-09 IS-10 IIS-10 IS ,7 106,4 103,1 104,3 106,2 109,6 110,3 111,5 114,3 119, ,7 109,0 119,0 124,9 141,7 144,5 153,2 157,8 173,7 178,0 pag [ 6 ] salario neto real (deflactado por ipc - provincias) costo laboral no salarial real (deflactado por precios implícitos del pib) Remuneración del trabajo asalariado, y Cuentas Nacionales, e Institutos provinciales de estadística.

8 SALARIO NETO REAL Y COSTO LABORAL REAL DEL SECTOR PRIVADO REGISTRADO (Base 1S-06 = 100) Sel Consultores :: Newsletter IS-06 IIS-06 IS-07 IIS-07 IS-08 IIS-08 IS-09 IIS-09 IS-10 IIS-10 IS ,7 106,4 103,1 104,3 106,2 109,6 110,3 111,5 114,3 119, ,0 107,1 113,0 112,5 125,8 127,0 133,7 137,4 149,0 153,2 salario neto real (deflactado por ipc - provincias) costo laboral real (deflactado por precios implícitos del pib) Remuneración del trabajo asalariado, y Cuentas Nacionales, e Institutos provinciales de estadística. pag [ 7 ] Lo llamativo es que de los 4 puntos de caída del salario neto en el costo laboral total, casi 3 puntos corresponden a los aportes personales de los asalariados. Como se señaló antes en esta Newsletter 2, por una parte los ingresos públicos son socios privilegiados de los reajustes de las remuneraciones y, por la otra, son los asalariados quienes en términos relativos más han contribuido al aumento de la participación de esos ingresos públicos en los costos laborales totales del sector privado. El destino es la seguridad social, que debe atender un gasto fuertemente incrementado por la incorporación de los jubilados por la moratoria previsional, pero también el Estado a través de la deuda que coloca en el ANSES De los 4 puntos de caída del salario neto en el costo laboral total, casi 3 puntos corresponden a los aportes personales de los asalariados. 2. Newsletter de marzo de 2011

9 Sel Consultores :: Newsletter CONTRIBUCIONES PATRONALES Y APORTES PERSONALES COMO PORCENTAJE DEL COSTO LABORAL TOTAL % 25% 20% 15% 10% 5% 0% IS-06 IIS-06 IS-07 IIS-07 IS-08 IIS-08 IS-09 IIS-09 IS-10 IIS-10 IS-11 7,4% 7,9% 7,7% 7,9% 8,9% 10,2% 10,2% 10,4% 10,2% 10,6% 10,3% 17,6% 17,8% 17,8% 18,4% 18,9% 18,0% 18,3% 18,3% 18,5% 18,6% 18,8% 29,6% 30,8% 30,2% 30,1% 32,0% 36,1% 35,7% 36,2% 35,5% 36,2% 35,5% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% aportes personales contribuciones patronales aportes personales como % del costo laboral no salarial (eje derecho) pag [ 8 ] Remuneración del trabajo asalariado.

10 CUÁNTO GANA UN ASALARIADO DE CONVENIO? En el segundo trimestre de este año, es decir al entrar en vigencia la mayoría de los nuevos convenios colectivos, la remuneración promedio de los asalariados privados mostró un incremento de casi 33% respecto del mismo trimestre del año pasado. Una de las razones que explican este significativo aumento es que, distinto de las prácticas tradicionales, en esta ronda los sindicatos impulsaron, y en un número de casos lograron, un criterio de negociación basado en un piso salarial mínimo, asociado al costo asumido de una canasta básica (distinta de la del INDEC, y diferente también entre sectores). Ese piso se refleja en el salario de la categoría inferior de convenio. SEL Consultores efectuó una encuesta entre 111 empresas líderes que ocupan personas, para conocer cuál es ese salario. Los resultados indican que, en promedio, el salario conformado (o sea, con adicionales de convenio) de la categoría inferior, es de algo más de $4.500, esto es casi el doble que el salario mínimo vital. La mediana alcanza a $4.000 Sel Consultores :: Newsletter Los sindicatos impulsaron, y en un número de casos lograron, un criterio de negociación basado en un piso salarial mínimo, asociado al costo asumido de una canasta básica distinta de la del INDEC. El salario conformado de convenio de la categoría inferior, en promedio, es de algo más de $4.500 Aunque, desde luego hay disparidades entre sectores (lo que significa que algunos están por debajo del promedio) se trata de un piso por encima de la línea de pobreza (incluso si se valúa con precios diferentes a los del INDEC), aunque no es tan claro cuán sobre ésta puede estar. En cualquier caso, expresa una fuerte capacidad de negociación por parte de los sindicatos. Sea porque esa capacidad de negociación es aún mayor, o bien porque las empresas tienen margen, más de un tercio (36%) de las firmas encuestadas pagan adicionales fuera de convenio en la categoría inferior. El promedio de estos adicionales supera los $800 (con una mediana de $500), lo que en estas empresas lleva el salario inicial a más de $5.300 pag [ 9 ] Para los mismos convenios, el salario conformado de la categoría más representativa (o si se quiere, más numerosa) llega a unos $5.800, con una mediana de $ Aquí también, una proporción significativa de las empresas líderes (38%) otorgan adicionales fuera de convenio, en promedio de $1.000, lo que en estos casos lleva el salario conformado de la categoría representativa a cerca de $7.000

11 Sel Consultores :: Newsletter SALARIOS CONFORMADOS DE CONVENIO EN EMPRESAS LIDERES Septiembre 2011 $ $ $ $ $ $ $ $ promedio mediana percentil 25 categoría inferior de convenio percentil 75 promedio mediana percentil 25 percentil 75 categoría más representativa de convenio Fuente: SEL Consultores, Encuesta en empresas líderes PROPORCION DE EMPRESAS LIDERES QUE OTORGAN ADICIONALES VOLUNTARIOS A PERSONAL DE CONVENIO pag [ 10 ] 37,9% promedio $1015 mediana $600 35,6% promedio $824 mediana $500 categoría inferior de convenio categoría más representativa de convenio Fuente: SEL Consultores, Encuesta en empresas líderes

12 SALARIO DE CONVENIO DE LA CATEGORIA INFERIOR Y SALARIO MINIMO VITA Septiembre 2011 Sel Consultores :: Newsletter $5.337 $4.513 $2.300 salario mínimo vital salario conformado categoría inferior de convenio salario conformado categoría inferior de convenio, con adicionales fuera de convenio otorgados por la empresa 1/ 1/ salario conformado de convenio + promedio adicionales fuera de convenio en empresas que lo otorgan Fuente: SEL Consultores, Encuesta en empresas líderes pag [ 11 ]