Cómo calcular la Compensación por Tiempo de Servicios del Período 01/05/2015 al 31/10/2015? b. Promedio mensual de remuneraciones

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1 Práctica Laboral Cómo calcular la Compensación por Tiempo de Servicios del Período 01/05/2015 al 31/10/2015? CASO Nº 1 CÁLCULO DE CTS DE TRABA- JADOR CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL Y REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA El contador de una empresa dedicada al rubro de la comercialización de prendas de vestir al por mayor, nos consulta que estando próximo la fecha para el cumplimiento de los depósitos de CTS de sus trabajadores, desea saber cómo se deberá realizar el cálculo respectivo de aquellos trabajadores que cuenten con remuneración principal fija y remuneración complementaria, facilitando los siguientes datos de uno de sus colaboradores. Fecha de ingreso 01/01/2014 básica octubre 2015 S/ ,00 por horas extras: Julio S/. 350,00 Agosto S/. 380,00 Setiembre S/. 320,00 Gratificación por Fiestas Patrias S/ ,00 Las remuneraciones complementarias serán s para el cálculo de la CTS si se perciben en forma regular, es decir, por lo menos tres (3) en el semestre Mayo-Octubre Tienen la condición de complementarias: la remuneración por horas extras, los bonos variables, comisiones, entre otros. a. Cálculo de la remuneración Como la remuneración por horas extras es percibida durante 3, serán s para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. b. Promedio mensual de remuneraciones complementarias por horas extras: Julio S/. 350,00 Agosto S/. 380,00 Setiembre S/. 320,00 Total S/ ,00 Promedio mensual S/ / 6 = S/. 175,00 c. básica S/ ,00 Promedio Horas Extras S/. 175, /6 S/. 750,00 Total S/ ,00 d. CTS a El tiempo de servicios en el período MAYO - OCTUBRE 2015 es 6. Por 6 : S/ ,00 / 12 x 6 = S/ ,00 monto a es S/ ,00 CASO Nº 2 CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL Y COMISIONES VARIABLES Una empresa que se dedica al giro de ventas de productos de tocador al por mayor, va proceder a realizar los cálculos de CTS de sus vendedores, por lo que el área de remuneraciones nos consulta cual es el procedimiento a seguir, para lo cual nos proporciona los siguientes datos: Fecha de ingreso 20/02/2015 Básica octubre 2015 S/ ,00 Comisiones: Mayo S/ ,00 Junio S/. 940,00 Julio S/. 810,00 Agosto S/. 990,00 Septiembre S/ ,00 Octubre S/ ,00 Gratificación por Fiestas Patrias S/ ,33 Las remuneraciones fijas y comisiones son remuneraciones principales, por lo que ambas serán s para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. Las comisiones a computar son el promedio mensual de lo percibido en el semestre. Promedio mensual de las comisiones Mayo S/ ,00 Junio 940,00 Julio 810,00 Agosto 990,00 Septiembre 1 400,00 Octubre 1 320,00 Total S/ ,00 Promedio mensual S/ / 6 = S/ ,00 Todos los conceptos remunerativos percibidos por el trabajador son s para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. Básica octubre S/ ,00 Promedio Mensual comisiones S/ ,00 1,983.33/ 6 S/. 330,56 Total S/ ,56 53

2 El tiempo para el cálculo de la CTS es seis. Por 6 : S/ ,56 / 12 x 6 = S/ ,28 monto a es S/ ,28 CASO N 3 CON REMUNERACIÓN FIJA CON MENOS DE 6 MESES DE LABOR El área de contabilidad de la empresa RAMOS IMPORT S.A.C., contrato a un trabajador en el mes de Junio de 2015, nos consulta cual sería la forma correcta de calcular el depósito para el mes de Noviembre. Fecha de ingreso 15/06/2015 Remun. Básica octubre 2015 S/ ,00 Tiempo de servicios al 31/10/ días Los trabajadores que ingresaron con fecha posterior al primero de mayo de 2015 cuentan con menos de 6 de labor al 31 de octubre de 2015; por lo tanto tendrán derecho a la CTS pero en forma proporcional a los y días trabajados en el periodo mayo octubre de fija octubre Remun. Octubre S/ ,00 Total S/ ,00 La remuneración será igual a la remuneración fija del mes de octubre, es decir S/ ,00 Nuevos Soles. S/. 1, / 12 x 4 S/. 408,33 Por 15 días: S/. 1, / 360 x 15 S/. 51,04 Total S/. 459,37 monto a es S/. 459,37 CASO N 4 CON REMUNERACIÓN FIJA Y COMPLEMENTARIA QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPÓSITO Uno de los trabajadores de una empresa del Régimen Laboral General del Sector Privado, ha presentado su carta de renuncia para lo cual se necesita saber cómo se calcularía la CTS dentro de la liquidación de beneficios sociales, teniendo los siguientes datos: Contrato a plazo fijo por el período 20/01/2015 al 19/10/2015 Fecha de cese 19/10/2015 Descanso Médico 15/07/2015 al 14/08/2015 Remun. Básica octubre 2015 S/ ,00 Gratificación por Fiestas Patrias S/ ,66 Determinar el monto de CTS a liquidar al término del vínculo laboral. Los trabajadores que cesen antes de la fecha de depósito de la compensación por tiempo de servicios tendrán derecho a este beneficio siempre que por lo menos hayan laborado un mes hasta la fecha de cese y que su jornada sea 4 horas en promedio diario. a) Cálculo de la remuneración El trabajador labora desde el 20 de enero de 2015, por lo que percibió gratificación por Fiestas Patrias (Julio 2015), proporcional a 5 laborados en el período calculado. Remun. Básica octubre S/ , ,66 / 6 S/. 361,11 Total S/ ,11 b) Tiempo El trabajador habiendo sido contratado por el período 20/01/2015 al 19/10/2015 (11 ) tuvo un intervalo de suspensión imperfecta de labores en razón de descanso médico del 15/07/2015 al 14/08/2015; sin embargo, los días no trabajados se consideran como tiempo, de acuerdo al Artículo 8º del Decreto Supremo Nº TR. c) CTS a cancelar Teniendo en cuenta que se cumplió en su debido momento con el depósito al 15 de mayo de 2015, quedaría pendiente el cálculo de la CTS trunca a cancelar correspondiente a mayo septiembre de 2015, cuyo tiempo sería de 4 y 19 días. S/ ,11 / 12 x 4 S/. 987,04 Por 19 días: S/ ,11 / 360 x 19 S/. 156,28 Total S/ ,32 CASO N 5 QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA SEMANAL El área de contabilidad de la empresa CONFECCIONES AGUILAR S.R.L., cuenta con operarios los cuales perciben remuneración semanal, desean saber cómo es la manera correcta de realizar el cálculo de CTS del personal. Fecha de ingreso 08/01/2015 Jornal Básico diario octubre 2015 S/. 140,00 Gratificación Julio 2015 S/ ,00 Tiempo de servicios (Mayo-Octubre 2015) 6 Para calcular la CTS de trabajadores con jornal diario debe determinarse primero la remuneración equivalente a un mes de labor. La remuneración es equivalente a la remuneración diaria multiplicada por 30, número 54 Asesor Empresarial

3 de días considerado para cualquier mes del año para efecto del cálculo. Octubre Remun. Mensual (140 x 30) S/ ,00 Total S/ ,00 Remun. Octubre S/ ,00 1/6 Gratificación Julio (3 375 / 6) 562,50 Total S/ ,50 Por 6 : S/ ,50 / 12 x 6 = S/ ,75 monto a es S/ ,75 CASO N 6 QUE PERCIBE COMISIONES Y SU TIEMPO DE SERVICIOS EN EL SEMESTRE ES MENOR A 6 MESES Una empresa dedicada al rubro de la distribución de productos, a través de su área de contabilidad desea saber la forma correcta de calcular la CTS de sus trabajadores, los cuales perciben únicamente comisiones, pero la mayoría cuenta con menos de 6 de labor en la empresa. Fecha de ingreso 01/07/2015 Comisiones: Julio S/. 980,00 Agosto S/ ,00 Septiembre S/ ,00 Octubre S/ ,00 Tiempo de servicios 4 Los trabajadores con menos de seis de labor en el período mayooctubre 2015, tendrán derecho a la CTS en forma proporcional a los y días laborados. Si el período a liquidar es menor a 6 el promedio de las comisiones percibidas se determina en base al promedio diario percibido en el período. Promedio diario de comisiones El número de días en el período del 1º de julio de 2015 al 31 de octubre de 2015 es 123 días. MES MONTO Julio S/. 980,00 Agosto S/ ,00 Septiembre S/ ,00 Octubre S/ ,00 Total S/ ,00 Promedio S/ / 123 días = S/. 50,81 El trabajador no percibió gratificación por Fiestas patrias ya que su fecha de ingreso fue el 01/07/2015. por un mes S/. 50,81 x 30 = S/ ,30 S/ ,30 / 12 x 4 = S/. 508,10 monto a es S/. 508,10 CASO N 7 CON REMUNERACIÓN A DESTAJO Y TIEMPO DE SERVICIOS MENOR A 6 MESES Una empresa dedicada a la actividad textil, remunera a sus operarios a destajo de producción, razón por la cual la gerencia general, necesita saber la forma correcta como se debe calcular el depósito de CTS. Actividad Confección de prendas de algodón Fecha de ingreso 15/06/2015 Actividad del trabajador remallado Precio unitario por prenda S/. 0,50 Número de prendas terminadas por mes: Junio S/ Julio S/ Agosto S/ Septiembre S/ Octubre S/ Tiene derecho a asignación familiar Tiempo de servicios en el período mayo-octubre , 15 días. Los trabajadores con menos de seis de labor en el periodo mayooctubre 2015, tendrán derecho a la CTS en forma proporcional a los y días laborados. por mes El número de días en el periodo del 15/06/2015 al 31/10/2015 es 139 días. Mes prendas Precio unitario Remun. Mensual Jun ,00 Jul ,00 Ago ,00 Set ,00 Oct ,00 Total ,00 Promedio S/. 6, / 139 días x 30 días = S/. 1, Remun. Promedio Mensual S/ ,24 Total S/ ,24 S/ ,24 / 12 x 4 S/. 489,75 Por 15 días: S/ ,24 / 360 x 18 S/. 73,46 Total S/. 563,21 55

4 monto a es S/. 563,21 CASO N 8 CÁLCULO DE CTS TRUNCO DE UN TRABAJADOR COMISIONISTA Un vendedor de la empresa COR- TEZ DISTRIBUCIONES S.R.L., ha presentado su carta de renuncia y el área de contabilidad desea saber cómo calcular la CTS trunca que forma parte de su liquidación de beneficios sociales. Fecha de ingreso 15/12/2014 Fecha de cese 15/10/2015 Tiempo de servicios a calcular (Del 01/05/2015 al 15/10/2015) 5 y 15 días Calcular CTS Trunco a cancelar en su liquidación de beneficios sociales. a) mensual de Octubre 2015: Comisiones del Período a calcular: Mayo S/. 990,00 Junio S/. 820,00 Julio S/. 850,00 Agosto S/. 750,00 Septiembre S/. 960,00 Octubre S/. 620,00 Total S/ ,00 b) Promedio diario de comisiones (1): Total 4 990,00 / 168 = S/. 29,70 (1) El período a calcularse es menor a un semestre, la remuneración se debe sacar en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período. c) : S/. 29,70 x 30 = S/. 891,00 d) Cálculo de CTS del semestre: Por los 5 : S/. 891,00 / 12 x 5 = S/. 371,25 Por los 15 días: S/. 891,00 / 360 x 15 = S/. 37,13 Por los y los días: CTS por los S/. 371,25 CTS por los días S/. 37,13 Total S/. 408,38 monto a es S/. 408,38 CASO N 9 CTS DE TRABAJADOR DE CONS- TRUCCIÓN CIVIL TENIENDO EN CONSIDERACIÓN LOS NUEVOS JORNALES La CTS de trabajadores de construcción civil equivale al 15% del monto total de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador. Categoría Básico diario CTS x día: 15% del Básico CTS x semana Operario 58,60 8,79 67,39 Oficial 48,50 7,28 55,78 Peón 43,30 6,50 49,80 CASO N 10 CÁLCULO DE CTS DE TRABAJA- DORES CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA Un trabajador percibe un básico más comisiones, con más de 6 de servicios, ha recibido en el semestre 4 veces un monto por horas extras. Fecha de Ingreso 01/01/2015 Tiempo Periodo a (01/05/2015 al 31/10/2015) mensual de octubre 2015: 6 6 Básico S/ ,00 Movilidad ( de libre disponibilidad del trabajador) S/. 450,00 Comisión del Mes S/. 875,00 Total S/ ,00 Información Adicional: Comisiones percibidas en el último Semestre: Mayo S/. 860,00 Junio S/. 650,00 Julio S/. 680,00 Agosto S/. 760,00 Setiembre S/. 730,00 Octubre S/. 875,00 Total S/ ,00 Promedio de Comisiones: S/ ,00 / 6 = S/. 759,20 Gratificación de Julio 2015 Horas Extras: S/ ,00 Mayo S/. 50,50 Junio S/. 76,00 Julio S/. 59,00 Agosto - Setiembre - Octubre S/. 90,00 Total S/. 275,50 Promedio de Horas extras: S/. 275,50 / 6 = S/. 45,92 a. Básico S/ ,00 Movilidad (de libre disponibilidad para el trabajador) S/. 450,00 Promedio de comisiones (S/ / 6) S/. 759,20 1/6 de la gratificación (S/ / 6) S/. 425,00 Promedio de Horas Extras S/. 45,92 Total S/ ,12 b. Importe a S/ ,12 / 12 x 6 = S/.1 615,10 monto a es S/ ,10 CASO Nº 11 CÁLCULO DE CTS DE TRABAJA- DORES DESTAJEROS Una empresa dedicada a la confección de prendas de vestir, desea calcular la CTS de una de sus operarios, en forma correcta para lo cual nos brinda la siguiente información de importancia. 56 Asesor Empresarial

5 Fecha Ingreso 07/07/2015 Periodo a (del 01/05/2015 al 31/10/2015) mensual a destajo de los últimos 6 : Mayo 2015 S/. 900,00 Junio 2015 S/ ,00 Julio 2015 S/. 899,00 Agosto 2015 S/. 987,00 Septiembre 2015 S/. 730,00 Octubre 2015 S/. 800,00 Total S/ ,00 Promedio de Remuneraciones S/ ,00 / 6 = S/. 894,33 Gratificación de Fiestas Patrias S/. 850,00 a) Cálculo de la Promedio de a destajo: S/. 894,33 1/6 de la Gratificación de Julio 2015 (S/ / 6) S/. 147,67 TOTAL S/ ,00 b) Cálculo de la CTS del semestre S/ ,00 / 12 x 6 = S/. 518,00 de noviembre de 2015 teniendo en consideración que el art. 22 del Decreto Supremo N TR, el monto a es S/. 518,00 CASO Nº 12 CÁLCULO DE CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN PRINCIPAL Y HORAS EXTRAS El área de contabilidad de una empresa sujeta al Régimen Laboral del Sector Privado, nos consulta cómo sería la forma correcta de calcular la CTS de un trabajador que ha percibido horas extras en el último semestre. Fecha de Ingreso 01/09/2014 Periodo a (Del 01/05/2015 al 31/10/2015) Mensual de Octubre 2015: Básico S/ ,00 Movilidad (condicionada a la asistencia de trabajo) S/. 60,00 Gratificación Extraordinaria S/ ,00 Horas Extras S/. 40,00 Total S/ ,00 Información Adicional: Gratificación de Julio de 2015 S/ ,00 por horas extras en el último semestre: Mayo 2015 S/. 80,00 Junio 2015 S/. 120,00 Julio 2015 S/. 96,00 Agosto 2015 S/. 88,00 Septiembre Octubre Total S/. 384,00 Promedio de Horas Extras: S/. 384,00 / 6 = S/. 64,00 a) Básico S/ ,00 Promedio de Horas Extras S/. 64,00 1/6 de la Gratificación de Julio (S/ ,00 / 6) S/. 200,00 Total S/ ,00 b) Cálculo del monto a S/ ,00 / 12 x 6 = S/. 744,50 monto a es S/. 744,50 CASO Nº 13 CÁLCULO DE CTS DE UN TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN PRINCIPAL Y COMPLEMENTARIA Se procederá a realizar el cálculo de la CTS de un trabajador que percibe remuneración Básica y además percibe una bonificación al cargo, y tiene carga familiar, se proporciona la siguiente información. Fecha de Ingreso 25/02/2015 Tiempo (Del 01/05/2015 al 31/10/2015) Mensual de octubre 2015 Básico S/ ,00 Bonificación por turno S/. 400,00 Total S/ ,00 Información adicional Gratificación de julio 2015 S/ ,33 Bonificación por cierre de balance S/. 800,00 IMPORTANTE Esta bonificación es otorgada cada 12 l trabajador. Procederemos a realizar el cálculo de la CTS del trabajador. a) : Básico S/ ,00 Bonificación por turno S/. 400,00 1/6 de la gratificación de julio S/. 197,22 1/12 de la Bonificación por cierre de Balance S/. 66,66 Total S/ ,88 b) Cálculo del Monto a S/ ,88 / 12 x 6 = S/.1 019,44 monto a es S/ ,44 Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo Abogado Egresado de la Universidad Particular San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Comercial y Societario, Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial. 57