CHILE, LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO HOY. Hugo Cifuentes Lillo Granada, Mayo de 2010

Transcripción

1 CHILE, LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO HOY Hugo Cifuentes Lillo Granada, Mayo de

2 Población : habitantes (estimada al 2009) Población : Mujeres Hombres (estimada al 2009) Fuente: INE

3 Chile ha suscrito acuerdos comerciales con la Unión Europea, USA, China, México y Canadá, entre otros, y es miembro de la APEC y asociado a MERCOSUR, Entre las principales actividades se cuentan la minería, los servicios, la extracción de materias primas, la industria forestal, la pesca y la manufactura y el turismo. 3

4 PROTECCIÓN SOCIAL POR RIESGOS DEL TRABAJO LEY Nº // Contingencias cubiertas: - Seguro Social integral. - Principio de la automaticidad. - Espíritu preventivo. - Accidentes del trabajo: o En el lugar de trabajo o En el trayecto entre dos lugares de trabajo. o En el trayecto entre el trabajo y el hogar y v/v. - Enfermedades profesionales. o Listado no taxativo o Cualquiera con origen laboral 4

5 Cobertura Personas protegidas: - Todo trabajador dependiente, ya sea del sector público o del privado, salvo el personal de las F.F.A.A. y Carabineros. - Los trabajadores independientes, cuya cobertura se extiende de forma gradual, hasta Los empleadores que prestan servicios a sus empresas reciben el mismo tratamiento que sus trabajadores. - Los estudiantes. - Los dirigentes sindicales. 5

6 Cotización de cargo del empleador o del trabajador independiente. Básica General del 0,95% de las remuneraciones imponibles. Adicional Diferenciada de hasta 3,4% Presunta: en función de la actividad Efectiva: en función de riesgos acaecidos: Implementación de medidas de prevención o su falta puede determinar exención, rebaja o recargo de hasta el 100%. 6

7 Administrador natural: Instituto de Seguridad Laboral (ISL) en conjunto con el Sistema Nacional de Servicios de Salud. Mutualidades de Empleadores: Existen 3: ACHS, CCHC e IST. Empresas con administración delegada, sólo respecto de sus propios trabajadores. 7

8 La obligación de prevención está centrada en el empleador, establecida en términos amplios. Comprende todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. Disposición de los elementos para prestar oportuna y adecuada atención en caso de accidente. Contar con ciertos órganos al interior de la empresa en función de su tamaño. La obligación de prevención no es sólo respecto de los trabajadores propios, sino también de los subcontratados. 8

9 Trabajadores: dando cumplimiento al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad; planteando observaciones al mismo y participando en los Comités Paritarios. Empresa: Adoptando medidas necesarias para la protección de los trabajadores, elaborando normas de higiene y seguridad, cuidando su cumplimiento, proporcionando implementos de protección, informando de los riesgos Deber de protección establecido en ley laboral. 9

10 Departamentos de Prevención de Riesgos: empresas con más de 100 trabajadores. Comités Paritarios: empresas con más de 25 trabajadores. Existe fuero. Mutuales de Empleadores: deben contar con organización con objeto exclusivo; prevención de riesgos. Los Servicios de Salud: fiscalizadores generales de la prevención de riesgos, entre otras materias. 10

11 Dirección del Trabajo: controla la constitución y funcionamiento de Comités Paritarios y la salubridad e higiene de ambientes de trabajo. Dirección General del Territorio Marítimo y Marina Mercante. Servicio Nacional de Geología y Minería. 11

12 COBERTURA DEL SEGURO SOCIAL Fuerza de Trabajo Ocupado Población Protegida Seguro Ley ,5% 6,99 Millones trabajadores (2009)* 4,65 Millones trabajadores (2009)** Fuentes: *INE, **SUSESO 12

13 Estadísticas de Cotización 13

14 PREVENCIÓN Y SUBCONTRATACIÓN D E B E R D E V I G I L A N C I A T O D O G I R O G I R O P R O P I O Empresa Principal Empresa Contratista Empresa Subcontratista + de 100 trabajadores + 50 trabajadores + de 25 trabajadores Cualquier giro y N de trabajadores 14

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25 Nuevos lineamentos en prevención Nuevo enfoque de la prevención desde la empresa a la faena. Facilitar el acceso de la pequeña empresa a la asistencia en Seguridad y Salud del Trabajo. Incorporación de los trabajadores independientes ( ) Creación del Instituto de Seguridad Laboral. Desarrollo de la primera encuesta nacional de condiciones de empleo, trabajo, salud y calidad de vida. 25

26 Retos futuros: 1.- Unificación de estadísticas que incluya la situación de todos los trabajadores. 2.- Construcción de estadísticas específicas de enfermedades profesionales. 3.- Profundizar en temas de enfermedades psicosociales, como ser el estrés. 4.-Gestión de la prevención. 26

27 Retos 5.- Mayores esfuerzos en la formación de una cultura de prevención. 6.- Consideración particular de los riesgos del trabajo de los sectores de autónomos. 7.- Al igual que lo desarrollado en el área de contratistas y subcontratistas, se requiere diseños de prevención especiales en otras nuevas formas de empleo: teletrabajo. 27

28 GRACIAS POR SU ATENCIÓN 28