CONTRATO DE PRESTACIÓN SERVICIO

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Ángel Vargas Navarrete
hace 7 años
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1 CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO

2 NORMATIVIDAD El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

3 CUANDO APLICA EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Cuando se desea adelantar, de forma legal, la contratación de una o varias personas para que adelanten labores profesionales por prestación de servicios independientes.

4 DESCUENTOS QUE APLICAN EN UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones, además, el contrato de servicios al no estar regulado por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.

5 PROCEDIMIENTOS Y CONDICIONES DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO

6 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD En los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante debe verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud

7 SISTEMA GENERAL DE PENSIONES Las personas naturales que prestan directamente servicios al estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, deben estar afiliados al Sistema General de Pensiones y su cotización debe corresponder a los ingresos que efectivamente perciba el afiliado

8 Sistema General de Riesgos Profesionales Se aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas y que cumplan los siguientes requisitos: Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta y riesgo la actividad contratada. Que en el contrato que se suscriba con el trabajador independiente, cuando es escrito, se establezca específicamente la actividad y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones. Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneración por los servicios prestados y el tiempo o período de la labor ejecutada.

9 DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE PESTACIÓN DE SERVICIÓS Y CONTRATO LABORAL El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido.el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que determinan que hay contrato laboral: remuneración, subordinación y prestación personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato existe. En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe tener un horario fijo, ni acatar órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.

10 GRACIAS

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