16DE OCTUBRE. Club El Nogal. Gran Salón.Piso 8 Cra. 7 No :30am 4:00pm. Innovando en la gente, transformamos nuestra Empresa

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1 16DE OCTUBRE Club El Nogal. Gran Salón.Piso 8 Cra. 7 No :30am 4:00pm Innovando en la gente, transformamos nuestra Empresa

2 MILLENNIALS, TRANSFORMADORES DE EMPRESA: INNOVACIÓN DE RRHH Los Millennials en pocos años constituirán el mayor porcentaje de la población adulta y serán los CEO s y directores de nuestras compañías. Los valores de esta nueva generación serán los que dominarán el comportamiento de la sociedad y alinearán las prioridades de las corporaciones durante los próximos años. Estamos preparados para afrontar los cambios de esta generación y satisfacer sus expectativas? En esta conferencia daremos una mirada al impacto de esta generación, su efecto transformador en las compañías y los desafíos de innovación que el área de Recursos Humanos debe asumir para asegurar la lealtad de esta generación como empleados y consumidores. Akhil Sethi, Presidente de Retiro para Mercer Growth Markets ADQUISICIÓN DE TALENTO, PARADOJA U OPORTUNIDAD EMERGENTE? Existen diversas paradojas en términos de adquisición de talento: las tasas de desempleo se mezclan con los informes de la futura escasez de mano de obra a nivel mundial. La tecnología ha facilitado la forma de aplicar a un trabajo, pero identificar el talento adecuado continúa siendo difícil de lograr. Durante esta sesión, se analizarán los siguientes interrogantes, producto de las investigaciones de Mercer durante los últimos años con clientes líderes en el mercado: Katerina Rodríguez, Consultora Senior del equipo de Innovación Global de Mercer De qué manera las empresas innovadoras buscan y evalúan el talento? Cómo pueden los assessments (incluyendo gamification ) identificar el talento no tradicional? Cuál es el papel de la marca en la adquisición de talento?

3 Sebastián Ramírez, Director de Estudios Económicos de Asofondos Cecilia Cabanas, Consultora Senior de Mercer en Investments para América Latina Durante muchos años Brasil y México fueron considerados los favoritos a la hora de invertir en América Latina debido a sus tamaños y nivel de desarrollo de sus mercados de capitales. Hoy en día, por varias razones se observa un cambio progresivo donde países como Colombia, Chile y Perú han comenzado a cobrar relevancia internacional, por lo cual se presentan grandes desafíos y oportunidades para la región andina. Durante esta sesión se analizarán aspectos vinculados a inversiones en América Latina, realizando comparaciones entre países de la región y también con países desarrollados teniendo en cuenta el aumento de la expectativa de vida, la crisis de los sistemas obligatorios de pensiones y la responsabilidad de los actores sociales, así como el papel de los Fondos de Pensiones obligatorios y/o voluntarios. PERSPECTIVAS ECONÓMICAS PARA AMÉRICA LATINA, QUÉ ESPERAR PARA LA REGIÓN ANDINA? SIMULTÁNEAS TENDENCIAS EN COLOMBIA EN PLANES DE BENEFICIOS Y SU IMPACTO A NIVEL GENERACIONAL Las empresas en Colombia están viviendo un fenómeno generalizado relacionado con la compensación a sus empleados; ya no es suficiente con otorgar un salario o una compensación variable para retener y atraer empleados, se hace necesario considerar un paquete de beneficios que sea competitivo, innovador, sostenible, que impacte a la unidad familiar del empleado, su productividad y sobre todo, que sea coherente con la estrategia del negocio. Mercer Marsh Beneficios ha desarrollado estudios con empresas de diferentes sectores con relación a los cambios en la población de empleados, sus características demográficas y los ciclos generacionales, gracias a los cuales se presentarán las últimas tendencias en los planes de beneficios para Colombia. Catalina Trujillo, Directora de Salud y Beneficios Carlos Andrés Rubio, Gerente Nacional de Beneficios

4 TALLER DE LIDERAZGO ESTRATÉGICO El Taller de Liderazgo estratégico ha sido desarrollado para Directores y Gerentes de Recursos Humanos en Latinoamérica a través de un juego de mesa que de manera práctica desarrolla habilidades para mejorar la toma decisiones. Durante el Talent Game, los gerentes deben resolver simulaciones con distintas complejidades que les permitan experimentar de primera mano, ventajas y desventajas de la toma de decisiones de gente con un presupuesto limitado. Mediante las simulaciones del juego los gerentes de línea aprenderán sobre las implicaciones de sus decisiones de talento en la empresa, basándose en dos variables críticas: el potencial de cada empleado y la criticidad de su rol. Juliana Van Waveren, Líder de Liderazgo y Desempeño Organizacional para Mercer América Latina. Gustavo Sosa Rostan, Director de Retiro y M&A para Mercer ANDICA La sustentabilidad y las prácticas de responsabilidad corporativa han tomado una gran relevancia dentro de la estrategia del negocio. Los desafíos a nivel ambiental y social han contribuido a aumentar las expectativas y como resultado, muchas compañías han adoptado la sustentabilidad como un motor clave del crecimiento rentable a largo plazo gracias a la combinación de diversos factores tales como: la demanda de productos verdes, la atracción de talento, el compromiso y educación de los empleados, la innovación, la responsabilidad ambiental, social y moral, el comportamiento ético y el ahorro de costos. El rol de Recursos Humanos juega sin lugar a dudas, un papel clave en la articulación de esta nueva estrategia. SUSTENTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD CORPORATIVA: NUEVOS DESAFÍOS PARA RRHH

5 LOS IMPACTOS FINANCIEROS EN TEMAS DE RECURSOS HUMANOS El lenguaje de los negocios son los números. Cualquier iniciativa de Recursos Humanos que pretenda ser exitosa debe ser traducida al lenguaje del negocio, demostrando el valor agregado que puede generar la implementación de cualquier beneficio o mediante el análisis del impacto que pueden tener algunas iniciativas legales o decisiones erróneas. En esta sesión hablaremos de cómo cuantificar conceptos de Recursos Humanos, relación entre beneficios y la contabilidad de IFRS y mitigación de riesgos financieros, entre otros. Erik Downs, Gerente de Retiro y M&A para ANDICA. Nuestros invitados especiales compartirán sus experiencias innovadoras de los procesos transnacionales que han vivido sus organizaciones al rediseñar las políticas y procedimientos de gestión humana ante nuevos retos y paradigmas. Discutir tanto aciertos como desaciertos constituirá un importante aprendizaje y una excelente oportunidad para incentivar la innovación en temas de Recursos Humanos. PANEL DE COMPAÑÍAS MULTILATINAS.

6 INVERSIÓN 8º FORO DE RECURSOS HUMANOS Octubre 16 de 2014 $ IVA Master Class de Cultura Sesión adicional. Octubre 17 de 2014 $ IVA Precio especial de ambos eventos $ IVA

7 AGENDA 7:30 am Registro de asistentes 8:00 am 8:30 am 9:30 am 10:00 am 11:00 am Apertura a cargo de Philip Potdevin, Director General de Mercer Colombia Millennials, transformadores de empresa: Innovación de RRHH Akhil Sethi, Presidente de Retiro para Mercer Growth Markets Coffee Break Adquisición de Talento, paradoja u oportunidad emergente? Katerina Rodriguez, Consultora Senior del equipo de Innovación Global de Mercer Perspectivas económicas para América Latina, qué esperar para la Región Andina? Sebastián Ramírez, Director de Estudios Económicos de Asofondos y Cecilia Cabanas, Consultora Senior de Mercer en Investments para América Latina 12:00 am Almuerzo Sesiones simultáneas: Taller de Liderazgo Estratégico. Juliana Van Waveren, Líder de Liderazgo y Desempeño Organizacional para Mercer América Latina Tendencias en Colombia en planes de beneficios y su impacto a nivel generacional.catalina Trujillo, Directora de Salud y Beneficios y 1:30 pm Carlos Andrés Rubio, Gerente Nacional de Beneficios de Mercer Sustentabilidad y Responsabilidad Corporativa: Nuevos desafíos para RRHH. Gustavo Sosa Rostan, Director de Retiro y M&A para Mercer ANDICA Los impactos financieros en temas de Recursos Humanos. Erik Downs, Gerente de Retiro y M&A para Mercer ANDICA 2:30 pm Coffee Break 3:00 pm Panel de compañías multilatinas. Innovación en procesos transnacionales 4:00 pm Cierre Innovando en la gente, transformamos nuestra Empresa

8 REGISTRO MÁS INFORMACIÓN O INSCRIPCIÓN Carolina Buitrago M carolina.buitrago@mercer.com Patrocinan