Fideicomiso Central de Abasto de la Ciudad de México Gerencia de Recursos Humanos

Transcripción

1 PUESTO: Subgerente. NIVEL: AREA: GERENCIAS DE FICEDA RELACIÓN ESCALAFONARIA O CADENA DE MANDO. REPORTA A: Gerente. SUPERVISA A: Encargados de área, Jefe Operativo, Personal de Enlace y Personal Operativo. NIVEL INMEDIATO SUPERIOR: Gerente. NIVEL INMEDIATO INFERIOR: Encargado de área, Jefe Operativo, Personal de Enlace y Personal Operativo. RELACIONES DEL PUESTO. INTERNAS: Con las distintas Coordinaciones, Gerencias y Subgerencias. EXTERNAS: De acuerdo a la función de la Gerencia con otras Dependencias o Instituciones. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Asesorar, Coordinar, evaluar, proponer y fundamentar los proyectos a realizar con el Gerente y/o Coordinador de Área. Organizar, dirigir y supervisar las actividades del personal de la Subgerencia a su cargo.

2 DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA. Asesorar al Gerente y personal de otras áreas a niveles directivos de la dependencia o de la empresa, en asuntos administrativos que interesen a las mismas. Coordinarse con el Gerente para resolver las consultas que formulen los trabajadores o participantes, (siempre y cuando las funciones del área así lo requieran) Proyectar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las funciones a cargo de la empresa. Coordinar las actividades de las diferentes áreas de la Subgerencia. Organizar y dirigir las funciones del personal adscrito a esta área. Delegar cargas de trabajo, actividades y tareas a los encargados de área. Coordinar y evaluar las actividades, proyectos y asuntos pendientes. Fundamentar anteproyectos, programas, manuales para revisión, y aprobación del Gerente. Supervisar el cumplimiento de actividades para el logro de metas y objetivos. Integrar los resultados de las tareas delegadas del personal a su cargo para revisión, modificación e integración de información, carpetas y proyectos Entregar el trabajo final con calidad y excelencia para visto bueno del Gerente. Turnar a los encargados de Área los manuales de procedimiento para la modificación y actualización. Revisar, actualizar y los cambios en los manuales.

3 ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO HABILIDADES. ESCOLARIDAD: Licenciatura. CONOCIMIENTOS NECESARIOS: De acuerdo al perfil de puestos. CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: Manejo de personal, toma de decisiones, trabajo bajo presión y liderazgo. EXPERIENCIA: Debe poseer una experiencia mínima de dos años en las funciones y actividades inherentes al puesto. REQUISITOS DE SALUD ESTRUCTURA PSICOLÓGICA ALTO MEDIO BAJO NO APLICA CAPACIDADES INTELECTUALES * CAPACIDAD DE JUICIO * ESTABILIDAD EMOCIONAL * APEGO A NORMAS Y VALORES * ACTITUD ANTE FIGURAS DE AUTORIDAD * MANEJO DE LA AGRESIVIDAD * RELACIONES INTERPERSONALES * ADAPTACIÓN * TOLERANCIA A LA PRESIÓN * EMPUJE E INICIATIVA * CREATIVIDAD * DISCRECIÓN Y CONFIABILIDAD * MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL *

4 COMPETENCIAS DURANTE EL DESEMPEÑO LABORAL COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO NO APLICA HABILIDAD VERBAL * COMPRENDER SU RESPONSABILIDAD * SOCIAL COMPROMISO LABORAL * CONSEGUIR RESULTADOS * SATISFACER LAS NECESIDADES DE SUS * CLIENTES DEMOSTRAR EXPERIENCIA TÉCNICA * CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO * MENTE ABIERTA AL CAMBIO Y CAPACIDAD * DE APRENDIZAJE NEGOCIAR Y RESOLVER CONFLICTOS * OBJETIVIDAD * DELEGAR * AYUDAR AL DESARROLLO DE SU * PERSONAL DIRIGIR A SU PERSONAL O GRUPOS DE TRABAJO * REQUISITOS FISICOS. EL PUESTO EXIGE: EXIGE DETERMINADOS REQUISITOS DE: EDAD: indistinta SEXO: Indistinto. EDO CIVIL: Indistinto. PRESENTACIÓN: Excelente

5 RESPONSABILIDAD. A) EN BIENES. Por la custodia, conservación y buen uso de materiales, equipo, bienes muebles e inmuebles asignados al área de trabajo. B) TRAMITES Y PROCESOS Administrativos C) EN SUPERVISIÓN. Responsable por los empleados de las áreas a su cargo D) EN DISCRECIÓN. Mantener alto grado de discreción en documentos e información de interés Confidencial. E) EN CONTACTO CON EL PUBLICO. Mantener un adecuado equipo de trabajo para canalizar a los usuarios o público en general y que resuelvan los problema o dudas. CONDICIONES DE TRABAJO. MEDIO EN EL QUE SE DESARROLLAN LAS LABORES El trabajo se ejecuta en oficinas administrativas EL TRABAJO SE CONSIDERA: Variado e interesante RIESGOS Y ENFERMEDADES. Stress.

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