LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA APS. Organización Panamericana de la Salud

Transcripción

1 .. LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA APS.

2 Una década de cambios en las políticas de salud afirmación del rol rector del Estado en salud afirmación del derecho a la salud abordaje centrado en la salud y el bienestar meta de acceso / cobertura universal de salud enfoque salud familiar y comunitaria concepto de redes integradas de servicios de salud Atención Primaria de Salud Renovada

3 Recursos Humanos Apropiados 2003 Respuesta a las Necesidades de Salud de las personas Derecho al nivel de salud más alto posible Equidad Solidaridad Enfasis en la Promoción y la Prevención

4 Modelo de Atención Integral de Salud con enfoque familiar y comunitario Familia Comunidad organizada Centros Secundarios de atención Centros de Referencia Nacional BARRIO SALUDABLE Centros de Salud Familiar Hospitales INTERSECTOR Atención prehospitalaria Red Atención de Urgencia

5 Implicaciones para los recursos humanos de salud Equipos de atencion especializada Equipos de atencion de segundo nivel Atencion humana, culturalmente apropiada, compromiso social Calidad de la atencion, capacidad resolutiva Atencion integrada Continuidad de la atencion Habilidades de comunicación interpersonal y con la comunidad Empoderamiento, educacion para la salud Articulacion con los otros niveles de atencion Atencion a los ambientes de vida y de trabajo Movilizacion de los actores comunitarios e institucionales Practica colaborativa Respeto, confianza, comunicacion interprofesional 2003 Equipos multiprofesionales de salud familiar y comunitaria

6 El concepto: los Sistemas de Salud basados en la Atención Primaria de Salud Las prioridades: Fortalecer las redes y los centros de servicios de salud familiar y comunitaria, y su gestión (primer contacto) Desarrollo de los equipos multiprofesionales de salud

7 La comunidad Situación de salud, social, laboral, ambiental, económica El centro de SFC Programas y servicios Gestión de casos El equipo de salud Competencias requeridas Composición del equipo Coordinación Evaluación Aprendizaje Sistema dinámico, flexible, adaptativo

8 Distribución y composición adecuadas 2003 LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS Cantidad suficiente POLÍTICAS Y PLANES Competencias apropiadas VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUD Migraciones ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONES Alta calidad de desempeño CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS TRABAJO DECENTE 20 Metas Regionales hasta el 2015

9 20 Metas Regionales de Recursos Humanos para el 2015 Metodología de medición y monitoreo de progreso Resultados de la línea de base en los países andinos

10 DESAFÍO 1 Definir políticas y planes de largo plazo para preparar mejor a la fuerza laboral de tal manera que se adapte a los cambios previstos en los sistemas de salud y desarrollar mejor la capacidad institucional para definir estas políticas y revisarlas periódicamente. PAÍS META 1 META 1 ECUADOR 17.4 X PERÚ X CHILE 32.7 X COLOMBIA 23.8 X BOLIVIA 8.9X Todos los países de la región han logrado una razón de densidad de RH de 25 x

11 DESAFÍO 1 PAÍS META 2 META 2 ECUADOR 31% PERÚ 29% CHILE 29% COLOMBIA 54% BOLIVIA 30% Las proporciones regional y subregional de médicos de APS excederán el 40% de la fuerza laboral médica total.

12 DESAFÍO 1 PAÍS META 3 ECUADOR 52/70 PERÚ 43/70 CHILE 68/70 COLOMBIA No aplica BOLIVIA 56/70 META 3 Todos los países habrán formado equipos de atención primaria de salud con una amplia gama de competencias que incluirán sistemáticamente agentes sanitarios de la comunidad para mejorar el acceso, llegar a los grupos vulnerables y movilizar redes de la comunidad.

13 DESAFÍO 2 Ubicar a las personas idóneas en los lugares adecuados, de manera de lograr una distribución equitativa de acuerdo a las necesidades de salud de la población. PAÍS META 6 ECUADOR 0.1 PERÚ 0.73 CHILE SD META 6 La brecha en la distribución de personal de salud entre zonas urbanas y rurales se habrá reducido a la mitad en el COLOMBIA BOLIVIA SD SD

14 DESAFÍO 2 PAÍS META 7 ECUADOR 17% PERÚ 37% CHILE 64% META 7 Al menos 70% de los trabajadores de atención primaria de salud tendrán competencias de salud pública e interculturales comparables. COLOMBIA No aplica BOLIVIA 27%

15 DESAFÍO 2 PAÍS META 9 ECUADOR 0% PERÚ CHILE SD SD META 9 El treinta por ciento del personal sanitario en los entornos de atención primaria se habrán reclutado de sus propias comunidades. COLOMBIA No aplica BOLIVIA 0%

16 DESAFÍO 2 PAÍS META 8 ECUADOR 0% PERÚ 28% CHILE 85% COLOMBIA SD BOLIVIA 0% META 8 Setenta por ciento de las enfermeras, las auxiliares de enfermería, los técnicos de salud y los agentes sanitarios de la comunidad habrán perfeccionado sus aptitudes y competencias a la luz de la complejidad de sus funciones.

17 DESAFÍO 4 Generar ambientes de trabajo saludables que propicien el compromiso con la misión institucional de garantizar la prestación de servicios de salud de buena calidad para toda la población. PAÍS META 15 META 15 ECUADOR 80% PERÚ SD CHILE 12.5% COLOMBIA SD Al menos 60% de los gerentes de servicios y programas de salud reunirán requisitos específicos de competencias para la salud pública y la gestión, entre ellos las de carácter ético. BOLIVIA SD

18 Tenemos que ser el cambio que queremos ver en el mundo M. Gandhi