BASES DEL CONCURSO PARA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL GENERAL SANTA ROSA AÑO 2014

Transcripción

1 BASES DEL CONCURSO PARA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL GENERAL SANTA ROSA AÑO OBJETIVO DEL CONCURSO Este concurso tiene como objetivo único, efectuar un óptimo proceso técnico de selección de los profesionales de enfermería, en función de su calidad, aptitudes, idoneidad, experiencia y formación para ocupar el cargo de Jefe del Departamento de Enfermería, para el Hospital General Santa Rosa, para la asignación de funciones. 2. MARCO LEGAL Constitución Política del Estado Decreto Legislativo N Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N PCM Ley N Ley General de Salud Ley N Ley del Ministerio de Salud Ley N Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo N SA- Reglamento de Concurso para Cargos de Enfermería en los Institutos Especializados y Hospitales del Sector Salud. R.M.N /MINSA Precisan disposiciones del Reglamento de Concurso para cargos de Enfermería de los Institutos Especializados y Hospitales del Sector Salud. Resolución Ministerial N /MINSA - Concurso Interno para Asignación de Funciones al cargo de Jefe de Departamento de Enfermería. 3. REQUISITOS PARA POSTULAR Los requisitos para participar como postulantes en el proceso de concurso interno, para la Asignación del cargo de Jefe del Departamento de Enfermería para el Holpital General Santa Rosa son: a. Tener la condición de nombrado(a) b. Título de Licenciada en Enfermería y Colegiatura. c. Experiencia profesional de 10 años en cualquiera de los niveles de la carrera pública. d. Estar en condición de hábil para el ejercicio profesional en el mes de la convocatoria, con acreditación del Colegio de Enfermeros del Perú. e. Acreditar y/o presentar título o certificado de haber concluido la Maestría en Administración de Servicios de Salud o Gestión de Servicios de Enfermería o Salud Publica. f. Experiencia en docencia universitaria. g. No haber sido sancionado con cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta días en los últimos tres años contados desde la fecha de convocatoria del concurso; asimismo, en el caso de postulante que se encuentre con proceso administrativo, está habilitado para participar del concurso en tanto no se determine su situación. De comprobarse la sanción de cese temporal o destitución, deberá darse término a la Asignación de Función en el cargo. h. Presentar certificado de buena salud física y mental con una antigüedad no mayor de tres meses desde producida la convocatoria a concurso. i. Presentar certificados de No tener antecedentes penales y ni antecedentes judiciales. j. Los requisitos consignados en los literales h) e i) podrán ser cubiertos inicialmente con una declaración jurada en la que se exprese que está en condiciones de cumplir con las exigencias estipuladas y que se compromete a presentar la documentación respectiva en un plazo no mayor de diez días, contados a partir de la fecha de inscripción. k. Presentar Currículum Vitae documentado, detallado y debidamente foliado en atención al orden de calificación establecido en la presente base.( Sub Factor: CURRICULUM VITAE) I. Presentar proyecto de gestión, conforme a lo establecido por el reglamento de concurso aprobado por Decreto Supremo N SA.

2 4. INSCRIPCIÓN La inscripción de los postulantes será personal y presentará: a. Solicitud dirigida al presidente de la comisión de concurso, especificando la plaza al cargo que concursa, según formato que acompaña las siguientes bases, debiendo recibir una credencial de inscripción. b. Currículo descriptivo y documentado debidamente foliado y fedateado por la institución, sólo se recibirá la documentación en el orden y la forma precisados en la presente base del concurso. Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos, no podrá en ningún caso, presentar ningún tipo de documentación adicional, salvo el certificado de salud física y mental, certificado de antecedentes penales y judiciales en el plazo señalado. 5. DE LA CALIFICACIÓN Los factores y puntajes de calificación son: Evaluación del curriculum vitae Examen de Conocimiento Evaluación de proyecto de plan de gestión (hasta) 45 puntos (hasta) 35 puntos (hasta) 20 puntos a) EVALUACIÓN DEL CURRICULUM: En la evaluación del curriculum se calificarán los documentos que forman parte de aquél, de acuerdo a los siguientes sub factores, conceptos, sub conceptos y puntajes: SUB FACTOR : CURRÍCULUM VITAE (Hasta) 27,00 puntos Concepto : Nivel educativo (hasta) 12,15 puntos : Grado de Magíster Grado de Doctor Concepto : Capacitación relacionada con el cargo (hasta) 02,70 puntos (A razón de 00,27 por cada 20 horas) En Administración hasta En Gestión Hospitalaria hasta En Salud Pública hasta Concepto : Otros eventos (hasta) puntos (Dentro de los últimos cinco años) : Hasta 20 horas académicas De 21 a 50 horas académicas De 50 a 1000 horas académicas Más de 100 horas académicas Concepto : Investigación (hasta) puntos : Trabajos de Investigación Coordinador de Proyectos de Investigación Ponente en congresos, seminarios o talleres Ponente en eventos científicos en el extranjero Concepto : Docencia Universitaria (hasta) puntos (Por cada dos semestres)

3 : Como profesor Principal Como profesor asociado Como profesor auxiliar Como jefe de prácticas Concepto : Trabajos Publicados hasta) puntos Publicación Científica Publicación de Libros Concepto : Experiencia Laboral (hasta) puntos (Por periodos no menores a un año consecutivo) En Nivel F4 o Nivel F En Nivel F En Nivel F2 o Nivel Fl SUB FACTOR : MERITOS Y DISTINCIONES (hasta) puntos Concepto : Desempaño Gremial (hasta) puntos Por el desempeño de cargos directivos en el Colegio de Enfermeros del Perú Como Decano Otros Cargos Concepto : Distinciones (hasta) puntos Por cada documento de merito Por cada Premio Institucional Por cada Premio Nacional Por cada Premio Internacional SUB FACTOR : TIEMPO DE SERVICIOS (hasta) puntos (En la línea de carrera) De 01 a 05 años De 06 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años De 21 a 25 años De 26 a 30 a más años SUB FACTOR : EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL..(hasta) puntos Evaluación Semestral Anterior al concurso (hasta) Evaluación Semestral Anterior al concurso 2013-II (hasta) En el caso de detectarse en el legajo personal de algún postulante, documentos falsos o adulterados, incluso después de realizado el concurso, este será descalificado, sin perjuicio de las acciones administrativas y legales a que hubiera lugar. b) EXAMEN DE CONOCIMIENTOS: El examen de conocimientos se elaborará y calificará de acuerdo a los siguientes subfactores:

4 SUB FACTOR : PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (hasta) puntos (42 preguntas relacionadas a Gestión en los Servicios de Salud y del Cargo que postula, en forma proporcional a la naturaleza del cargo de Jefe del Departamento de Enfermería) SUB FACTOR : PRUEBA PSICOTÉCNICA (hasta) puntos (28 preguntas) c) EVALUACIÓN DEL PROYECTO DE PLAN DE GESTIÓN: La Comisión de Concurso calificará y otorgará el puntaje de los Proyectos de Gestión, que será sustentado ante la comisión de concurso en un tiempo no mayor de 15 minutos, luego de los cuales se realizará una ronda de preguntas sobre el mismo, considerando los siguientes sub factores y puntajes: SUB FACTOR : PRESENTACIÓN (hasta) puntos SUB FACTOR : CONTENIDO (hasta) puntos SUB FACTOR : SUSTENTACIÓN (hasta) puntos SUB FACTOR : APLICABILIDAD (hasta) puntos La nota mínima aprobatoria a ser considerada por el ganador será de 60 puntos. 6. DE LOS RESULTADOS, RECONSIDERACIONES Y APELACIONES Los resultados del concurso serán publicados en un cuadro de mérito en los periódicos murales del Hospital General Santa Rosa Pueblo Libre, para que los postulantes puedan presentar reclamos de considerarlo pertinente, de acuerdo al cronograma establecido. COMISION DE CONCURSO 4

5 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROCESO DE CONCURSO PARA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL GENERAL SANTA ROSA CONCEPTO FECHAS CONVOCATORIA Y ENTREGA DE BASES 27/02 al 14/03/14 INSCRIPCION 17 y EVALUACION DE APTOS Y NO APTOS PUBLICACION DE APTOS PRESENTACION DE RECLAMOS 21 y ABSOLUCION DE RECLAMOS CALIFICACION DE CURRICULUM VITAE PUBLICACION DE RESULTADO DE CURRICULUM VITAE PRESENTACION DE RECLAMOS y 01/04/-2014 ABSOLUCION DE RECLAMOS DE EVALUACION CURRICULAR EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EXAMEN PSICOTECNICO PUBLICACION DE RESULTADOS DE EXAMEN PRESENTACION DE RECLAMOS DE 08 Y RESULTADO DE EXAMEN ABSOLUCION DE RECLAMOS 10/04/14 PRESENTACION Y SUSTENTACION DE PLAN 11/04/14 DE GESTION PUBLICACION DE CUADRO DE MERITOS PRESENTACION DE RECLAMOS 15 Y ABSOLUCION DE RECLAMOS PRESENTACION DE APELACION 22 Y 23 /04/14. ABSOLUCION DE APELACION Y 28 /04/14. RESULTADOS FINALES COMISION DE CONCURSO 5

6 Señor: Med. Cesar Augusto Tejada Bechi Director General del Hospital Santa Rosa Presente.- Asunto : Participación al Concurso interno a la Jefatura del Opto de Enfermería LUGAR DE ENTRAGA DE CURRICULO DEL POSTULANTE DIRECCION HORARIO HOSPITAL SANTA ROSA OFICINA DE ADMINISTRACION DE RRHH AV.BOLIVAR Cdra 8 S/N - Pueblo Libre 09:00 A 15:00 HORAS FECHA DE INSCRIPCION INICIO 17/03/2014 FINALIZACION 18/03/2014 ONSULTAS y, Teléfono : Anexo 421 FORMA DE PRESENTACI ON Currículo descriptivo y documentado, foliado y fedateado por el Hospital Santa Rosa TOTAL DE N DE FOLIOS NUMERO LETRAS NOTA APELLIDOS - NOMBRES: FIRMA DEL POSTULANTE DNI N: