MUJERES DE NEGOCIOS y EN PUESTOS DE DIRECCION

Transcripción

1 Introducción La Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo está llevando a cabo una investigación para la preparación de un informe mundial sobre las mujeres en las Actividades Empresariales y en los Puestos de Dirección, que será publicado en Se están produciendo cambios importantes en la dinámica del mercado laboral. Las estrategias empresariales están cambiando acordes a la evolución de las normas de género, la educación generalizada y la formación profesional de las mujeres. El propósito de la investigación es establecer el estado de la situación actual de las mujeres en los negocios y la gestión empresarial. La investigación abarcará las iniciativas de las empresas y las organizaciones de empleadores para aprovechar el talento creciente disponible de las mujeres como un objetivo estratégico de negocios. Asimismo, se identificarán estrategias eficaces que puedan ser apoyadas por la OIT y las organizaciones de empleadores a nivel nacional. Una aportación fundamental de la investigación serán los resultados de esta encuesta global de las empresas. Al responder a esta encuesta, usted va a compartir información importante e ideas que ayuden a mejorar el apoyo, servicios y herramientas que la OIT y las organizaciones de empleadores ofrecen a las empresas a nivel nacional. Sus respuestas a la encuesta se mantendrán en forma estrictamente confidencial y sólo serán utilizadas para obtención de datos generales y propósitos de análisis. Por otro lado, si su empresa tiene buenas prácticas que pueda compartir públicamente, por favor indíquelo en el formulario de la encuesta. Por favor, indique también si usted desea que su empresa sea reconocida entre las empresas que figurarán en el informe global como habiendo respondido a la encuesta. La encuesta consta de 4 preguntas en seis secciones, la mayoría de las cuales sólo requieren la comprobación con una X en la casilla correspondiente. Las preguntas abarcan estadísticas sobre las trabajadoras y mujeres en puestos de dirección en comparación con los hombres, disposiciones de la compañía para promover a las mujeres en los negocios y la gestión, identificación de los principales obstáculos para el avance de las mujeres y las indicaciones sobre cuáles serían las formas más eficaces de apoyo que se pueden ofrecer a las empresas para que puedan beneficiarse de los talentos emergentes de la mujer en los mercados laborales y las economías. Cualquier colaboración ulterior en cualquiera de las preguntas de la encuesta, será muy positiva, especialmente en lo que se refiere a cuestiones específicas de su país o región. También les agradeceríamos que nos envíen cualquier material electrónico que describa las políticas de su empresa y los programas o casos exitosos que puedan ser seleccionados y exhibidos en el informe global. Les agradecemos profundamente por su valioso tiempo para responder a esta encuesta. 1

2 Sección A Información General Por favor marque las casillas de la encuesta. : se puede indicar cuando no hay ninguna información disponible. 1. Nombre de la Empresa: 2. Por favor, indique si su empresa es: Pequeña De tamaño medio Grande Multinacional 3. La propiedad de su empresa pertenece a propietarios? Locales Persona (s) de otro país de la región Otro, por favor especifique 4. Indique si su empresa tiene alguna sucursal o filiales no emplazadas en su país: En otro país En más de dos otros países En otros dos otros países No sucursal / filial en otro país Otro, por favor especifique. En qué sector/es económico/s opera su empresa? (Por ejemplo, fabricación, ventas al por mayor, ventas al por menor, finanzas y seguros, transporte, hotelería, inmobiliario, etc). Por favor, indique si su empresa es propiedad de mujeres (marque todas las que apliquen) Al menos un 1% de la propiedad de la empresa pertenece a mujeres La gestión y las operaciones diarias empresariales son controladas por una o más mujeres La empresa tiene una o más mujeres propietarias del 1% de las acciones (o participan en el control de la empresa) No es una empresa propiedad de mujeres 7. Cuántos empleados tiene su empresa? 8. Cuál es el porcentaje de mujeres empleadas (%)? 9. Qué proporción de mujeres empleadas trabajan a tiempo parcial (%)? 10. Qué proporción de empleados hombres trabajan a tiempo parcial (%)? 2

3 b> MUJERES DE NEGOCIOS y EN PUESTOS DE DIRECCION Sección B Políticas y Medidas 11. Tiene su empresa una política de igualdad de oportunidades? 12. Tiene su empresa una política de diversidad? 13. Su empresa tiene una política (de igualdad de oportunidades y/o de diversidad) por escrito? 14. Su empresa implementa iniciativas para promover la igualdad de genero en cualquiera de las siguientes áreas?: Contratación, retención y promoción Tutoría/Mentoring "Patrocinio" Acceso a la formación profesional Acceso a la formación ejecutiva Formación ejecutiva específicamente para las mujeres Conciliación entre trabajo y familia Horario flexible Trabajo a tiempo parcial Trabajo a distancia o tele trabajo Licencia por maternidad Licencia de paternidad Permiso parental Interrupción laboral Programas de reincorporación Cuidado de niños Cuidado de ancianos Cuidado de familiares enfermos Acoso sexual Metas para el equilibrio de género en la contratación Metas para las mujeres en los puestos de dirección 3

4 b> MUJERES DE NEGOCIOS y EN PUESTOS DE DIRECCION 1. Por favor, indique cualquier otra iniciativa incluidas las que puedan ser específicas para su país o región relativas a leyes (trabajo, negocios, familia, civil, etc.) y al contexto cultural, social, político y social. 4

5 Sección C Datos y Estadísticas 1. Su empresa supervisa e informa respecto a la proporción de mujeres y hombres en diferentes niveles jerárquicos? 17. Cuál es la proporción de mujeres en puestos de dirección en diferentes niveles (%)? Supervisión a nivel inferior Medio Superior Director Ejecutivo 18. Tiene su empresa gerentes de recursos humanos? En caso afirmativo, Cuántas y en qué % son mujeres? 19. Tiene su empresa gerentes de administración y finanzas? En caso afirmativo, Cuántas y en qué % son mujeres? 20. Tiene su empresa gerentes de comunicaciones y relaciones públicas? En caso afirmativo, Cuántas y en qué % son mujeres? 21. Tiene su empresa gerentes de investigación y de desarrollo de productos? En caso afirmativo, Cuántas y en qué % son mujeres? 22. Tiene su empresa gerentes de operaciones y de ventas? En caso afirmativo, Cuántas y en qué % son mujeres?

6 23. Tiene su empresa gerentes generales? (Por ejemplo, supervisando la ejecución de operaciones y procesos a través de departamentos con múltiples funciones) En caso afirmativo, Cuántas y en qué % son mujeres? 24. Por favor indique cualquier otro tipo de directivos en su empresa, su número y el % de mujeres. 2. Tiene su empresa un CEO? Si es así, es el CEO un hombre o una mujer? 2. Su empresa tiene un consejo de administración? Si es así, cuál es el porcentaje de mujeres? 27. Si su empresa cuenta con un consejo, hay un Presidente de la Junta? Si es así, es el presidente un hombre o una mujer? 28. Si su empresa cuenta con un consejo, hay vicepresidentes? En caso afirmativo, cuántos hay y cuál es el % de mujeres? 29. Hay otras estructuras de toma de decisiones o comités clave en la empresa? Si es así, las mujeres están presentes?

7 30. Las mujeres en puestos de dirección reciben el mismo salario que los hombres directivos en el mismo nivel? Si no, por favor explique 31. Existen diferencias entre los directivos hombres y mujeres en cuanto a remuneración global y condiciones de pagos acordes al rendimiento/productividad? En gran medida En pequeña medida Algo Absolutamente no Si hay diferencias, por favor explique por qué 32. Las directoras reciben los mismos beneficios que los hombres directivos (gastos de viaje, vehículo, bonificaciones, contribución a pensiones, etc.)? En gran medida Algo En pequeña medida Absolutamente no Si hay diferencias, por favor explique por qué 33. Los gerentes se involucran en la creación de redes dentro de la empresa o entre empresas? En gran medida En pequeña medida Algo Absolutamente no 34. Si los gerentes de las empresas se involucran en la creacion de redes, Las mujeres gerentes están involucradas de la misma manera que los gerentes masculinos? En gran medida En pequeña medida Algo Absolutamente no 3. Las mujeres directivas están involucradas en las redes de mujeres profesionales y asociaciones de mujeres de negocios? En gran medida En pequeña medida Algo Absolutamente no 7

8 3. Las mujeres dejaron su empresa para iniciar su propia empresa? Algunas Muchas Ninguna 37. Su compañía realiza entrevistas con los empleados que dejan la empresa? Algunas Todos Ninguno Si algunas, cuál es el criterio? 38. Si las entrevistas de salida se llevan a cabo con algunos o todos los empleados, han surgido cuestiones de género? En caso afirmativo, por favor explique 39. La retención de mujeres calificadas es un desafío para su empresa? En gran medida En pequeña medida Algo Absolutamente no Por favor indique cualquier otro dato relevante o información específica para su país 8

9 Sección D Obstáculos al liderazgo de las mujeres 40. Cuáles son las barreras que deben superar las mujeres para alcanzar los niveles ejecutivos superiores y de dirección en su empresa? Por favor, ordene los 1 posibles obstáculos especificados a continuación siendo 1 la barrera considerada como la más importante y 1 como la menos importante. Los roles asignados por la sociedad a los hombres y mujeres Experiencia de las mujeres en gerencia general o en línea de gestión insuficiente Pocos modelos de perfiles para mujeres Cultura corporativa masculina Las mujeres tienen mayores responsabilidades familiares que los hombres Carencia de una política y de programas de igualdad de género en la empresa Las políticas de igualdad de género existen pero no son implementadas Los hombres no son alentados a tomar licencia por responsabilidades familiares Parcialidad de género inherente en la contratación y promoción No existe una estrategia para la retención de mujeres calificadas La falta de capacitación en liderazgo para mujeres Puntos de vista estereotipados respecto a mujeres y hombres Insuficiencia de las leyes laborales y anti discriminación La gestión considerada generalmente como un trabajo de hombres Falta de soluciones de trabajo flexibles 41. Por favor, indique cualquier otra barrera incluyendo aquellas que podrían ser específicas para su país o región y en relación con las leyes y el contexto cultural, social, político y económico. 9

10 Sección E Medidas para promover a las mujeres en las actividades 42. Por favor, marque en la lista siguiente las medidas que su empresa consideraría implementar para promover a las mujeres en las actividades empresariales y en los puestos de dirección Por favor, ordene las medidas a partir del 1, por orden de prioridad. Formación ejecutiva para las mujeres Esquemas de tutoría/mentoring Asignación de tareas visibles y exigentes a las mujeres directivas Exponer las mujeres a todas las operaciones y funciones de la empresa Haciendo mas inclusiva la cultura corporativa Apoyo desde el nivel mas alto de gestión hacia una estrategia de igualdad de género Formación de conciencia para directivos senior sobre el impacto positivo en los negocios al contar con más mujeres en la gestión Flexibilidad de horarios de trabajo Reconocimiento y apoyo a las mujeres Esquemas de retención y reincorporación Establecimiento de metas y seguimiento de progresos Designar a una mujer como presidente ejecutivo/ceo Designación de mujeres en el consejo de dirección Grupos de discusión para las mujeres de alto nivel y de nivel medio Nombramiento de promotores masculinos de igualdad de género en el nivel ejecutivo y de consejo de dirección Estableciendo caminos claros para las mujeres de promoción y desarrollo profesional Esquemas de patrocinio Formación en tema de diversidad para todos los gerentes Evaluación de los empleados en base a los resultados (y no al tiempo) 43. Por favor, indique cualquier otra medida, incluyendo aquellas que puedan ser específicas para su país o región 10

11 Sección F Mecanismos de apoyo para las empresas 44. De qué manera podría su empresa beneficiarse más del apoyo que puedan proveer la organización nacional de empleadores y la OIT para atraer y retener a mujeres calificadas y promover a más mujeres como ejecutivas en su empresa? Por favor, ordene las 10 áreas especificadas a continuación con 1 para el área de apoyo posible que Usted considere más beneficiosa y 10 como la menos beneficiosa. Identificación del impacto positivo en los negocios contando con más mujeres en los puestos de dirección Trabajo en red con otras empresas sobre buenas prácticas Trabajo en red con asociaciones empresariales de mujeres Diseño de una política de igualdad de oportunidades Desarrollo de una estrategia para promover a más mujeres en los puestos de dirección Introducción de un programa de tutorías para mujeres Diseñar una política respecto al acoso sexual Guías de medidas y estrategias para la promoción de las mujeres en los puestos de dirección Guía para la gestión de los recursos humanos con enfoque de género Introducción de esquemas de patrocinio 4. Sírvase indicar las otras áreas, incluyendo aquellos que pueden ser específicos para su país o región 11

12 FIN DEL CUESTIONARIO 4. Aunque el contenido de sus respuestas se mantendrá estrictamente confidencial, por favor indique si Usted desea que su empresa sea mencionada o no en el informe global, como que ha participado en la encuesta. 12