Municipalidad Collipulli BASES

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1 Municipalidad Collipulli BASES CONCURSO PARA CONTRATAR SOBRE LA BASE DE HONORARIOS A SUMA ALZADA A UN/A PROFESIONAL PSICÓLOGO/A, PARA LA OFICINA MUNICIPAL DE INTERMEDIACION LABORAL DE COLLIPULLI - OMIL Collipulli, Abril de

2 1. PRESENTACION. El Programa Fortalecimiento OMIL, Línea General, se enmarca en el Decreto Supremo Nº 4 del 2 de enero de 29, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y establece que el Programa Tendrá como finalidad el financiamiento de iniciativas tendientes al desarrollo y fortalecimiento de instrumentos, procesos y acciones de intermediación laboral para grupos vulnerables en cuanto a sus posibilidades de acceso al mercado laboral. La ejecución y administración del Programa Fortalecimiento OMIL ha sido encomendado al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo- SENCE. 1.1 DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA El Programa Fortalecimiento OMIL forma parte de una iniciativa que busca desarrollar el sistema público del intermediación, a través del traspaso de metodologías de trabajo a la Oficinas Municipales de Intermediación Laboral- OMIL. 1.2 OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA Fortalecer el Sistema público de intermediación laboral a través del traspaso de metodologías de intermediación a las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral- OMIL 1.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS a) Facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre Oferta y de manda de Trabajo, estableciendo condiciones de operación adecuados para un sistema de intermediación laboral. b) Desarrollar actividades que aumenten las posibilidades de inserción de los/as beneficiarios/as. c) Fortalecer el trabajo en red de las OMIL, entre ellas y con los empleadores. d) Fortalecer la Red Público Privada de empleo a nivel local y territorial. 2. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES: Las postulaciones, definidas en las Bases serán para proveer el cargo de (1) HONORARIO A SUMA ALZADA PROFESIONAL PSICÓLOGO/A, MEDIA JORNADA para la Oficina Municipal de Intermediación Laboral- OMIL en la Municipalidad de Collipulli. Los honorarios mensuales a suma alzada corresponden a $33. mensuales brutos, desde abril de 214 hasta el 28 de febrero de 215. Los/as postulantes deben presentar sus antecedentes en la oficina de partes de la Municipalidad de Collipulli ubicada en Avenida Saavedra Sur 1355, Collipulli en un sobre cerrado adjuntando todos los antecedentes requeridos, el sobre debe ser rotulado OBLIGATORIAMENTE de la siguiente manera: CONCURSO PROFESIONAL PSICÓLOGO/A OMIL COLLIPULLI. Nombres y Apellidos del postulante. Profesión, acorde al cargo que postula Fono Contacto, teléfono fijo o celular. Correo electrónico. Estos antecedentes no serán devueltos al finalizar el proceso de selección. El sobre que no cumpla con los requisitos de rotulación quedará fuera automáticamente y no será abierto. 2

3 La Municipalidad de Collipulli se reservan el derecho de solicitar a los postulantes complementar la documentación requerida, en el evento de que ésta resulte ser incompleta o insuficiente. La difusión del proceso concursal se efectuará a través de las páginas Web y difusión radial. 3.- LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES. La recepción de los antecedentes se realizará hasta el jueves 24 de abril de 214 a las 14:hrs. en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Collipulli ubicada en Avenida Saavedra Sur 1355, Collipulli. No se recibirán antecedentes fuera de plazo. 4.- ANTECEDENTES SOLICITADOS: Currículum según modelo adjunto. Título Profesional Psicólogo/a, acreditado mediante fotocopia simple de Certificado de Titulo. (posteriormente será requerido el original o legalizado ante notario) Certificado antecedentes. Certificado residencia. 5.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS QUE DEBE CUMPLIR. Profesional Psicólogo/a, con especialidad o experiencia en el área laboral, para apoyo en la ejecución del Programa Fortalecimiento OMIL año 214, por media jornada y deberá contar con conocimientos al menos teóricos del área productiva y laboral de la comuna de Collipulli y el territorio; Comunicación Asertiva, Habilidades para integrar y trabajar en equipo, ser proactivo/a, metódico/a, con alta motivación por el trabajo, Poseer conocimientos en computación nivel medio. 6.- FUNCIONES DEL CARGO PSICÓLOGO/A OBJETIVO DEL CARGO Desarrollar actividades que aumenten las posibilidades de inserción de los/as beneficiarios/as y habilitarlos laboralmente. FUNCIONES PRINCIPALES a) Realizar evaluaciones y aplicar test laborales. b) Elaborar Perfiles laborales a los solicitantes de empleo. c) Realizar Talleres de Apresto laboral. d) Apoyar procesos de preselección y selección de personal. 7.- DE LA PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DE LOS/AS POSTULANTES. Una vez cerrado el periodo de recepción de las postulaciones, es decir, el día 14 de abril de 214, la comisión tendrá un plazo máximo de dos días hábiles para realizar el proceso de pre-selección. Dentro de los días hábiles mencionados, la comisión llamará a entrevista a los preseleccionados. El concurso podrá declararse desierto en la etapa de preselección curricular y en la de selección, si al evaluar los currículos o una vez terminada la entrevista personal, ninguno de los postulantes alcance el perfil buscado para el cargo. Los seleccionados serán notificados vía correo electrónico, fono fijo o celular. 3

4 7.1. De la Comisión de Selección. Esta comisión será integrada de la siguiente manera: MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI NOMBRE CARGO Isaías Carrillo Retamal Encargado UDEL Alejandra Malian Collio Encargada OMIL Ariel Durán Fredes Encargado RR.HH. 8.- ETAPAS DEL CONCURSO. Recepción de antecedentes Acto de Apertura de Sobres Evaluación y citación entrevista Entrevistas Adjudicación, notificación Fecha de inicio funciones Desde el 17 de Abril de 214 Hasta el 24 de Abril de 214 a las 14. horas Jueves 24 de abril de 214 a las 15: Horas (Recursos Humanos de la Municipalidad) Viernes 25 de abril de 214 Lunes 28 de abril de 214 (Comisión) Martes 29 de abril de 214 (Comisión) Miércoles 3 de abril de

5 9. FACTORES, SUBFACTORES, CRITERIO Y PUNTAJES DE EVALUACIÓN ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIOS PTJE PTJE MAX PTJE MIN APROB Título Profesional relacionado con el cargo. 1 I II III Estudios y Cursos de Capacitación Experiencia Laboral Conocimiento s Técnicos Específicos para el desarrollo de la función Apreciación global del candidato Formación Educacional Experiencia Laboral Entrevista de Adecuación Técnica y de Aptitudes para el Cargo Técnicos de Nivel Superior relacionados con el cargo. Sin estudios relacionados con el cargo. Poseer entre 33 y 5 horas de capacitación relacionada con el cargo. Poseer entre 17 y 32 horas de capacitación relacionada con el cargo. Poseer entre 8 y 16 horas de capacitación relacionada con el cargo. Poseer alguna capacitación relacionada con el cargo. Sin capacitación relacionada con el cargo Más de 4 años de funciones asociadas al cargo. Entre 1 y 3 años de funciones asociadas al cargo. Menos de 1 año de funciones asociadas al cargo. Sin experiencia laboral asociada al cargo Presenta Sobresaliente nivel de Conocimiento Técnico. Presenta Alto nivel de Conocimiento Técnico. Presenta Adecuado Nivel de Conocimiento Técnico. Presenta Bajo Nivel de Conocimiento Técnico. No presenta conocimientos técnicos para desempeñar el cargo. Presenta Sobresaliente capacidad técnica y de gestión para las funciones requeridas por el cargo. Presenta Alta capacidad técnica y de gestión para las funciones requeridas por el cargo. Presenta adecuada capacidad técnica y de gestión para las funciones requeridas por el cargo. Presenta baja capacidad técnica y de gestión para las funciones requeridas por el cargo. No presenta capacidad técnica y de gestión para las funciones requeridas por el cargo Puntaje Máximo Total Posible: 1 Puntaje Mínimo para ser considerado postulante idóneo: 51 5

6 Detalle Evaluación Conocimientos Técnicos Específicos para el Desarrollo de la función Respuestas Correctas Puntaje Entre 9 y 1 respuestas correctas 3 Entre 7 y 8 respuestas correctas 25 Entre 5 y 6 respuestas correctas 2 Entre 3 y 4 respuestas correctas 1 Entre y 2 respuestas correctas Detalle Evaluación Apreciación Global del Candidato Forma de Evaluación Nota Puntaje Presenta sobresaliente capacidad técnica y de gestión para las 6,8 a 7, funciones requeridas por el cargo 3 Presenta alta capacidad técnica y de gestión para las 6, a 6,7 funciones requeridas por el cargo 25 Presenta adecuada capacidad técnica y de gestión para las 5, a 5,9 funciones requeridas por el cargo 2 Presenta baja capacidad técnica y de gestión para las 4, a 4,9 funciones requeridas por el cargo 1 No presenta capacidad técnica y de gestión para las funciones 1, a 3,9 requeridas por el cargo 6

7 ANEXO CURRICULUM VITAE MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI. (No incluya fotografía) Nombres y Apellidos Dirección, Región de la Araucanía Teléfono 45-2xxxxxxx Cel. xxxxxxxxx Nacionalidad xx años Estado Civil x hijos RUT: XX.XXX.XXX-X Información Educacional Año Licenciado/a enseñanza Media Duración xx años Institución Nombre del Liceo Formación Año Título Duración Xx años Institución Nombre del Instituto Año Título Duración Xx años Institución Nombre del Instituto Capacitaciones y Perfeccionamiento (más relevantes en los últimos 5 años) Año Nombre del curso o Seminario Duración xx horas Institución Nombre de entidad que imparte Año Nombre del curso o Seminario Duración xx horas Institución Nombre de entidad que imparte Año Nombre del curso o Seminario Duración xx horas Institución Nombre de entidad que imparte Experiencia Laboral Previa Años Cargo Organización Nombre de la Empresa u Organización Función Nombre la principal función que desempeñó Años Cargo Organización Nombre de la Empresa u Organización Función Nombre la principal función que desempeñó Años Cargo Organización Nombre de la Empresa u Organización Función Nombre la principal función que desempeñó 7

8 Idiomas Señale el nivel de conocimiento de idiomas extranjeros Informática Señale el nivel de conocimiento 8