INTRODUCCIÓN AL COMITÉ MUNDIAL DE MUJERES DE LA ISP

Transcripción

1 INTRODUCCIÓN AL COMITÉ MUNDIAL DE MUJERES DE LA ISP

2 Qué es la ISP? Una federación sindical internacional de sindicatos del sector público cuya misión es defender y promover los derechos de los/las trabajadores/as, la igualdad de género, la justicia social y económica y los servicios públicos de calidad. Representa a unos 20 millones de afiliados/as en más de 150 países. El gobierno central, los servicios sociales y asistencia médica, los servicios municipales y comunitarios, las empresas de servicio público y el poder judicial son algunos de los muchos sectores representados. El 65% de los afiliados son mujeres que trabajan en el sector público. La ISP colabora estrechamente con otras federaciones sindicales internacionales y la Confederación Sindical Internacional (CSI) para promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Es una organización no gubernamental reconocida oficialmente como entidad de carácter consultivo para el sector público por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC). Asiste a reuniones de la ONU como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU.

3 Estructura de la ISP La ISP tiene cuatro regiones: África y los países árabes Asia y el Pacífico Interamérica Europa Cada región tiene varias subregiones y cada país con sindicatos afiliados se encuentra en una de estas subregiones

4 Toma de decisiones en la ISP En la ISP, cada estructura decisoria va acompañada de un comité de mujeres para que los comités de mujeres asesoren a los comités ejecutivos acerca de políticas y programas para promover la igualdad de género El Congreso, que se reúne cada cinco años, es el órgano decisorio principal de la ISP

5 La ISP y la igualdad de género Las mujeres representan cerca del 65% del total de afiliados de la ISP Campañas, programas y actividades centradas específicamente en la igualdad de género Red de comités de mujeres formada por los comités de mujeres nacionales, subregionales y regionales y el Comité Mundial de Mujeres (WOC) Enfoque de incorporación de la dimensión de género en todas las políticas, programas y actividades de la ISP

6 Estatutos y política de la ISP Exigen la paridad de género en todas las estructuras subregionales, regionales y globales de la ISP; las mujeres representan el 50% de todos los cargos electivos en cada nivel de la organización, como se decidió en el Congreso de 2002 Congreso: cada sexo debería estar igualmente representado cuando hay más de un delegado, a no ser que no sea viable debido a una representación muy superior de un sexo dentro de los efectivos de la afiliada Política de acción positiva: las decisiones relativas al personal tendrán en cuenta el compromiso de la ISP con la igualdad de género

7 Un poco de historia Las primera Conferencia Mundial de Mujeres se celebró en 1984 en Nueva York El Comité Mundial de Mujeres de la ISP se formó en 1986 Las estructuras de los comités regionales de mujeres de la ISP se establecieron en 1989 La segunda Conferencia Mundial de Mujeres de la ISP se celebró en 1992 en Singapur

8 Comités de mujeres Foro para que las mujeres compartan ideas y experiencias y desarrollen políticas, programas y campañas. Proporciona una base desde la que las mujeres pueden sindicalizar y afiliar a nuevos miembros. Supervisa la aplicación de la política de incorporación de la dimensión de género a escala nacional, subregional, regional y mundial. Evalúa el impacto del programa de acción de la ISP en la igualdad de género en todos los ámbitos. Actúa como órgano consultivo en cuestiones de género ante órganos decisorios nacionales, subregionales, regionales y mundiales.

9 Comité Mundial de Mujeres de la ISP (WOC) El WOC está compuesto por 25 miembros titulares (y 25 suplentes). El/la Presidente/a y el/la Secretario/a General de la ISP son miembros de oficio del WOC. Los miembros del WOC son elegidos en el Congreso para un mandato de cinco años de entre las representantes del comité ejecutivo regional para cada circunscripción electoral. El WOC elige por votación secreta a una presidenta de entre sus miembros titulares. Las titulares eligen a una vicepresidenta de cada región, excepto de la región representada por la presidenta. El WOC desempeña una función consultiva. El WOC está representado en el Comité Director y el Consejo Ejecutivo de la ISP y en otros comités y órganos consultivos.

10 Política de incorporación de la dimensión de género La incorporación de la dimensión de género consiste en reorganizar los procesos de toma de decisiones en todas las áreas de la política de una organización y velar por que se tome en consideración la existencia de relaciones desiguales entre hombres y mujeres. La meta es garantizar que todas las políticas de una organización promuevan activamente la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y la distribución igualitaria de recursos y beneficios. En 2010, la ISP llevó a cabo una auditoría de género de su sede organizada por la OIT, con el objetivo de mejorar la manera en que la secretaría incorpora la dimensión de género.

11 Campañas recientes adoptadas por el Comité Mundial de Mujeres ( ) 2012) Igualdad salarial Protección de la maternidad Agua, mujer y trabajo Eliminación de la violencia contra la mujer Migración internacional y trabajadoras de la salud

12 Igualdad salarial Ningún país del mundo ha conseguido la igualdad salarial entre hombres y mujeres. La brecha salarial mundial va en aumento desde que los gobiernos introdujeron medidas de austeridad y recortes en el gasto público tras la crisis financiera mundial de Derecho a igual remuneración por trabajo de igual valor: el trabajo de las mujeres está infravalorado o las mujeres se encuentran predominantemente en los trabajos peor remunerados y que requieren menos cualificaciones o en empleos en los que sus competencias no se tienen en cuenta. La ISP ha creado conciencia en los sindicatos sobre esta cuestión a través de programas de formación, encuestas en el lugar de trabajo y acciones a escala internacional, incluida la promoción del Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración.

13 Protección de la maternidad La campaña de protección de la maternidad se ha centrado en tres metas principales: La ratificación del Convenio 183 de la OIT y la aplicación de la Recomendación 191 que lo acompaña Convertir la protección de la maternidad en una realidad asegurando que los gobiernos y los empleadores aplican la norma en la práctica Negociar una protección mejor a través de convenios colectivos

14 Agua, mujer y trabajo ( ) 2008) Objetivos de la campaña: Promover el agua como un derecho humano Ampliar el conocimiento sobre la dimensión de género en el acceso al agua Promover la propiedad y la gestión públicas de los servicios de suministro de agua Ejercer presión sobre las autoridades para que proporcionen acceso universal a agua de calidad, asequible y suficiente para todos Reforzar los vínculos entre las afiliadas de la ISP y las ONG relacionadas con el agua

15 Violencia contra las mujeres Campaña de sensibilización sobre: La violencia contra las mujeres, incluida la violencia física y verbal en el trabajo, la violencia doméstica y la violencia económica El impacto de la violencia de género en el lugar de trabajo El impacto de la violencia de género en los servicios públicos El papel de los sindicatos a la hora de abordar la violencia de género

16 Migración internacional y trabajadoras de la salud Objetivos principales del proyecto: Promover los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de la salud Organizar a las trabajadoras migrantes de la salud en sindicatos Acabar con las prácticas de explotación y discriminación Reforzar la cooperación bilateral entre sindicatos Directrices éticas para la contratación internacional Aumento del gasto en servicios sanitarios de calidad y recursos humanos para la salud

17 Promoción mundial de la igualdad de género por parte de la ISP Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) Principal órgano mundial de formulación de políticas dedicado exclusivamente a la igualdad de género y al progreso de la mujer en todo el mundo Establece normas mundiales y formula políticas concretas Se celebra cada año en Nueva York, EE.UU.

18 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (UNCSW) La ISP y sus afiliadas, junto con la CSI y la Internacional de la Educación, participan cada año. El objetivo principal es garantizar que se escuche la voz de las trabajadoras y que se incorpore en los compromisos políticos. En la UNCSW, la ISP y los sindicatos mundiales asociados: Defienden la importancia de los servicios públicos de calidad para lograr la igualdad de género y el trabajo decente para las mujeres Presionan a los gobiernos y a otras ONG para que se incluya un texto favorable en el documento final, las conclusiones convenidas Organizan talleres para sensibilizar a los/las participantes de la Comisión sobre las preocupaciones de las mujeres en el trabajo Estrechan los vínculos con ONG de mujeres

19 Promoción mundial de la igualdad de género por parte de la ISP Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo tripartito especializado de las Naciones Unidas. La CIT es la reunión anual de los estados miembros de la OIT en Ginebra. Las delegaciones están compuestas por dos delegados/as gubernamentales, un delegado/a de la patronal, un delegado/a que representa a los trabajadores y sus respectivos/as asesores/as. Cada delegado/a tiene los mismos derechos y todos pueden expresarse y votar libremente. La CIT se esfuerza por conseguir el equilibrio de género entre las delegaciones gubernamentales, de empleadores y de trabajadores.

20 Conferencia Internacional del Trabajo Funciones principales: Redacta y aprueba normas internacionales del trabajo en forma de Convenios y Recomendaciones Supervisa la aplicación de los Convenios y las Recomendaciones por parte de los gobiernos (estados miembros) Examina el Informe global de acuerdo con el procedimiento de seguimiento exigido por la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (aprobada en 1988)

21 Instrumentos internacionales clave en materia de igualdad de género Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) de 1979 y su Protocolo Facultativo (diciembre de 2000) Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración Convenio 111 de la OIT sobre la discriminación (empleo y ocupación) Convenio 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad Convenio 156 de la OIT sobre los trabajadores con responsabilidades familiares Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (septiembre de 1995) Resolución de la OIT relativa a la igualdad de género como eje del trabajo decente (junio de 2009)

22 Web: Correo electronico: