PARTICIPACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN LA INDUSTRIA CHILENA. Análisis de la Encuesta Nacional de Industria Anual (2012) con enfoque de género.

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1 DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS SOCIALES SUBDIRECCIÓN TÉCNICA PARTICIPACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN LA INDUSTRIA CHILENA. Análisis de la Encuesta Nacional de Industria Anual (2012) con enfoque de género.

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3 Departamento de Estudios Sociales Instituto Nacional de Estadísticas Participación de mujeres y hombres en la industria chilena. Análisis de la Encuesta Nacional de Industria Anual (2012) con enfoque de género. Subdirector Técnico: Leonardo Núñez López Jefe departamento Estudios Sociales: Andrés Bustamante Araneda Profesionales responsables sección Estadísticas de Género: Carolina Miño Morales Ximena Vera Véliz DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS SOCIALES SUBDIRECCIÓN TÉCNICA Diciembre / 2014 Paseo Presidente Bulnes 418 Fono: 56-2/ Fax Casilla de correo: Correo 3 Sitio web: Correo electrónico: ine@ine.cl Santiago de Chile

4 ÍNDICE PRESENTACIÓN Aspectos metodológicos de la ENIA Objetivos del documento 8 Objetivo general 8 Objetivos específicos Representatividad de los datos para el análisis Cálculo de las principales variables Plan de análisis Caracterización de los establecimientos Distribución y concentración del personal por sexo 19 a) Temporalidad del empleo en el personal contratado 28 b) Distribución y concentración por sexo del personal contratado según categoría de empleo 28 c) Concentración por sexo según forma de organización jurídica 31 d) Distribución y concentración por sexo del personal contratado según macrozonas Personal subcontratado por establecimiento 37 a) Temporalidad del empleo en personal subcontratado 37 b) Distribución y concentración por sexo del personal subcontratado según categoría de empleo 37

5 c) Concentración por sexo según forma de organización jurídica 40 d) Distribución y concentración por sexo del personal subcontratado según macrozonas Personal a domicilio 45 a) Distribución por sexo del personal a domicilio 46 b) Temporalidad del trabajo a domicilio 47 c) Concentración intrasexo del personal a domicilio según organización jurídica 48 d) Distribución por sexo del personal a domicilio según macrozona Jornada laboral y extraordinaria 50 a) Jornada laboral normal del personal contratado 51 b) Jornada laboral extraordinaria personal contratado 53 c) Jornada laboral personal subcontratado Remuneraciones del personal ocupado 57 a) Remuneraciones del personal contratado 57 b) Remuneraciones del personal subcontratado 59 c) Remuneraciones del personal a domicilio 62 III. CONCLUSIONES 64 IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 66 V. ANEXOS 68

6 PRESENTACIÓN La participación de las mujeres en la fuerza de trabajo ha aumentado considerablemente desde inicios de la década de los noventa, pasando desde un 31,8% en 1990 a un 48,3% en el año 2013 (INE, 2014). No obstante su sostenido aumento, la participación de ellas se mantiene muy por debajo del 72% que tuvieron los hombres durante el año 2013 (INE, 2014). La distribución de la participación de las mujeres en los distintos sectores de la economía es similar a la masculina (concentración en sector terciario, secundario y primario, en ese orden), pero se presenta mucho más segmentada. Según datos de la Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) del INE, en el año 2012 un 84,3% del total de mujeres participó en el sector terciario, mientras que un 54,1% de los hombres lo hizo. El sector donde menos se concentraron mujeres y hombres fue el primario, con un 5,6% del total de mujeres y el 18,4% del total de hombres. Del sector secundario participaron un 10,2% de las mujeres y un 27,5% de los hombres. A nivel de países OCDE, el año 2011 (1) un 12,5% de las mujeres participaba en el sector secundario (agregado), mientras que un 34,7% de los hombres lo hacía. Con la intención de caracterizar la participación de las mujeres y hombres en el sector secundario de la economía, específicamente en la industria manufacturera chilena, el presente documento realiza un análisis de género con la Encuesta Nacional de Industria Anual (ENIA) correspondiente al año 2012 (2). El análisis se basa principalmente en la desagregación por sexo de las variables del instrumento referidas al personal de la empresa (3). 6

7 La Encuesta Nacional de Industria Anual (ENIA) se utiliza como insumo básico para la construcción de las Cuentas Nacionales para el sector manufacturero (INE, 2013, pág. 13) siendo ése su uso principal. Hasta la fecha no ha sido utilizada de manera formal dentro del Instituto Nacional de Estadísticas para realizar análisis de género. Este estudio es un aporte, por tanto, al utilizar los productos estadísticos de la institución para dar más respuestas a interrogantes que no son las que originaron la elaboración de la encuesta y, sobre todo, es un aporte para la producción y el análisis de las estadísticas de género dentro del INE. Así, el análisis de la ENIA (2012) permite dar respuesta a algunas preguntas relevantes, como por ejemplo: Cómo es la presencia de las mujeres en la industria manufacturera, respecto a los hombres?, En qué nichos laborales se ocupan?, Existen brechas salariales entre los sexos en este sector?, En qué situación contractual se concentra el empleo femenino? El documento se estructura en tres apartados. El primero presenta los principales aspectos metodológicos de la ENIA (2012) y del estudio. La segunda sección comprende una contextualización de las principales características de la industria manufacturera, la participación en el mercado laboral, jornada laboral y remuneraciones de mujeres y hombres. El cierre del documento comprende algunas conclusiones y respuestas a las preguntas guías. 1. Último año disponible. 2. La encuesta más actualizada al cierre de esta edición. 3. Debido al objetivo principal de la encuesta y a las características de los instrumentos de captura de información (formularios), se realizaron los principales análisis posibles de hacer. 7

8 I. ASPECTOS METODOLÓGICOS I.1. Aspectos metodológicos de la ENIA La Encuesta Nacional de Industria Anual, ENIA (4), tiene como principal objetivo realizar una caracterización detallada de la Actividad Manufacturera del país (INE, 2013, pág. 8). La ENIA es un censo cuyo marco está conformado por Establecimientos (5) manufactureros con 10 o más personas ocupadas, para empresas uniestablecimiento [...] y Establecimientos manufactureros sin restricción de Ocupados para empresas multiunidad (6) (INE, 2013, pág. 8). El año 2012 se enviaron formularios a los establecimientos, obteniendo formularios efectivos (7) que conforman la unidad de análisis del presente documento. Para desarrollar el estudio, se utilizará sólo el formulario n 1 porque incorpora información referida a personas y considera, a su vez, a todos los establecimientos industriales, sean éstos pertenecientes o no a una empresa multiunidad. I.2. Objetivos del documento Objetivo general Describir y analizar la participación laboral de mujeres y hombres en la industria manufacturera chilena. 4. Para mayor detalle metodológico, refiérase al documento Antecedentes Metodológicos de la Encuesta Nacional Industrial Anual (INE, 2013). 5. Establecimiento: es la unidad económico-productiva, técnicamente delimitada, que se dedica, bajo un propietario u organización jurídica, a desarrollar alguna actividad económica en una sola ubicación física (INE, 2013, pág. 2). 6. Corresponde a aquellas empresas que tienen más de un establecimiento industrial y que participan de sólo una actividad económica (INE, 2013, pág. 5) 7. Se considera como efectivos los formularios recibidos que pasan los distintos niveles de validación y revisión que se realizan en el INE. El año 2012, se consideraron como efectivos, incorporados e incorporados-imputados (47% del total). Los casos restantes no se consideraron en la base con la que se trabajó y se clasificaron como caso cerrado, en análisis, enviadas, llegada y no lograda (53%). 8

9 Objetivos específicos Describir la distribución y concentración de la participación laboral en la industria manufacturera chilena, poniendo énfasis en la participación laboral femenina. Identificar las brechas salariales entre hombres y mujeres en la industria manufacturera chilena. I.3. Representatividad de los datos para el análisis La encuesta es representativa a nivel de establecimiento y no a nivel de personas, por lo que la información obtenida y el análisis que se realizará estarán restringidos a la información entregada por cada establecimiento. I.4. Cálculo de las principales variables El promedio anual de personas trabajadoras contratadas, subcontratadas y a domicilio, en todas las categorías de empleo indicadas en el formulario N 1, se obtiene a partir de un promedio simple de los cuatrimestres especificados (8) por sexo. Se consideran como valores perdidos los establecimientos/empresas que señalan tener cero personal durante el año Para construir la jornada laboral de personas contratadas y subcontratadas, se recodifica la variable número promedio individual de horas semanales trabajadas (total). Para la construcción de la nueva variable se definieron cuatro categorías: (1) Hasta 30 horas semanales, (2) Entre 31 y 44 horas semanales, (3) 45 horas semanales y (4) Más de 45 horas semanales. Para definir la jornada extraordinaria de personas trabajadoras contratadas y subcontratadas, la variable número total de horas extraordinarias efectivamente trabajadas al año (total) se divide por el promedio total de personas trabajadoras, la que a su vez se divide por el total de semanas al año 8. En el formulario se solicita información respecto al número de personas ocupadas al 31 de marzo de 2012, 30 de junio de 2012, 30 de septiembre de 2012 y 31 de diciembre de

10 (52). El valor obtenido se recodifica en una nueva variable, a partir de la cual se definieron cuatro grupos: (1) Menos de 8 horas semanales, (2) Entre 8 y 14 horas semanales, (3) Entre 15 y 21 horas semanales y (4) Más de 22 horas semanales. Una jornada se considera como jornada extraordinaria independientemente si ésta fue o no remunerada. Para construir la variable remuneraciones del personal contratado, subcontratado y a domicilio, se utilizó la variable de remuneración indicada en el formulario (9). Esta variable anual se divide por el promedio total del personal, el que debe a su vez dividirse por el número de meses del año. El valor que finalmente se obtiene se homologa en pesos chilenos (10). Durante la creación de la nueva variable se apreciaron algunos valores extremos que fueron reemplazados por la media (11). El resultado del cálculo es una nueva variable para todas las situaciones contractuales- a partir de la cual se definen los siguientes grupos: (1) Menos que $ (12), (2) Entre $ y $ , (3) Entre $ y $ , (4) Entre $ y $ , (5) Entre $ y $ , (6) Entre $ y $ , (7) Entre $ y $ y (8) Más de $ I.5. Plan de análisis El análisis del documento corresponde a una descripción con enfoque de género de la participa- 9. En el formulario N 1 se solicita información específica para el personal contratado, subcontratado y a domicilio. Debido a esto, existen variables específicas por situación contractual del personal. Para calcular las remuneraciones de la población contratada se utilizó el total remuneraciones anuales, pagos brutos (total haberes), que considera todas las remuneraciones imponibles (sueldo base, gratificación, comisiones, bonos por turno o producción, horas extras, tratos, etc.) (INE, 2012, pág.2). Para calcular las remuneraciones del personal subcontratado, se utilizó la variable remuneraciones y otras remuneraciones percibidas por los Trabajadores (INE, 2012, pág.3). Para calcular las remuneraciones del personal a domicilio, se utilizó la variable honorarios que considera pagos brutos (antes de retenciones y otros descuentos) (INE, 2012, pág.3). 10. Los valores expresados en dólares se transforman a pesos chilenos. Para el cálculo se consideró el dólar promedio año 2012, correspondiente a $486, Se reemplazaron 44 valores por la media en el cálculo de remuneraciones para personal contratado, 126 para personal subcontratado y ocho para personal a domicilio. 12. Corresponde al salario mínimo del año

11 ción laboral de las personas que trabajan en la industria manufacturera chilena (13). Para el análisis, las principales variables a considerar son: el personal contratado, seis para el personal subcontratado y una para el personal a domicilio. Situación contractual: clasificación de acuerdo a situación contractual de la persona trabajadora, distinguiendo entre contratadas, subcontratadas y trabajadoras a domicilio. Categoría de empleo: participación en la industria manufacturera de acuerdo a las labores que desempeñan. En el formulario N 1 se distinguen seis categorías de empleo para En el primer grupo -personal contratado (14) - se identifican propietarios, socios y familiares sin remuneración fija y personal directivo (15) ; trabajadores especializados ocupados en el proceso productivo; trabajadores no especializados ocupados en el proceso productivo; trabajadores ocupados en actividades auxiliares a la producción (16) ; trabajadores administrativos, de servicios personas y seguridad (17) y vendedores (18). 13. El formulario N 1 solicita que se especifique el número de hombres y mujeres ocupados por cuatrimestre del año. Para realizar la descripción con enfoque de género, se calcula el promedio total de hombres y mujeres que trabajan, obteniendo un total anual. 14. En este documento se utiliza lenguaje inclusivo. No obstante lo anterior, sólo en este apartado mantendremos la forma de expresión de las categorías tal cual se presentan en los formularios, con la finalidad de mantener coherencia entre los instrumentos de captura del dato y la categoría presentada. 15. Propietarios, socios y familiares sin remuneración fija y personal directivo: Propietarios de la empresa y socios que participan activamente en el trabajo del establecimiento y que trabajan 15 horas o más a la semana. Incluye gerentes, subgerentes y otro personal, cuya función es planear, organizar, controlar y dirigir actividades del establecimiento (INE, 2012, pág. 2). 16. Personal encargado de ejecutar en el establecimiento tareas productivas, principalmente manuales, que estén directamente vinculadas a la producción, no clasificados en trabajadores especializados ocupados en el proceso productivo (INE, 2012, pág.2). 17. Excluídos vendedores. 18. Personal dedicado exclusivamente a la venta de los productos de la empresa, sea que realice sus labores dentro o fuera del establecimiento (INE, 2012, pág. 2). 11

12 En el segundo grupo personal subcontratado- se distinguen: trabajadores especializados ocupados en el proceso productivo; trabajadores no especializados ocupados en el proceso productivo; trabajadores ocupados en actividades auxiliares a la producción; trabajadores administrativos de servicios de personas y seguridad, excluidos vendedores; y vendedores. Por personal a domicilio se entiende a todo personal que ejecuta tareas productivas en su propio domicilio, principalmente manuales, relacionándose directamente con la empresa (no tiene relación contractual de trabajo con ella) (INE, 2012, pág. 3). Las variables mencionadas se cruzarán con variables que permitan describir la situación de las personas trabajadoras respecto a: Tamaño del establecimiento Macrozona del país Forma de organización jurídica Jornada laboral Jornada laboral extraordinaria Remuneraciones individuales mensuales percibidas por el personal. El análisis se realiza con variables que permitan observar aspectos de las posibles diferencias y desigualdades entre los sexos. Para esto, se utilizarán los indicadores de género índices de distribución e índice de concentración. El primero expresa la relación porcentual que puede tener un sexo respecto al otro (inter-sexo) en la categoría analizada, con el propósito de conocer las diferencias en un mismo contexto (19). En tanto, el índice de concentración indica el porcentaje en relación a un determinado grupo sexual (intra-sexo) que ocupa las diferentes categorías en el conjunto de una variable, tomando como referencia cada sexo por separado (gobierno de España y Unión Europea, 2013, pág.4), es decir, este indicador permite conocer la distribución de los sexos en una misma variable (20). 19. Por ejemplo: Índice de distribución de hombres en la agricultura en 2009=nº de hombres en la categoría agricultura ( ) / nº total de personas en la categoría agricultura ( ) = 74,5% (gobierno de España y Unión Europea, 2013, pág.4). 20. Por ejemplo: Mujeres inactivas por dedicación a las tareas del hogar en 2010= Mujeres inactivas por dedicarse a las tareas del hogar ( ) / total de mujeres inactivas ( ) = 42,3% (gobierno de España y Unión Europea, 2013, pág.4) 12

13 II. CARACTERIZACIÓN DE LA INDUSTRIA NACIONAL CHILENA Y DE SU PARTICIPACIÓN LABORAL II.1. Caracterización de los establecimientos Se describen a continuación los principales aspectos de la industria manufacturera chilena a partir del formulario N 1 de la base ENIA La descripción hace referencia a la distribución geográfica de los establecimientos, su organización jurídica y tamaño del establecimiento, definido por el número total de personas que trabajan en él. La tabla n 1, Distribución de establecimientos por región y macrozona, ordena las regiones según macrozonas (norte, centro y sur). El año 2012 la mayoría de los establecimientos dedicados a la actividad industrial se concentraron en la macrozona centro, con establecimientos (83,4% del total). El resto de los establecimientos industriales se distribuyeron entre la macrozona sur (9,8%) y macrozona norte (6,8%). Este escenario es coincidente con la distribución de la población del país, dando cuenta de la concentración laboral que existe en la zona centro de Chile, especialmente en la Región Metropolitana de Santiago. Del total de establecimientos, (correspondientes al 58,8% del total país) se encuentran en la Región Metropolitana. Le siguen en importancia numérica las regiones del Bíobío y de Valparaíso, con 301 establecimientos (9,6% del total) y 207 establecimientos (6,6% del total), respectivamente. 13

14 TABLA N 1: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS POR REGIÓN Y MACROZONA Macrozona Región Número de establecimientos Zona norte Zona centro Zona sur Porcentaje establecimientos Región de Arica y Parinacota 25 0,8% Región de Tarapacá 46 1,5% Región de Antofagasta 63 2,0% Región de Atacama 18 0,6% Región de Coquimbo 63 2,0% Total macrozona norte 215 6,8% Región de Valparaíso 207 6,6% Región Metropolitana de Santiago Región del Libertador Gral. Bernardo O Higgins ,8% 111 3,5% Región del Maule 154 4,9% Región del Biobío 301 9,6% Total macrozona centro ,4% Región de La Araucanía 105 3,3% Región de Los Ríos 43 1,4% Región de Los Lagos 118 3,7% Región de Aysén del Gral. Carlos Ibáñez del Campo Región de Magallanes y de La Antártica Chilena 5 0,2% 37 1,2% Total macrozona sur 308 9,8% Total % 14

15 En cuanto al tipo de organización jurídica de la empresa, el gráfico n 1, muestra que a nivel país las sociedades de responsabilidad limitada y las anónimas de carácter abierto o cerrado concentran el 90% de los establecimientos (2.834 establecimientos en total). El 10% restante está distribuido entre formas jurídicas de tipo persona natural (8%) y otras clasificaciones agrupadas como Otra, que incluye sociedad colectiva, cooperativa y pública, con un 2% del total. GRÁFICO N 1: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS SEGÚN TIPO DE ORGANIZACIÓN JURÍDICA 47,8% 38,4% 7,8% 3,8% 2,2% Persona natural Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad anónima cerrada Sociedad anónima abierta Otra 15

16 La tabla n 2 muestra la distribución de los establecimientos según organización jurídica dentro de cada macrozona. La distribución es similar en todas las macrozonas, primando las sociedades de responsabilidad limitada (38,1%, 49,3% y 41,6% en las macrozonas norte, centro y sur respectivamente), seguidas de las sociedades anónimas cerradas, con 37,2% en la zona norte, 38,7% en la zona centro y 37% en la zona sur. TABLA N 2: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS SEGÚN ORGANIZACIÓN JURÍDICA, DENTRO DE CADA MACROZONA Zona norte Zona centro Zona sur Total Organización jurídica N % N % N % N % Persona natural 29 13,5% 182 6,9% 35 11,4% 246 7,8% Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad anónima cerrada Sociedad anónima abierta 82 38,1% ,3% ,6% ,8% 80 37,2% ,7% ,0% ,4% 15 7,0% 83 3,2% 22 7,1% 120 3,8% Otras 9 4,2% 51 2,0% 9 2,8% 69 2,1% Total % % % % 16

17 En el gráfico n 2 se aprecia que el 33,7% del total (1.060 establecimientos), cuenta con entre 20 y 49 personas trabajadoras. Le siguen en peso porcentual los establecimientos que tienen entre 10 y 19 personas (19,9%, correspondiente a 628 establecimientos) y entre 50 y 99 personas trabajadoras (16,4%, correspondiente a 518 establecimientos) (21). GRÁFICO N 2: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS SEGÚN NÚMERO DE PERSONAL 33,7% 19,9% 16,4% 1,0% 5,3% 10,3% 8,6% 4,7% Entre 0 y 4 Entre 5 y 9 Entre 10 y 19 Entre 20 y 49 Entre 50 y 99 Entre 100 y 199 Entre 200 y 499 Más de Si bien la ENIA tiene como objetivo recoger información de empresas y establecimiento industriales a nivel nacional que tienen 10 o más personas ocupadas, esta restricción no aplica a establecimientos considerados multiunidad, por lo que pueden haber establecimientos con menos de 10 personas trabajando. Como multiunidad se entiende a aquellas empresas que tienen más de un establecimiento industrial y que participan de sólo una actividad económica (INE, 2013, p. 8). 17

18 La tabla n 3 indica que los establecimientos que tienen entre 20 y 49 personas trabajadoras son la categoría predominante en todas las macrozonas. En las macrozonas norte y centro concentran el 34,4% y 34,3% de los establecimientos, respectivamente, mientras que en la zona sur alcanzan un 27,3% del total de establecimientos. Los establecimientos que tienen entre 10 y 19 personas ocupadas representan al segundo grupo de tamaño de empresa en las macrozonas norte y centro (con 19,2% y 20,3% del total de establecimientos, respectivamente), no obstante en la macrozona sur los establecimientos con más de 200 personas ocupadas se ubican en segundo lugar en cuanto a peso porcentual dentro de la macrozona (19,2%). TABLA N 3: DISTRIBUCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS SEGÚN NÚMERO DE PERSONAS EMPLEADAS DEL ESTABLECIMIENTO, POR MACROZONA Zona norte Zona centro Zona sur Total Número de personas trabajadoras N % N % N % N % Entre 0 y ,2% 146 5,6% 30 9,7% 200 6,4% Entre 10 y ,2% ,3% 54 17,5% ,9% Entre 20 y ,4% ,3% 84 27,3% ,7% Entre 50 y ,1% ,9% 47 15,3% ,4% Entre 100 y ,1% ,0% 34 11,0% ,3% Más de ,7% ,8% 59 19,2% ,3% Total % % % % 18

19 II.2. Distribución y concentración del personal por sexo GRÁFICO N 3: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR SEXO, NIVEL NACIONAL Distribución del personal por sexo, a nivel nacional La ENIA también entrega cifras de empleo correspondientes a las personas que se desempeñaron en la rama durante el año 2012, tengan ellas una situación laboral de carácter contractual, subcontratada o a domicilio. 22,5% Durante el año 2012 trabajaron en industrias personas. La distribución total de ellas por situación contractual y sexo (gráfico n 3) muestra que el empleo femenino tiene una menor presencia en la industria manufacturera (22,5% con empleadas), respecto al empleo masculino (77,5% con trabajadores). 77,5% Mujeres Hombres 19

20 Concentración intrasexo del personal, según la forma de organización jurídica a nivel nacional A nivel nacional tanto mujeres como hombres se concentran en establecimientos cuya organización jurídica es Sociedad anónima cerrada con mujeres que representan el 50,2% de su total, y con hombres que representan el 55,3% de su total. Le sigue en importancia porcentual, para ambos sexos, la concentración en sociedades de responsabilidad limitada: 34,1% de las mujeres se desempeña en este tipo de organizaciones, mientras que 27,1% del total de hombres lo hace. En la menor concentración porcentual se presentan, leves diferencias en las concentraciones de mujeres y hombres: la menor concentración de ellas se presenta en otras formas de organización jurídica, y en el caso de los hombres es en la categoría persona natural (ver tabla n 4). TABLA N 4: CONCENTRACIÓN INTRASEXO, POR FORMA DE ORGANIZACIÓN JURÍDICA Mujeres Hombres Total Organización jurídica N % N % N % Persona natural ,0% ,7% ,7% Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad anónima cerrada Sociedad anónima abierta ,1% ,1% ,7% ,2% ,3% ,2% ,3% ,1% ,0% Otra ,4% ,7% ,5% Total ,0% ,0% ,0% 20

21 Distribución y concentración del personal según situación contractual por sexo, a nivel nacional Al analizar cómo se distribuye cada sexo dentro de las categorías correspondientes a situación contractual (ver tabla n 5), se aprecia que porcentualmente que las mujeres sólo son mayoría en el grupo de quienes trabajan a domicilio, abarcando el 61,2% del total (564 mujeres). Los hombres, en tanto, concentran el 38,8% del total, con 358 personas ocupadas. Es en la categoría personal contratado donde las mujeres presentan valores absolutos mayores: mujeres, representando sólo un 23,1% del total de esa categoría, pues los hombres contratados son , equivalentes a un 76,9%. La categoría de personal subcontratado es en donde las mujeres tienen menor presencia porcentual, con mujeres que representan un 18,3% del total de personas subcontratadas, mientras que los hombres son , alcanzando el 81,7%. TABLA N 5: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, POR SEXO, A NIVEL NACIONAL Personal Mujeres Hombres Total Contratado ,1% ,9% % Subcontratado ,3% ,7% % A domicilio ,2% ,8% % Total ,5% ,5% % 21

22 Al analizar la concentración por sexo en las categorías contractuales, ambos sexos se concentran en la categoría personal contratado, con porcentajes sobre el 80% (tabla n 6). En las mujeres esta concentración alcanza un 86,7%, mientras que para los hombres un 83,6%. La categoría a domicilio tiene menor peso porcentual tanto en mujeres como en hombres. En las primeras representa un 0,8%, mientras que en los segundos un 0,1% del total intrasexo. La distribución de hombres y mujeres según situación contractual permite constatar que si bien ambos sexos concentran la mayor cantidad de personal contratado, son las mujeres quienes tienen mayor presencia en la categoría a domicilio. TABLA N 6: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL, SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, A NIVEL NACIONAL Personal Mujeres Hombres Total Contratado ,7% ,6% ,0% Subcontratado ,6% ,3% ,0% A domicilio 564 0,8% 358 0,1% 922 0,3% Total % % % 22

23 Distribución (22) y concentración del personal en macrozonas, según situación contractual y sexo Un 16% del personal de la macrozona norte es mujer, correspondiente a trabajadoras (tabla n 7a). El total de trabajadores, en tanto, alcanza el 84% del total y suma hombres. En las mujeres la distribución de la fuerza laboral tiene mayor presencia en la categoría a domicilio, que corresponde a 13 trabajadoras y a un 50% del total. Le siguen en importancia porcentual (aunque bajísimas) las categorías contratadas (16,1%) y subcontratadas (14,9%) del total de personas. Los hombres son porcentualmente más en las categorías personal subcontratado (85,1%), sumando trabajadores. Le sigue en importancia porcentual el personal contratado, con un 83,9% de hombres. TABLA N 7A: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL EN MACROZONA NORTE, SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, POR SEXO Mujeres Hombres Total Personal N % N % N % Contratado ,1% ,9% ,0% Subcontratado ,9% ,1% ,0% A domicilio 13 50,0% 13 50,0% ,0% Total ,0% ,0% ,0% 22. La distribución del personal según situación contractual, sexo y macrozona no es indicativa. De todos modos, puede revisarla en el anexo, como tabla 1. 23

24 En la macrozona centro (tabla n 7b) hay un total de personas vinculadas a la industria manufacturera, con un 22,8% de mujeres y un 77,2% hombres. Al igual que en la zona norte, la distribución de la fuerza laboral en las mujeres es mayor a la de los hombres en la categoría personal a domicilio, con 527 mujeres que corresponden a un 66,8% del total de la categoría. Le sigue en importancia la presencia de mujeres contratadas (con sólo un 23,6% de esa categoría) y finalizan con menor presencia porcentual en la categoría personal subcontratado (17,6%). De manera inversa, el mayor peso porcentual en la distribución según situación contractual se presenta en la categoría personal subcontratado, donde un 82,4% de estas personas es hombre ( trabajadores). Le sigue en importancia porcentual la distribución referida a personal contratado, con 76,4% de hombres. Sólo en la categoría personal a domicilio los hombres tienen una presencia menor que las mujeres, con un 33,2%. TABLA N 7B: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL EN MACROZONA CENTRO, SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, POR SEXO Mujeres Hombres Total Personal N % N % N % Contratado ,6% ,4% ,0% Subcontratado ,6% ,4% ,0% A domicilio ,8% ,2% ,0% Total ,8% ,2% ,0% 24

25 La distribución del personal en la macrozona sur (tabla n 7c) indica que del total de personas trabajadoras, son mujeres y representan un 22,8%, mientras que los hombres alcanzan el 77,2%, siendo trabajadores. La distribución de la fuerza laboral femenina tiene mayor presencia en la categoría personal contratado, que corresponde a trabajadoras, (23%) y menor presencia en personal subcontratado (22%). En personal a domicilio, al contrario de las otras dos macrozonas, en la zona sur las mujeres representan sólo el 22,8% de la categoría. En el caso de los hombres, la distribución del personal es porcentualmente mayor en la categoría personal subcontratado, con trabajadores que representan el 78%. La categoría personal contratado es donde tienen menor peso porcentual (77%). TABLA N 7C: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL EN MACROZONA SUR, SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL, POR SEXO Mujeres Hombres Total Personal N % N % N % Contratado ,0% ,0% ,0% Subcontratado ,0% ,0% ,0% A domicilio 25 22,8% 84 77,2% ,0% Total ,8% ,2% ,0% 25

26 De acuerdo a la distribución del personal en las tres macrozonas, es en la norte donde la brecha de participación laboral entre los sexos es mayor: sólo en esta macrozona la presencia de mujeres en la industria manufacturera es inferior al 20%. La categoría personal contratado se manifiesta de forma similar en las tres macrozonas, en donde sólo en el norte del país las mujeres son menos del 20% (16,1%). La categoría personal subcontratado presenta una presencia porcentual mayor para las mujeres en la macrozona sur, única macrozona en donde ellas son más del 20% (22,0%) de esta categoría. A su vez, el mayor porcentaje de las trabajadoras a domicilio en comparación con los hombres de su misma categoría, se presenta en la macrozona centro (66,8% del total de la categoría), contra el 50% de la macrozona norte y el 22,8% de la macrozona sur. La tabla n 8 muestra que la concentración intrasexo del personal según categoría contractual y macrozona no muestra grandes diferencias con la concentración de mujeres y hombres. Las diferencias se observan principalmente en la macrozona centro, en donde de todos modos son muy sutiles: en la categoría personal contratado la diferencia entre ambos sexos es de un 3,6%, donde un 87,6% de ellas está contratada, versus un 84% de los hombres. A su vez en la misma zona, un 11,5% de las mujeres está subcontratada, mientras que un 15,9% de los hombres lo está. La concentración del trabajo a domicilio para esta macrozona es de 0,8% del total de mujeres contra un 0,1% del total de hombres. TABLA N 8: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL, SEGÚN SITUACIÓN CONTRACTUAL Y MACROZONA Zona norte Zona centro Zona sur Total Personal Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Contratado 91,6% 91,3% 87,6% 84,0% 78,4% 77,5% 86,7% 83,6% Subcontratado 7,9% 8,6% 11,5% 15,9% 21,3% 22,3% 12,6% 16,3% A domicilio 0,5% 0,1% 0,8% 0,1% 0,3% 0,3% 0,8% 0,1% Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 26

27 II.2.1. Concentración intrasexo de la población ocupada en la industria manufacturera según nivel de producción La principal concentración tanto de mujeres como de hombres se encuentra en los establecimientos que producen entre y unidades de fomento (UF), con un 38% de las mujeres ( trabajadoras) y 38,9% ( ocupados) (23). En segundo lugar de importancia porcentual (26,1%), las mujeres se concentran en empresas de menor producción, mientras que en este tipo de empresas los hombres se concentran sólo en un 19,1%. Por contrapartida, las mujeres se concentran en un 35,9% en empresas cuya producción es superior a las UF, versus un 42% de hombres (ver tabla n 9). TABLA N 9: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DE LA POBLACIÓN OCUPADA EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA SEGÚN NIVEL DE PRODUCCIÓN Mujeres Hombres Total Nivel de Producción N % N % N % Hasta UF , , ,7 Entre y UF , , ,7 Más de UF , , ,6 Total , , ,0 23. Para una revisión más detallada según nivel de producción, véase la tabla 1 del anexo. 27

28 II.2.2. Personal directamente contratado por el establecimiento a) Temporalidad del empleo en el personal contratado El gráfico n 4 compara el número de trabajadoras y trabajadores contratados por cuatrimestre, no existiendo una mayor variación en el tiempo (24). La brecha en cuanto a la participación laboral entre hombres y mujeres en la industria manufacturera es permanente a lo largo del año. GRÁFICO N 4: COMPARACIÓN CUATRIMESTRAL DEL PERSONAL, POR SEXO Mujeres Hombres 1er cuatrimestre 2do cuatrimestre 3er cuatrimestre 4to cuatrimestre b) Distribución y concentración por sexo del personal contratado según categoría de empleo Respecto al personal directamente contratado por el establecimiento, existen seis categorías de empleo (tabla n 10). Según la definición de cada una de las categorías de empleo y las funciones que realizan, sería posible agrupar tres grupos: personal que realiza funciones relacionadas directa o indirectamente a la producción especializado, no especializado y auxiliar-, personal encargado de labores administrativas y de ventas, y en tercer lugar personal con cargos de jefatura y gerenciales, entre otros. En las categorías de empleo asociadas a la producción, ya sea directa o indirectamente, es posible apreciar las diferencias más grandes en la distribución porcentual de mujeres y hombres contratados, siendo la categoría auxiliar donde la brecha es más amplia entre ambos sexos los hombres concentran el 90,4% sumando La variabilidad en el número de personal contratado puede explicarse principalmente en lo que se define como empleo temporal o estacional y afectan directamente a personas con mayor inestabilidad laboral. 28

29 trabajadores, mientras que las mujeres alcanzan el 9,6% restante con trabajadoras-. Estas cifras invitan a pensar en la influencia de los roles de género y la división sexual del trabajo a la hora de elegir un oficio, especializarse y las posibilidades que brinda el mercado laboral para mujeres y hombres. Se aprecian proporcionalmente también grandes diferencias en el personal especializado (83,3% hombres contra 16,7% mujeres) y no especializado (77,9% hombres contra 22,1% mujeres). Por otro lado, en las funciones vinculadas en mayor medida a las labores administrativas y de venta de productos de la empresa, la diferencia entre el total de hombres y mujeres se estrecha: en la categoría personal vendedor, las mujeres suman (40%), mientras que los hombres son (60%); en la categoría personal administrativo las mujeres son (41%) y los hombres (59%). En cuanto a la categoría personal propietario, directivo, socio, familiar sin remuneración fija (25), existe una brecha de 60 puntos porcentuales al comparar la presencia de mujeres (19,8%) con respecto a los hombres (80,2%). Cabe destacar que no estamos en condiciones de asumir desde este dato que las mujeres acceden de forma desigual a la propiedad de la empresa y a cargos directivos, pues esta categoría agrupa distintas clasificaciones, uniendo por ejemplo a personas propietarias con familiares no remunerados, por lo que es imposible tener certeza de cómo esas clasificaciones se concentran en cada sexo. 25. La categoría personal propietario agrupa Propietarios, socios y familiares sin remuneración fija y personal directivo. Propietarios de la empresa y socios que participan activamente en el trabajo del establecimiento y que trabajen 15 horas o más a la semana. Incluye gerentes, subgerentes y otro personal, cuya función es planear, organización, controlar y dirigir las actividades del establecimiento (INE, 2012, p.2) 29

30 TABLA N 10: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO, POR SEXO Mujeres Hombres Total Personal N % N % N % Propietario, directivo y otros ,8% ,2% % Especializado ,7% ,3% % No especializado ,1% ,9% % Auxiliar ,6% ,4% % Administrativo ,0% ,0% % Vendedor ,0% ,0% % Total ,1% ,9% % Al observar la concentración intrasexo según las categorías de empleo del personal (tabla n 11), es posible constatar que dentro de ambos sexos la categoría personal no especializado agrupa más del 40%. En las mujeres la categoría mencionada concentra el 42,5%, siendo trabajadoras. Le sigue en importancia porcentual el personal administrativo con un 21,1% del total de mujeres. La categoría donde ellas menos se concentran es en propietarios, directivos y otros, con sólo el 2,5% del total. La concentración del grupo de los hombres difiere del de las mujeres, pues en el segundo lugar en importancia numérica y porcentual (tras personal no especializado ) ellos se concentran en la categoría personal trabajador especializado con un 24,1% del total de su grupo. Tal como las mujeres, los hombres se concentran en menor medida en la categoría personal propietario, directivo y otros con un 3,1% de los hombres. 30

31 TABLA N 11: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO, POR CATEGORÍA DE EMPLEO Mujeres Hombres Total Personal N % N % N % Propietario, directivo y otros ,5% ,1% ,0% Especializado ,0% ,1% ,0% No especializado ,5% ,0% ,0% Auxiliar ,5% ,7% ,0% Administrativo ,1% ,1% ,0% Vendedor ,3% ,0% ,0% Total % % % c) Concentración por sexo según forma de organización jurídica La concentración de mujeres y hombres está principalmente en la organización jurídica de tipo Sociedad anónima cerrada, con porcentajes sobre el 50% (tabla n 12). En las mujeres alcanza un 51,1%, que corresponde a trabajadoras mientras que para los hombres un 54,7%, lo que representa un total de empleados. La categoría otra tiene menor peso porcentual en el caso de las mujeres, con un 1,3%, mientras que en los hombres la categoría menor es Persona natural (1,9%). 31

32 TABLA N 12: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO, POR FORMA DE ORGANIZACIÓN JURÍDICA, A NIVEL NACIONAL Mujeres Hombres Total Organización jurídica N % N % N % Persona natural ,1% ,9% ,0% Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad anónima cerrada Sociedad anónima abierta ,1% ,7% ,9% ,1% ,7% ,9% ,4% ,1% ,9% Otra 817 1,3% ,7% ,3% Total ,0% ,0% ,0% d) Distribución y concentración por sexo del personal contratado según macrozonas La tabla n 13a muestra la distribución del personal contratado en la macrozona norte. Según ésta, del total de personas contratadas, un 16,1% son mujeres y un 83,9% de hombres. Respecto al tipo de personal, la mayor presencia porcentual de mujeres se encuentra en la categoría personal vendedor con un 36,8% (171 mujeres) del total de personas de esa categoría. Le sigue en importancia porcentual su presencia en la categoría personal administrativo con un 34,4% del total. La menor presencia en la distri- 32

33 bución del personal contratado de esta macrozona se presenta en el personal auxiliar, con sólo un 5,6% del total de esta categoría. De forma inversa, los hombres de esta macrozona tienen una mayor presencia en la categoría personal auxiliar, donde un 94,4% del personal es de sexo masculino (1.578 hombres). Le sigue en importancia porcentual su presencia en los trabajos especializados, donde los hombres representan el 88,5% del total. La menor presencia porcentual masculina, aunque importante, se da en el grupo del personal vendedor, donde un 63,2% del total es hombre. TABLA N 13A: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO DE LA MACROZONA NORTE, POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO Mujeres Hombres Total Personal N % N % N % Propietario, directivo y otros 69 19,5% ,5% ,0% Especializado ,5% ,5% ,0% No especializado ,6% ,4% ,0% Auxiliar 94 5,6% ,4% ,0% Administrativo ,4% ,6% ,0% Vendedor ,8% ,2% ,0% Total ,1% ,9% ,0% 33

34 La distribución total del personal contratado de la macrozona centro (tabla n 13b) muestra que el empleo femenino tiene una menor presencia en la industria manufacturera en todas las categorías. En el personal contratado existe una presencia de 23,6% de mujeres contra un 76,4% de hombres, que corresponde a y personas ocupadas, respectivamente. El trabajo administrativo es la categoría en que la participación de las mujeres es menos desigual con respecto a la de los hombres: 41,6% femenina ( mujeres) contra 58,4% masculina ( hombres). Le sigue en importancia porcentual el personal vendedor, con un 40,5% de mujeres sobre el total. La menor presencia porcentual de mujeres en esta macrozona se presenta, al igual que en la macrozona norte, en la categoría auxiliar, donde sólo un 9,7% del total son mujeres. Los hombres tienen una gran presencia porcentual en las categorías de personal auxiliar (90,3%) y trabajadores especializados (82,6%). Su distribución es menor, pero siempre importante, en el grupo de las personas vendedoras, donde un 59,5% de ellas son varones. TABLA N 13B: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO DE LA MACROZONA CENTRO, POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO Mujeres Hombres Total Personal N % N % N % Propietario, directivo y otros ,7% ,3% ,0% Especializado ,4% ,6% ,0% No especializado ,0% ,0% ,0% Auxiliar ,7% ,3% ,0% Administrativo ,6% ,4% ,0% Vendedor ,5% ,5% ,0% Total ,6% ,4% ,0% 34

35 La tabla n 13c muestra la distribución del personal contratado en la macrozona sur. En esta macrozona existen mujeres contratadas, que representan un 23% de la fuerza laboral de la industria y hombres que son el 77%. Al igual en las macrozonas norte y centro, la brecha entre la presencia de mujeres y hombres se hace menor en las categorías personal administrativo y vendedor: en la primera, el empleo femenino alcanza el 39,8% (1.122) contra un 60,2% (1.694) de los hombres; en la segunda, un 32,6% son mujeres y 67,4% son hombres. La menor presencia femenina en las categorías de empleo de esta macrozona se presenta porcentualmente en la categoría auxiliar, donde sólo un 11% del total de trabajadores es mujer. De forma inversa, en el caso masculino la mayor presencia porcentual de los hombres se presenta en la categoría personal auxiliar con un 89% de hombres (2.942 casos), mientras el personal trabajador especializado cuenta con un 86,3% de hombres. La menor presencia porcentual masculina se presenta en la categoría personal administrativo, con un 60,2%. TABLA N 13C: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO DE LA MACROZONA SUR, POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO Mujeres Hombres Total Personal N % N % N % Propietario, directivo y otros ,7% ,3% ,0% Especializado ,7% ,3% ,0% No especializado ,9% ,1% ,0% Auxiliar ,0% ,0% ,0% Administrativo ,8% ,2% ,0% Vendedor ,6% ,4% ,0% Total ,0% ,0% ,0% 35

36 En las tres macrozonas (tabla n 14) y en ambos sexos, el mayor número de personas se concentra en las labores no especializadas. Las mujeres se concentran más en el personal administrativo y vendedor en las tres macrozonas, mientras que ellos se concentran en mayor medida en el personal especializado y auxiliar. TABLA N 14: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL CONTRATADO, POR CATEGORÍA DE EMPLEO SEGÚN MACROZONA Zona norte Zona centro Zona sur Total Personal Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Propietario, directivo y otros 3,0% 2,4% 2,6% 3,2% 2,3% 2,6% 2,5% 3,1% Especializado 19,5% 28,7% 16,3% 23,7% 12,9% 24,3% 16,0% 24,1% No especializado 38,3% 43,1% 40,7% 44,5% 58,6% 50,0% 42,5% 45,0% Auxiliar 4,1% 13,3% 4,4% 12,6% 5,3% 12,9% 4,5% 12,7% Administrativo 27,5% 10,1% 21,4% 9,3% 16,4% 7,4% 21,1% 9,1% Vendedor 7,5% 2,5% 14,7% 6,7% 4,5% 2,8% 13,3% 6,0% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 36

37 II.2.3. Personal subcontratado por establecimiento GRÁFICO N 5: COMPARACIÓN CUATRIMESTRAL DEL PERSONAL SUBCONTRATADO, POR SEXO El personal subcontratado es aquel que no tiene una relación contractual de trabajo directa con la empresa o establecimiento, pero que realiza labores administrativas, de servicios, ventas, producción o actividades auxiliares para ésta (INE, 2012, pág. 3) Mujeres Hombres 1er cuatrimestre 2do cuatrimestre 3er cuatrimestre 4to cuatrimestre a) Temporalidad del empleo en personal subcontratado Al igual que el personal contratado, respecto al personal subcontratado no existe una variación en cuanto al número de población ocupada. Al comparar por cuatrimestre del año 2012, en el gráfico N 5 se puede apreciar que la brecha de participación existente entre hombres y mujeres es importante y permanece durante todo el año b) Distribución y concentración por sexo del personal subcontratado según categoría de empleo Al analizar esta información se aprecia que se repite el patrón del personal contratado. La industria manufacturera emplea una gran cantidad de trabajadores y trabajadoras no especializadas y de 37

38 personal en funciones administrativas. Las mujeres representan el 18,3% del total de las personas subcontratadas (9.257 mujeres), mientras que los hombres representan el 81,7% del empleo subcontratado, con trabajadores (tabla n 15). Las mujeres, al igual que en el caso del personal contratado, son menos que los hombres en todas las categorías. La presencia de ellas en cada categoría es inferior al 30%, siendo en la categoría personal vendedor donde su peso porcentual es mayor, alcanzando sólo el 29,6%, con 639 mujeres subcontratadas en esta categoría. Le sigue en importancia porcentual personal administrativo, que equivale al 27,8% del total de personas subcontratadas en esta categoría laboral. La menor presencia porcentual femenina en las personas subcontratadas se presenta en la categoría personal auxiliar, con un 9,9% de los casos. De forma inversa, los hombres se concentran porcentualmente en la categoría personal auxiliar, con un 90,1% de los casos equivalentes a trabajadores subcontratados. Le sigue en importancia el peso porcentual que ellos poseen en la categoría laboral personal especializado, donde son el 85,4% del total de personas. Su menor presencia porcentual dentro de cada categoría se manifiesta en la categoría personal vendedor, donde de todos modos suman un 70,4% del total. TABLA N 15: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SUBCONTRATADO POR SEXO, SEGÚN CATEGORÍA DE EMPLEO, NIVEL NACIONAL Personal Mujeres Hombres Total Especializado ,6% ,4% ,0% No especializado ,6% ,4% ,0% Auxiliar ,9% ,1% ,0% Administrativo ,8% ,2% ,0% Vendedor ,6% ,4% ,0% Total ,3% ,7% ,0% 38

39 Al igual que las categorías del personal contratado, las funciones realizadas por las personas subcontratadas pueden clasificarse en trabajos relacionados directa o indirectamente a la producción y a trabajos asociados a labores administrativas y comerciales. Respecto a estas categorías, el empleo femenino subcontratado en la industria manufacturera (tabla n 16) concentra su fuerza principalmente en labores administrativas, con subcontratadas que corresponden al 37,8% del total de su grupo. La concentración es importante a su vez en los trabajos no especializados (29,3%). La categoría personal vendedor es la que menor peso tiene para las subcontratadas, donde sólo un 6,9% de ellas se desempeña en esta categoría. Los hombres subcontratados, en tanto, se dedican principalmente a trabajos no especializados, con un 30,8% ( trabajadores). Le sigue en importancia las labores auxiliares (26,7%). Al igual que en el caso de las mujeres, los hombres subcontratados se concentran en muy baja medida en las labores de vendedor, siendo sólo un 3,7% del total de éstos. TABLA N 16: CONCENTRACIÓN INTRASEXO DEL PERSONAL SUBCONTRATADO, POR CATEGORÍA DE EMPLEO, NIVEL NACIONAL Personal Mujeres Hombres Total Especializado ,9% ,9% ,2% No especializado ,3% ,8% ,5% Auxiliar ,1% ,7% ,3% Administrativo ,8% ,9% ,8% Total ,0% ,0% ,0% 39