Novedades Legislativas

Transcripción

1 Novedades Legislativas Programa de Fomento de Empleo establecido por la Ley 43/2006, de 29-XII (BOE 30) Nº3/2007

2 Contratos de trabajo celebrados o transformados en indefinidos a partir de 31.XII.2006 con trabajadores inscritos en las Oficinas de Empleo Contratación indefinida y a tiempo completo de: Contratación a tiempo completo de trabajadores discapacitados (con minusvalía igual o superior al 33%) o pensionistas de IPT, IPA o GI o miembros de clases pasivas que perciban pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente o inutilidad: Colectivos afectados Personas mayores de 45 años Mujeres que se reincorporen al trabajo tras 5 años de inactividad laboral, si habían estado antes de alta 3 ó más años Mujeres contratadas dentro de los 24 meses posteriores a un parto, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente Restantes mujeres Hombres de hasta 30 años (inclusive) Hombres de 31 a 44 años, inscritos ininterrumpidamente al menos 6 meses en la Oficina de Empleo Personas con parálisis cerebral, con Mayores de 45 años enfermedad mental o con discapacidad Mujeres menores de 45 años intelectual Personas discapacitadas físicas o sensoriales y con grado de minusvalía igual o supe- Mujeres menores de 45 años Mayores de 45 años rior al 65% Personas discapacitadas no incluidas en Mayores de 45 años ninguna de las anteriores situaciones Mujeres menores de 45 años Personas con parálisis cerebral, con Mayores de 45 años enfermedad mental o con discapacidad Mujeres menores de 45 años intelectual Personas discapacitadas físicas o sensoriales y con grado de minusvalía igual o supe- Mujeres menores de 45 años Mayores de 45 años rior al 65% Personas discapacitadas no incluidas en Mayores de 45 años ninguna de las anteriores situaciones Mujeres menores de 45 años Indefinida Temporal para el fomento de empleo (de 12 a 36 meses) Contratación indefinida o temporal (incluidos contratos formativos) por un Centro Especial de Empleo, aunque sea a tiempo parcial. (Bonificación también aplicable cuando se transformen estos contratos en indefinidos) Contratación de víctimas de violencia de género o doméstica (aunque no estén en desempleo) Contratación de trabajadores en situación de exclusión social (Perceptores de rentas mínimas de inserción o similar o que no puedan acceder a ellas por no cumplir el período exigido de residencia o empadronamiento o para constituir la unidad perceptora o por haber agotado la prestación; jóvenes de 18 a 30 años, procedentes de instituciones de protección de menores; personas con problemas de drogadicción o alcoholismo en proceso de rehabilitación o reinserción social; reclusos o menores internos que puedan acceder a un empleo; reclusos en libertad condicional y menores en libertad vigilada; ex-reclusos y menores ex-internos) Indefinida Temporal Indefinida Temporal Transformación en indefinidos antes de de contratos de duración determinada o temporales (incluidos los formativos, de relevo o de sustitución por jubilación) celebrados antes de Reincorporación efectiva al trabajo a partir de de mujeres con Con contrato indefinido contrato suspendido por maternidad o excedencia por cuidado de hijo (La reincorporación debe producirse dentro de los 2 años siguientes al Con contrato temporal inicio del permiso de maternidad) Importes bonificados sobre cuotas de la SS (fraccionables por días) / mes (*) / mes durante / mes durante / mes durante / mes durante / mes durante / mes (*) / mes (*) / mes (*) / mes (*) / mes (*) / mes (*) / mes (*) / mes (*) / mes (*) / mes (*) 100% de la cuota empresarial (incluida la de AT y EP) y cuotas de recaudación conjunta / mes durante 50 / mes (*) 50 / mes durante un máx. de 48 meses / mes (*) / mes durante un máx. de 36 meses 100 / mes durante un máx. de 48 meses 100 / mes durante un máx. de 48 meses, si, al reincorporarse, se transforma el contrato en indefinido Para la celebración de cualquiera de estos contratos debe utilizarse el correspondiente modelo normalizado facilitado por el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM). (*) Durante toda la vigencia del contrato.

3 Contratos a tiempo parcial de los colectivos anteriormente citados (salvo los formalizados por Centros Especiales de Empleo) Tienen las mismas bonificaciones, en cuantía proporcional a la duración de la jornada de trabajo respecto de la ordinaria o completa: 100% con jornada igual o superior al 75% de la ordinaria. 75% con jornada de entre el 50 y el 74 99% de la ordinaria. 50% con jornada de entre el 25 y el 49 99% de la ordinaria. 25% con jornada inferior al 25% de la ordinaria. Si un contrato a tiempo parcial se transforma en a tiempo completo, seguirá percibiéndose la bonificación al 100% y viceversa. Se pierde si en 2ª novación se pasa a tiempo parcial, salvo que sea por ampliación de jornada de trabajador en jubilación parcial. Bonificaciones por trabajadores mayores de 60 años Trabajadores de 60 años o más años con contrato indefinido y con 5 ó más años de antigüedad. (Si al cumplir los 60 años el trabajador no tiene suficiente antigüedad, la bonificación se aplica a partir del momento en que reúna ambos requisitos). Bonificación del 50% de las cuotas empresariales por contingencias comunes (salvo las de incapacidad temporal). La bonificación se incrementa en un 10% anual por cada año transcurrido desde el comienzo de su aplicación, hasta alcanzar el 100%. Exclusiones e incompatibilidades de las bonificaciones previstas en el Programa de Fomento de Empleo de la Ley 43/2006 Las bonificaciones que se recogen en el esquema de la primera página no son aplicables en los siguientes supuestos: Por parte de las empresas que no estén al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social en la fecha de alta del trabajador o durante la aplicación de la bonificación. (La falta de ingreso de cuotas en plazo reglamentario durante la aplicación de bonificaciones provocará la pérdida automática de la bonificación del período no ingresado). Por parte de las empresas que hayan sido excluidas de los programas de empleo por cometer infracciones muy graves no prescritas (art del TRLISOS, aprobado por R.D.Leg. 5/2000). Durante los 12 meses siguientes a haber sido declarado como despido improcedente o colectivo la rescisión de un contrato de trabajo bonificado. Durante los 12 meses siguientes a haber procedido a un despido colectivo que afecte a contratos bonificados por alguna de estas disposiciones: A las siguientes relaciones laborales especiales previstas por el artículo 2.1 del TRET y el artículo 39 de la Ley 53/2002: Real Decreto-Ley 9/1997, de 16 de mayo (BOE 17). Ley 64/1997, de 26 de diciembre (BOE 30). Ley 50/1998, de 30 de diciembre (BOE 31). Ley 55/1999, de 29 de diciembre (BOE 30). Ley 14/2000, de 29 de diciembre (BOE 30). Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE 10). Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE 31). Real Decreto-Ley 16/2001, de 27 de diciembre (BOE 31). Ley 35/2002, de 12 de julio (BOE 13). Ley 53/2002, de 30 de diciembre (BOE 31). Ley 62/2003, de 30 de diciembre (BOE 31). Ley 2/2004, de 27 de diciembre (BOE 28). Ley 30/2005, de 29 de diciembre (BOE 30). Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio (BOE 14). Exclusión total Exclusión parcial Se mantienen las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de que disfrute una empresa al amparo de estas normas por la contratación indefinida de un trabajador que extinga voluntariamente su relación laboral para pasar, sin solución de continuidad, a ser contratado de forma indefinida por otra empresa del mismo grupo de empresas, aunque sea a tiempo parcial o como fijo discontinuo. La limitación de bonificaciones afecta a tantos contratos como rescisiones se hayan producido. Personal de Alta Dirección no incluido en artículo 1.3 del propio Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Trabajadores al servicio del hogar familiar. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos. Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. Estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en puertos gestionados por Comunidades Autónomas. Penados internos en instituciones penitenciarias. Por sus mismas características, únicamente Menores incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento. les es aplicable el régi- men de bonificaciones establecidas para trabajadores desempleados en situación de exclusión social. Cualquier otro trabajo expresamente declarado por Ley como relación laboral especial.

4 Exclusiones e incompatibilidades de las bonificaciones previstas en el Programa de Fomento de Empleo de la Ley 43/2006 A contratos celebrados con trabajadores no discapacitados vinculados con el empresario o con quien ostente en la empresa un cargo de Dirección o con cualquier miembro del órgano de administración, por concurrir en ellos alguna de las siguientes relaciones personales: Cónyuges. Ascendientes. Descendientes. Otros parientes hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad. Ellos mismos. Excepción: Los trabajadores autónomos sin asalariados pueden acogerse a bonificación por contratar a uno solo de dichos familiares, menor de 45 años, siempre y cuando no conviva en su hogar ni esté a su cargo. A trabajadores que hayan estado vinculados mediante un contrato indefinido (dentro de los 24 meses anteriores) o de duración determinada, temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación (todos éstos, dentro de los 6 meses anteriores) con la misma empresa, con una empresa del grupo o con un empresa a la que el solicitante del beneficio haya sucedido en virtud de lo dispuesto por el artículo 44 del TRET. Exclusión no aplicable a la transformación de contratos en indefinidos ni a trabajadores discapacitados cuyo contrato anterior no hubiese sido indefinido. A trabajadores que, dentro de los tres meses anteriores, hayan finalizado una relación laboral indefinida. Exclusión no aplicable si ha habido declaración de despido improcedente o colectivo o si se trata de un trabajador discapacitado procedente de un enclave laboral. Incompatibilidades: Las contrataciones celebradas al amparo de este Programa de Empleo sólo podrán dar lugar a una bonificación, si bien las bonificaciones de mayores de 60 años con 5 años de antigüedad en la empresa serán compatibles (hasta el 100%) con las demás. Las bonificaciones de este Programa de Empleo no pueden superar, en concurrencia con otras medidas de apoyo público al empleo, el 60% del coste salarial del contrato bonificado. Excepción: la contratación de trabajadores discapacitados por Centros Especiales de Empleo se regirá por su normativa específica.

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