INFORMACIÓN GENERAL LABORAL SOBRE CONTRATOS (septiembre de 2004)

Transcripción

1 INFORMACIÓN GENERAL LABORAL SOBRE CONTRATOS (septiembre de 2004) 1

2 1. INTRODUCCIÓN CONTRATO INDEFINIDO... 4 DEFINICIÓN:... 4 FORMALIZACIÓN:... 4 OTRAS CARACTERÍSITICAS:... 4 NORMATIVA: CONTRATO EN PRÁCTICAS... 6 DEFINICIÓN:... 6 FORMALIZACIÓN:... 6 OTRAS CARACTERÍSITICAS:... 7 NORMATIVA: CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO... 8 (Contrato de duración determinada)... 8 DEFINICIÓN:... 8 FORMALIZACIÓN:... 8 OTRAS CARACTERÍSITICAS:... 9 NORMATIVA: CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (Contrato de duración determinada) DEFINICIÓN: FORMALIZACIÓN: OTRAS CARACTERÍSITICAS: NORMATIVA:

3 1. INTRODUCCIÓN Básicamente existen dos maneras en que las empresas pueden ofertar un contrato de trabajo: o Como empleado asalariado por cuenta ajena, en sus diversas modalidades: contrato indefinido, o contratos temporales. Y entre los temporales los más usuales son: contrato en prácticas, contrato por obra o servicio determinado y contrato por circunstancias de la producción. o Como trabajador por cuenta propia o profesional autónomo. 3

4 2. CONTRATO INDEFINIDO DEFINICIÓN: Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. FORMALIZACIÓN: - El contrato puede ser por escrito o de palabra - Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de una organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquel. - Se constituirán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido ya jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. - Los empresarios están obligados a comunicar a la Oficina Pública de Empleo, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. OTRAS CARACTERÍSITICAS: - Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. - Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. 4

5 NORMATIVA: - Art. 8, 15 y 16 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. 23/03/95) - Modificación por la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E 10/07/01) 5

6 3. CONTRATO EN PRÁCTICAS DEFINICIÓN: - Títulos profesionales habilitantes: son los de Diplomados Universitarios, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto, y Técnico o Técnico Superior de la formación profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. - El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado. FORMALIZACIÓN: - Se han de producir dentro de los 4 primeros años después de la obtención del título habilitante. - Deberá constar por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas. - Deberá entregarse al empresario fotocopia compulsada del correspondiente título, o en su defecto, certificado de terminación de los estudios que dan derecho a la obtención del mismo. - Los empresarios están obligados a comunicar a la Oficina Pública de Empleo, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. - La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años, considerando los convenios colectivos existentes. - No se podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por un tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación. - El periodo de pruebas no podrá ser superior a dos meses para los trabajadores que estén en posesión de título de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. 6

7 OTRAS CARACTERÍSITICAS: - La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. - En ningún caso el salario será inferior al mínimo interprofesional. - A la terminación del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. - Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de pruebas, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa. - Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, se podrán realizar con los beneficios establecidos en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) y acogerse a las bonificaciones reguladas en el artículo 47 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) - Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. NORMATIVA: - Art. 11 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. 23/03/95) - R.D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 98 de abril) - Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) - Artículo 47 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) 7

8 4. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO (Contrato de duración determinada) DEFINICIÓN: - Se dará cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. - El convenio colectivo que resulte de aplicación identificará los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con esta modalidad contractual. - Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. FORMALIZACIÓN: - Se realizará por escrito. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal. - Deberá especificar e identificar suficientemente y con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituya su objetivo. - La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. - Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido anteriormente. - Estos contratos que han de formalizarse por escrito y, en su caso, las prórrogas que las partes acuerden expresamente se registrarán por el empresario, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, en la correspondiente Oficina de Empleo, donde quedará depositado un ejemplar. 8

9 OTRAS CARACTERÍSITICAS: - El contrato para obra o servicio determinado se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la realización de la obra o servicio objeto del contrato. - Los contratos que tengan establecida una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios. Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. - Cuando el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento por el empresario de este plazo da lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido. - Se presumirán por tiempo indefinido los contratos de duración determinada celebrados en fraude de ley. - Adquirirán la condición e trabajadores fijos los que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igualmente al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. - A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. - Las transformaciones en indefinidos de estos contratos podrán acogerse a los beneficios establecidos en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) y a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social previstas en el artículo 47 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) siempre que se hayan celebrado con anterioridad al 1 de enero de

10 NORMATIVA: - Art. 15 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. 23/03/95) - R.D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de Disposición Adicional primera y Artículo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) - Artículo 47 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) 10

11 5. CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (Contrato de duración determinada) DEFINICIÓN: - Se realizan cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa - Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial FORMALIZACIÓN: - El contrato deberá identificar con precisión y claridad las causas o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo. - Deberán formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a 4 semanas o se concierten a un tiempo parcial. - Estos contratos que han de formalizarse por escrito y, en su caso, las prórrogas que las partes acuerden expresamente se registrarán por el empresario, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, en la correspondiente Oficina de Empleo, donde quedará depositado un ejemplar. - La duración máxima de este contrato es de 6 meses dentro de un período de 12 meses. - En atención al carácter estacional de la actividad en la que se puede producir, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente: o la duración máxima del contrato o el período dentro del cual puede celebrarse o la duración máxima del contrato y el período dentro del cual puede celebrarse - El periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las 3 cuartas partes del período de referencia establecido, no como máximo, 12 meses. En cualquier caso, los convenios colectivos no 11

12 podrán establecer un período de referencia que exceda de estos valores. - En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. OTRAS CARACTERÍSITICAS: - Se presumirán por tiempo indefinido los contratos de duración determinada celebrados en fraude de ley. - El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo convenido. - Los contratos que tengan establecida una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios. Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. - A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. - Adquirirán la condición e trabajadores fijos los que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igualmente al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. - Las transformaciones en indefinidos de estos contratos podrán acogerse a los beneficios establecidos en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) y a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social previstas en el 12

13 artículo 47 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) siempre que se hayan celebrado con anterioridad al 1 de enero de NORMATIVA: - Art. 15 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. 23/03/95) - R.D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de Disposición Adicional primera y Artículo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) - Artículo 47 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) 13