MÓDULO III. LA APLICACIÓN PRÁCTICA DEL DERECHO EN LOS DISTINTOS ÓRDENES JURISDICCIONALES

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1 MÁSTER DE ACCESO A LA ABOGACÍA MÓDULO III. LA APLICACIÓN PRÁCTICA DEL DERECHO EN LOS DISTINTOS ÓRDENES JURISDICCIONALES Asignatura: Práctica Laboral Máster Universitario de Acceso a la Abogacía por la Universidad de Alcalá Curso Académico 2014/2015 Segundo Cuatrimestre

2 GUÍA DOCENTE Nombre de la asignatura: Código: Titulación en la que se imparte: Departamento y Área de Conocimiento: Carácter: Créditos ECTS: Curso y cuatrimestre: Profesorado: Correo electrónico: Horario de Tutoría: Idioma en el que se imparte: Práctica Laboral Máster Universitario de Acceso a la Abogacía Departamento de Ciencias Jurídicas Derecho del Trabajo y Seguridad Social Obligatorio 3 Créditos 2014/ Segundo Cuatrimestre Prof. Dr. D. José Luis Gil y Gil Prof. Dr. D. José Manuel del Valle Villar Español 1. PRESENTACIÓN El Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad de Alcalá desarrolla la obligación establecida por la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el Acceso a la Profesión de Abogado, obligación que implica mejorar la capacitación profesional de abogados en cuanto colaboradores relevantes de la Administración de Justicia, con el fin -como señala la propia Ley- de que los ciudadanos tengan garantizado un asesoramiento y una defensa jurídica de calidad, como elementos esenciales para el ejercicio del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. La asignatura Práctica Laboral, de 3 créditos ECTS, perteneciente al Módulo III del mencionado Máster: La aplicación práctica del Derecho en los distintos órdenes jurisdiccionales, aspira a ofrecer al alumnado los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para un desarrollo completo de la profesión de abogado laboralista y, asimismo, para superar la especialidad jurídica en laboral de la prueba de evaluación de aptitud para el ejercicio de la profesión de abogado, según lo dispuesto en la Orden PRE/404/2014, de 14 de marzo. Las clases presenciales programadas se ajustarán, en cuanto a su contenido, a los temas que recoge el Anexo II, apartado B.4, de la Orden y, en cuanto a su metodología, a la técnica de resolución de casos prácticos y microcasos a que se refiere el punto 10 de la Orden Ministerial, que regula el desarrollo de la prueba. Además, se ahondará en aquellas materias que hayan tenido menos carga docente en los estudios universitarios y que, en cambio, se hallan previstas en la Orden Ministerial. Considerando que la tarea del abogado no se agota con la asistencia a juicios, se dedicará una atención particular al asesoramiento jurídico laboral en el derecho individual y colectivo del trabajo y en la seguridad social. Así, se enseñará a quien aspira a ejercer la profesión el mejor modo de atender a los diversos clientes que tienen un problema laboral (pequeñas o medianas empresas, empresas de grandes dimensiones o grupos de empresas; entes del sector público; trabajadores comunes o sujetos de relaciones especiales de trabajo; representantes de los trabajadores) 2

3 de acuerdo con la normativa vigente. También se indicará cómo elaborar informes y dictámenes y otros documentos jurídicos. Asimismo, se abordará una cuestión esencial en el ámbito del asesoramiento laboral, cual es el de los medios alternativos de solución de los conflictos, como la mediación o el arbitraje, pues sabido que es que no todos los referidos conflictos tienen por qué acabar ante los tribunales. A tal fin, se ha elaborado un programa teórico y práctico que incluye las cuestiones de derecho sustantivo y procesal que figuran en el apartado B.4 de la Orden PRE/404/2014, de 14 de marzo. Una primera parte se dedica al estudio de distintos aspectos del contrato de trabajo, que poseen una relevancia particular en nuestros días, y en los que se centra la Orden PRE/404/2014. Junto a un análisis de los derechos y deberes de los trabajadores, se analizan las modalidades de contratos de trabajo, la protección que ofrece el Fondo de Garantía Salarial, la subcontratación de obras y servicios, la transmisión de empresa y el despido. También se tratan los aspectos más importantes del derecho sindical: la libertad sindical, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, la huelga y los conflictos colectivos. Otro módulo de materias tiene por objeto exponer las sucesivas fases del proceso laboral. Las lecciones de que consta esta parte del programa tienen por base esencial la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y la jurisprudencia y doctrina jurisdiccional dictada por los diversos tribunales laborales. Las exposiciones comenzarán refiriendo la competencia de la citada jurisdicción social. Acto seguido, se entrará a exponer las formalidades preprocesales, como el acto de conciliación, para explicar luego la demanda y su elaboración. Se verá con detalle la normativa reguladora del acto del juicio y, en particular, la prueba. Seguirá la exposición del proceso ordinario y de las modalidades procesales existentes. Terminará esta parte del programa con el estudio de los diferentes recursos judiciales y con la ejecución de sentencias. Finalmente, se analizará el derecho sancionador, y las infracciones y sanciones y actuaciones ante la Inspección de Trabajo, para orientar a quien quiere ejercer la profesión sobre lo que dispone la normativa laboral de carácter administrativo. El temario concluirá con el estudio de la intervención del FOGASA y el Ministerio Fiscal en el procedimiento laboral. 2. COMPETENCIAS Competencias genéricas: Conocer en profundidad y comprender los problemas jurídicos sociales más actuales y de reciente aparición, que plantean nuevos problemas al ordenamiento jurídico (G1) Adquirir las técnicas especializadas de utilización de los instrumentos jurídicos necesarios para la resolución de los complejos supuestos teóricos y prácticos planteados (G2) Aplicar en la práctica, con una actitud crítica y creativa, los conocimientos jurídicos adquiridos previamente, profundizándolos y ampliándolos (G3) Resolver problemas jurídicos complejos conforme a criterios jurídicos y deontológicos, basándose en el respeto de los valores democráticos, de los principios constitucionales y la diversidad social, otorgando un papel preponderante a la igualdad de género (G4) Obtener habilidades perfeccionadas en la argumentación jurídica -basada en sólidos fundamentos jurídicos- a la hora de expresar de forma oral y/o escrita las conclusiones jurídicas alcanzadas en sus actividades investigadoras o de futura práctica profesional (ya sea ante Tribunales especializados en la materia o procesos 3

4 negociadores como negociación estratégica o intermediación), de un modo claro y sin ambigüedades (G5) Y entre las específicas de esta materia: Adquirir un conocimiento sustantivo y práctico de determinados aspectos del Derecho del Trabajo y Seguridad Social (E2) Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento (E1) Conocer y ser capaz de integrar la defensa de los derechos de los clientes en el marco de los sistemas de tutela jurisdiccionales nacionales e internacionales (E4) 3. CONTENIDOS 1. Problemática general del contrato de trabajo: Derechos y deberes de los trabajadores. Modalidades de contratos de trabajo. FOGASA. 2. Vicisitudes de la relación laboral: Subcontratación de obras o servicios. Transmisión de empresa. 3. Despido. 4. Derecho sindical: Libertad sindical. Representación de los trabajadores. Huelga y conflictos colectivos. Convenios colectivos. 5. Parte general de la Ley reguladora de la jurisdicción social. 6. Proceso ordinario y modalidades procesales. 7. Medios de impugnación y ejecución de sentencias. 8. Derecho sancionador, infracciones y sanciones y actuaciones ante la Inspección de Trabajo. Intervención del FOGASA y el Ministerio Fiscal en el procedimiento laboral. Programación Tema 1. Problemática general del contrato de trabajo: Derechos y deberes de los trabajadores. Modalidades de contratos de trabajo. FOGASA. 4

5 Tema 2. Vicisitudes de la relación laboral: Subcontratación de obras o servicios. Transmisión de empresa. Tema 3. Despido. Tema 4. Derecho sindical: Libertad sindical. Representación de los trabajadores. Huelga y conflictos colectivos. Convenios colectivos. Tema 5. Parte general de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Tema 6. Proceso ordinario y modalidades procesales. Tema 7. Medios de impugnación y ejecución de sentencias. Tema 8. Derecho sancionador, infracciones y sanciones y actuaciones ante la Inspección de Trabajo. Intervención del FOGASA y el Ministerio Fiscal en el procedimiento laboral. Cronograma* SEMANA CONTENIDO 01ª Tema 1 02ª Tema 2 03ª Tema 3 04ª Tema 4 05ª Tema 5 5

6 06ª Tema 6 07ª Tema 7 08ª Tema 8 * El cronograma tiene carácter orientativo. Esta distribución está prevista para la impartición de 3 horas semanales. 4. METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE. ACTIVIDADES FORMATIVAS La asignatura tiene una carga docente de 3 créditos ECTS, lo que equivale a 75 horas de trabajo del alumno, con una presencialidad de 24 horas, estando el resto dedicado a horas de trabajo guiado (resolución de casos prácticos, seminarios, tutorías, etc.) y a las horas del trabajo propio del estudiante. La metodología es la teórico-práctica necesaria para el desarrollo de las competencias anteriormente citadas Distribución de créditos Número de horas presenciales: 24 Número de horas del trabajo propio del estudiante: 51 Número de horas presenciales: 24 Número de horas de estudio autónomo, elaboración de trabajos y resolución de casos prácticos: 51 Total horas: horas 4.2. Estrategias metodológicas, materiales y recursos didácticos (orientativo) 1. Explicación de los conceptos fundamentales y de la regulación legal Clases y Seminarios: 1 créditos ECTS 2. Estudio de contenidos básicos Lecturas individuales: 1 créditos ECTS 3. Aplicación práctica de los contenidos Realización de ejercicios, cuestionarios, casos y exámenes :1 créditos ECTS Clases presenciales: Aprendizaje activo y crítico Tutorías personales: Trabajo guiado Sí Sí 6

7 Materiales Los materiales (Leyes, jurisprudencia, textos doctrinales) se combinarán según las lecciones, con predominio de los materiales jurisprudenciales. También se desarrollarán casos prácticos sobre la base de documentación aportada por el profesor. 5. EVALUACIÓN 5.1 Criterios de evaluación Los aspectos a evaluar en la evaluación continua son los siguientes: 1. Participación activa en clase. 2. Trabajo autónomo del alumno. 3. Comprensión y aplicación de conocimientos en las distintas pruebas propuestas. 5.2 Procedimiento de evaluación El sistema propuesto de evaluación en este Módulo es la evaluación continua. Culminará con la realización de una prueba escrita objetiva, de tipo teórico-práctico, con contestaciones o respuestas múltiples, consistente en la resolución de microcasos, en la línea de la prueba de evaluación de aptitud para el ejercicio de la profesión de abogado. En la evaluación continua, se seguirán los siguientes criterios de evaluación: a) Participación activa en clase: hasta el 10% de la nota. Se entiende por tal la participación frecuente en los debates que tengan lugar en las clases prácticas así como en la resolución de los casos que en ellas puedan entregarse. c) Realización de una prueba escrita evaluable, de tipo test, consistente en la resolución de microcasos: hasta el 90% de la nota. Para poder acogerse al sistema de evaluación continua es necesario asistir al menos a un 80% de las clases de la asignatura. Los estudiantes que no hayan seguido totalmente la evaluación continua podrán ser calificados como no presentados si elaboraron sólo uno de los casos prácticos y se presentaron a un solo examen parcial. En caso de no seguirse la evaluación continua, por renuncia del alumno a este sistema previa petición expresa en el Decanato, el estudiante deberá realizar un examen final de evaluación de conocimientos que comprenderá todo el contenido teórico y práctico de la asignatura y que consistirá en la realización de un examen escrito con un caso práctico. En la convocatoria extraordinaria de la asignatura (aplicable tanto a los que no superen la evaluación continua, como a los que no aprueben la prueba final) se seguirá el mismo proceso de evaluación anteriormente mencionado. Según el RD 1125/2003 por el que se regula el Suplemento al Título las calificaciones deberán seguir la escala de adopción de notas numéricas con un decimal y una calificación cualitativa: 7

8 0,0-4,9 SUSPENSO (SS) (0,0% - 54%) 5,0-6,9 APROBADO (AP) (55% - 69%) 7,0-8,9 NOTABLE (NT) (70% - 89%) 9,0-10 SOBRESALIENTE (SB) (90% - 100%) 9,0 10 MATRÍCULA DE HONOR (95% - 100%) limitada al 5% 6. BIBLIOGRAFÍA AAVV, La reforma del proceso laboral. La nueva Ley reguladora de la jurisdicción social. Edita Tirant lo Blanch. Valencia, pgs. ISBN FOLGUERA CRESPO, JOSÉ ÁNGEL; SALINAS MOLINA, FERNANDO; SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARÍA LUISA y otros autores, Comentarios a la Ley reguladora de la jurisdicción social, 2ª edición, Lex Nova Editorial, Valladolid, 2011, 1162 pp., ISBN GULLÓN RODRÍGUEZ, JESÚS; SAN CRISTOBAL VILLANUEVA, JUAN MANUEL y otros autores, Ley reguladora de la jurisdicción social. Comentada, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, El Derecho editores, 1ª edición, junio de 2012, 700 pp., ISBN MARTÍN VALVERDE, ANTONIO; RODRÍGUEZ-SAÑUDO, FERMÍN; GARCÍA MURCIA, JOAQUÍN, Editorial Tecnos, Madrid, última edición. MEMENTO EXPERTO FRANCIS LEFEBVRE, Virolés Piñol, Rosa María, Nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. L 36/2011; RDL 3/2012. Actualizado a 10 de abril de Ediciones Francis Lefebvre SA. Madrid, ISBN MONEREO PÉREZ, JOSÉ LUIS, Manual de Derecho Procesal laboral. Teoría y práctica, Ed. Tecnos, Madrid, ISBN MONTERO AROCA, JUAN; LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER, Ley reguladora de la jurisdicción social, 3ª edición, Tirant lo Blanch. Colección Textos Legales, Valencia, 2012, 619 pp., ISBN MONTOYA MELGAR, ALFREDO, Derecho del trabajo, Tecnos, Madrid, última edición. RODRÍGUEZ PASTOR, GUILLERMO E.; ALFONSO MELLADO, CARLOS L.; ESTEVE SEGARRA, AMPARO; FABREGAT MONFORT, GEMMA, Nueva Ley de la jurisdicción social, Editorial Bomarzo, Albacete, 2012, 428 pp., ISBN

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