SILABO DE DERECHO LABORAL II

Transcripción

1 SILABO DE DERECHO LABORAL II I.- DATOS INFORMATIVOS Facultad : Derecho 1.2. Carrera Profesional : Derecho 1.3. Tipo de Curso : Obligatorio 1.4. Requisito : Derecho Laboral II 1.5. Ciclo de Estudios : VII 1.6. Duración del Curso : 18 semanas 1.7. Extensión Horario : 03 horas 1.8. Créditos : Periodo Lectivo : 2000-II Profesor : Dr. José Miguel Lázaro Plasencia. II.- DESCRIPCION DEL CURSO.- Mediante esta asignatura se persigue brindar al estudiante los fundamentos de esta rama del Derecho del Trabajo que constituye un instrumento de justicia social, de desarrollo económico y de seguridad social. Su naturaleza es teórico-práctico y mediante él se abarca el estudio de lasa relaciones colectivas de trabajo, la previsión y solución pacífica de los conflictos laborales, las paralizaciones colectivas y la seguridad social que vela por la salud y bienestar socioeconómico de las personas durante la vigencia del vínculo laboral y luego de concluido éste. III.- BIBLIOGRAFIA BASICA.- ALONSO GARCIA, Manuel: Derecho del Trabajo, BENDEZU NEYRA, Guillermo: Legislación Laboral para Funcionarios y Empleados Públicos DE LA CUEVA, Mario: Derecho Mexicano del Trabajo Tomo I y II DE BUEN NESTOR: Derecho del Trabajo, Tomo I y II. ERMIDA, Oscar-VILLAVICENCIO, Alfredo: Derecho Colectivo del Trabajo-Materiales de Enseñanza ERMIDA URIARTE, Oscar-ROSEMBAU PINEDO, Jorge: Formación Profesional en la Negociación Colectiva. FAJARDO CRIBILLEROS, Martín: Teoría General de la Seguridad Social. GARRIDO LECCA POTUGAL, José L.: Manual de las Relaciones Laborales Empresariales OJEDA AVILES, Antonio: Derecho sindical PASCO COSMOPOLIS, Mario: La Huelga en el Perú- Gupo de los Nueve: La Huelga en Iberoamérica RENDON VASQUEZ, Jorge: Derecho Colectivo del Trabajo, TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: El Control de la legalidad en los Convenios Colectivos

2 VALDEZ VIALARD, Antonio: Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tomo I y II, Ediciones Jurídicas 1,986.

3 IV.- PLAN ESTRATEGICO.- OBJETIVOS CONTENIDOS METODOLOGIA EVALUACION HERRAMIENTAS: Comunicación con terminología adecuada. Destreza en el manejo de temática de las interrelaciones entre el Derecho de Trabajo Colectivo y el nuevo orden económico. Uso de Internet para conocer temáticas de asignatura, en las diferentes realidades latinoamericanas, Europeos y Asiáticos. HABILIDADES: Análisis del discurrir histórico de los valores en la historia de la humanidad. Toma de nociones para vincular el nuevo orden intencional y su repercusión en el Derecho Laboral. ACTIVIDADES: Trabajo en equipo y compañerismo fomentando la solidaridad y la propuesta pedagógica. Asumir riesgos, promoviendo con ello, el temperamento competitivo que se ha propuesto la Universidad. HERRAMIENTAS PROFESIONALES: Conocer e identificar el bagaje doctrinario que sirven como soporte a los principios del Derecho del Trabajo Colectivo. Distinguir las instituciones que caracterizan a la disciplina y precisar sus vinculaciones con el nuevo orden internacional. HABILIDADES PROFESIONALES: Ejercitarse en la identificación de los principios y su enriquecimiento jurisprudencial a través de resoluciones emanadas de órganos jurisdiccionales. EXPERIENCIA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL: Aplicar sus conocimientos al análisis, diseño y gestión de los conflictos laborales. Determinar la viabilidad de la temática, en la perspectiva que opere como propuesta didáctica. SABER : Control de Lecturas. Explicación de clase de parte del docente. HACE SABER : Trabajos de investigación en temas seleccionados. Exposición de clase. Redacción de un trabajo monográfico con terminología apropiada. QUERER HACER EL SABER : Promover la participación del alumno en los Congresos, fórums. Realización de debates, en la sustentación de trabajos. Promover la iniciativa del alumno. PRUEBAS OBJETIVAS : Control de Lecturas. Exámenes. TRABAJOS : De índole personal. Trabajos de investigación grupal. ACTVIDADES PERSONALES: Exposición de trabajos. Informes de visitas a Empresas.

4 V.- PROGRAMACION.- UNIDAD SESION ACTIVIDADES SEMANA I. INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 1. - El Derecho Colectivo de Trabajo, Su Origen, Función y Fundamentos del Derecho Colectivo de Trabajo, Definición, Denominación, Contenido del Derecho Colectivo, Características y Naturaleza Triangularidad y Principios Fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo, su Constitucionalización y los Convenios colectivos de trabajo. Exposición. Intercambio de ideas. Presentación II. LA SINDICALIZACION 1. - La Libertad sindical: Noción y Fuentes. Contenido: Aspecto Individual, Colectivo. Obligaciones emergentes de la Libertad sindical. Concepto de Sindicato. Clases de Sindicatos. El régimen sindical peruano. Constitución de Sindicatos. Requisitos para la constitución de un Sindicato. Constitución de Federaciones y Confederaciones. Documentos que llevan una organización sindical. El Registro sindical. Organos sindicales La Acción Sindical: Personalidad Sindical. Facultades inherentes a la Personalidad sindical. Clases de Facultades. Protección de la Libertad sindical. Práctica: Constitución de un Sindicato desde el acuerdo de Constitución hasta el Registro del mismo. III. ILA NEGOCIACION COLECTIVA 1. - Negociación Colectiva: Concepto General y Específico. Caracteres. Presupuestos de la Negociación colectiva: Las Partes, el Pliego de Reclamos y la Intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Evaluación de expedientes. Evaluación de casos prácticos

5 IV. LA CONCILIACION, LA MEDIACION Y EL ARBITRAJE 2. - Los Conflictos de Trabajo. Definición. Características. Estructura de los Conflictos y Clases. Etapas de la Negociación Colectiva de Trabajo. La Negociación directa. Concepto. Inicio. Ventajas y Formalidades, Terminación. Práctica: Redacción de un Pliego de Reclamos. Acta de Instalación de Negociación directa y Solución del Reclamo en Primera etapa. 1. La Conciliación, La Mediación y El Arbitraje. Noción de cada una de estas etapas. El Conciliador: Facultades. Características de la Conciliación. El Mediador: Facultades, Características. Evaluación de casas prácticos V. LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2.- El Arbitraje: Noción. Adopción de esta vía. Caracteres. Clases. El Arbitro: Facultades, Incompatibilidades. Procedimiento Arbitral. Impugnación. Práctica. 3.- Procedimientos Especiales de Negociación Colectiva. Cierre Temporal y Definitivo del Centro de Trabajo. La Suspensión Laboral Perfecta por Caso Fortuito o Fuerza Mayor La Convención Colectiva de Trabajo: Noción. Características. Naturaleza Jurídica. La Convención Colectiva como fuente del Derecho del Trabajo. Forma de la Convención Colectiva. Duración Contenido de la Convención Colectiva de Trabajo. Efectos. Nulidad de la Convención Colectiva de Trabajo. Práctica. VI. LA HUELGA 1. La Huelga: Noción. Definición Jurídica, Naturaleza Jurídica. Finalidad. Clases. Requisitos de Legalidad. Efectos Jurídicos. VII. DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL 1 Derecho de la Seguridad Social. Noción. Ambito. Medios legales. Principios y Fuentes. Legislación Vigente Nacional y Comparada. -Exposición del profesor. - Control de lecturas

6 2. Sistema Nacional de Prestación de Salud: Estructura. Ambito. Clases de Prestaciones. Ley de Modernización de la Seguridad Social. Ley Nro y Reglamento Nro Sistemas Pensionarios: Sistema Nacional de Pensiones D.L. Nro y el Sistema Privado de Pensiones D.L Coberturas. Características y Beneficios. Seguro de Vida Dec. Leg. Nro Sistema de Pensiones. Ley Nro y Dec. Leg. Nro Características y Aplicación.