IV. Administración Local

Transcripción

1 núm. 27 de 3-ii /5 IV. Administración Local Ayuntamientos De Langreo Anuncio. Bases para la convocatoria de una bolsa de trabajo de Graduado Universitario en Pedagogía, Trabajo Social o alguna rama de Humanidades. BASES DE SELECCIÓN PARA LA DOTACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO AL EFECTO DE ATENDER LAS NECESIDADES TEMPORALES, ESPO- RÁDICAS O URGENTES, DE PERSONAL EN EL AYUNTAMIENTO DE LANGREO DE PLAZAS RELACIONADAS CON EL ÁREA DE LA PEDAGOGÍA, TRABAJO SOCIAL Y HUMANIDADES (JUVENTUD, MUJER, EMPLEO, SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES) (Aprobadas por Resolución de la Concejal Delegada de Personal Alcaldía de fecha 3 de enero de 2017). 1. Sistema de selección: Oposición libre. 2. Titulación exigida: Ser Graduado Universitario en Pedagogía, Trabajo Social o en alguna Rama de Humanidades o equivalente. 3. Grupo de Clasificación: Será el A, conforme a lo establecido en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. 4. Subgrupo de Clasificación y Retribuciones: Conforme a lo establecido en el artículo 76 de la Ley citada anteriormente, será el A1. El aspirante contratado percibirá unas retribuciones brutas determinadas en los acuerdos y normativa que resulte de aplicación al puesto de trabajo, o actividad al que conforme a la especialidad técnica del aspirante seleccionado pueda ser destinado. 5. Funciones. Las propias del puesto de trabajo, actividad o tarea a la que vaya a ser destinado, por orden de puntuación, el aspirante acorde a su titulación, especialidad técnica y conocimientos acreditados en las pruebas selectivas correspondientes. 6. Requisitos e Instancias. Las instancias se dirigirán a la Alcaldía del Ilmo. Ayuntamiento de Langreo y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, conforme a modelo normalizado que se establece en el anexo II de las presentes Bases, en el plazo de 20 días hábiles a contar de la publicación de las mismas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. Los aspirantes deberán hacer constar necesariamente en la instancia que reúnen todos los requisitos que se indican a continuación, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: a) estar en posesión del permiso de conducir de la clase B. b) ser español, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 17/1993 y RD 800/1995, que la desarrolla. c) tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de 65 años. d) estar en posesión de una titulación de Licenciado Universitario correspondiente. e) no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, salvo prescripción de las sanciones correspondientes. f) no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la correspondiente función. g) no hallarse incurso en causa de incapacidad conforme a la legislación vigente. 7. Ejercicios. Serán dos de carácter eliminatorio para todos los aspirantes presentados: Primero: Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un máximo de dos horas, tres temas extraídos al azar, inmediatamente antes de la realización de la prueba por el Tribunal Seleccionador, uno de la parte general y dos de la parte especial del temario que se indica en anexo I de las presentes Bases. A la finalización del ejercicio, deberá ser leído ante el Tribunal por cada aspirante, pudiendo el mismo realizar las preguntas y solicitar las aclaraciones que estime oportunas; la negativa o no comparecencia a la lectura determinará la

2 núm. 27 de 3-ii /5 eliminación del aspirante. El ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener para superarlo una calificación mínima de cinco puntos. Segundo: Consistirá en una o varias pruebas de carácter práctico determinadas por el tribunal inmediatamente antes de su realización, relacionadas, en general, con las tareas encomendadas a los puestos o tareas a las que pueda ser destinado el aspirante, y, en particular, con la planificación, organización, gestión de los servicios y tareas correspondientes, así como el análisis de la información a realizar, canales a utilizar, métodos, etc.; en el tiempo que el mismo determine, pudiendo ser eliminatoria cada parte de la prueba realizada, si la misma se dividiera en varias partes, a criterio del Tribunal Seleccionador. A la finalización del ejercicio, deberá ser leído ante el Tribunal por cada aspirante, pudiendo el mismo realizar las preguntas y solicitar las aclaraciones que estime oportunas; la negativa o no comparecencia a la lectura determinará la eliminación del aspirante. El ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener para superarlo una calificación mínima de cinco puntos. 8. Composición del Tribunal Seleccionador: 1. De conformidad con lo establecido en el 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, reguladora del Estatuto Básico del Empleado Público, el tribunal calificador de las pruebas selectivas será nombrado por Resolución de la Alcaldía, velando en su composición por el cumplimiento de los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendiendo asimismo en su composición a la paridad entre mujer y hombre, y sin que puedan formar parte de los mismos, el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos, ni el personal laboral temporal o eventual, además la pertenencia debe ser a título individual y personal, sin que lo puedan hacerlo por cuenta o representación de nadie. 2. Conforme determina el RD 68/1989, de 4 de mayo publicado en BOPA de fecha 13 de junio de 1989, que aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración del Principado de Asturias, y teniendo en cuenta los criterios legales básicos indicados anteriormente, la composición y miembros del Tribunal Seleccionador, se realizará acorde a los siguientes criterios: Presidente: El funcionario de carrera o empleado fijo de la plantilla de mayor rango y cualificación dentro de la especialidad. Secretario: El de la Corporación o funcionario en quien delegue, salvo que le corresponda ser vocal, en cuyo caso se designará Secretario a otro funcionario de la Entidad Local. Vocales: a) el/la directora/a o Jefe/a del respectivo Servicio dentro de la especialidad o, en su defecto, un técnico experto designado por la Alcaldía. b) un técnico experto designado por la Alcaldía. c) Un/a empleado/a fijo/a de plantilla con la misma o superior cualificación que la de la plaza a dotar elegido con criterios de idoneidad técnica, imparcialidad y profesionalidad, y, a cuyo efecto, serán consultados los representantes legales de los empleados/as. En la designación de los miembros del tribunal se incluirá la de los respectivos suplentes. 3. Para la constitución y actuación del Tribunal se requerirá siempre la presencia del/la Presidente/a y Secretario/a y la de la mitad al menos de los restantes miembros, titulares o suplentes. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto en estas bases, asimismo, adoptará las medidas necesarias para el mantenimiento del orden y buena marcha del proceso selectivo, incluida la automática descalificación de aquellos aspirantes que vulneren las leyes, las bases de la convocatoria o se conduzcan de modo que incurran en abuso o fraude. El Tribunal queda facultado para resolver cualquier incidencia o reclamación que no tenga carácter de recurso, siempre que se formule ante el/la Secretario/a del mismo, antes de la calificación de la prueba correspondiente, inmediatamente antes de la realización de la siguiente o antes de su disolución con firma del acta final. 9. Lista de Admitidos y Excluidos: La lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, en los tres días hábiles siguientes, a la terminación del plazo de presentación de instancias, con dos días hábiles para presentar alegaciones a la misma, publicándose en el citado tablón de anuncios del Ayuntamiento, acto seguido, la lista definitiva. 10. Pruebas Selectivas. Las pruebas selectivas comenzarán en la fecha que se fije en el Anuncio, que se publicará al efecto en los dos diarios regionales de mayor tirada, Tablón de Edictos del Ayuntamiento y página institucional del Ayuntamiento en Internet: Publicación de Resultados y Presentación de la Documentación. El Tribunal Seleccionador publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento e Internet el resultado de las pruebas y de la clasificación de cada aspirante en función de la puntuación media obtenida por el mismo, conformando la lista final correspondiente la composición de la Bolsa de Empleo para su llamamiento.

3 núm. 27 de 3-ii /5 Los aspirantes aprobados formarán la Bolsa de Trabajo, por orden de puntuación y deberán presentar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la base sexta, en el plazo de tres días hábiles a contar desde la fecha en que sean llamados para firmar el correspondiente contrato laboral temporal, en las dependencias de personal del Ayuntamiento de Langreo. 12. Derecho Supletorio: En lo no determinado en las presentes bases selectivas específicas, se aplicarán las Bases Generales de Selección aprobadas por el Pleno de éste Ayuntamiento y publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) de fecha 20 de noviembre de Langreo, a 3 de enero de Anexo I PROGRAMA DEL PRIMER EJERCICIO Parte General Tema 1. La Constitución Española de Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales de los españoles; Su garantía y suspensión. Tema 2. El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias. Organización y competencias del Principado de Asturias. Tema 3. El administrado: Concepto y clases. Capacidad del administrado y sus causas modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado. Los derechos subjetivos y los intereses. Tema 4. El régimen local español. Tipos de Entidades Locales. El Municipio. Régimen de competencias de las Entidades Locales. Tema 5. El acto administrativo. Concepto. Clases. Elementos. Requisitos, eficacia y validez de los actos administrativos. Tema 6. El procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo. Derechos de los ciudadanos. Tema 7. Los recursos administrativos. Clases y Características. Tramitación de los recursos. Tema 8. Los Presupuestos locales. Contenido. Procedimiento de aprobación. Modificaciones presupuestarias. Tema 9. Ingresos locales. Régimen del gasto público local. Aspectos generales. Fases del gasto público. Tema 10. El personal al servicio de las Entidades Locales: Clasificación y organización. Derechos y deberes. Régimen disciplinario. Tema 11. Legislación específica aplicable en materia de juventud, a nivel estatal y del Principado de Asturias. Órganos competentes. Parte Especial Tema 12. Funciones y competencias de la administración local, en materia de juventud, mujer y desarrollo local. Tema 13. Condiciones de apertura y funcionamiento de los centros de información juvenil. Tema 14. La información juvenil. Concepto y características. Tratamiento y difusión de la información. Tema 15. El movimiento asociativo. Asociacionismo juvenil: Concepto, estructura y funcionamiento de las asociaciones juveniles. Trámites y requisitos para la creación de una asociación juvenil. Tema 16. La participación juvenil Características y formas de participación. La participación política. Estructuras locales de participación. Tema 17. El ocio juvenil. Pautas de ocio de la juventud actual y evolución. La importancia del ocio nocturno. El consumo de alcohol y otras drogas. Tema 18. Programas municipales de ocio alternativo para jóvenes. Riesgos del ocio nocturno. Tema 19. La planificación del desarrollo local. Iniciativas locales de desarrollo y empleo. Tema 20. La intervención estatal en la promoción del empleo local. Programas e instrumentos de la política europea de apoyo al desarrollo local. Iniciativas europeas de empleo. Tema 21. Fórmulas e instrumentos de promoción de empleo en la Comunidad del Principado de Asturias. Pactos locales y territoriales para el empleo. Tema 22. Proyectos de inserción. Definición y características. Los Talleres de Empleo. Los Talleres de Formación e inserción laboral. Programas de garantía social. Tema 23. El contrato de trabajo: Concepto y elementos. Modalidades de la contratación. Técnicas de búsqueda de empleo. El comportamiento emprendedor y el autoempleo. Tema 24. La empresa como organización. La estructura empresarial. Clases de empresas.

4 núm. 27 de 3-ii /5 Tema 25. El proceso de creación y gestión de una empresa. Formas jurídicas de constitución. Elaboración de un plan de empresa. Tema 26. Fuentes de la información. Recursos de las tecnologías de la información y comunicación. Internet. Aplicaciones específicas. Tema 27. Las bases de datos. Concepto y clases. Gestores de bases de datos. Aplicaciones específicas. Tema 28. Nuevos yacimientos de empleo. Definición, objetivos, y su articulación. Tema 29. Promoción y dinamización de empresas. Innovación y difusión tecnológica. Los viveros de empresas: definición, tipología, objetivos. Elementos de un vivero de empresas. Tema 30. El capital humano. Capacitación de los recursos humanos. Medidas de reciclaje, adaptación al cambio e inserción, en el ámbito local. Tema 31. Formación ocupacional. Programas. Orientación escolar y profesional. Tema 32. Competencias en el ámbito municipal en el campo de la mujer y la igualdad. Funciones a desarrollar. Tema 33. Definiciones del sistema sexo-género. Políticas de igualdad. Discriminación directa e indirecta: Significado, ámbitos en los que se produce y estrategias para su detección. Tema 34. Violencia contra las mujeres y violencia doméstica. Definición, origen, modalidades y rasgos. El ciclo de la violencia. Tema 35. Políticas de igualdad. Marco legal actual de las políticas de género a nivel europeo, a nivel del Estado y del Principado de Asturias. Tema 36. Legislación en materia de igualdad de mujeres y hombres. Contenido y aplicación en el ámbito local. Acuerdo interinstitucional para la mejora en la atención a las mujeres víctimas del maltrato doméstico y agresiones sexuales. Tema 37. Estrategias para la sensibilización de la violencia de género en la juventud y otros colectivos de impacto. Tema 38. Protocolo de atención a mujeres víctimas de violencia. Recursos y servicios de atención a las mismas. Tema 39. El voluntariado: normativa estatal y del Principado de Asturias. Mujeres y jóvenes y el voluntariado. Los campos de trabajo. El servicio voluntario internacional. Los programas de cooperación internacional. Tema 40. La planificación. Metodología. Elaboración y aprobación de planes, gestión y evaluación. Tema 41. El acceso a la vivienda para jóvenes y mujeres. Fuentes y recursos de información en materia de vivienda. Tema 42. El acceso a la educación y la salud para jóvenes y mujeres. Fuentes y recursos de información para la prevención y educación sanitarias. Tema 43. El deporte como medio de educación para la salud y la enseñanza en valores. La música y el teatro como instrumentos dinamización y animación.

5 núm. 27 de 3-ii /5 ANEXO II SOLICITUD PARA TOMAR PARTE EN LA CONVOCATORIA LIBRE AL EFECTO DE DOTAR BOLSA DE TRABAJO DE PLAZAS RELACIONADAS CON EL ÁREA DE LAS PEDAGOGIA, TRABAJO SOCIAL Y HUMANIDADES, POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE D., D.N.I., y domicilio en,c. P., localidad,teléfonos / EXPONE Que teniendo conocimiento de la Convocatoria Libre para la dotación de Bolsa de Trabajo al efecto de desempeñar temporal y esporádicamente el puesto de trabajo, actividad o tarea a la que pueda ser destinado el poseedor de la titulación superior universitaria relacionada con el área de las Pedagogía, Trabajo Social y Humanidades o equivalente, por el sistema de Oposición Libre, cuyas bases han sido aprobadas por Resolución de la Concejal Delegada de Personal de fecha 3 de Enero de 2017, por la presente declara que, cumple todos y cada uno de los requisitos establecidos en las citadas bases, y asume la obligación de firmar toda la documentación establecida para su contratación laboral temporal. Que declara estar en posesión del permiso de conducir, clase B y estar dispuesto a manejar toda clase de vehículos municipales que se le encomienden para cuyo manejo habilitan legalmente los permisos de conducir citados. Que con la presente solicitud aporta la siguiente documentación: Copia del DNI. y, Permiso de Conducir tipo B. Copia de la titulación exigida en la convocatoria. Certificado de minusvalía, en su caso, y petición de adaptación del puesto de trabajo o prueba selectiva a realizar en los siguientes puntos: Que en virtud de lo anterior, SOLICITA Tenga por presentada la presente solicitud y sea admitida para tomar parte en las pruebas de selección para la dotación de la Bolsa de Trabajo citada. En Langreo, a de 2017 (firma) SRA. CONCEJAL DELEGADA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE LANGREO Langreo, 3 de enero de La Concejala Delegada de Personal..