Capital Humano. Bases de Participación XVII EDICIÓN PREMIOS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Del 2 de enero al 22 de marzo de 2013

Transcripción

1 Bases de Participación PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Del 2 de enero al 22 de marzo de 2013 CATEGORÍAS Premio a la Gestión Integral de Recursos Humanos Premio de Formación y Desarrollo Premio de Comunicación Interna Mención Especial Premio Política de Bienestar

2 Es indiscutible la gran importancia que han alcanzado las personas, los recursos humanos, en el seno de las empresas y de todo tipo de organizaciones, así como el interés que su adecuada gestión está generando en profesionales, empresarios e investigadores. El elemento humano se ha convertido, claramente, en el principal factor capaz de generar ventajas competitivas sostenibles. También es evidente que el actual nivel de desarrollo alcanzado por el factor humano es la consecuencia de todo un proceso de evolución del pensamiento gerencial y de las técnicas de organización. A ello han contribuido decisivamente tanto los profesionales al frente de los Departamentos de Recursos Humanos de empresas y organizaciones de todo tipo, como todas las asociaciones profesionales, patronales y académicas, empresas consultoras y de servicios, centros docentes e instituciones administrativas, que -desde cualquiera de sus ámbitos de actuación- se han ocupado de mejorar la gestión del personal. La revista CAPITAL HUMANO ha sido una tribuna privilegiada que ha asistido desde un lugar de preferencia a una de las evoluciones más espectaculares vividas por las empresas españolas en los últimos tiempos: la del cambio radical en las formas de organización y en los modos de gestionar personas y organizaciones. Desde su creación en 1988 CAPITAL HUMANO se ha convertido en vehículo de ideas, tendencias, herramientas y experiencias dirigidas a los profesionales de la gestión y dirección de empresas, desde una clara vocación de servicio al público al que se dirige. Este año la publicación decana de la prensa profesional española dedicada a la gestión de los Recursos Humanos cumple 25 años de existencia. En este cuarto de siglo ha puesto en marcha iniciativas como el ANUARIO CAPITAL HUMANO, las páginas amarillas de los recursos Humanos ; el SALÓN CAPITAL HUMANO, la primera feria del sector; el OBSERVATORIO DE COMUNICACIÓN INTERNA E IDENTIDAD CORPORATIVA (en colaboración Inforpress y el IE Business School); el FORO IBEROAMERICANO DE RECURSOS HUMANOS (en colaboración con AEDIPE Centro y Facthum); el ÍNDICE DE CAPITAL HUMANO (en colaboración con PeopleMatters y el IE Business School) y, por supuesto, los PREMIOS CAPITAL HUMANO A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, los auténticos Oscar de la función de personal. Los PREMIOS CAPITAL HUMANO suponen la gran apuesta de CAPITAL HUMANO por identificar, apoyar y difundir las mejores técnicas, herramientas y experiencias de integración y desarrollo de los Recursos Humanos y en ellos subyace la vocación de fomentar la profesionalización y perfeccionamiento.

3 Wolters Kluwer y la revista han instituido los PREMIOS CAPITAL HUMANO 2013 con el objetivo de reconocer y destacar las mejores políticas, trayectorias y acciones en materia de Gestión de Recursos Humanos de las empresas y organizaciones españolas. LOS PREMIOS TIENEN PERIODICIDAD ANUAL. Esta convocatoria se rige por las siguientes: Bases de Participación 1 Los Premios se otorgarán en las categorías siguientes: Premio a la Gestión Integral de Recursos Humanos Premio de Formación y Desarrollo Premio de Comunicación Interna Premio de Proyectos de Investigación en RR.HH. / Bases propias Premio a la Responsabilidad Social de las Empresas / Bases propias 2 El jurado podrá otorgar las Menciones Especiales que estime oportunas en cada una de las categorías. También tendrá la potestad de otorgar Menciones Especiales a las candidaturas que presenten aportaciones concretas en materia de: MENCIONES ESPECIALES en las siguientes disciplinas: Política de Bienestar, Innovación, Conciliación, Relaciones Laborales y Ámbito Iberoamericano. Estas Menciones podrán ser otorgadas tanto a candidaturas que concurran en cualquiera de las tres categorías previstas, como a candidaturas que lo hagan con programas o políticas concretas referidas a cada una de las Menciones Especiales citadas. 3 En las categorías citadas podrán optar al Premio todas las empresas y organizaciones con domicilio social en España o en cualquiera de los países iberoamericanos y cuya actividad empresarial principal se desarrolle en uno o varios de ellos. Cada candidatura podrá optar a una o a varias de estas tres categorías. En ningún caso podrán optar a los Premios personas físicas.

4 4 Para que la Organización tenga en cuenta las candidaturas propuestas y pueda someterlas a la consideración del Jurado de los Premios será preciso CUMPLIMENTAR UN DOSSIER de Gestión de Recursos Humanos. Dicho Dossier podrá ser solicitado a:. Premios a la Gestión de Recursos Humanos. Collado Mediano, Las Rozas (Madrid). Tel: (34) premioscapitalhumano@wke.es También podrán descargarse de la página web: 5 Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas o por terceras personas o entidades, siempre que cuenten con el consentimiento de las empresas candidatas. En todos los casos será necesario presentar la documentación solicitada en el Dossier de Gestión de Recursos Humanos para formalizar oficialmente la candidatura a los Premios. 6 La redacción de CAPITAL HUMANO también podrá proponer las candidaturas de las empresas y organizaciones que considere que reúnen méritos suficientes para concurrir a los premios de entre las que se hayan publicado sus experiencias en las páginas de la revista CAPITAL HUMANO a lo largo de En el caso de las candidaturas presentadas a la categoría de Gestión Integral de Recursos Humanos el Jurado tendrá la potestad de otorgar el Premio o una Mención Especial en las categorías de Formación y Desarrollo o de Comunicación Interna si considera que reúnen méritos suficientes para obtener dichos galardones de una de las citadas categorías y no en la categoría de Gestión Integral a las que se han presentado, siempre que así lo decidan las mayoría de los miembros presentes. 8 El Dossier, cumplimentado en su totalidad, deberá ser remitido por correo electrónico a premioscapitalhumano@wke.es dentro de los plazos fijados en esta convocatoria. Los Anexos a los que se hace referencia en los Dossier podrán ser enviados por correo ordinario. 9 La organización acusará recibo a los interesados de la recepción de la documentación presentada. En caso de que esta no sea completa, la organización podrá requerir a los interesados los datos que no se hayan facilitado. Así mismo, la organización podrá requerir de los candidatos, entidades o miembros del jurado que los propongan, la ampliación de la información facilitada así como comprobar la veracidad de los datos ofrecidos por cualquiera de los medios a su alcance. Las candidaturas que no cumplan todos los requisitos no serán tomadas en cuenta. 10 La organización garantiza el tratamiento confidencial de toda la información facilitada por las candidaturas, tanto por el personal interno como por parte de los miembros del Jurado, así como la devolución de los materiales entregados con la misma en el caso de que así se solicite.

5 11 Todas las candidaturas que cumplan los requisitos arriba indicados serán oficialmente aceptadas y pasarán a ser examinadas por el Jurado. No existirá proceso eliminatorio previo en ninguna de las categorías de los Premios. 12 Las empresas ganadoras de las tres ediciones anteriores no podrán ser candidatas al Premio en la misma categoría que en la que recibieron el máximo galardón. 13 El plazo de presentación de las candidaturas será del 2 de enero al 22 de marzo de Los Premios serán otorgados por un Jurado compuesto por miembros de las principales escuelas de negocios españolas, que se reunirá al efecto a lo largo del mes de abril de Las decisiones podrán ser tomadas por mayoría. El Jurado podrá otorgar las Menciones Especiales que estime oportunas. 15 Los Premios podrán ser declarados desiertos. La decisión del Jurado será inapelable. 16 El mero hecho de participar en los PREMIOS CAPITAL HUMANO implica la aceptación íntegra de las bases y la decisión del Jurado, renunciando a toda reclamación, así como la autorización a Wolters Kluwer España, S.A. para hacer público su nombre, imagen y resumen del contenido de la candidatura. 17 Los Premios se entregarán en el transcurso de un acto público convocado al efecto que se celebrará el 21 de mayo de 2013 en la sede de la Fundación EOI, (Gregorio del Amo, 6), de Madrid. 18 Los Premios tendrán carácter honorífico y carecerán de dotación económica. A los ganadores se les entregará una estatuilla de diseño exclusivo. La relación de ganadores será publicada en la revista CAPITAL HUMANO. 19 Se publicarán reportajes sobre las experiencias de las empresas galardonadas en la revista CAPITAL HUMANO. Las empresas galardonadas se comprometen a participar en las sesiones de presentación de sus buenas prácticas que eventualmente podrán celebrarse después de la entrega de premios. Premios a la Gestión de Recursos Humanos Collado Mediano, Las Rozas (Madrid) Tel: (34) premioscapitalhumano@wke.es