DIRECCIÓN DEL TRABAJO. María Cecilia Sánchez Toro Directora del Trabajo

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Elvira Poblete Cárdenas
hace 7 años
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1 DIRECCIÓN DEL TRABAJO María Cecilia Sánchez Toro Directora del Trabajo

2 Ejes de acción Ministerio del Trabajo y Previsión Social Apoyar plan reconstrucción Levantemos Chile 1.Crear un millón de nuevos y buenos empleos. 2. Mejorar cobertura y calidad de la capacitación. 3. Respetar y hacer respetar los derechos de los trabajadores. 4. Propiciar relación constructiva y participativa en el mundo del trabajo. 5. Implementar y perfeccionar la reforma previsional.

3 RESPETAR Y HACER RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 1.Mejorar efectividad de la Dirección del Trabajo - Mejorar calidad de fiscalización Estandarizar inspección, definir protocolo Capacitar a inspectores Estandarizar multas según tipo de infracción laboral (publicar en Web) - Implementar nuevos servicios vía Web o a través de Call Center para trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales Asesoría telefónica Resolución de reclamos de trabajadores Emisión de Certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales Capacitación vía e-learning Solicitudes y autorizaciones de jornadas excepcionales de trabajo y descanso

4 RESPETAR Y HACER RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 1.Mejorar efectividad de la Dirección del Trabajo - Fiscalización asistida en materias específicas según sector. Se capacita y se otorga plazos para cumplir infracción - Fortalecer y promover mediación entre trabajadores y empleadores. Llamar a empresas con infracciones para definir forma de solucionar incumplimientos laborales - Capacitar a PYMES en esquema de cumplimiento asistido - Regularizar organizaciones sindicales en receso 2. Promover buenas prácticas laborales - Identificar malas prácticas sectoriales y trabajar plan para corregirlas - Fomentar autochequeo

5 MEJORAR LA CALIDAD DE LA FISCALIZACIÓN -Más fiscalizadores en terreno. -Se revisarán y unificarán los procedimientos de fiscalización, elaborando un Manual para Fiscalizadores de Terreno el que quedará disponible en la Intranet institucional. - En el Tipificador de hechos infraccionales y pauta para aplicar multas administrativas, se subsumirán infracciones, en la materia que jurídicamente sea procedente, con el objeto de que se curse una sola multa por dicha materia.

6 IMPLEMENTAR NUEVOS SERVICIOS VÍA WEB O A TRAVÉS DE CALL CENTER PARA EMPLEADORES Y ORGANIZACIONES SINDICALES. Inspección del Trabajo en Línea (ITEL) Es una oficina virtual de cobertura nacional, que actualmente atiende una cantidad restringida de materias, que se pretenden ampliar. Así, los empleadores tienen disponible la ITEL para normalizar posibles conflictos laborales con relación vigente o terminada. Los fiscalizadores de esta oficina se contactan telefónicamente con los involucrados y buscan mecanismos para normalizar las situaciones planteadas telefónica y/o virtualmente, sin que medie multa de por medio.

7 Desde el año 2011, cuando los empleadores soliciten el recurso administrativo de sustitución de multa por capacitación, ésta será a través de sistema de enseñanza e-learning. fondo-powerpoint.jpg INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN LÍNEA (ITEL) Empleadores podrán solicitar vía Web los certificados de cumplimiento laboral y previsional de la ley se Subcontratación, sin necesidad de efectuar trámite alguno en las oficinas de la Inspección del Trabajo. Su implementación será durante el mes de Junio de Los empleadores podrán solicitar, cuando así lo deseen, recursos de reconsideración de multa y de sustitución de multa, en el portal WEB de la D.T., desde el mes de Julio de 2010.

8 FISCALIZACIÓN ASISTIDA EN MATERIAS ESPECÍFICAS SEGÚN SECTOR. -Los programas nacionales de fiscalización se realizarán a sectores previamente determinados, según su conflictividad, infraccionalidad, política institucional o por enfoque de género. - Todos se realizarán bajo modalidad de asistencia al cumplimiento, es decir, privilegiando la educación y capacitación normativa por sobre la aplicación de la multa.

9 FISCALIZACIÓN ASISTIDA EN MATERIAS ESPECÍFICAS SEGÚN SECTOR. - Generar e implementar programas de capacitación normativa laboral, enfocando en las micro, pequeñas y medianas empresas, priorizando temáticas en donde este tipo de empresas resulta con mayores niveles históricos de infracción laboral.

10 CONCLUSIONES La Dirección del Trabajo está en proceso de modernización que implica revisar sus procesos de fiscalización, de mediación, conciliación y su estructura interna, a fin de mejorar y hacer más eficiente sus actuaciones. Se debe transformar en un organismo técnico eficiente, validado ante la ciudadanía, especialmente por los trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales. La Dirección del Trabajo debe tener como objetivo final el cumplimiento de la legislación laboral, debiendo para estos efectos usar todas las herramientas, tales como, las fiscalizaciones asistidas, la aplicación de multas administrativas, la mediación y la capacitación Chile crece respetando los derechos de sus trabajadores y trabajadoras

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