TEMA 4: LOS CONTRATOS

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "TEMA 4: LOS CONTRATOS"

Transcripción

1 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 4: LOS CONTRATOS EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y SUJETOS. ELEMENTOS ESENCIALES, FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO. CLASES DE CONTRATOS. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y SUJETOS. Concepto: Es un acuerdo por el que el trabajador de manera personal y voluntaria se obliga a prestar determinados servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración. Sujetos: trabajador y empresario (empleador) TRABAJADOR Edad: 18 años: se puede trabajar libremente. 16 y 17 años: autorización de los representantes legales o estar emancipado. Tienen limitaciones (no pueden realizar horas extras, trabajos nocturnos, ni realizar actividades peligrosas y nocivas para su salud). Menores 16: solo pueden trabajar en espectáculos públicos y con autorización de la autoridad laboral. Capacidad: no estar incapacitados mediante sentencia judicial Titulación: para determinadas actividades Nacionalidad: Comunitarios: libre circulación. No comunitarios: permiso de trabajo. EMPRESARIO Puede ser: persona física, persona jurídica, comunidad de bienes y Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Puede contratar libremente a partir de los 18 años. Debe tener capacidad. Esta obligado a comunicar los contratos celebrados: A los servicios públicos de empleo (SEPE, SERVEF) en el plazo de 10 días desde su celebración. A los representantes de los trabajadores en el plazo de 10 días desde su celebración. Al mismo trabajador en el plazo de 2 meses desde el comienzo de la relación laboral, pero siempre que relación vaya a ser superior a cuatro semanas. 2. ELEMENTOS ESENCIALES, FORMA, CONTENIDO, PERÍODO DE PRUEBA Y DURACIÓN DEL CONTRATO. Elementos esenciales: Consentimiento: es la voluntad libre del empresario y el trabajador de celebrar el contrato. No será válido el consentimiento: si no se actúa libremente o si hay violencia o engaño. 1 Autores: Daniela Gimeno Ruiz, Rosario Romero de la Rosa, Ana Marcilla Silla, Víctor Martínez de Azagra, José Luis López Guardiola. Bibliografía: Estatuto de los Trabajadores, libro del FOL McGrawHill, edic. 2014, libro de FOL Santilla, edic.2013, libro de FOL TuLibrodeFP, edic

2 Objeto: es la prestación laboral que se realiza: tiene que ser posible y lícita. Causa: para el trabajador es la retribución (el salario) y para el empresario es recibir la prestación determinada La forma del contrato: (art.8 ET) El contrato se podrá celebrar por escrito o de palabra (en los siguientes casos: contratos de duración indefinida y contrato eventual por circunstancias de la producción inferior a cuatro semanas). En todo caso hay que tener en cuenta: Que tanto el trabajador como el empresario pueden exigir que el contrato se haga por escrito. Que si el contrato no se realiza por escrito se presume que el contrato verbal es indefinido y a jornada completa salvo que se pruebe que la relación es temporal o a tiempo parcial. Contenido mínimo que debe figurar en el contrato de trabajo: Identidad de las partes El lugar y la fecha en que se realiza el contrato Puesto de trabajo y grupo profesional Lugar donde se realizará el trabajo Jornada y horario de trabajo Fecha de inicio de la relación laboral y duración en su caso Retribución: salario base y complementos Período de prueba si lo hubiera Vacaciones anuales Plazo de preaviso para la extinción del contrato Convenio colectivo aplicable a la relación laboral Firma de las partes Otras cláusulas: permanencia, no competencia al finalizar la relación laboral, confidencialidad, no concurrencia o competencia desleal o plena dedicación El período de prueba. (art. 14 ET) Es un período de tiempo que se pacta entre el trabajador y el empresario para que ambas partes decidan sobre la conveniencia de la contratación. Es decir que cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el período de prueba sin preaviso, sin alegar motivo alguno y sin obligación de indemnizar. Es obligatorio que el período de pruebe conste por escrito en el contrato de trabajo. Si no consta por escrito no hay período de prueba. No se puede pactar período de prueba si el trabajador ya ha sido contratado anteriormente por la empresa por cualquier tipo de contrato. Durante el período de prueba el trabajador debe ser dado de alta en la Seguridad Social y tendrá los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores de la plantilla. Duración del período de prueba: será la que figure en el convenio colectivo según el grupo profesional del trabajador y en su defecto la que señala el Estatuto de los Trabajadores: 2

3 Para técnicos con titulación (sea universitario o de formación profesional): un máximo de 6 meses. Para el resto de trabajadores: 2 meses si están en empresas de más de 25 trabajadores y 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores. Para trabajadores en prácticas: 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados de grado superior. En los contratos temporales con una duración no superior a 6 meses: máximo 1 mes, salvo que el convenio disponga otra cosa. Si se produce una situación de baja laboral, maternidad o paternidad, adopción, riesgo durante el embarazo o lactancia, el período de prueba pactado se interrumpe y el tiempo no se contabiliza, salvo que se pacte lo contrario en el contrato. Duración del contrato de trabajo. (art.15 ET) Los contratos de trabajo pueden ser: indefinidos o temporales (de duración determinada). Se presume que el contrato es indefinido y a tiempo completo (salvo que se pruebe la naturaleza temporal de la prestación) cuando se den las circunstancias siguientes: Cuando el contrato se celebre verbalmente (y no por escrito) en los casos que la Ley exija que el contrato se haga por escrito. Cuando no se de alta al trabajador en la Seguridad Social, una vez haya transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente se haya fijado para el período de prueba. Cuando el contrato se realice en fraude de ley. 3. MODALIDADES/CLASES DE CONTRATOS FORMATIVOS Para la formación y el aprendizaje En prácticas CLASES DE CONTRATOS POR SU DURACIÓN EN EL TIEMPO TEMPORALES DE DURACIÓN DETERMINADA Obra o servicio Eventual por circunstancias de la producción Interinidad Relevo y de jubilación parcial POR LA JORNADA DE TRABAJO Contrato a tiempo completo (jornada completa) INDEFINIDOS (contrato fijo) Indefinido ordinario Fijo-discontinuo Apoyo a los emprendedores Contrato a tiempo parcial (jornada parcial) 3

4 4. ANÁLISIS/ESTUDIO DE ALGUNOS TIPOS DE CONTRATOS Contratos FORMATIVOS: Finalidad Requisitos del trabajador Contrato en PRÁCTICAS Obtener la experiencia profesional adecuada al nivel de estudios realizados. Poseer un título de FP o universidad, o certificado de profesionalidad. Realizar el contrato en los 5 años siguientes (7 años en caso de discapacitados) a la terminación de los estudios, salvo para menores de 30 años. Contrato PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Obtener la experiencia práctica y la formación teórica necesaria para el desempeño de una profesión. No poseer la titulación requerida para el contrato en prácticas. Tener entre 16 y 25 años. Y hasta 30 años mientras la tasa de paro no sea inferior al 15%. No hay límite de edad en caso de trabajadores discapacitados. No haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 12 meses. Forma Deberá constar obligatoriamente por escrito. Duración Período de prueba Jornada Retribución Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. (Si el plazo es inferior a 2 años puede haber un máximo de 2 prórrogas de un mínimo de 6 meses, hasta alcanzar la duración de máxima de 2 años). La situación de baja laboral, maternidad interrumpen la duración. 1 mes para títulos de grado medio y 2 meses para grado superior, salvo que el convenio establezca otros límites. Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El primer año no puede ser inferior al 60% del salario fijado en el convenio para el puesto desempeñado y el segundo año al 75%. No podrá ser inferior al SMI. Un mínimo 1 año y máximo 3 años. El convenio puede modificar la duración sin ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años. La situación de baja laboral, maternidad interrumpen la duración. Finalizada la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado para la formación por la misma empresa u otra empresa para la misma actividad, pero sí para otra actividad. El que se determine en el convenio. Si el convenio no dice nada, no puede exceder de 2 meses o de 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores. No puede ser a tiempo parcial y una parte de la jornada se dedica a trabajo efectivo y otra a formación teórica. El primer año se dedica a la formación como mínimo el 25% del tiempo y al trabajo efectivo el 75%. Y el segundo y tercer año: el 15% a formación y el 85% a trabajo efectivo. No puede el trabajador realizar horas extras (salvo las de fuerza mayor), ni trabajos nocturnos y a turnos. Será la fijada en el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Indemnización No hay indemnización al finalizar el contrato. Certificados Al finalizar el contrato, el empresario entregará al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto de trabajo desempeñado y las principales tareas realizadas. Al finalizar el contrato el empresario debe entregar al trabajador un certificado de asistencia a la formación teórica y un diploma acreditativo si obtuvo evaluación positiva. 4

5 Contratos de DURACIÓN DETERMINADA Objeto Duración Período de prueba Jornada Salario Forma Indemnización a la finalización del contrato CONTRATO DE OBRA O SERVICIO Realizar una obra o servicio concreto con autonomía y sustantividad propia que no forman parte de la actividad ordinaria de la empresa. Incierta (depende de la obra o servicio) pero limitada en el tiempo. Estableciéndose un máximo de 3 años (ampliable a 12 meses más por convenio). CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Responder a necesidades concretas de la empresa debido al incremento de trabajo por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado. No puede ser superior a 6 meses dentro de un período de 12 meses (salvo que el convenio lo amplíe a 12 meses en un período de 18 meses). Si finaliza la duración máxima y el trabajador sigue trabajando, pasará a ser fijo en la empresa. Máximo de 1 mes, cuando la duración del contrato sea inferior a 6 meses, salvo que el convenio establezca otra cosa. Completa o a tiempo parcial. El que se establezca en el convenio colectivo aplicable. Por escrito o verbal si la duración es de Por escrito. 4 semanas o inferior. 12 días de salario por año trabajado a partir del año 2015 EL ENCADENAMIENTO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES Con el fin de limitar la contratación temporal, el Estatuto de los Trabajadores establece: que adquirirán la condición de trabajadores fijos aquellos trabajadores que hayan sido contratados para el mismo puesto o distinto pero con una cadena de contratos temporales, de forma continua o discontinua, durante 24 meses en un período de 30 meses, sea con la misma empresa o grupo de empresas o bien a través de ETT. Quedan excluidos de esta conversión los contratos de interinidad, los formativos y el contrato de relevo. Contrato temporal de INTERINIDAD Finalidad: sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva de puesto de trabajo (enfermedad, excedencia forzosa etc.) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección. Forma: por escrito. Deberá contener el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución. Duración: en caso de sustitución, hasta que el trabajador sustituido se reincorpore a su puesto y en caso de cubrir un puesto de trabajo vacante, el tiempo en que se realiza el proceso de selección con un máximo de tres meses. Indemnización: no hay derecho de indemnización a su finalización. 5

6 Contrato a TIEMPO PARCIAL Concepto: es aquél contrato que tiene por objeto realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador que realiza un trabajo similar en la misma empresa a tiempo completo. (Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial excepto el contrato para la formación). Duración del contrato: el contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o temporal: ya que lo que mide el tiempo parcial es la jornada, no la duración del contrato. Por ello hay que tener en cuenta que las distintas clases de contratos pueden ser a tiempo parcial excepto cuando la ley lo impide como es el caso del contrato para la formación que debe ser a tiempo completo. Forma: deberá realizarse necesariamente por escrito. Salario: proporcional a la jornada trabajada. Cotización a la SS: proporcional a las horas trabajadas al mes. Horas extraordinarias: los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias salvo caso de fuerza mayor. (art c ET) Horas complementarias: los trabajadores a tiempo parcial, con una jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual, pueden realizar horas complementarias adicionales a las horas ordinarias siempre que estén pactadas en el contrato. Si el contrato a tiempo parcial es indefinido se pueden hacer horas complementarias voluntarias en cualquier momento sin necesidad de preaviso. La retribución de las horas complementarias será igual a la de las horas ordinarias. (art ET) Registro de las horas: la empresa tiene la obligación de registrar día a día la jornada de trabajo realizada por los trabajadores a tiempo parcial. (art h ET) Contrato de RELEVO (y de jubilación parcial) Concepto: Este contrato tiene por objeto contratar a un trabajador para que complete la jornada que se va a reducir por causa de jubilación parcial de un trabajador de la plantilla. Por tanto se dan dos situaciones: Por un lado: un trabajador a tiempo completo mayor de 61 años que accede a la jubilación parcial y reduce su jornada y salario, convirtiendo su contrato indefinido en un contrato de jubilación parcial. Y por otro lado: la empresa contrata a un nuevo trabajador para que complete la jornada que se reduce del trabajador que se ha jubilado parcialmente, pudiendo ocupar o no el mismo puesto. En este caso se realiza un contrato de relevo. Características de este contrato: El trabajador que se jubila parcialmente tendrá que tener una edad de 61 años, 33 años cotizados y una antigüedad en la empresa de 6 años. (Tras la Reforma de 2013 la edad para acceder a la jubilación parcial se irá incrementando progresivamente). El trabajador reduce su jornada (y el salario en proporción) entre un 25% y 50%. Si el contrato de relevo fuera por tiempo indefinido y a tiempo completo, el trabajador que se jubila puede reducir su jornada hasta un 75%). 6

7 La duración del contrato es hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente. (Si el contrato de relevo fuese por tiempo indefinido tendrá que mantenerse al menos dos años después de que el trabajador relevado se jubile totalmente.) Indemnización: 11 días de salario por año trabajado si el contrato es del año 2014 ( a partir de 2015: 12 días de salario). JUBILACIÓN A TIEMPO PARCIAL: cabe la posibilidad que los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación, puedan reducir su jornada entre un 25% y un 50% sin necesidad de un contrato de relevo de forma simultánea. Contrato INDEFINIDO Concepto: es el que se realiza con un trabajador por tiempo indefinido/indeterminado ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Forma: por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes puede exigir que se celebre por escrito. Jornada: a tiempo completo o a tiempo parcial. Presunción: se presume que un contrato es de duración indefinida cuando se dan algunas de las siguientes circunstancias: Cuando el trabajador no es dado de alta en la SS transcurrido el plazo legal máximo de período de prueba. Cuando no se cumple con la forma escrita en los casos que así lo exija la ley. Cuando finalizado el contrato, el trabajador continúa trabajando por no haberle comunicado la empresa el fin de la relación laboral. Cuando el contrato se hace en fraude de ley. Contrato FIJO-DISCONTINUO Concepto: es un contrato indefinido y a tiempo parcial que se da en empresas con exceso de trabajo en períodos estacionales que se repiten a lo largo de los años o en empresas que solo tienen actividad intermitente y el trabajador -que tiene la condición de fijo- alterna períodos de trabajo y de no trabajo. Clases: podemos distinguir: Contrato fijo-discontinuo con fecha exacta de volver al trabajo. Ejemplo: un hotel de verano que cada temporada cierra de noviembre a marzo: el trabajador es llamado a trabajar el 1 de abril de cada temporada. Contrato fijo-discontinuo sin fecha cierta de volver al trabajo. Ejemplo: el trabajo en las estaciones de esquí, que está en función de la llegada de la nieve: por lo que no se sabe la fecha exacta de volver al trabajo al año siguiente. En todo caso debe ser llamado por la empresa, en caso contrario se entiende que ha sido despedido y tiene derecho a las indemnizaciones que le correspondan. Hay que distinguir el contrato fijo-discontinuo del contrato eventual por circunstancias de la producción: ya que en el primero el trabajador es fijo y la actividad se repite cíclicamente en el tiempo con independencia de que se sepa o no cuando va a ser 7

8 llamado al trabajo, mientras que en el contrato eventual, el trabajador es temporal y la eventualidad tiene carácter excepcional o aleatoria. Cotización a la SS: el trabajador cotiza a la SS en función del tiempo trabajado. Al finalizar la actividad es dado de baja en la empresa y el trabajador puede cobrar la prestación por desempleo si reúne los requisitos correspondientes. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. Este contrato está previsto para fomentar la contratación indefinida y potenciar la iniciativa empresarial de empresas de menos de 50 trabajadores. Se concertará por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. Deberá constar por escrito en modelo oficial. Tiene un período de prueba de un año. Este tipo de contratos podrá celebrarse hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% (y solo por empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación). La empresa obtendrá bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social que tiene que pagar e incentivos fiscales en su declaración de Hacienda. EL TRABAJO POR ETT (EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL). Las ETT son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas (llamadas empresas usuarias), que son en las que realmente se realiza la prestación laboral. Las ETT, desde 2012, pueden actuar como Agencia Privada de Colocación y desde 2013 realizar contratos para la formación y el aprendizaje y contratos en prácticas. Se establece una triple relación entre la ETT, la empresa usuaria (EU) y el trabajador: ETT-EMPRESA USUARIA (EU) Se firma entre las dos empresas un contrato mercantil llamado contrato de puesta a disposición, por el cual la ETT le cede trabajadores a la EU y esta a cambio le paga una cantidad. Solo pueden cederse para satisfacer necesidades temporales En el trabajo por ETT surge una TRIPLE RELACIÓN ETT-TRABAJADOR Se firma un contrato de trabajo por escrito, que puede ser indefinido o temporal. La ETT es la responsable de pagar los salarios del trabajador y la SS, así como la indemnización al finalizar el contrato (12 días por año trabajado). La ETT debe dar la formación en materia de prevención de riesgos laborales. El trabajador disfrutará de las EU-TRABAJADOR La EU tiene la facultad de dirección y control sobre el trabajador. Si el trabajador comete una falta, la EU se lo comunica a la ETT para que esta le sancione. La EU debe informar sobre los riesgos laborales concretos del trabajo, así como adoptar las medidas de prevención. 8

9 de la empresa mediante contratos temporales o bien con contratos para la formación. mismas condiciones esenciales que los trabajadores de la EU (salario, horas extras, jornada, vacaciones ). El trabajador no paga ninguna cantidad a la ETT. 5. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN: BONIFICACIONES E INCENTIVOS. En materia laboral, el objetivo esencial de la administración es la reducción del desempleo mediante el fomento de la contratación, estableciendo una serie de medidas que favorezcan a las empresas que contraten a determinados colectivos: desempleados, jóvenes, mayores de 45 años, discapacitados etc. Normas en que se establecen estas medidas, destacamos: el Real Decreto Ley 4/2003, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y estímulo de crecimiento y de la creación de empleo y el Real Decreto Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Las medidas son: bonificaciones a la cuota que la empresa debe abonar a la Seguridad Social por el trabajador e incentivos fiscales a las empresa que realicen determinado tipo de contratos con los colectivos favorecidos. AFECTAN A LOS SIGUIENTES TIPOS DE CONTRATOS: Contratos indefinidos a cualquier colectivo de trabajadores que se realicen entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014 y supongan un aumento de plantilla y se mantenga el nivel de empleo durante 36 meses: tendrán una bonificación de una tarifa plana de 100 euros al mes en la cuota por contingencias comunes durante un tiempo de 24 meses. Contratos indefinidos a jóvenes desempleados entre 16 y 25 años (hasta 30 años en caso de jóvenes con discapacidad) que sean beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: bonificación de 300 euros al mes durante 6 meses desde la celebración del contrato si el contrato indefinido es a tiempo completo y una bonificación de 225 ó 125 euros al mes en función de la duración de la jornada si el contrato es a tiempo parcial. Esta bonificación es compatible con otras de las que pudiera beneficiarse la empresa (como por ejemplo la de tarifa plana). Contratos indefinidos con personas discapacitadas: bonificación en las cuotas entre euros y euros en función del sexo, edad y grado de discapacidad. Contratos indefinidos con mujeres víctimas de la violencia de género: bonificación en las cuotas de 1500 euros al año durante 4 años. 9

10 Contrato en prácticas para jóvenes menores de 30 años que hayan terminado sus estudios hace más de 5 años: bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato. En el caso que el trabajador menor de 30 años sea beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil la bonificación se ampliará otro 50% por lo que la bonificación podrá alcanzar el 100% de la cuota. Contrato temporal especial de 3 a 6 meses primer empleo joven para jóvenes menores de 30 años desempleados con una experiencia laboral inferior a tres meses: bonificación en la cuota por contingencias comunes a la SS de 500 euros durante tres años (esta bonificación se incrementa en 700 euros en el caso de contratación de mujeres). NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. El trabajo a distancia: Es el que se realiza principalmente en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por éste, de forma alternativa a su presencia en el centro de trabajo. El contrato laboral debe constar por escrito y los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos quelos trabajadores presenciales. El teletrabajo: Es aquel trabajo que no exige una presencia en el lugar de trabajo y para el que se utiliza como herramienta principal de trabajo las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC). Al trabajador se le puede contratar con un contrato laboral a distancia o como autónomo. El autónomo económicamente independiente: Se trata de un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa. El autónomo tiene una gran dependencia económica con la empresa que le contrata: los ingresos del autónomo derivados del cliente principal han de ser al menos del 75% de sus ingresos totales. El autónomo puede interrumpir temporalmente la actividad por varias causas (accidente, enfermedad ) sin que por ello se extinga el contrato mercantil, salvo que le provoque un perjuicio importante a la empresa principal. 10

TEMA 4 (ficha 4): LOS CONTRATOS

TEMA 4 (ficha 4): LOS CONTRATOS 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 4 (ficha 4): LOS CONTRATOS EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y SUJETOS. ELEMENTOS ESENCIALES, FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO. CLASES DE

Más detalles

Unidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 2: El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios

Más detalles

Cómo se hace un contrato?: Forma del contrato

Cómo se hace un contrato?: Forma del contrato Los contratos Qué es un contrato de trabajo? Cómo se hace un contrato? Contenido mínimo del contrato El período de prueba. Tipos de Contratos. Derechos y deberes del trabajador. Enlaces de interés Qué

Más detalles

Clara Isabel Martínez Pascual

Clara Isabel Martínez Pascual TEMA 2 (EL CONTRATO DE TRABAJO) Profesora: Clara Isabel Martínez Pascual 1. EL CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO TRABAJADOR VOLUNTARIAMENTE PRESTA SERVICIOS BAJO LA ORGANIZACIÓN

Más detalles

TIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT

TIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO ELEMENTOS CONTENIDO PERIODO PRUEBA TIPOS TIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

Más detalles

Qué es el contrato laboral?

Qué es el contrato laboral? EMPRESA.-TIPOS DE CONTRATO. EL CONTRATO LABORAL Qué es el contrato laboral? UN ACUERDO ENTRE DOS PARTES EMPRESARIO TRABAJADOR QUE OBLIGA A AMBOS RETRIBUIR PRESTAR UN SERVICIO POR CUENTA Y DIRECCION DE

Más detalles

2. CONTRATO DE TRABAJO

2. CONTRATO DE TRABAJO Página: 1 de 12 2. CONTRATO DE TRABAJO 2.1 Contrato de trabajo... 2 Los sujetos de la relación laboral... 2 Elementos esenciales del contrato de trabajo... 2 Forma y condiciones del contrato de trabajo...

Más detalles

CURSO PRÁCTICO DE CONTRATACIÓN LABORAL DESCRIPCIÓN

CURSO PRÁCTICO DE CONTRATACIÓN LABORAL DESCRIPCIÓN CURSO PRÁCTICO DE CONTRATACIÓN LABORAL DESCRIPCIÓN Tras las últimas reformas laborales los procesos de contratación, la duración de los contratos, indemnizaciones y las condiciones laborales han sufrido

Más detalles

02/05/2017. *ALTA DE AUTONOMO * Trámites * Cuotas y Bonificaciones * Ayudas * ALTA TRABAJADORES. *CONTRATOS * Comunicación * Tipos

02/05/2017. *ALTA DE AUTONOMO * Trámites * Cuotas y Bonificaciones * Ayudas * ALTA TRABAJADORES. *CONTRATOS * Comunicación * Tipos *ALTA DE AUTONOMO * Trámites * Cuotas y Bonificaciones * Ayudas * ALTA TRABAJADORES * Trámites *CONTRATOS * Comunicación * Tipos *AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN 1 *MOD. 037 (Alta censal en la Agencia Tributaria)

Más detalles

TEMA 2.- EL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 2.- EL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 2.- EL CONTRATO DE TRABAJO vamos a conocer... 1.El contrato de trabajo 1.1La capacidad para contratar 1.2Aspectos básicos del contrato 1.3 El periodo de prueba 2. Modalidades contractuales 2.1 Para

Más detalles

El contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

El contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. CONTRATO TEMPORAL El contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Podrá ser: A jornada completa A jornada parcial Se formaliza

Más detalles

TEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma y contenido del contrato de trabajo. Periodo de prueba Derechos y deberes laborales. Obligaciones del empresario en

Más detalles

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración. Formalización: El contrato

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. Trabajo realizado por: Jose Manuel Siñuela Ganfornina Alejandro Polo Calvet

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. Trabajo realizado por: Jose Manuel Siñuela Ganfornina Alejandro Polo Calvet CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. Trabajo realizado por: Jose Manuel Siñuela Ganfornina Alejandro Polo Calvet Definición. Modalidad contractual destinada a favorecer la inserción laboral y la

Más detalles

Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación Actualización Octubre 2013

Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación Actualización Octubre 2013 Empleo Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación Actualización Octubre 2013 CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO FORMALIZACIÓN,

Más detalles

Ubicación profesional y orientación en el mercado de trabajo. Unidad Didáctica 4: El contrato de trabajo

Ubicación profesional y orientación en el mercado de trabajo. Unidad Didáctica 4: El contrato de trabajo Módulo 1: Ubicación Profesional y Orientación en el Mercado de Trabajo Unidad Didáctica 4: El contrato de trabajo Ubicación profesional y orientación en el mercado de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 4 El contrato

Más detalles

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 2.1. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO CARACTERÍSTICAS TRABAJADOR SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL EMPRESARIO 2.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR TRABAJADOR > 18 AÑOS > 16 AÑOS Y CONSENTIMIENTO

Más detalles

4. Contrato eventual por las circunstancias de la producción. 8. Contrato indefinido de fomento de empleo año 2004

4. Contrato eventual por las circunstancias de la producción. 8. Contrato indefinido de fomento de empleo año 2004 Contratos 1. Contrato en prácticas 2. Contrato para la formación 3. Contrato por obra o servicio determinado 4. Contrato eventual por las circunstancias de la producción 5. Contrato de interinidad 6. Contrato

Más detalles

Manual práctico de contratación laboral V. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL

Manual práctico de contratación laboral V. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL V. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL 71 Carmen Algar Jiménez 1. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL OBJETO El contrato a tiempo parcial es aquel

Más detalles

A continuación, vamos a analizar de manera resumida las particularidades de este tipo de contrato de trabajo.

A continuación, vamos a analizar de manera resumida las particularidades de este tipo de contrato de trabajo. CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL? El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número

Más detalles

Los nuevos modelos de Contrato Laboral

Los nuevos modelos de Contrato Laboral Los nuevos modelos de Contrato Laboral Carlos Molina Reyes Director Gerente de Breakeven Assessors, S.L. ÍNDICE Antes de la Reforma Después de la Reforma Herramienta WEB (SEPE) Contrato de formación y

Más detalles

FORMACION Y APRENDIZAJE

FORMACION Y APRENDIZAJE FORMACION Y APRENDIZAJE Características Generales El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad

Más detalles

El contrato de trabajo. Tipos. Parte 1

El contrato de trabajo. Tipos. Parte 1 El contrato de trabajo Tipos Parte 1 http://www.buscarempleo.es/ El contrato de trabajo Definición: Acuerdo entre dos personas, empresario y trabajador Salario Elementos del contrato Consentimiento Objeto

Más detalles

Guía Básica Contrato para la formación y el aprendizaje

Guía Básica Contrato para la formación y el aprendizaje Guía Básica Contrato para la formación y el aprendizaje TLF: 956 078 281 > FAX: 956 078 216 > administracion@tecnoforsur.com > www.tecnoforsur.com Presentación Tecnofor Sur S.L ha conseguido ser una de

Más detalles

INCENTIVOS A LA CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2014

INCENTIVOS A LA CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2014 INCENTIVOS A LA CONTRATACION DE PERSONAS CON 2014 TIPO REQUISITOS TRABAJADOR REQUISITOS EMPRESA INCENTIVOS COMPENSACION ECONÓMICA Y OTRAS DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON RD1451/1983, de 11 de mayo.

Más detalles

Contratos de trabajo y Convenio Colectivo. Eduardo Casas Gragea Asesor Técnico Jurídico Colegio de Farmacéuticos de Sevilla

Contratos de trabajo y Convenio Colectivo. Eduardo Casas Gragea Asesor Técnico Jurídico Colegio de Farmacéuticos de Sevilla Contratos de trabajo y Convenio Colectivo Eduardo Casas Gragea Asesor Técnico Jurídico Colegio de Farmacéuticos de Sevilla Contratos laborales El contrato forma parte de las fuentes de la relación laboral.

Más detalles

NORMATIVA DE APLICACIÓN

NORMATIVA DE APLICACIÓN NORMATIVA DE APLICACIÓN Entre la normativa de aplicación encontramos, entre otras, las siguientes: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del

Más detalles

Col legi Professor: Juan Manuel Fernández Gil Sant Ramon de Penyafort

Col legi Professor: Juan Manuel Fernández Gil Sant Ramon de Penyafort CONTRATO DE TRABAJO CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del

Más detalles

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL (CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA) La contratación de trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en sustitución de

Más detalles

A cada contrato, su checklist

A cada contrato, su checklist Checklists de contratos C 10 (pág. 1) A cada contrato, su checklist Página Resumen............................................. C 10 / 2 Lo primero: qué tipos de contrato hay.................... C 10 /

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (Art. 2, 3 y disposiciones transitorias séptima, octava y novena del Rea l Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero (BOE de 11 de febrero), de medidas urgentes para

Más detalles

LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL

LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL I.- MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO LABORAL. Los contratos por obra y servicio tendrán una duración máxima de pudiendo ser ampliados en otros

Más detalles

EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO EL CONTRATO DE TRABAJO Enlace de la página oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) con información sobre los contratos de trabajo www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/redirect.do?page=ah0103

Más detalles

Article 12 de l Estatut dels Treballadors.

Article 12 de l Estatut dels Treballadors. Article 12 de l Estatut dels Treballadors. Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación

Más detalles

LECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

LECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO LECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Contrato de trabajo a tiempo parcial Algunas cuestiones previas Concepto de tiempo parcial: art. 12.1 ET Papel del contrato a tiempo parcial en la lucha

Más detalles

LOS CONTRATOS FORMATIVOS MARÍA ANTONIA SOSA BRITO TATIANA A. MORENO FLÓREZ

LOS CONTRATOS FORMATIVOS MARÍA ANTONIA SOSA BRITO TATIANA A. MORENO FLÓREZ LOS CONTRATOS FORMATIVOS MARÍA ANTONIA SOSA BRITO TATIANA A. MORENO FLÓREZ TIPOS: Dos figuras contractuales: 1. Contrato en prácticas. 2. Contrato para la formación. Características: Naturaleza formativa

Más detalles

TARIFA PLANA PARA NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS

TARIFA PLANA PARA NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS TARIFA PLANA PARA NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS real decreto ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida M.Carmen Fernández jané 19 marzo 2014

Más detalles

UNIDAD 6. EL CONTRATO DE TRABAJO. Mª Dolores Franco García Marisol Orenes Riquelme Equipo de Discapacidad Auditiva Murcia

UNIDAD 6. EL CONTRATO DE TRABAJO. Mª Dolores Franco García Marisol Orenes Riquelme Equipo de Discapacidad Auditiva Murcia UNIDAD 6. EL CONTRATO DE TRABAJO QUÉ ES UN CONTRATO? Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. El empresario paga un dinero al trabajador por su trabajo 1.1 Qué condiciones tiene que cumplir un

Más detalles

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS FONDO SOCIAL EUROPEO El FSE invierte en tu futuro DATOS DE LA EMPRESA CIF/NIF/NIE D/DÑA NIF/NIE EN CONCEPTO (1) NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL COMERCIAL

Más detalles

1º.- COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A JÓVENES

1º.- COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A JÓVENES MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTIMULO DEL CRECIMEINTO Y DE LA CREACION DE EMPLEO. R.D. Ley 4/2013 de 22 de Febrero Mediante el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, el Gobierno aprueba una

Más detalles

Contrato en común

Contrato en común A 2.4. Contrato en común y contrato de grupo 2.4.1. Contrato en común El contrato de trabajo en común es un modo de organización del trabajo, que consiste en que el empresario asigna a un grupo de trabajadores

Más detalles

El primer paso para solucionar los problemas es el optimismo. Creer que se puede hacer algo es tener ya medio camino hecho.

El primer paso para solucionar los problemas es el optimismo. Creer que se puede hacer algo es tener ya medio camino hecho. ALICANTE MADRID El primer paso para solucionar los problemas es el optimismo. Creer que se puede hacer algo es tener ya medio camino hecho. John Baines Alicante, Marzo de 2016 ASPECTOS LABORALES Y OBLIGACIONES

Más detalles

CONTRATOS de TRABAJO

CONTRATOS de TRABAJO CONTRATOS de TRABAJO 2006 MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO Subdirección General de Promoción de Empleo www.inem.es MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO - AÑO 2006 1. CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN

Más detalles

CONTRATO DE INTERINIDAD

CONTRATO DE INTERINIDAD CONTRATO DE INTERINIDAD Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir

Más detalles

EJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL

EJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL 1- LA RELACIÓN LABORAL 1) Qué es el mundo laboral? : EL MUNDO LABORAL 2) De qué dos maneras puedes incorporarte al mundo laboral? 3) Qué rama del derecho regula las relaciones laborales? 4) Por qué surge

Más detalles

UD II Tema 3 Formación del contrato de trabajo

UD II Tema 3 Formación del contrato de trabajo UD II Tema 3 Formación del contrato de trabajo Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas 1. La capacidad para contratar

Más detalles

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad

Más detalles

CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT

CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATACIÓN Se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o

Más detalles

TEMA: 6 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

TEMA: 6 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Cultura Emprendedora y Empresarial Colegio Santa Ana de Sevilla TEMA: 6 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 6. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 6.1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Más detalles

MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL (EN AMARILLO LAS MÁS IMPORTANTES):

MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL (EN AMARILLO LAS MÁS IMPORTANTES): MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL (EN AMARILLO LAS MÁS IMPORTANTES): MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO Contrato de obra o servicio Encadenamiento de contratos Indemnización

Más detalles

Tarifa joven FECHA DE EFECTOS. Contratos celebrados entre 05/07/ /06/2016 OBJETO

Tarifa joven FECHA DE EFECTOS. Contratos celebrados entre 05/07/ /06/2016 OBJETO Tarifa joven En el marco de la Garantía Juvenil se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas

Más detalles

Real Decreto-ley 16/2013 resumen ejecutivo

Real Decreto-ley 16/2013 resumen ejecutivo p Real Decreto-ley 16/2013 resumen ejecutivo El 21 de Diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar

Más detalles

EJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL

EJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL EJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL 1- LA RELACIÓN LABORAL 1) Qué es el mundo laboral? 2) De qué dos maneras puedes incorporarte al mundo laboral? 3) Qué rama del derecho regula las relaciones laborales?

Más detalles

INFORMACIÓN GENERAL LABORAL SOBRE CONTRATOS (septiembre de 2004)

INFORMACIÓN GENERAL LABORAL SOBRE CONTRATOS (septiembre de 2004) INFORMACIÓN GENERAL LABORAL SOBRE CONTRATOS (septiembre de 2004) 1 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. CONTRATO INDEFINIDO... 4 DEFINICIÓN:... 4 FORMALIZACIÓN:... 4 OTRAS CARACTERÍSITICAS:... 4 NORMATIVA:... 5 3.

Más detalles

IBÉRICA DE ASESORAMIENTOS ASESORIA TÉCNICA FISCAL LABORAL CONTABLE ALTA TRABAJADORES

IBÉRICA DE ASESORAMIENTOS ASESORIA TÉCNICA FISCAL LABORAL CONTABLE ALTA TRABAJADORES IBÉRICA DE ASESORAMIENTOS ASESORIA TÉCNICA FISCAL LABORAL CONTABLE ALTA TRABAJADORES COMO DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR Los empresarios están obligados a comunicar el alta de los trabajadores en los seis

Más detalles

PARTES DEL CONTRATO LABORAL

PARTES DEL CONTRATO LABORAL PARTES DEL CONTRATO LABORAL Con carácter general, los contratos de trabajo tendrán las siguientes partes: 1. El tipo de contrato laboral, especificando según las cláusulas específicas. 2. La identidad

Más detalles

V.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.- CONTRATO DE TRABAJO PARA FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

V.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.- CONTRATO DE TRABAJO PARA FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA $049/1 20-03-2011 V.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.- CONTRATO DE TRABAJO PARA FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA $049 CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA (Ley 12/2001, de

Más detalles

3.3. INCENTIVOS ECONÓMICOS PARA LAS EMPRESAS CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

3.3. INCENTIVOS ECONÓMICOS PARA LAS EMPRESAS CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 3.3. ECONÓMICOS PARA LAS S 1 DURACIÓN Y JORNADA OBLIGACIONES DE LA CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a

Más detalles

Contratos formativos: cómo quedan tras la reforma laboral (II)

Contratos formativos: cómo quedan tras la reforma laboral (II) Contratos formativos: cómo quedan tras la reforma laboral (II) Los contratos de formación, como señalábamos en el post del 6 de octubre, son de dos tipos: Contrato en prácticas Contrato para la formación

Más detalles

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO CLASES DE S DE TRABAJO Según la duración de la jornada: Tiempo completo. Según la duración del Contrato de trabajo: Indefinido Ordinario De fomento de la contratación indefinida Indefinido bonificado De

Más detalles

MEDIDAS DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN (LEY 14/2013).

MEDIDAS DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN (LEY 14/2013). INDICE DE CONTENIDOS: MEDIDAS DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN (LEY 14/2013). Apoyos Fiscales y en materia de la Seguridad Social a los emprendedores. Pág. 2-3 Cotización aplicable

Más detalles

PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE ORDINARIO REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE ORDINARIO REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE ORDINARIO REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Se podrá celebrar este contrato con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco, (menores de treinta años

Más detalles

QUÉ ES UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?

QUÉ ES UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL? QUÉ ES UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL? Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior la de

Más detalles

En función de la duración de la jornada laboral, podemos clasificar los contratos de trabajo en dos modalidades diferentes:

En función de la duración de la jornada laboral, podemos clasificar los contratos de trabajo en dos modalidades diferentes: En función de la duración de la jornada laboral, podemos clasificar los contratos de trabajo en dos modalidades diferentes: a) Contrato de trabajo a tiempo completo a) Contrato de trabajo a tiempo parcial

Más detalles

Contratos indefinidos, temporales, formativos un checklist para que no se le pase nada por alto

Contratos indefinidos, temporales, formativos un checklist para que no se le pase nada por alto Checklists de contratos C 12 (pág. 1) Contratos indefinidos, temporales, formativos un checklist para que no se le pase nada por alto Resumen... C 12 / 2 Lo primero: qué tipos de contrato hay... C 12 /

Más detalles

UT 3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

UT 3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1.- MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar

Más detalles

INTRODUCCIÓN CONTRATOS FORMATIVOS

INTRODUCCIÓN CONTRATOS FORMATIVOS 1. Regulación jurídica. 2. El contrato en prácticas. INTRODUCCIÓN CONTRATOS FORMATIVOS - Figura. -Duración. - Elementos básicos. - Suspensión del contrato. - Doble carácter. -Retribución. - Sujetos. -Forma

Más detalles

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. cuota. Sus elementos

Más detalles

CUADRO RESUMEN DEL REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

CUADRO RESUMEN DEL REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL CUADRO RESUMEN DEL REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ÁREA OBJETIVO MEDIDA ADOPTADA Intermediación laboral Formación profesional Sumar esfuerzos

Más detalles

CONTRATOS DE APRENDIZAJE CONVENIO METAL ACERCANDO LA FORMACIÓN A LA ACTIVIDAD DIARIA DE LAS EMPRESAS

CONTRATOS DE APRENDIZAJE CONVENIO METAL ACERCANDO LA FORMACIÓN A LA ACTIVIDAD DIARIA DE LAS EMPRESAS CONTRATOS DE APRENDIZAJE CONVENIO METAL ACERCANDO LA FORMACIÓN A LA ACTIVIDAD DIARIA DE LAS EMPRESAS ABCDEF INDICE INTRODUCCIÓN Requisitos de un contrato de aprendizaje Tramitación de la documentación

Más detalles

Cuestiones de Actualidad en materia de negociación colectiva: Reflexiones finales desde el punto de vista de la contratación temporal

Cuestiones de Actualidad en materia de negociación colectiva: Reflexiones finales desde el punto de vista de la contratación temporal Cuestiones de Actualidad en materia de negociación colectiva: Reflexiones finales desde el punto de vista de la contratación temporal Mariola Sánchez Gutiérrez Directora Area Legal Madrid y Barcelona,

Más detalles

CONTRATOS Actualizado a Enero de 2014

CONTRATOS Actualizado a Enero de 2014 CONTRATOS Actualizado a Enero de 2014 INDICE CONTRATOS 1 Contenido FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO...2 1. CONTRATO INDEFINIDO... 3 CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO... 4 CLAUSULAS ESPECÍFICAS:

Más detalles

LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO

LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO TEMA 3 LA JORNADA LABORAL Y EL INDICE: 1.- La jornada laboral, horario de trabajo y trabajo nocturno. 2.- Las horas extraordinarias. 3.- Los periodos de descanso. 4.- El descanso laboral. 5.- El calendario

Más detalles

BASES COTIZACIONES 2016

BASES COTIZACIONES 2016 BASES COTIZACIONES 2016 Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía

Más detalles

REFORMA LABORAL 2012 (REAL DECRETO LEY 10/2012 DE 10 FEBRERO)

REFORMA LABORAL 2012 (REAL DECRETO LEY 10/2012 DE 10 FEBRERO) REFORMA LABORAL 2012 (REAL DECRETO LEY 10/2012 DE 10 FEBRERO) Por su interés os informamos las notas más destacadas de la nueva reforma: 1- Se autoriza el uso de las ETT como agencias privadas de colocación,

Más detalles

LA REFORMA LABORAL 2012

LA REFORMA LABORAL 2012 LA REFORMA LABORAL 2012 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. NOTA: Características de los contratos TC(100) Indefinido ordinario. FD(300) Indefinido Fijo Discontinuo.

Más detalles

Contratación Laboral

Contratación Laboral Portal Empresarial Aljaraque Empresarial Contratación Laboral 0 ÍNDICE 1. CONTRATACIÓN LABORAL 2. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL. Procesos que deben realizarse una vez creado el contrato por escrito.

Más detalles

CONTRATO INDEFINIDO. Gestión de los Recursos Humanos. Xavi Fontestad Benito Anabel Fenollosa Rosalen

CONTRATO INDEFINIDO. Gestión de los Recursos Humanos. Xavi Fontestad Benito Anabel Fenollosa Rosalen CONTRATO INDEFINIDO Gestión de los Recursos Humanos Xavi Fontestad Benito Anabel Fenollosa Rosalen QUÉ ES UN CONTRATO INDEFINIDO? Se concierta sin establecer límites de tiempo Puede ser verbal o escrito

Más detalles

RESÚMEN NUEVA REFORMA LABORAL 2012 1- NUEVO CONTRATO INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA PARA EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES

RESÚMEN NUEVA REFORMA LABORAL 2012 1- NUEVO CONTRATO INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA PARA EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES Febrero -2012 Estimado cliente, Recientemente se ha publicado el Real Decreto Ley 3/2012 por el que se regulan las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno para reformar el mercado laboral, entrando

Más detalles

LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (Ley 3/2012, de 6 de julio)

LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (Ley 3/2012, de 6 de julio) LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (Ley 3/2012, de 6 de julio) REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

Más detalles

.../... Artículo 3. Contrato eventual por circunstancias de la producción.

.../... Artículo 3. Contrato eventual por circunstancias de la producción. REAL DECRETO 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Contratos de duración determinada Artículo

Más detalles

ÍNDICE REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

ÍNDICE REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley del

Más detalles

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2016

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2016 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2016 Mediante la Ley 48/2015, de 29 de octubre, (B.O.E. de 30 de octubre), de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, se han publicado las normas básicas

Más detalles

Haber cumplido la edad de jubilación ordinaria (quedan excluidas jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación).

Haber cumplido la edad de jubilación ordinaria (quedan excluidas jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación). Madrid, 24 de abril de 2013 Alerta Informativa Departamento Laboral REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD

Más detalles

a) Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta (52 euros aprox.

a) Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta (52 euros aprox. Tras la entrada en vigor, el pasado 24 de febrero de 2013, del Real Decreto de medidas de apoyo al emprendedor, las bonificaciones en las cuotas en el Régimen de Autónomos quedan de la siguiente manera:

Más detalles

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Artículo 2. Formación Profesional Uno. La letra b) del apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto

Más detalles

SE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/70/2016)

SE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/70/2016) febrero 2016 Mutua Colaboradora con la SE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/70/2016) Con fecha 30 de enero ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la

Más detalles

ARGENTINA. 1. Un mismo trabajador no podrá ser contratado con período de prueba, por el mismo empleador, más de una vez.

ARGENTINA. 1. Un mismo trabajador no podrá ser contratado con período de prueba, por el mismo empleador, más de una vez. Pagina 1 di 5 1: WEBTEXT/40740/64957/S95ARG01.htm ARGENTINA Ley núm. 24465, de 23 de marzo de 1995, por la que se modifica el Régimen de Contrato de Trabajo, y se establece la modalidad especial de fomento

Más detalles

Lo que debe saber del Estatuto del trabajador autónomo. mutua. intercomarcal

Lo que debe saber del Estatuto del trabajador autónomo. mutua. intercomarcal Lo que debe saber del Estatuto del trabajador autónomo mutua A quién afecta A las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y

Más detalles

Extinción del Contrato

Extinción del Contrato Extinción del Contrato VOLUNTAD CONJUNTA Mutuo Acuerdo Condición Resolutoria Término Final POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Período de Prueba Sin causa justificada Abandono Dimisión Con causa justificada Incumplimiento

Más detalles

ENTRE LINEAS DE LA REFORMA LABORAL 2012

ENTRE LINEAS DE LA REFORMA LABORAL 2012 ENTRE LINEAS DE LA REFORMA LABORAL 2012 REAL DECRETO-LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO JORDI MURIA LOPEZ PRINCIPALES MEDIDAS DE LA REFORMA EMPLEABILIDAD FLEXIBILIDAD

Más detalles

Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. 10 de Febrero de 2012

Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. 10 de Febrero de 2012 Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral 10 de Febrero de 2012 DIAGNÓSTICO Contexto global Profundas y rápidas r transformaciones derivadas de la globalización n y de los

Más detalles

Contrato para la formación y el aprendizaje

Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato para la formación y el aprendizaje Objeto El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad

Más detalles

Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2011

Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2011 Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2011 Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación

Más detalles

2. Contratos temporales ordinarios (estructurales)

2. Contratos temporales ordinarios (estructurales) 2. Contratos temporales ordinarios (estructurales) Naturaleza. Estos contratos son de duración determinada debido a que el trabajo contratado a través de ellos es temporal por su propia naturaleza. Usted

Más detalles

REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012 REFORMA LABORAL 2012 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral NOVEDADES MÁS DESTACADAS -1º) Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

Más detalles

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO (BOE 27 de julio de 2013) Agosto de 2013 ÍNDICE DE CONTENIDOS ESTIMULOS A LA CONTRATACIÓN

Más detalles

Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral

Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral Servicio Público de Empleo Estatal Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral Enero 2017 GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Menores

Más detalles

COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2017

COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2017 1/5 COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2017 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2017.

Más detalles