La calidad del empleo en la población afro-colombiana utilizando índices sintéticos

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1 REVISTA DE MÉTODOS CUANTITATIVOS PARA LA ECONOMÍA Y LA EMPRESA (21). Págnas Juno de ISSN: X. D.L: SE URL: La caldad del empleo en la poblacón afro-colombana utlzando índces sntétcos Mora, Jhon James Departamento de Economía Unversdad Ices, Cal (Colomba) Correo electrónco: jjmora@ces.edu.co Pérez Marulanda, Lsset Centro Internaconal de Agrcultura Tropcal, Palmra (Colomba) Correo-e: lperez@ces.edu.co González, Carlos Govann Departamento de Economía Unversdad Ices, Cal (Colomba) Correo-e: cggonzalez@ces.edu.co RESUMEN Este artículo presenta nuevas estmacones sobre la caldad del empleo para la cudad de Cal (Colomba), utlzando índces sntétcos que permten la comparacón a través del tempo. La cudad de Cal es el prncpal referente sobre la caldad del empleo de la poblacón afro-colombana, ya que es la cudad colombana con mayor proporcón de personas afrodescendentes del país. Nuestros resultados muestran que las comunas con una mayor caldad del empleo son las comunas 17, 19, 22 y 2. Mentras que los resdentes de las comunas ubcadas al orente, sur orente y zona de ladera de la cudad, tenen una caldad del empleo baja; estas son: 13, 21, 15, 3, 7, 20. Por lo que exsten localzacones espacales entorno a la caldad del empleo fruto de las mgracones del Pacífco colombano. Los resultados tambén muestran cómo ser afrodescendente reduce la probabldad de tener empleos de alta caldad e ncrementa la posbldad de acceder a empleos de caldad baja y meda. De esta forma, en Cal la condcón étnca afrodescendente lmta el acceso a empleos de alta caldad. Palabras claves: caldad del trabajo; ndcadores sntétcos; meddas de dstanca; probts ordenados generalzados. Clasfcacón JEL: C35; J38; J81; R23. MSC2010: 62P20; 62J99. Artículo recbdo el 21 de enero de 2015 y aceptado el 18 de juno de

2 The Job Qualty for the Colomban Afrodescendent Populaton Usng Synthetc Indces ABSTRACT Ths artcle presents an ndex of the work qualty for Santago de Cal (Colomba). Our results show that the comunas wth hgher qualty are 17, 19, 22 and, 2. Comunas 13, 21, 15,3, 7, 20 present poor qualty of the work. In ths way we show spatalty patterns of the work qualty. Also, the fact of beng Afrodescendent reduces the probablty to obtan employments wth hgher qualty and ncreases the probablty to get poor employments. Keywords: work qualty; job satsfacton; synthetcs ndcators; dstance measure; ordered generalzed probts. JEL classfcaton: C35; J38; J81; R23. MSC2010: 62P20; 62J

3 1.- Introduccón El debate entre los economstas por medr la caldad del empleo comenzó en 1999 cuando la OIT formuló el concepto de trabajo decente, sendo este un trabajo que garantza que los hombres y las mujeres puedan trabajar en condcones de lbertad, equdad, segurdad y dgndad humana (OIT, 1999). La formulacón de este concepto acrecentó la mportanca del análss y mejoramento de las condcones laborales a tal punto de volverse parte de uno de los objetvos del mleno. Mora y Pérez (2014, p. 317) plantean que [e]l concepto de la caldad del empleo surge como una propuesta de marco conceptual nternaconal, para el estudo jucoso de las condcones laborales. Dcho marco fue propuesto por la OIT, la Unón Europea y la Fundacón Europea para la mejora de las condcones de la caldad de vda y de trabajo (Weller y Roethlsberger, 2012). S ben los lneamentos de los conceptos de trabajo decente y caldad del empleo son smlares, este últmo abarca solo algunas dmensones del trabajo decente, puesto que este ncluye actvdades productvas realzadas tanto por la poblacón económcamente actva como por la nactva (TMDMDW, 2008). Por lo tanto, la caldad del empleo mplca un conjunto de factores vnculados al trabajo los cuales ncden en el benestar económco, socal, psíquco y de salud de los trabajadores (Renecke y Valenzuela, 2000) sendo dchos factores la expresón de característcas objetvas, dctadas por la nsttuconaldad laboral y por normas de aceptacón económca, socal y polítca (Farné, 2003). Este concepto encerra además el conjunto de característcas personales y laborales asocadas al empleo que detentan y que se transforman en capacdades, las cuales el ndvduo valora porque le permten alcanzar un mayor nvel de benestar (Sehnbruch, 2007). Para Weller y Roethlsberger (2012), los determnantes de la caldad del empleo no solo se basan en la caldad del puesto de trabajo, la cual está relaconada con el proceso productvo, sno tambén por aspectos adconales, como la nsttuconaldad, que ncde en las relacones colectvas y de trabajo y que nfluye en los ngresos, la jornada laboral, la stuacón contractual y la dnámca de partcpacón, entre otros. Por tanto, es necesaro nclur, en su medcón, tanto aspectos objetvos como subjetvos relaconados con el nvel de satsfaccón del ndvduo con su trabajo. Uno de los prncpales aportes de éste artículo consste en la construccón de una medda de caldad del empleo para la poblacón ocupada en las 22 comunas de la cudad de Santago de Cal medante el cálculo de ndcadores basados en la dstanca (DP2). La ventaja de utlzar este método consste en garantzar una sere de propedades especales entre las cuales están la comparacón espacal y temporal. Además, permte analzar el estado de la caldad del empleo en cada una de las comunas de la cudad a través del tempo y, especalmente, la evolucón de ésta en la poblacón afrodescendente de Cal y su extensón a Colomba, ya que Cal posee la mayor proporcón de poblacón afrodescendente del país y la segunda en Latnoamérca, después de 119

4 Salvador de Bahía en Brasl. Por lo tanto, este artículo contrbuye a la dscusón de los determnantes (sexo, raza, jefatura del hogar, lugar de resdenca, educacón, etc.) que ncden en la caldad del empleo en Cal para la poblacón ocupada afrodescecendente y no afrodescendente. Los resultados sugeren que exsten dferencas en la caldad del empleo por raza y género, que exsten localzacones espacales en torno a la msma y que la educacón tene un efecto postvo y sgnfcatvo sobre la caldad del empleo. Este artículo se dvde en cnco seccones sendo esta la prmera. La segunda seccón corresponde a la revsón de la lteratura sobre caldad del empleo. En la tercera, el lector encontrará los aspectos metodológcos de este artículo. La cuarta seccón muestra los resultados de la construccón del índce de caldad del empleo (ICE) y las estmacones de los modelos econométrcos. Fnalmente, la qunta seccón presenta las conclusones obtendas de este análss. 2.- La caldad del empleo Con relacón a la medcón de caldad del empleo y sus determnantes, se encuentran estudos tanto a nvel naconal como nternaconal. En los estudos nternaconales, se destacan los esfuerzos de dferentes nsttucones por desarrollar polítcas y esfuerzos de medcón alrededor del tema. La prmera de estas nsttucones es la OIT, que desarrolló el concepto de trabajo decente como el trabajo conductvo en condcones de lbertad, equdad, segurdad y dgndad. La Unón Europea, por su parte, determnó un conjunto de prncpos para los buenos trabajos y la caldad de los msmos. El Banco Mundal ntegró el concepto de trabajo decente como parte de sus estrategas de lucha contra la pobreza extrema ncluyéndolo en el prmer objetvo de desarrollo del Mleno (TMDMDW, 2008). En Colomba, Posso (2010) aborda el fenómeno de la caldad del empleo a partr de la teoría de los mercados de trabajo segmentados. Medante la construccón de un índce de caldad del empleo, estma un modelo probt para la caldad del empleo. Los resultados de Posso muestran evdenca a favor de la teoría de la segmentacón en los mercados de trabajo y la alta heterogenedad que tene la educacón unverstara completa, la forma de contratacón y la localzacón a través de la dstrbucón condconada de ngresos. Bogotá, Medellín y Cal son las cudades con mejor caldad del empleo; mentras que Cúcuta, Montería e Ibagué ostentan los peores índces de caldad del empleo. Por su parte, Mora y Ulloa (2011) analzan la caldad del empleo para Colomba corrgendo la endogenedad de la educacón. Los autores consderan como los prncpales determnantes de la caldad del empleo a la jefatura del hogar, el estado cvl y vvr en una cudad determnada. El índce compuesto desarrollado por Mora y Ulloa ncluye los ngresos los ngresos, el tpo de contrato, la jornada laboral, la salud, las pensones y el subempleo. Estos 120

5 autores encuentran que exsten dferencas en la caldad del empleo entre hombres y mujeres y entre sectores económcos y entre cudades. Fnalmente, los autores encuentran que a mayor educacón, mayor caldad del empleo para el caso de los trabajadores asalarados. Tambén Pneda y Acosta (2011) construyen un índce compuesto para la caldad del empleo a partr de la técnca de componentes prncpales. Los autores consderan que la caldad del empleo se debe ver de una forma multdmensonal, ncluyendo su relacón con la caldad de vda. A partr de los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares para las trece áreas metropoltanas del país en el segundo semestre de 2008, se mde la caldad del empleo consderando ses dmensones: la ntensdad de la jornada laboral y las condcones de trabajo; el ngreso; la proteccón socal; la establdad laboral; la dmensón subjetva del trabajo (cómo se sente el ndvduo con su trabajo actual); y fnalmente, el subempleo. En relacón a la construccón del índce de caldad del empleo, los resultados señalan que exste una profunda segmentacón de los mercados laborales expresada en las brechas de caldad, esto consttuye evdenca para replantear las polítcas públcas laborales frente a las dspardades, en térmnos de caldad, entre grupos de trabajadores y cudades. Por su parte, Farné (2003) elabora un índce sntétco de la caldad del empleo para los trabajadores asalarados e ndependentes, dscrmnados por sexo y rama de la actvdad económca. Los resultados de Farné muestran la precaredad en las condcones de trabajo en Colomba. Los sectores en los que la caldad del empleo puede consderarse como buena (más de 80 puntos) son: Admnstracón Públca, Energía, Servcos Fnanceros, Seguros y Servcos Socales. Con relacón al sexo, el autor no encuentra dferencas sgnfcatvas sobre la caldad del empleo y además, concluye que la caldad en promedo de ambos grupos es mala (sobre todo en el caso de los trabajadores ndependentes). Farné (2012) consdera que a nvel naconal exste un consenso en las varables que se muestran en la Tabla 1 para la medcón de la caldad del empleo. Para Mora y González (2011), la generacón de empleo dgno (decente y de caldad) debe ser una estratega consensuada y coordnada por todos los agentes e nsttucones que partcpan en el mercado de trabajo de la cudad. Por lo tanto, la elaboracón de una polítca públca de empleo aporta elementos claves en el funconamento del mercado laboral, orentada haca la formalzacón de la economía que parta del consenso entre los prncpales actores nsttuconales, económcos y socales, públcos y prvados, en Colomba. Cabe observar que tanto Tenjo y Herrera (2009) como Bustamante y Arroyo (2008) ncluyen en su análss el papel de la condcón étnca como determnante de la caldad de empleo. Las conclusones de estos trabajos mplcan que la poblacón afrodescendente tene una menor probabldad de adqurr empleos de alta caldad, que más de la mtad de las dferencas salarares promedo entre afrodescendentes y no afrodescendentes se explcan por las 121

6 dferencas salarales entre ndvduos de una msma ocupacón y nvel de calfcacón y que los afrodescendentes ganan menos que el resto de trabajadores colombanos. Tabla 1: Varables utlzadas para el cálculo de la caldad del empleo. Varables de Caldad del Empleo Gamero (2012) Farné et al. (2012) Sehnbruch (2012) Marull (2012) Weller y Roethsberger (2012) Sexo X x X X x Categoría ocupaconal x x X X x Ingreso x x X X x Exstenca de contrato de trabajo (modaldad de contratacón) x x X X x Segurdad Socal (Aflacón a salud o pensones) x x X X x Jornada laboral x x X x Antgüedad en el trabajo x X Subempleo x X Lugar de trabajo x X Capactacón X x Otras Fuente: Farné (2012). Deseo de cambar de empleo, menores trabajadores, mujeres en cargos drectvos Sndcalzacón Número de ocupacones Benefcos extra salarales, vacacones pagas, sndcalsmo De esta forma, los dferentes trabajos aquí consderados muestran no solo dferencas con respecto a la medcón de la caldad de empleo, sno tambén dferencas en torno al uso de las varables explcatvas y las metodologías utlzadas. Sn embargo, tambén puede observarse que exste consenso en torno a que la caldad del empleo puede medrse a través de las horas trabajadas, los salaros, la aflacón a la segurdad socal (salud y pensón), así como de varables subjetvas que reflejan el grado de conformdad del ndvduo con respecto a las condcones laborales. Los trabajos empírcos realzados en Colomba tambén sugeren dferencas entre zonas geográfcas y entre grupos socales con respecto a la caldad del empleo. 3.- Metodología Las metodologías tradconales en el cálculo del índce de la caldad del empleo han sdo tradconalmente el análss de componentes prncpales, el análss envolvente de datos o ponderacones ad hoc. Se puede observar que las desventajas son las sguentes: en relacón al método de análss de componentes prncpales, éste no permte hacer comparacones ntertemporales o nterespacales, sno solo comparacones ordnales; mentras que el análss envolvente de datos puede asgnar un peso de cero o muy bajo a un factor específco, pudendo ser los nputs y los outputs defndos arbtraramente en el modelo. Además, el método puede 122

7 mostrar solucones vrtuales múltples y la exstenca de restrccones puede causar problemas de no factbldad. Fnalmente, las ponderacones ad hoc s ben permten la comparacón a lo largo del tempo, son dscutbles debdo a las ponderacones asgnadas (Mora y Ulloa, 2011). Dversos estudos han explotado las ventajas de la construccón de índces medante la técnca DP2 realzando comparacones espacales de los resultados obtendos. Somarrba et al. (2010) estudan cuáles son los factores determnantes de la caldad del empleo en el contexto de la Unón Europea. A partr de los resultados del índce, elaboran un rankng para los 25 países pertenecentes a la Unón Europea determnando que los países de la zona norte y centro presentan una mejor caldad del empleo, segudos de los países del sur de Europa. Los países con menor índce de caldad se ubcan en la zona este. Somarrba y Pena (2005) construyen un ndcador sntétco de caldad de vda laboral para las provncas españolas usando la técnca DP2. Los objetvos son: contrastar varables que usualmente se consderan buenas predctoras de la caldad del empleo, ncorporar nuevas varables de tpo subjetvo y estudar cuál es la stuacón en térmnos de caldad del empleo en las provncas españolas. Los datos usados por los autores provenen de la Encuesta de Caldad de Vda en el Trabajo de 2004 en España. Posteror a la construccón del índce, se realza un análss espacal de los resultados determnando que las provncas ubcadas en la zona nortecentro y sur del país ocupan los peores puestos en térmnos de caldad del empleo. Por otro lado, la ncorporacón de nformacón subjetva mejora y complementa el análss tradconal. Además, son estas varables las que contenen un mayor contendo explcatvo de la caldad del empleo. En esta línea se encuentra el trabajo de Somarrba (2008) quen busca determnar cuál es la stuacón regonal de los ndcadores estructurales en matera de empleo, captal humano e nvestgacón y desarrollo propuestos por la Comsón Europea, con el fn de poder determnar el avance de las Comundades Autónomas en térmnos de cumplmento de los prncpales objetvos del Programa Naconal de Reformas (PNR) -y en su caso con la Estratega de Lsboa- y compararla con la meda naconal. Para ello, se construyen ndcadores con la metodología DP2 donde la base de referenca está consttuda por los prncpales objetvos del PNR y, en su defecto, de la Estratega de Lsboa. De esta manera, cada índce drá cuál es la stuacón de cada comundad respecto a los objetvos que se desean alcanzar con las polítcas propuestas. Los resultados muestran que el mercado de trabajo es el ámbto donde más se han regstrado avances haca el objetvo de Lsboa, favorecdo por la evolucón del cclo económco. Por su parte, Baleares, Cataluña y Madrd cumplen ya con los objetvos establecdos en la Estratega de Lsboa. Dadas las cualdades del DP2, este ndcador tambén es útl para hacer comparacones temporales. Merno et al. (2012) realzan un análss dnámco de la caldad del trabajo en España y los efectos de la crss económca sobre la msma. Con el fn de defnr el índce de caldad del empleo, a contnuacón se consderan: 123

8 m es el número de ndvduos ocupados en Cal; n es el número de varables explcatvas; x es el valor de la varable para el ndvduo j; j σ es la desvacón típca de la varable ; 2 R, 1, 2,...,1 es el coefcente de determnacón en la regresón de X sobre X -1, X -1 2,,X 1. Fnalmente, sea X el vector de componentes para los j ndvduos ocupados en las 22 j comunas de Cal (j=1,2,, m), donde X j = x j1, x j 2,..., x j,..., x jm. Entonces, un ndcador basado en la medda de la dstanca medante la técnca DP2 está defndo de la sguente forma: d DP = ( 1 R ) con R = 0 (1) 2 2 2, 1, 2,...,1 σ sendo d la dstanca eucldana entre dos undades de observacón (ndvduos). Dado que, en este caso, la comparacón de la stuacón r se hace con respecto a la undad de análss que presente mejores valores de los componentes, entonces X* : d = d ( r,*) = xr x*. El cocente d σ mde la dstanca entre las undades a comparar (r y k) o la de una de ellas a la base de referenca x *. La dvsón entre la desvacón típca, σ, hace que las dstancas se mdan tpfcadas, ya que retene como undad de medda las desvacones típcas; así las dstancas de cada componente venen dadas en undades abstractas y tene sentdo la adtvdad. Además, puede nterpretarse como una ponderacón, de modo que la dstanca entre dos ndvduos para cada componente está ponderada por el nverso de σ, de forma que la contrbucón de cada d al ndcador global es nversamente proporconal a la desvacón típca del componente respectvo. El coefcente de determnacón R mde la parte de la varanza de cada varable 2, 1, 2,...,1 explcada por la regresón lneal realzada por las varables prevas. El factor ( 1 R 2, 1, 2,...,1 ) se denomna factor corrector y evta las redundancas al elmnar de los ndcadores parcales la nformacón ya contenda en los ndcadores prelmnares; es decr, evta la duplcdad de nformacón. Esta técnca para la construccón de ndcadores, permte la solucón de problemas como: la agregacón de varables expresadas en meddas dstntas, la ponderacón arbtrara y la duplcdad de nformacón. Los índces creados medante la técnca DP2 cumplen las sguentes propedades que hacen que este ndcador sea una medda dónea del objetvo planteado: exstenca y determnacón, monotonía, uncdad, nvaranza, homogenedad, transtvdad, y exhaustvdad (Merno et al., 2012). σ 124

9 4.- Datos y resultados Los datos utlzados en este artículo provenen de la encuesta de empleo y caldad de vda para el muncpo de Santago de Cal, realzada entre novembre de 2012 y enero de 2013 en las 22 comunas de la cudad. Esta encuesta es representatva para cada una de las comunas y, en total, se encuestaron a personas. Las varables utlzadas para construr el índce son algunas sobre las que exste consenso en la lteratura sobre la caldad del empleo (véase Mora y Pérez, 2014). La Tabla 2 muestra las varables ncludas en la construccón del índce de caldad del empleo aquí propuesto. Tabla 2: Varables ncludas en la construccón del índce de caldad del empleo (ICE) Varable Tpo de contrato Vacacones pagas Prma navdad Derecho cesantías Salaro por hora Asegurado sstema de salud y pensones Establdad laboral Compatbldad de la jornada laboral y la famla Aflacón sndcal Fuente: Elaboracón propa. Descrpcón Personas encuestadas con un tpo de contrato a térmno fjo o ndefndo Personas encuestadas con derecho a vacacones pagas Personas encuestadas con derecho a prma de navdad Personas encuestadas con derecho a cesantías Salaro por hora de trabajo ($COP) Personas afladas a salud y pensones en cada comuna Personas encuestadas que consderan que su trabajo es estable o muy estable Personas encuestadas en cada comuna que consderan que su jornada laboral es compatble con sus relacones famlares Personas afladas a una organzacón sndcal Con respecto al tpo de contrato, éste es un ndcador de establdad laboral al gual que las vacacones pagadas, la prma de navdad, la aflacón al sstema de segurdad socal y el pago de cesantías en Colomba 1. Tambén se ncluyen los salaros debdo a que éstos son consderados en la lteratura como uno de los prncpales factores que ncden en la caldad del empleo. Por últmo, se ncluye la satsfaccón del ndvduo en su puesto de trabajo, lo que se realza a través de varables proxy como son: la consderacón en torno a la establdad del trabajo y el porcentaje de personas que consderan que su jornada laboral es compatble con la vda famlar. A partr de las varables selecconadas, se creó el índce de caldad del empleo para cada uno de los ndvduos ocupados en Cal, a partr de un ndvduo de referenca el cual presenta valores altos en los componentes que mden el índce. La razón de ello radca en que el objetvo de este artículo es evaluar el estado de la caldad del empleo de los ndvduos de cada comuna respecto a las mejores condcones que el mercado laboral le ofrece a alguen más y no a una stuacón promedo, medana o mínma. De esta manera, un valor bajo del índce ndca una 1 Las cesantías son prestacones socales que se encuentran a cargo del empleador y que conssten en el pago al trabajador de un mes de salaro por cada año de servcos prestados y proporconalmente por fraccón de año. 125

10 mayor caldad del empleo 2. Es decr, cuanto más alto sea el índce del ndvduo, mayor es la dstanca respecto a la stuacón de referenca (el ndvduo en mejores condcones) y, por lo tanto, tambén es menor su caldad del empleo. Por el contraro, s su índce es más bajo, esto ndca que las característcas del ndvduo están más cerca de la stuacón de referenca y, por lo tanto, dcho ndvduo tene una alta caldad del empleo. La Tabla 3 muestra las estadístcas descrptvas de las varables 3. Se puede observar que el 58,4% de los trabajadores son hombres, mentras que el 41,5% son mujeres. De la poblacón total, el 20% lo conforman afrodescendentes. El 85% de los trabajadores tene un tpo de contrato fjo o ndefndo y el 73% tene derecho a vacacones pagadas por la empresa y a prma navdeña. El 81% de los trabajadores está aflado al sstema de segurdad socal, el 3% pertenece a una organzacón sndcal y el 72% tene cesantías. El salaro promedo es de $ ,20 pesos colombanos (cantdad equvalente a $316,95 dólares amercanos) para el total de la poblacón. Los hombres ganan un salaro superor al de las mujeres: $ para los hombres y $ ,70 para las mujeres. Los trabajadores que no son afrodescendentes tenen un salaro promedo de $ ,40; mentras que para los afrodescendentes, el promedo salaral es $ ,70, ganando los hombres afrodescendentes $ ,80 en promedo, mentras que las mujeres afrodescendentes solo $ ,30. En promedo, las horas trabajadas a la semana son 51 para la poblacón total, 53 para los hombres y 48,3 para las mujeres. Respecto a la poblacón afrodescendente y no afrodescendente, las horas semanales trabajadas son en promedo 50 y 53, respectvamente. El salaro por hora es, en promedo, de $4.693,71 para la poblacón total, $4.824,72 para los hombres y $4.491,81 para las mujeres. Para la poblacón no afrodescendente, el valor de la hora trabajada es aproxmadamente $4.877,84; mentras que para la poblacón afrodescendente es de $3.963,90, sendo de $4.049,81 para los hombres afrodescendentes y $3.855 para las mujeres afrodescendentes, respectvamente. En promedo, el porcentaje de personas que consdera que su trabajo es estable y que es compatble con sus relacones famlares es del 78,6% y 82,7%, respectvamente. 2 Esto ndca cuan alejado se encuentra el ndvduo de una stuacón deal. 3 Las estadístcas expuestas corresponden a la base de datos expandda. 126

11 Varable Tabla 3: Estadístcas báscas para la poblacón total (% ocupados) Poblacón total Poblacón no afro Poblacón afro Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Ocupados ,44% 41,56% 80,15% 47,71% 32,44% 19,84% 10,72% 9,12% Tpo de contrato (ndefndo - fjo) 81,79% 81,79% 0,00% 66,36% 39,92% 26,45% 15,43% 1,84% 13,60% vacacones pagas 73,14% 43,67% 29,48% 59,50% 36,03% 23,46% 13,65% 7,63% 6,02% Prma navdad 72,73% 43,38% 29,35% 58,83% 35,40% 23,42% 13,90% 7,98% 5,93% Derecho Cesantías 74,79% 45,04% 29,75% 60,56% 36,88% 23,68% 14,23% 8,16% 6,07% Aflacón organzacón sndcal 3,05% 1,83% 1,22% 2,34% 1,41% 0,92% 0,71% 0,41% 0,30% Salaros $ $ $ $ $ $ $ $ $ Horas trabajadas semana 51,09 53,02 48,37 50,90 52,90 47,95 51,87 53,56 49,88 Salaros/hora $ 4.693,71 $ 4.824,72 $ 4.491,81 $ 4.877,84 $ 5.001,05 $4.677,92 $3.963,90 $ 4.049,81 $ 3.855,44 Jefe de hogar 42,34% 34,05% 8,29% 34,45% 28,45% 6,01% 7,89% 5,61% 2,29% Casado 46,05% 21,80% 24,25% 44,27% 30,25% 14,02% 9,68% 6,39% 3,29% Edad 36,00 36,80 34,90 36,00 36,90 34,60 36,00 36,10 36,00 Asegurado sstema de salud y pensones 81,74% 48,79% 32,94% 65,87% 39,71% 26,16% 15,87% 9,08% 6,78% Establdad laboral 78,68% 45,43% 33,26% 63,98% 37,59% 26,39% 14,70% 7,84% 6,86% Compatbldad de la jornada laboral y la famla 82,74% 47,39% 35,34% 67,23% 39,05% 28,18% 15,51% 8,34% 7,16% Máxmo título alcanzado Nnguno 23,70% 15,58% 8,12% 18,36% 12,96% 5,40% 5,34% 2,62% 2,72% Bachller 46,74% 27,65% 19,09% 37,39% 22,30% 15,09% 9,35% 5,35% 4,00% Técnco o tecnólogo 12,44% 6,31% 6,12% 10,01% 5,12% 4,89% 2,43% 1,19% 1,24% Unverstaro 13,27% 6,43% 6,84% 11,38% 5,42% 5,96% 1,89% 1,01% 0,88% Especalzacón 2,04% 1,38% 0,66% 1,49% 1,01% 0,48% 0,55% 0,37% 0,18% Maestría 1,51% 0,78% 0,73% 1,37% 0,75% 0,62% 0,14% 0,03% 0,11% Doctorado 0,30% 0,30% 0,00% 0,15% 0,15% 0,00% 0,15% 0,15% 0,00% Fuente: Encuesta de caldad de vda y empleo Cal- Mnstero de Trabajo. Cálculos de los Autores. 127

12 La edad promedo de los ocupados es de 36 años para el total y para los hombres y de 34 para las mujeres. El 42,34% de las personas son jefes de hogar; mentras que el 46% está casado o vve en unón lbre. Respecto al nvel educatvo de los ocupados, el 23,7% de los ocupados no tenía nngún nvel de educacón ( personas), el 46% posee el título de bachller ( personas), el 12,4% son técncos o tecnólogos ( personas), el 13,2% ha alcanzado un título unverstaro ( personas), el 2.04 % tene alguna especalzacón (7.853 personas), el 1.53% una maestría (5.824 personas) y el 0,3% tene un doctorado (1.159 personas). Se observa que las personas afrodescendentes que tenen un título unverstaro conforman el 1,89% del total de ocupados (7.277 personas) y solo el 0,15% tene un doctorado (564 personas). La Tabla 4 presenta las estadístcas descrptvas por comuna. Las comunas con una mayor proporcón de poblacón ocupada afrodescendente son las comunas 7 y 15 con un 41% y 39%, respectvamente. Además, son las comunas con un menor promedo salaral ($ ,59 y $ ,05, respectvamente). Por otro lado, los resdentes de las comunas 2, 17, 19 y 22 son quenes tenen un promedo salaral más alto ($ ,00, $ ,70, $ ,60 y $ ,40, respectvamente). Con relacón al valor de la hora de trabajo, la comuna 20, ubcada en la zona de ladera, es la comuna que tene un menor valor de la hora de trabajo ($2.714,89), seguda por las comunas 15 y 13 ($3.183,81 y $3.319,20, respectvamente). Las comunas con menores nveles educatvos alcanzados son la 13, 12, 20, 21, 15 y 3, en las cuales más del 30% de la poblacón ocupada no tene nngún título y cerca del 50% son bachlleres. La poblacón con título unverstaro en dchas comunas es del 5%, 8%, 0%, 3%, 6% y 12%, respectvamente. No exste poblacón con doctorado y solo el 1% de la poblacón ocupada ha alcanzado un título de especalzacón en las comunas 20 y 15 y el 3% dspone de un título de maestría en la comuna 12. En las comunas 17, 19, 2 y 22, por el contraro hay una baja proporcón de poblacón ocupada sn nngún nvel educatvo (3%, 6% y 12%, respectvamente) y una mayor proporcón de personas con un título unverstaro (42%, 35%, 36% y 44%, respectvamente). Posteror a la construccón del índce, se procede a crear cada una de las categorías de caldad del empleo: alta, meda y baja. Dcha dscretzacón consste en dvdr en tercles el índce de caldad del empleo a fn de asgnarle gual peso de probabldad a cada una de las categorías. De esta manera, los ocupados, que se encuentran el tercl prmero, tenen una caldad del empleo alta; en el segundo tercl, se encuentran aquellos con un caldad meda; y en el tercero, quenes tenen una caldad del empleo baja. Sn embargo, se observa que el índce solo establece un carácter ordnal en la caldad del empleo entre comunas. Esto no mplca que proporcone en sí msmo una medda de magntud de la dferenca de la caldad del empleo entre comunas (por ejemplo, entre las comunas 22 y 13), sno que solo las ordena de acuerdo a sus característcas. Adconalmente, explotando las propedades estadístcas de los índces, para crear una medda de la caldad del empleo para cada comuna, se calcula un promedo smple del índce de los resdentes de cada una de ellas. Los resultados encontrados fueron los que se muestran en la Tabla

13 Tabla 4: Estadístcas báscas por comunas (% ocupados) Comun a Ocupados Hombre Mujer No Afro Afro Edad Cont rato Fjo Salaros Horas Trabajada s Salaro/hora Salud y pensones Famla Jornada Establdad Laboral Nnguno Bachller Técnco Unverstaro % 46% 87% 13% 35 86% $ $ ,6% 74% 85,2% 20% 55% 16% 7% % 53% 81% 19% 39 87% $ $ ,8% 91% 86,9% 12% 26% 11% 36% % 45% 74% 26% 38 77% $ $ ,9% 80% 69,4% 30% 49% 9% 12% % 44% 92% 8% 36 83% $ $ ,8% 87% 81,6% 24% 52% 14% 10% % 50% 88% 12% 36 89% $ $ ,1% 92% 84,2% 13% 45% 25% 15% % 40% 86% 14% 35 84% $ $ ,3% 86% 81,8% 23% 56% 8% 12% % 44% 59% 41% 36 79% $ $ ,1% 78% 68,7% 22% 58% 8% 7% % 41% 78% 22% 36 84% $ $ ,3% 86% 81,6% 15% 57% 12% 15% % 46% 91% 9% 34 83% $ $ ,1% 96% 85,5% 12% 34% 28% 24% % 47% 84% 16% 37 90% $ $ ,5% 92% 87,6% 15% 39% 15% 12% % 47% 86% 14% 35 65% $ $ ,4% 85% 68,2% 26% 49% 11% 13% % 39% 86% 14% 36 74% $ $ ,1% 86% 63,2% 39% 44% 6% 8% % 41% 74% 26% 35 62% $ $ ,9% 78% 76,7% 32% 50% 13% 5% % 39% 73% 27% 35 75% $ $ ,8% 78% 78,2% 39% 54% 6% 0% % 37% 61% 39% 37 71% $ $ ,5% 71% 74,1% 36% 50% 7% 6% % 38% 86% 14% 35 76% $ $ ,8% 86% 82,4% 19% 41% 24% 13% % 43% 85% 15% 37 91% $ $ ,6% 94% 81,6% 3% 27% 14% 42% % 41% 89% 11% 37 87% $ $ ,0% 87% 86,5% 23% 45% 7% 21% % 40% 91% 9% 37 85% $ $ ,6% 86% 86,1% 6% 26% 22% 35% % 31% 80% 20% 38 70% $ $ ,3% 79% 72,8% 39% 52% 8% 0% % 27% 77% 23% 36 80% $ $ ,3% 66% 61,3% 31% 55% 11% 3% % 65% 71% 29% 36 85% $ $ ,7% 95% 86,8% 12% 25% 3% 44% Fuente: Encuesta de caldad de vda y empleo Cal- Mnstero de Trabajo. Cálculos de los Autores. 129

14 Tabla 5: Número de ndvduos en caldad alta, meda y baja en cada una de las comunas de Cal Comuna Caldad Alta Caldad Meda Caldad Baja (Tercl 1) (Tercl 2) (Tercl 3) Total Fuente: Encuesta de caldad de vda y empleo Cal- Mnstero de Trabajo. Cálculos de los Autores. Tabla 6: Índce de Caldad del Empleo (ICE) para las ventdós comunas de Santago de Cal Comuna ICE Categoría ICE Caldad del empleo alta Caldad del empleo meda Caldad del empleo baja Fuente: Encuesta de caldad de vda y empleo Cal- Mnstero de Trabajo. Cálculos de los Autores. 130

15 En la Tabla 6 se observa cómo las comunas que tenen una caldad del empleo baja son las comunas 13, 21, 20, 15, 3 y 12. Las comunas con una mayor caldad del empleo son las comunas 17, 19, 2 y 22. Estas son segudas por las comunas 10, 5, 18 y 16, mentras que las comunas restantes tenen una caldad del empleo meda. Fgura 1: ICE en Santago de Cal Fuente: Encuesta de caldad de vda y empleo Cal- Mnstero de Trabajo. Cálculos de los Autores Análss de los determnantes de la caldad del empleo Posteror a la dscretzacón del índce y con el objetvo de analzar los determnantes de la caldad del empleo, se estmó un modelo probt ordenado. Debe tenerse en cuenta que, en el caso de que no se cumpla el supuesto de regresones paralelas, entonces debe estmarse un probt ordneado generalzado (Mora y González, 2013; Greene, 2008; Cameron y Trved, 2005): y * = α + β ' x + ε, donde (2) y = s y * 0 0 y = s < y µ + δ x * 1 0 ' y s y µ δ x * = 2 + ' (3) 131

16 probabldades S el prmer elemento es normalzado a cero, µ 0 = 0, se tenen las sguentes Pr( y = 0 x) = Φ( α β ' x) = 1 Φ ( α + β ' x) 0 0 Pr( y = 1 x) = Φ ( µ + δ ' x α β ' x) Φ( α β ' x) = Φ ( α + β ' x) Φ ( α + β ' x) Pr( y = 2 x) = Φ ( α + β ' x µ δ ' x) = Φ ( α + β ' x) donde α 0 = α, β 0 = β, α1 = α µ, β1 = ( β δ ). La generalzacón permte obtener un vector de parámetros dferente para cada resultado. De esta forma, la especfcacón general será Pr( y = j x ) = F ( µ β ' x ) F ( µ 1 β 1 ' x ) j j j j donde F (.) corresponde a la funcón de densdad normal, y es la varable dependente, ordenada, de eleccón dscreta (Long, 1997), defnda en (2) y µ es un umbral defndo para j todos los ndvduos de la muestra. La Tabla 7 muestra los efectos margnales para el probt ordenado generalzado de acuerdo a la clasfcacón de la caldad del empleo. 4 Se observa que, en su mayoría, las varables son estadístcamente sgnfcatvas. Respecto a la edad, un año más de edad ncrementa la probabldad de tener un empleo de caldad y reduce la probabldad de tener un empleo de caldad baja. En general, los hombres tenen una mayor probabldad de tener un empleo de caldad alta o meda. El ser jefe de hogar dsmnuye la posbldad de tener un empleo de caldad alta y meda. El estado cvl dsmnuye la probabldad de tener empleos de meda y baja caldad e ncrementa la de tener un empleo de alta caldad. El ser afrodescendente, reduce la probabldad de tener un empleo de alta caldad. La educacón, en general, tene un efecto postvo y sgnfcatvo sobre la caldad del empleo; el adqurr un dploma unverstaro o de posgrado aumenta la probabldad de tener empleos de caldad alta y meda. Respecto a la pertenenca a determnada comuna, el resdr en las comunas: 14, 21, 7, 13, 15 y 20 reduce la probabldad de tener empleos de caldad alta y meda e ncrementa la probabldad de tener empleos de baja caldad. En general, resdr en las comunas: 2, 17, 19 y 22 ncrementa la probabldad de tener una meda o alta caldad del empleo y dsmnuye la probabldad de tener una baja caldad. 4 Debdo a la volacón del supuesto de regresones paralelas fue necesaro estmar un Modelo Probt Ordenado Generalzado (Mora y González, 2013). 132

17 Tabla 7: Efectos margnales probt ordenado generalzado para la poblacón total y la poblacón afrodescendente y no afrodescendente Varable Poblacón total Poblacón No Afro Poblacón Afro Caldad Alta Caldad Meda Caldad Baja Caldad Alta Caldad Meda Caldad Baja Caldad Alta Caldad Meda Caldad Baja Edad 0,004865*** 0,000066*** -0,004930*** 0,001532*** 0,006882*** -0,008414*** 0,015509*** -0,022476*** 0,006967*** Edad^2-0,000033*** -0,000020*** 0,000053*** 0,000023*** -0,000109*** 0,000086*** -0,000219*** 0,000281*** -0,000062*** Sexo 0,021187*** 0,025083*** -0,046269*** 0,009830*** 0,005348*** -0,015178*** 0,010132*** 0,142089*** -0,152221*** Jefe de hogar -0,026412*** -0,025761*** 0,052173*** -0,063481*** 0,012732*** 0,050749*** 0,143667*** -0,189130*** 0,045463*** Estado Cvl 0,089223*** -0,022860*** -0,066363*** 0,120027*** -0,031873*** -0,088154*** -0,024316*** 0,002988** 0,021328*** Afro -0,053948*** 0,035265*** 0,018683*** Unverstaros 0,211449*** -0,166505*** -0,044944*** 0,190098*** -0,201061*** 0,010963*** 0,349427*** -0,057046*** -0,292381*** Posgrado 0,361657*** -0,106979*** -0,254678*** 0,312479*** -0,081222*** -0,231257*** 0,529064*** -0,224223*** -0,304841*** Comuna 2 0,201076*** -0,075355*** -0,125721*** 0,187965*** -0,051047*** -0,136918*** 0,440457*** -0,206065*** -0,234392*** Comuna 3 0, ,125002*** 0,122085*** 0,082267*** -0,154855*** 0,072588*** -0,102621*** -0,057827*** 0,160449*** Comuna 4 0,088749*** -0,122074*** 0,033325*** 0,097703*** -0,132798*** 0,035095*** 0,189279*** -0,157437*** -0,031841** Comuna 5 0,147274*** -0,009316*** -0,137958*** 0,134596*** -0,012801*** -0,121795*** 0,284396*** 0,019470** -0,303866*** Comuna 6 0,049278*** -0,036479*** -0,012799*** 0,045911*** -0,028631*** -0,017280*** 0,166367*** -0,139316*** -0,027051*** Comuna 7-0,049227*** -0,063749*** 0,112975*** -0,014205*** -0,103213*** 0,117418*** -0,032432*** -0,010575*** 0,043008*** Comuna 8 0,067892*** -0,082202*** 0,014310*** 0,079001*** -0,098802*** 0,019801*** 0,158847*** -0,096027*** -0,062820*** Comuna 9 0,051083*** -0,002454*** -0,048629*** 0,061840*** -0,023671*** -0,038170*** 0,076322*** 0,106320*** -0,182642*** Comuna 10 0,194153*** -0,131382*** -0,062772*** 0,199869*** -0,124109*** -0,075760*** 0,328501*** -0,187355*** -0,141146*** Comuna 11-0, ,052722*** 0,057172*** 0, ,017281*** 0,015160*** 0,030394*** -0,236581*** 0,206187*** Comuna 12-0,050839*** -0,052090*** 0,102929*** -0,076819*** -0,029144*** 0,105963*** 0,227078*** -0,229224*** 0, Comuna 13-0,066523*** -0,069578*** 0,136101*** -0,056818*** -0,085184*** 0,142002*** 0, ,038329*** 0,030344*** Comuna 14-0,086188*** -0,009570*** 0,095758*** -0,119970*** 0,004270*** 0,115699*** 0,125375*** -0,078026*** -0,047349*** Comuna 15-0,063477*** -0,089325*** 0,152802*** -0,066390*** -0,091604*** 0,157994*** 0,050950*** -0,140460*** 0,089511*** Comuna 16 0,220131*** -0,245559*** 0,025429*** 0,239900*** -0,252187*** 0,012287*** 0,242383*** -0,255533*** 0,01315 Comuna 17 0,293124*** -0,191148*** -0,101976*** 0,275385*** -0,185660*** -0,089725*** 0,598111*** -0,314546*** -0,283565*** Comuna 18 0,036638*** 0,037128*** -0,073766*** 0,057479*** -0,004769*** -0,052710*** -0,086705*** 0,316784*** -0,230079*** Comuna 19 0,242327*** -0,155641*** -0,086686*** 0,268678*** -0,163684*** -0,104994*** 0,197473*** -0,131837*** -0,065636*** Comuna 20-0,062988*** -0,039542*** 0,102530*** -0,022922*** -0,064573*** 0,087495*** -0,191406*** 0,105980*** 0,085426*** Comuna 21-0,051927*** -0,053001*** 0,104928*** -0,058281*** -0,026347*** 0,084627*** 0,081802*** -0,192172*** 0,110370*** Comuna 22 0,267035*** 0, ,268982*** 0,302655*** -0,056031*** -0,246624*** 0,271878*** 0,084820*** -0,356698*** Number , , , , , , , , ,00 Ch , , , , , , , , ,00 Log-Lkel , , , , , , , , ,00 LRI 0,09 0,09 0,09 0,08 0,08 0,08 0,17 0,17 0,17 AIC , , , , , , , , ,00 * p<0,10, ** p<0,05, *** p<0,01 Fuente: Encuesta de caldad de vda y empleo Cal- Mnstero de Trabajo. Cálculos de los Autores. 133

18 Sguendo a Weller y Roethlsberger (2012), los aspectos subjetvos de los ndvduos son fundamentales a la hora de estudar los determnantes de la caldad del empleo. Por tanto, se espera que los aspectos relaconados con la satsfaccón del ndvduo con su trabajo tengan un efecto postvo sobre la caldad del empleo. Por otro lado, la edad, la jefatura del hogar, el estado cvl, el lugar de resdenca y el nvel educatvo nfluyen en la caldad del empleo. De esta forma, un mayor nvel de educacón generará un ncremento en la probabldad de consegur un empleo de alta caldad, este efecto es smlar al generado por una año más de edad, pues ésta es prox de la experenca. Además, exstrán dferencas de acuerdo al lugar de resdenca (Mora y Ulloa, 2011; Posso, 2010). Concernente a la raza y el género como determnantes de la caldad del empleo, en general, la condcón étnca lmta el acceso a empleos de mejor caldad, razón por la cual los trabajadores afrodescendentes son más propensos a tener empleos de caldad muy baja. Esta stuacón es análoga al género: las mujeres tenen menor probabldad de acceder a empleos de caldad (Bustamante y Arroyo, 2008; Tenjo y Herrera, 2009). En general, las covarables edad, sexo, jefatura del hogar, estado cvl, afro, educacón y las varables bnaras de pertenenca a cada comuna son estadístcamente sgnfcatvas. Para la poblacón total, la no afrodescendente y la afrodescendente, un año más de edad aumenta la probabldad de tener empleos de caldad alta 0,4% y 0,1%, respectvamente y dsmnuye la probabldad de tener empleos de baja caldad en 0,4%, 0,8% y 2%. En todas las estmacones, se evdenca que los hombres tenen menor probabldad de tener empleos de mala caldad que las mujeres. De esta forma, los hombres tenen 2,1% menor probabldad de encontrarse en condcones laborales poco adecuadas o de condcones medas. Para la poblacón no afrodescendente, este dferencal es del 0,9% y para los ndvduos afrodescendentes del 1%. Los efectos de la jefatura del hogar, sobre la poblacón total y la no afrodescendente, son adversos: los jefes de hogar tenen mayores probabldades de tener una baja caldad del empleo (5,2% y 5,3%) y dsmnuyen la probabldad de tener buenas condcones laborales (2% y 6%). Por otra parte, la jefatura del hogar hace más propensos a los afrodescendentes a tener empleos de caldad baja o alta (4,6% y 14,3%) y a tener menor probabldad de tener una caldad del empleo meda (18,9%). Para la poblacón total y la no afrodescendente, el estar casado o vvr en unón lbre favorece el tener una alta caldad del empleo (8,9% y 12%) y dsmnuye la probabldad de tener un empleo de condcones medas o desfavorables. Para la poblacón afrodescendente, este efecto es nverso; el estar casado o vvr en unón lbre aumenta la probabldad de tener una caldad del empleo baja o meda en 2,4% y 0,2%, respectvamente y dsmnuye la probabldad de tener una caldad del empleo alta en 3%. 134

19 Reconocerse como afrodescendente aumenta la probabldad de tener una baja o meda caldad del empleo en 3% y 1,8%, respectvamente y reduce la probabldad de tener empleos de caldad alta en un 5%. La educacón tene efectos postvos y sgnfcatvos sobre la caldad del empleo. Para la poblacón total, el haber alcanzado un título de profesonal unverstaro ncrementa la probabldad de tener empleos de alta caldad en 21% a la vez que reduce la probabldad de tener empleos de meda y baja caldad en 16% y 4,4%, respectvamente. Para la poblacón afrodescendente, este resultado es smlar: el tener un título unverstaro ncrementa la probabldad de tener empleos de caldad alta en un 34% y dsmnuye la de tener empleos de caldad meda y baja en 5,7% y 29% respectvamente. Llama entonces la atencón el gran efecto postvo que tene la educacón sobre la caldad del empleo de la poblacón afrodescendente. Para la poblacón no afrodescendente, el adqurr un título unverstaro ncrementa la probabldad de tener un empleo de alta caldad en 19% y de baja caldad en 0,1% y reduce la posbldad de tener un empleo de caldad meda en 2%. Para la poblacón total, un título de posgrado (especalzacón, maestría, doctorado) ncrementa la probabldad de tener un empleo de alta caldad en un 36% y reduce la de tener empleos de meda y baja caldad en 10% y 25%, respectvamente. Esta stuacón es smlar para la poblacón no afrodescendente y la afrodescendente, el adqurr un título de posgrado ncrementa la probabldad de tener empleos de caldad alta en 31% y 52%, respectvamente y reduce la de adqurr empleos de condcones medas y bajas en 8,1% y 23%, respectvamente, para los no afrodescendentes y 22% y 30%, respectvamente, para los afrodescendentes. En cuanto al lugar de resdenca, vvr en las comunas 7, 21 y 13, ubcadas en el orente y suroccdente, dsmnuye la probabldad de tener empleos de caldad meda o alta e ncrementa la de encontrarse en precaras condcones laborales tanto para la poblacón total como para la afrodescendente y la no afrodescendente. Esta stuacón es contrara a la vvda por los resdentes de las comunas 17 y 22, ubcadas al sur de la cudad, y las comunas 19 y 2, ubcadas en el occdente y noroccdente de la cudad. En estas comunas la probabldad de adqurr empleos de caldad alta es postva y sgnfcatva (26%, 29%, 24% y 20% para la poblacón total, respectvamente) para la poblacón total; los resultados sobre los no afrodescendentes y los afrodescendentes son smlares. La probabldad de encontrarse en baja caldad de empleo dsmnuye (26%, 10%, 8% y 12%, respectvamente). 5 5 Con relacón al lugar de resdenca del ndvduo como determnante de la caldad del empleo, exsten dos dferentes formas de analzarlo. La prmera opcón consste en ntroducr en el modelo varables dcotómcas para la pertenenca a determnada comuna (la cual toma el valor de 1 s el ndvduo pertenece a la comuna j y cero en caso contraro; donde j=1,,22). La segunda es la propuesta por el CIDSE (2011) y la cual sgue el Observatoro contra la Dscrmnacón y el Racsmo para el análss del mercado laboral caleño en 2012, a partr de la cual se dvde a Cal en cnco conglomerados urbanos: conglomerado orente (comunas 7,13,14,15 y 21); centro orente (comunas 8, 11, 12 y 16); centro-norte (comunas 3, 4, 5, 6, 9 y 10); laderas (comunas 1,18 y 20) y fnalmente, el corredor norte y 135

20 5.- Conclusones El análss de la caldad del empleo en la cudad de Cal es un tema de vtal mportanca debdo a la baja caldad del empleo que se genera en la cudad. De acuerdo con Mora y González (2011), en la cudad hace falta un plan de empleo que nvolucre a todos los estamentos de la cudad para construr, entre sector públco y prvado, una polítca de empleo dgno y de caldad que permta a dferentes grupos socales, hstórcamente margnados, acceder a empleos de caldad. Uno de estos grupos socales es la poblacón afrodescendente que hstórcamente ha sdo dscrmnada aun cuando la cudad es la segunda con mayor poblacón afrodescendente en Latnoamérca ya que, según cfras del DANE, en Cal vven aproxmadamente afrodescendentes. En este artículo, estmamos un índce para la caldad del empleo con el objetvo de analzar el estado de la caldad del msmo para los afrodescendentes en las 22 comunas de la cudad de Cal a través del tempo. El índce se construye a partr de un ndvduo de referenca con cada una de las varables relevantes en la medcón de la caldad del empleo consderadas por Mora y Pérez (2014). Los prncpales resultados muestran que las comunas con una mayor caldad del empleo son las comunas 17, 19, 22 y 2; mentras que los resdentes de las comunas ubcadas al orente, sur orente y zona de ladera de la cudad, tenen una caldad del empleo baja; estas comunas son la 13, 21, 15, 3, 7, 20. Por consguente, exsten localzacones espacales entorno a la caldad del empleo. Uno de los resultados más relevantes de este trabajo muestra que el ser afrodescendente reduce la probabldad de tener empleos de alta caldad e ncrementa la posbldad de acceder a empleos de caldad baja y meda. Estos resultados son acordes a lo encontrado por Bustamante y Arroyo (2008). Adconalmente, esta stuacón se ve agravada por los bajos nveles de educacón de la poblacón afrodescendente y por la exstenca de localzacones geográfcas de la caldad del empleo. De acuerdo con lo anteror, exste sufcente evdenca para afrmar que la poblacón afrodescendente de la cudad no tene las msmas oportundades que otros grupos socales para acceder a puestos de trabajo de caldad, por lo que es urgente proponer una polítca desde la admnstracón muncpal para mejorar las condcones de un alto porcentaje de la poblacón de la cudad. sur (comunas 2, 17, 19 y 22). Dcha clasfcacón obedece a la contgüdad espacal y característcas geográfcas smlares de las comunas (CIDSE, 2011). Con el fn de determnar la especfcacón del modelo, se realzó un contraste tpo LR para determnar s, desde el punto de vsta estadístco, es posble agrupar las comunas de acuerdo a la clasfcacón por conglomerados urbanos propuesta por el CIDSE (2011), stuacón en la cual, en lugar de nclur varables dcotómcas para la pertenenca a cada comuna deben nclurse varables dcotómcas que ndquen la pertenenca a un conglomerado específco. Los resultados del test LR ( ) muestran que se rechaza la hpótess nula a favor del modelo no restrngdo y, por lo tanto, no deben usarse los conglomerados para realzar el análss de los determnantes de la caldad del empleo. 136

21 En matera de polítca laboral, una de las prncpales propuestas para mejorar la caldad del empleo de los afrodescendentes consste en avanzar en las nversones en captal humano. Para Mora y González (2011), la educacón ncrementa la probabldad de tener empleos de caldad alta o meda. Por tanto, el fortalecmento de la educacón y la capactacón de los recursos humanos pueden consttur una estratega para la creacón actva de empleo dgno en la cudad de Cal. Según Becker (1964), la educacón tene un efecto postvo en la productvdad del trabajador con lo cual en el mercado laboral los salaros serán más altos. Por tanto, es necesara la expansón de programas de capactacón y de acceso a la educacón superor de la poblacón afrodescendente, los cuales generarían cambos postvos en la caldad del empleo de los ndvduos en general y, en especal, de aquellos que se reconocen como afrodescendentes. Adconalmente, de acuerdo al análss descrptvo, las comunas con una menor proporcón de poblacón educada tenen un menor acceso a empleos con condcones de alta caldad, por lo que las nversones en captal humano por parte de la admnstracón públca son fundamentales para mejorar la caldad del empleo en la cudad. Sumado a esta stuacón, se encuentran localzacones espacales en torno a la caldad del empleo que concden con aquellas comunas con una baja proporcón de poblacón educada, véndose afectados, en gran medda, los resdentes de las zonas orente, sur orente y ladera. Fnalmente, este artículo consttuye un referente para futuros trabajos puesto que no solo se ocupa de uno de los mercados laborales más mportantes de Colomba, con una poblacón metropoltana de más de tres mllones de personas, y que consttuye una gran proporcón de la poblacón afrodescendente del país, sno que tambén utlza una metodología de medcón de caldad del empleo que permte tanto la medcón espacal como temporal de la msma. Por otro lado, presenta un análss desagregado, a nvel de comunas, el cual no se había desarrollado hasta ahora en el país. Además, aporta a futuros trabajos que se preocupen por la formulacón de polítcas públcas y que aporten a la generacón de empleos dgnos, así como tambén al estudo de los factores que ncden en la caldad del empleo y que determnan las probabldades de acceso de los ndvduos a empleos de alta caldad, evdencando cuáles son las varables susceptbles de ntervencón que ayuden a promover la consecucón de empleos dgnos y de caldad en la cudad. 6.- Referencas Becker, G. (1964). El captal humano: un análss teórco y empírco, con especal referenca a la educacón. 3ª ed. Chcago Unversty Press. Bustamante, C.D. y Arroyo, S. (2008). La raza como determnante del acceso a un empleo de caldad: un estudo para Cal. Ensayos sobre Polítca Económca, 26(57), pp