DESPIDO JUSTIFICADO Y ACTAS LABORALES

Transcripción

1 DESPIDO JUSTIFICADO Y ACTAS LABORALES Lic. Jorge Del Rivero Medina En esta obra se analizan las causas por las que termina una relación laboral así como las de despido justificado y los procedimientos que deben cumplirse para no incurrir en un despido injustificado. De tal manera que se estudia a fondo la instrumentación correcta de las actas laborales que deben levantarse cuando los trabajadores cometen alguna falta que debe ser sancionada por el reglamento interior de trabajo, el contrato colectivo, el contrato individual de trabajo o por la propia Ley Federal del Trabajo. Por la importancia que reviste la notificación del despido justificado, en esta obra se analizan tanto el procedimiento como los requisitos por cumplir basados en la legislación laboral. Así también se incluyen los formatos aplicables para cada caso.

2 CONTENIDO Con te ni do DEDICATORIA PALABRAS DEL AUTOR PREFACIO A LA SEPTIMA EDICION CAPITULO I For ma ción del con tra to 1. Intro duc ción Con tra to civil A. Ele men tos del con tra to civil I. Ele men tos de exis ten cia a) El con sen ti mien to b) El ob je to II. Ele men tos de va li dez a) La ca pa ci dad b) La vo lun tad libre y cier ta c) La li ci tud en el ob je to d) La forma Con tra to la bo ral A. La es ta bi li dad en el tra ba jo

3 6 Despido justificado y actas laborales CAPITULO II Cau sas de ter mi na ción de la re la ción la bo ral 1. Intro duc ción Ter mi na ción de la re la ción de tra ba jo Ter mi na ción in di vi dual de la re la ción de tra ba jo Cau sas de ter mi na ción in di vi dual A. Mutuo con sen ti mien to B. Muer te del tra ba ja dor C. Por con clu sión de obra o plazo e in ver sión de ca pi tal D. Por in ca pa ci dad fí si ca o men tal o in ha bi li dad ma ni fies ta E. Los casos a que se re fie re el ar tícu lo Ter mi na ción co lec ti va de las re la cio nes de tra ba jo A. La im plan ta ción de ma qui na ria o pro ce di mien tos de tra ba jo nue vos (caso pre vis to en el art. 439 LFT) CAPITULO III Cau sas de des pi do jus ti fi ca do 1. Cau sas ge né ri cas de des pi do jus ti fi ca do A. Por en ga ño B. Por falta de pro bi dad o actos de vio len cia C. Por falta de pro bi dad o actos de vio len cia en con tra de los demás tra ba ja do res

4 Contenido 7 D. Por falta de pro bi dad o actos de vio len cia fuera del cen tro de tra ba jo E. Por oca sio nar per jui cios ma te ria les F. Por im pru den cia que arries gue la fuen te de tra ba jo G. Por co mi sión de actos in mo ra les, hos ti ga mien to y acoso sexual H. Por re ve la ción de se cre tos de fa bri ca ción o de asun tos pri va dos I. Por fal tas in jus ti fi ca das J. Por de so be dien cia in jus ti fi ca da K. Por no adop tar me di das de se gu ri dad e hi gie ne L. Por em bria guez o in flu jo psi co tró pi co M. Por pri sión pre ven ti va N. Falta de do cu men tos que exi gen las leyes y reglamentos Ñ. Por ana lo gía Cau sas es pe cia les de des pi do jus ti fi ca do A. Tra ba ja do res de con fian za B. Tra ba ja do res de los bu ques C. Tra ba ja do res de ae ro na ves D. Tra ba ja do res de fe rro ca rri les E. Tra ba ja do res de au to trans por tes F. Tra ba ja do res agen tes de co mer cio G. Tra ba ja do res de por tis tas pro fe sio na les H. Tra ba ja do res do més ti cos

5 8 Despido justificado y actas laborales I. Tra ba ja do res con más de 20 años de an ti güe dad CAPITULO IV Ela bo ra ción del acta 1. Con ve nien cia de ela bo rar actas Pro ce di mien to para la ela bo ra ción de actas Ela bo ra ción del acta A. De cla ra ción del jefe su pe rior B. De cla ra ción del jefe in me dia to C. De cla ra ción del tra ba ja dor D. De cla ra ción de los tes ti gos E. De cla ra ción del re pre sen tan te sin di cal F. De cla ra ción de los tes ti gos de asis ten cia G. Do cu men tos ane xos al acta H. Cie rre del acta Pres crip ción CAPITULO V No ti fi ca ción del des pi do 1. Intro duc ción Aviso por es cri to A. Re qui si tos mí ni mos del aviso a) Debe estar di ri gi do al tra ba ja dor en forma per so nal

6 Contenido 9 b) Debe cons tar en forma clara que se trata del aviso de des pi do jus ti fi ca do c) Debe con te ner la fecha exac ta en que el des pi do se rea li za d) Debe con te ner la causa o cau sas del des pi do e) Debe ano tar se la con duc ta que rea li zó el tra ba ja dor, que en cua dre en la hi pó te sis legal f) Debe estar fir ma do por el pa trón o por al gu no de sus re pre sen tan tes Entre ga al tra ba ja dor Pago de fi ni qui to y prima de an ti güe dad FORMATOS Mo de lo de ci ta to rio al tra ba ja dor Mo de lo de acta la bo ral Mo de lo de aviso de des pi do Mo de lo de cons tan cia de ne ga ti va a re ci bir el aviso de des pi do por el tra ba ja dor Mo de lo de es cri to a la Junta de Con ci lia ción y Arbi tra je BIBLIOGRAFIA