FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

Transcripción

1 FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO SILABO I. DATOS GENERALES 1.1 Asignatura : Derecho Laboral I Individual 1.2. Código : Nivel : Pregrado 1.4. Semestre Académico : 2016-II 1.5. Ciclo : VIII 1.6. Tipo : Obligatorio 1.7. Carácter : Estudios Específicos 1.8. Créditos : Pre Requisito : Derecho Civil V- Contratos Duración : 17 Semanas Horas Semanales : Horas Teóricas : Horas Prácticas : Docente (s) : Quirós Cubillas, Pablo Peralta Cabrera, Walter II. SUMILLA La asignatura pertenece al área curricular de estudios específicos, es teórica y práctica y tiene como propósito analizar e interpretar los fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral y desarrolla la posibilidad de brindar asesoría a los sujetos del Derecho individual del trabajo: empleador y trabajador, en función a su naturaleza tuitiva. Aborda las siguientes unidades de aprendizaje: 1. El trabajo humano, el derecho individual al trabajo. Aspectos generales y doctrinarios. 2. El contrato de trabajo, contrato de trabajos sujetos a modalidad. 3. Período de prueba. Estabilidad

2 Laboral. Suspensión y extinción del contrato de trabajo- Estabilidad laboral. 4. Instituciones laborales y Derechos de los trabajadores. La exigencia de la asignatura será la presentación de un portafolio que comprenda la elaboración de mapas conceptuales y gráficos, entre otros esquemas, respecto de doctrinas y la legislación laboral. III. COMPETENCIA Comprende los fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral, asumiendo la importancia de su contenido. IV. CAPACIDADES Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual del trabajo valorando su importancia. Identifica el contrato de trabajo y sus tipos, diferenciándolos de otros contratos. Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad laboral, las causas y consecuencias jurídicas, asumiendo respeto a los derechos del trabajador. Reconoce los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas jurídicas nacionales e internacionales, asumiendo una correcta interpretación.

3 V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS UNIDAD DE APRENDIZAJE I EL TRABAJO HUMANO, EL DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO. ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS CAPACIDAD: Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual del trabajo valorando su importancia. SEMANA SESIÓN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL Introducción al curso. El trabajo A través de casos prácticos 1 - El Derecho Individual del distingue los tipos de fines del trabajo: Concepto, fines y Derecho individual del trabajo. objetivos. 1ª. 2ª. 3ª. 4ª Antecedentes del Derecho individual del trabajo. Naturaleza. Autonomía. Carácter del Derecho Individual del trabajo. Relación del Derecho individual del trabajo con otras ramas del Derecho. Resuelve preguntas, debate en grupo y elabora conclusiones precisando los aportes fundamentales a los derechos de los trabajadores. Debate en grupo, elabora un cuadro de caracteres y distingue la naturaleza y autonomía del Derecho individual del trabajo. Elabora un cuadro comparativo distinguiendo las diferencias entre el derecho individual del trabajo y otras ramas del Derecho y a través de casos hipotéticos la correcta aplicación de concordancias. Fuentes. Tipos de Fuentes. Reconoce, y distingue los diferentes tipos de fuentes, y a través de ejemplos o fallos jurisprudenciales la utilidad de su correcta aplicación. Principios del derecho del trabajo. Derecho internacional del trabajo La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Convenios y Recomendaciones de la OIT. Primera práctica calificada. Debate, y distingue los diferentes principios del Derecho individual del trabajo, y a través de casos reales o ficticios la utilidad de su correcta aplicación. Reconoce los orígenes, del Derecho internacional del trabajo. Debate en grupo. Elabora un cuadro comparativo distinguiendo la naturaleza, estructura y funciones de la OIT. Analiza casos relativos a la aplicación de los convenios. Debate en grupo y emite conclusiones y sugerencias. Resuelve la práctica calificada. CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora la importancia de los conceptos y fundamentos del Derecho Individual del Trabajo en función a los fines que cumple.

4 UNIDAD DE APRENDIZAJE II EL CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJOS SUJETOS A MODALIDAD CAPACIDAD: Identifica el contrato de trabajo y sus tipos, diferenciándolos de otros contratos. SEMANA SESIÓN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL 5ª. 6ª. 7ª. 8ª Contrato de trabajo. Antecedentes y aspectos generales. Elementos caracteres y clases del contrato de trabajo.sector público. Tipos de contrato de trabajo. Sector privado. Contratos de trabajo sujetos a modalidad Contratos de trabajo sujetos a modalidad. Diferencias entre el contrato de trabajo, contrato de obra y contrato de locación de servicios. Desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad, derechos, beneficios y obligaciones de los trabajadores. Flexibilización del contrato de trabajo en la Ley de productividad y competitividad laboral Examen parcial. Distingue a través del análisis de diferentes tipos de contratos, los requisitos, sujetos, naturaleza y elementos del contrato de trabajo. Analiza contratos de trabajo y elabora diferentes tipos de contratos en aplicación de las normas jurídicas pertinentes. Elabora diferentes tipos de contratos en aplicación de las normas jurídicas del sector privado. Relaciona y elabora los diferentes tipos de contratos en aplicación de las normas jurídicas pertinentes. Elabora cuadro sistemático conteniendo las diferentes modalidades de contratos de trabajo. Realiza un cuadro comparativo de los contratos de trabajo, de locación de servicios y obra y elabora los tipos en aplicación a la realidad laboral. Efectúa un debate académico en los casos tipo y resuelve ejercicios analizando la jurisprudencia. Analiza casos tipo y emite conclusiones y sugerencias. Resuelve el Examen parcial. CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora los diferentes tipos de contrato de trabajo, y los derechos y obligaciones que se desprende de ellos.

5 UNIDAD DE APRENDIZAJE III PERÍODO DE PRUEBA. ESTABILIDAD LABORAL. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO- ESTABILIDAD LABORAL CAPACIDAD: Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad laboral, las causas y consecuencias jurídicas, asumiendo respeto a los derechos del trabajador. SEMANA SESIÓN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL 9ª. 10ª. 11ª. 12ª Período de prueba: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Estabilidad laboral: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Suspensión del contrato de trabajo: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Extinción del contrato de trabajo: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Extinción del contrato de trabajo por despido justificado: Las relacionadas con la capacidad del trabajador. Extinción del contrato de trabajo por despido justificado: Las relacionadas con la conducta del trabajador. Extinción del vínculo laboral por causas objetivas. Flexibilización y desregulación laboral. Segunda práctica calificada. Elabora un cuadro sinóptico y mapas mentales referente a los diferentes periodos de prueba Elabora un cuadro comparativo estableciendo las diferencias entre los tipos de estabilidad laboral y lo determinado en este aspecto por la Constitución Política de 1979 y vigente de Distingue, a través de un cuadro sistemático, los casos de suspensión perfecta e imperfecta del contrato de trabajo en aplicación del D.S TR. Desarrolla, a través de un cuadro comparativo, los casos de extinción del contrato de trabajo en aplicación del D.S TR. Analiza casos tipo y emite conclusiones y sugerencias. Resuelve los diferentes casos tipo de término de la relación laboral. Exposición y debate sobre las diferentes formas de extinción del vínculo laboral Analiza fallos jurisprudenciales y emite conclusiones y sugerencias relativas a la flexibilización y desregulación laboral. Resuelve la práctica calificada. CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora la naturaleza y alcances jurídicos del periodo de prueba, de la estabilidad laboral, las causas y consecuencias jurídicas en lo casos de suspensión y extinción del contrato de trabajo. Valora y distingue las acciones que le corresponden al trabajador afectado en defensa de sus derechos

6 UNIDAD DE APRENDIZAJE IV INSTITUCIONES LABORALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CAPACIDAD: Reconoce los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas jurídicas nacionales e internacionales, asumiendo una correcta interpretación. SEMANA SESIÓN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL Servicio de relaciones laborales- Elabora un cuadro comparativo a Servicio de asistencia social. través de cual se distingue la 25 obligación de las empresas en aplicación de la norma jurídica pertinente. 13ª. 14a. 15ª. 16ª. 17ª Inspección de trabajo. Jornada de trabajo: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Descansos renumerados: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Vacaciones: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Remuneraciones. Aspectos doctrinarios y jurídicos. Gratificaciones Asignación familiar. Planillas de pago. Compensación por tiempo de servicios: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Participación de utilidades: Aspectos generales y doctrinarios. Participación de utilidades en la legislación peruana. Examen final. Reconoce a través de casos prácticos y la aplicación de la norma jurídica pertinente, función y misión de la inspección de trabajo Elabora un cuadro sinóptico de los tipos de jornada de trabajo. Reconoce los aspectos generales y doctrinarios, la problemática de su naturaleza y aplicación. Debate académico sobre los requisitos exigidos por la norma jurídica pertinente para el goce de este derecho y los tipos de vacaciones. Distingue, a través de un cuadro comparativo, las diferencias entre las teorías acerca de los salarios. Identifica los aspectos generales y doctrinarios, la problemática de su naturaleza y aplicación. Resuelve preguntas, debate en grupo y emite conclusiones y sugerencias. Dibujos gráficos sobre cálculo de utilidades, debate en grupo, emite conclusiones y sugerencias. Desarrolla casos prácticos en aplicación de la norma jurídica pertinente. Resuelve el examen final. CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora y distingue los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas jurídicas nacionales e internacionales, se capacita en su correcta interpretación y aplicación en función a casos reales o ficticios y al análisis de fallos jurisprudenciales

7 VI. METODOLOGÍA Los métodos, técnicas y formas de la enseñanza aprendizaje se basa en el enfoque educativo para el desarrollo de competencias y orienta la construcción del conocimiento del estudiante. Comprende: Método didáctico: - Inductivo, deductivo; dialéctico y sistémico. Usos de la mayéutica socrática. - Confrontación permanente de ideas y opiniones. Formas de participación de los educandos: - Dialogo. Debate. - Exposición individual y grupal. - Investigación: Libros, revistas, páginas webs. - Comentarios individuales de temas del curso en todo momento: antes, - durante y después de la clase. - Elaboración de mapas conceptuales. Tablas comparativas. Ordenadores. MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS - Materiales impresos: manuales, separatas, textos básicos, hojas de actividades. - Materiales visuales y audio visuales: multimedia, videos, etc. VII. EVALUACIÓN La evaluación es el procedimiento utilizado para medir las aptitudes, habilidades, conocimientos y progresos del alumno en su formación académica. Es permanente, continua y sistemática, y de acuerdo a las normas establecidas en el Reglamento de la Universidad. a) La primera evaluación es de entrada que permite diagnosticar los saberes previos del estudiante. b) La evaluación de proceso y de productos es permanente, integral y presencia según el avance de las sesiones de aprendizaje programadas semanalmente;

8 permite el logro de las competencias a través de los rubros: conceptual, procedimental y actitudinal. c) La nota final de la asignatura será el promedio de: TA: Trabajo Académico 40% EP: Examen Parcial 30% EF: Examen Final 30% PF: Promedio Final El cálculo del promedio final se obtendrá aplicando la siguiente fórmula: PF = TA x EP x EF x 0.3 El trabajo académico (TA) es el promedio de las calificaciones: Primera Práctica Calificada Segunda Práctica Calificada Evaluaciones consideradas por el docente d) Requisitos de aprobación de la asignatura: Sistema de calificación: escala vigesimal (0 20) Asistencia regular a clases Aquel estudiante que tenga el 70% de asistencia a las clases dictadas está apto para ser calificado. En caso contrario, el estudiante será inhabilitado para rendir el examen final.

9 VIII. FUENTES DE INFORMACIÓN ALONSO M. (1980) El Estado y los Trabajadores. España. Editorial Civitas. BARASSI L. (1983) Tratado de Derecho del trabajo. Tomo II. Buenos Aires. Argentina. Editorial Alfa. BACACACORZO, G. (1976) Derecho de Remuneraciones del Perú. Régimen Laboral Administrativo. Lima-Perú. Dirección Universitaria de Biblioteca y Publicaciones de la Universidad nacional mayor de san marcos. BENAVIDES, C. (2000) El Derecho Concursal en la legislación Peruana- Problemática y alternativas. Lima Perú. Editorial: Gráfica Horizonte. BOGLIANO, P. (1957) Estabilidad en el contrato de trabajo. Buenos Aires. Argentina. Editorial Astrea.CABANELLAS, G. (1964) Contrato de Trabajo. Parte general. Volumen II Buenos Aires. Argentina. Bibliográfica Omeba Editores. CABANELLAS, G. (1998) Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo III, Colombia. Editorial Heliasta. CABANELLAS, G. (1998) Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo VIII, Colombia. Editorial Heliasta.* CALDERA, R. (1975) Derecho del Trabajo. Segunda Edición. Buenos Aires. Editorial El Ateneo. DE BUEN LOZANO, N. (1979) Derecho del trabajo. México. Editorial Porrúa. DE FERRARY, F. (1974) Derecho del Trabajo. Buenos Aires. Editorial. De Palma. DE LA CUEVA, M. (1977) El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México. Editorial Porrúa DIAZ, T. (1997) Derecho Individual del Trabajo. Parte General. Lima Perú.Editorial Gráfica Horizonte.

10 DIAZ, T. (2009) Derecho Individual del Trabajo. Segunda parte. Lima Perú.Editorial Grijley.* GOMEZ, F. (2000) Contrato de Trabajo: parte general I. Lima Perú Editorial San Marcos.* GOMEZ, F. (2000) Contrato de Trabajo: parte modal, especial y atípica II. Lima. Editorial San Marcos. GOMEZ, F. (2000) Contrato de Trabajo: parte modal, especial y atípica II. Lima. Editorial San Marcos. GOMEZ, F. (2007) Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales de Trabajo. Lima Perú. Editorial San Marcos.* OLEA, M. (2001) Derecho del Trabajo. España. Editorial Civitas.* 1 Constitución Política, y Legislación vigente. Hemerográficas Revistas: Actualidad laboral Análisis laboral (Grupo Aele) Gaceta Jurídica. Electrónicas Congreso de la República: WWW congreso.gob.pe Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo: Revista Actualidad laboral: laboral.com Organización Internacional del trabajo: 1 Material bibliográfico disponible en la biblioteca