INDICE GENERAL. Introducción Del despido propiamente tal Inasistencia al trabajo por enfermedad de un hijo u otro familiar directo...

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1 INDICE GENERAL TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR AUSENTISMO LABORAL Introducción Del despido propiamente tal Inasistencia al trabajo por enfermedad de un hijo u otro familiar directo Inasistencias que justifican el despido Alcance de la expresión sin causa justificada Inasistencia justificada. Muerte del padre Expresión sin causa justificada no ha sido definida legalmente Análisis de los distintos tipos de inasistencias Ausencia comprende dos días seguidos Despido por inasistencia del trabajador es injustificado si carta de aviso se envía antes de que expire el plazo para configurar la causal Días seguidos. Alcance Causal de despido por inasistencia injustificada de trabajador debe rechazarse si días faltados no son seguidos Forma de computar el día de inasistencia Días seguidos. Inasistencia al trabajo. Trabajador que falta a sus labores en día domingo o festivo El trabajador no asiste a laborar durante 2 lunes en el mes No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante tres días en el mes Despido es justificado si trabajador no concurre durante tres días en el mes a sus labores sin excusa o autorización del empleador

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Despido por inasistencia al trabajo durante una semana, es justificado si trabajador no logra acreditar lo contrario La falta injustificada del trabajador a cargo de una actividad, faena o máquina, cuyo abandono signifique una perturbación grave Inasistencia al trabajo. Ausencia de un solo día de trabajo, que no constituye perturbación grave a la obra ni es sinónimo de negativa a trabajar Inasistencia al trabajo. Ausencia de trabajador que decide hacer uso de feriado, que constituye perturbación grave en la actividad Forma de computar los días de ausencia Plazo para reclamar por despido injustificado. Causal inasistencia del trabajador Forma de computar el plazo para ejercer la acción por despido injustificado Plazo para interponer demanda se interrumpe con ingreso de causa en Corte respectiva Nulidad del despido de trabajador por inasistencia al trabajo Plazo para reclamar nulidad del despido por inasistencia al trabajo. Prescripción Caducidad de acción de nulidad del despido Inasistencia al trabajo por enfermedad. Incidencia de la licencia médica como motivo justificado Ausencia del trabajador a sus labores está justificada al presentar licencia médica Licencia médica constituye una forma de suspensión legal del contrato de trabajo Despido es injustificado si no concurren todos los requisitos para configurar la causal invocada Tardía presentación de licencia médica no configura causal de despido injustificado por inasistencia del trabajador a sus labores

3 Inasistencia justificada. Licencia médica presentada tardíamente Despido injustificado. Licencia médica expedida fuera de plazo, justifica ausencia al trabajo Inasistencia de trabajador a sus labores. Certificado médico no es el único medio que justifica ausencia Despido es justificado si trabajador no presenta licencia médica que justifique su inasistencia Licencia médica emitida abarcando periodo pasado no es por sí sola capaz de acreditar la veracidad de su contenido Debe negarse autorización para poner término a contrato de trabajadora con fuero maternal si inasistencia a sus labores es justificada Documento que acredita consulta médica es insuficiente para justificar inasistencias de trabajador Despido injustificado. Ausencias al trabajo que son posteriores a término de licencia médica Inasistencia al trabajo. Licencias médicas, aún rechazadas, justifican inasistencias de trabajador Inasistencia al trabajo. Enfermedad del trabajador que le impide asistir al trabajo Inasistencia al trabajo. Ausencia por enfermedad requiere justificación de profesional médico Licencia médica. Rechazo de Isapre no quita justificación a la licencia Inasistencia justificada de trabajador. Enfermedad de hijo Despido es injustificado si trabajador invoca defensa no señalada en la ley Otros tipos de inasistencias Privación de libertad del trabajador. Despido justificado Trabajador sometido a prisión preventiva está justificado ante inasistencia al trabajo Inasistencia de trabajador sin causa justificada, pues privación de libertad es hecho previsible

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL Detención por comisión de delito no justifica inasistencia de trabajador Inasistencia al trabajo. Privación de libertad. Inexistencia de caso fortuito. Despido justificado Despido justificado. Inasistencia al trabajo por privación de libertad ordenada por juez del crimen, al participar en un hecho ilícito Despido justificado. Inasistencia al trabajo por detención decretada por orden de autoridad competente Inasistencia de trabajador. Trabajador privado de libertad. Despido justificado Insistencia al trabajo. Prisión preventiva del trabajador no justifica ausencia laboral. Despido justificado Inasistencia al trabajo. Resolución de la autoridad judicial que privó de libertad al trabajador. Perdón de la causal Trabajador sometido a prisión preventiva está justificado ante inasistencia al trabajo Detención decretada en proceso penal justifica inasistencia de trabajador a sus labores Despido injustificado. Trabajador que falta a sus labores por problemas conyugales de infidelidad Inasistencia huelga trabajo por participación en huelga. Ausencia justificada Ausencia en carta de aviso de hechos justificativos de causal de despido invocada no lo invalida pero lo vuelve injustificado Reseña de otros fallos relacionados SOLUCIONES LABORALES Negociación Colectiva. Última oferta. Requisitos Empresas de servicios transitorios. Contrato de trabajo de servicios transitorios. Calificación Descanso compensatorio. Procedencia Carácter consensual del contrato de trabajo

5 5. Gastos de traslado del trabajador y su familia. Procedencia. Cambio estado civil Estatuto docente. Corporaciones municipales. Beneficios de la prórroga. Servicios continuos. Alcance y requisitos Estatuto docente. Bonificación de reconocimiento profesional. Contrato de reemplazo. Cálculo EXAMINANDO LA LEY LABORAL Principio de no discriminación. Igualdad de remuneraciones. Sentido y alcance del artículo 62 bis del Código del Trabajo JURISPRUDENCIA JUDICIAL Atraso de 120 horas en once meses de relación laboral, configura causal de incumplimiento de obligaciones contractuales Modificaciones respecto a dominio o posesión de empresa no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores Art. 172 del Código Laboral señala concepto de remuneración para efectos del pago de indemnizaciones sustitutivas de aviso previo de despido y por años de servicios Contrato de obra o faena no se prorroga ni modifica sí al término de ésta el trabajador continua prestando servicios en faena distinta dentro de la misma obra Indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y por años de servicios no son conciliables con compensación por un fuero maternal Debe existir consentimiento completo respecto de las prestaciones que se pagan en cuotas. Artículo 169 del Código del Trabajo JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO Comités Paritarios de higiene y seguridad. Constitución. Personal excluido de limitación de jornada Negociación colectiva. Contrato colectivo forzado. Plazo vigencia última oferta. Requisitos Dirección del Trabajo. Facultades fiscalizadoras. Servicios públicos y municipalidades, accidentes fatales y graves. Art. 76 Ley Nº

6 MANUAL OPERATIVO LABORAL 4. Estatuto docente. Corporaciones municipales. Directores. Cese de período. Reubicación. Nuevas funciones Descanso compensatorio tripulantes de vuelo y tripulantes auxiliares de aeronaves comerciales de pasajeros y carga PREGUNTAS Y RESPUESTAS Qué significa que las remuneraciones se deben pagar en moneda de curso legal? Hay excepciones para pagar las remuneraciones en moneda extranjera? Si bien el pago de la remuneración debe realizarse en dinero efectivo, a solicitud del trabajador, podría pagarse en cheque o vale vista bancario a su nombre? Cómo se comprueba el pago de la remuneración cuando se efectúa a través del sistema bancario? Se puede pagar la remuneración a través del Sistema Cuenta Fácil? Y se puede pagar el sueldo del trabajador mediante el sistema de Cajeros Automáticos? Para hacer efectivo el pago del sueldo mediante los sistemas anteriores, se debe cumplir con algunos requisitos? En que caso sería improcedente pagar la remuneración por el sistema de cajeros automáticos? Se puede pagar en moneda extranjera a la gente de mar? Se pueden pagar las remuneraciones en unidades de fomento? Se puede canjear el salario por mercaderías u otras retribuciones? Es obligación entregar un comprobante del pago de sueldo? Es exigible la firma del trabajador en el comprobante de pago? Se puede entregar comprobantes de pago de remuneraciones por Internet? La firma del comprobante de pago implica conformidad total?

7 16. Con que periodicidad se deben pagar las remuneraciones? Existen otras unidades de tiempo para pagar las remuneraciones? Cual es el concepto mes para el pago de las remuneraciones? Es posible que la periodicidad de pago pueda comprender 5 ó 6 días del mes anterior y 25 días del mes en el cual se verifica el pago de las mismas? En que casos se deben otorgar anticipos quincenales? Existen días prefijados para pagar las remuneraciones? En que caso es improcedente el pago de las remuneraciones en día viernes? Sólo el trabajador puede recibir el pago mensual de su remuneración? O sea, un pariente u otra persona no podría percibir la remuneración en dinero del trabajador? Puede el trabajador pagar parte de su remuneración a otra persona y con que finalidad? Existe alguna circunstancia que permita a la esposa del trabajador, percibir la remuneración de su marido? El pago señalado en la pregunta anterior, difiere del pago de las pensiones alimenticias? Cómo resguarda la ley que dicha retención la puedan percibir los asignatarios o alimentarios? PRÁCTICA ADMINISTRATIVA Deber del trabajador de cuidar casilleros e implementos laborales INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONES VALORES E INDICADORES BÁSICOS PREVISIONALES DATOS DE INFORMACIÓN GENERAL