SISTEMAS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Transcripción

1 SISTEMAS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Mª Isabel Granados Romera. Profesora Contratada Doctora. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada. TIPOS 1.- Representación Unitaria o legal de los trabajadores. 2.- Organización y acción sindical en la empresa 1

2 Fundamento jurídico [art. 129 CE y art. 4.1 g)et]. Normativa reguladora: - Artículos 67 y del Estatuto de los Trabajadores. - Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. Órganos : a) Delegados de personal b) Comités de empresa A) Delegados de personal (art. 62 ET): Empresas o centros de trabajo entre 6-10 trabajadores: 1 Delegado de personal. Empresas o centros entre 11 y 30 trabajadores: 1 Delegado. Empresas o centros de trabajo entre 31 y 49 trabajadores: 3 Delegados. 2

3 B) Comité de empresa (art. 63 ET): Centros de trabajo o Empresas de 50 o más trabajadores. COMPOSICIÓN: en función del número de trabajadores del centro o de la empresa, se aplica la escala prevista en el art. 66 ET. CLASES: - Comité de empresa conjunto. - Comité intercentros. FUNCIONES Y COMPETENCIAS (Art. 64 ET) 1.- Negociación colectiva. 2.- Representación del personal en la gestión empresarial. 3.- Funciones de conocimiento (Derechos de información). 4.- Funciones de emisión de informe previo pero no vinculante. 5.- Funciones de vigilancia de la actividad de la empresa. 6.- Funciones de colaboración con la dirección. 7.- Función de información a los trabajadores (sobre los temas anteriores). 8.- Funciones de participación en la gestión de obras sociales en la empresa. 3

4 Estatus del representante unitario DEBER DE SIGILO PROFESIONAL (Art. 65 ET): durante el tiempo de su mandato y una vez finalizado el mismo. GARANTÍAS (Art. 68 ET): 1.- Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. 2.- Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. 3.- No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 ET. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación. Estatus del representante unitario 4.- Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa. 5.- Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comité de empresa: - Hasta cien trabajadores, quince horas. - De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. - De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. - De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas. - De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. 4

5 ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA (art. 8 LOLS) Contenido adicional del derecho de libertad sindical. Representación voluntaria. LAS SECCIONES SINDICALES CONCEPTO: Entidad descentralizada del sindicato, su organización y funciones vienen determinadas por los Estatutos Sindicales. Se constituye con los trabajadores de la empresa que estén afiliados a un determinado sindicato. - Se pueden constituir con un solo trabajador. - Pueden constituirse en el ámbito de la empresa o en el centro de trabajo. 5

6 CLASES DE SECCIONES SINDICALES Secciones sindicales de los sindicatos más representativos. Secciones sindicales de sindicatos con miembros en los órganos de representación unitaria. Secciones sindicales de los sindicatos simples. Derechos de las secciones sindicales (art. 8.1 y 2 LOLS) DE TODAS: - Celebrar reuniones sindicales. - Recaudar cuotas. - Recibir y distribuir información sindical. DE LAS SECCIONES PRIVILEGIADAS: - Negociación colectiva (según ET). - Disponer de un tablón de anuncios. - Local (centros o empresas de más de 250 trabajadores). 6

7 DELEGADOS SINDICALES (Art. 10 LOLS) CONCEPTO: Representante de la sección sindical. REQUISITOS: - Empresas con más de 250 trabajadores (empresa o centro de trabajo). - Secciones con miembros en los órganos de representación unitaria. NÚMERO DE DELEGADOS: escala art LOLS. GARANTÍAS: las previstas en el art. 68 ET. DERECHOS (art LOLS): - Acceso a la misma información que los representantes unitarios. - Asistencia a las reuniones del Comité de empresa. - Derecho de audiencia previa cuando se tomen medidas de carácter colectivo que afecte a los trabajadores en general o afiliados al sindicato. 7