Conflictividad laboral Noviembre de 2012

Transcripción

1 Conflictividad laboral

2 Agenda Riesgos del Trabajo Sindicalización Beneficios Discriminación Mobbing Acoso Laboral Responsabilidad Solidaria

3 Riesgos del Trabajo

4 Riesgos del Trabajo Ley N Régimen de Ordenamiento de la Reparación de los Daños Derivados de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales El fin de la desprotección e imprevisión?

5 Riesgos del Trabajo El fin de la doble vía Nuevos aspectos procesales Nuevo método de actualización de las prestaciones y modalidades de pago Nuevo régimen de alícuotas Mantenimiento del listado cerrado de enfermedades

6 Sindicalización

7 Sindicalización SALARIOS TUTELA GREMIAL

8 Sindicalización SALARIOS Achatamiento de la Pirámide Salarial Solapamiento de Sueldos Mayor Cantidad de Empleados con Poder Negocial a partir de la sindicalización del personal que se encontraba fuera de CCT

9 Sindicalización Achatamiento de la pirámide salarial Solapamiento de sueldos Sindicalización de empleados jerárquicos

10 Sindicalización Más y mejores beneficios Reintegro de gastos de capacitación Mayor cantidad de personal elegible para el pago de compensaciones variables ALTERNATIVA S frente al solapamiento salarial Planes de retención Políticas de equilibrio entre vida y trabajo

11 Sindicalización TUTELA GREMIAL Alcance Exclusión de Tutela. Requisito previo a cualquier medida

12 Beneficios

13 Beneficios Provisión de automóvil Alquiler de vivienda Planes de medicina prepaga Cuota club social Cuota colegio de hijos Cursos de capacitación / Posgrados

14 Beneficios CONTINGENC IA PREVISIONAL COSTO LABORAL

15 Discriminación

16 Discriminación Positiva vs. Negativa. Diferencias Normativa legal Inversión de la carga de la prueba Presunciones laborales a favor del supuesto discriminado

17 Mobbing / Acoso sexual

18 Mobbing / Acoso sexual Respeto a las normas de convivencia Deber de protección y seguridad de sus dependientes Responsabilidad por las acciones de sus dependientes. Deber de control

19 Responsabilidad Solidaria

20 Responsabilidad Solidaria Contratistas. Art. 30 LCT Empresas de servicios eventuales. Arts. 29 y 29 bis LCT Fallos plenarios Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

21 Responsabilidad Solidaria Prevención Proveedores Eventuales Control riguroso de las obligaciones laborales, previsionales, sindicales y formales Verificar quiénes son nuestros proveedores y cuán recurrente es su facturación Verificar la real existencia de eventualidad Inclusión de estos trabajadores en una sección particular del libro art. 52 LCT Situación financiera

22 Responsabilidad Solidaria Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Fallos plenarios en relación con el art. 30 LCT "Ramirez c/ Russo Comunicaciones e Insumos S.A. " "Vásquez c/telefónica de Argentina S.A. y otro

23 Prevención

24 Prevención Comunicación fluida y efectiva con los líderes de los equipos de trabajo Cumplimiento de las obligaciones en tiempo y forma Conocimiento y atención oportuna de las contingencias potenciales Atención al desarrollo de las relaciones laborales REDUCCIÓN DE COSTOS LABORALES Interacción constante con las asociaciones sindicales

25 Muchas gracias Esta publicación ha sido preparada para una orientación general acerca de asuntos de interés solamente, y no constituye asesoramiento profesional. Los receptores de la misma no deben actuar en base a la información contenida en esta publicación sin obtener asesoramiento independiente. No se efectúa manifestación ni se otorga garantía alguna (expresa o implícita) con respecto a la exactitud o integridad de la información contenida en esta publicación y, en la medida en que lo permite la ley,, sus miembros, empleados y agentes no aceptan ni asumen ninguna responsabilidad, ni deber de cuidado por cualquier consecuencia de su accionar, o del accionar de terceros, o de negarse a actuar, confiando en la información contenida en esta publicación, o por ninguna decisión basada en la misma En Argentina, las firmas miembro de la red global de PricewaterhouseCoopers International Limited son las sociedades Price Waterhouse & Co. S.R.L., Price Waterhouse & Co. Asesores de Empresas S.R.L. y PricewaterhouseCoopers Jurídico Fiscal S.R.L., que en forma separada o conjunta son identificadas como.