ENCUESTA ANUAL DE SATI SFACCI ÓN LABORAL Y CALI DAD DE VI DA 2007

Transcripción

1 ENCUESTA ANUAL DE SATI SFACCI ÓN LABORAL Y CALI DAD DE VI DA 2007 I SO 9001:2000 Cátenon, única firma de búsqueda de profesionales con los certificados de calidad ISO 9001:2000 y Sello Madrid Excelente

2 PREGUNTA 1 Seleccione a continuación los atributos más valorados por usted en un proceso de cambio de trabajo: Beneficios sociales (coche de empresa, Seguros sanitarios, etc.) 3% Recursos disponibles para el desarrollo de su trabajo 3% Formación interna y externa 4% Importancia/ prestigio de la empresa en su sector 4% Ubicación/ distancia de su lugar de residencia y condiciones del entorno 9% Flexibilidad en el horario (Nº horas de trabajo) 11% Equipo humano 12% Responsabilidad y autonomía del puesto 15% Posibilidades de promoción y desarrollo profesional 15% Retribución económica 23%

3 PREGUNTA 2 Seleccione los factores que más le retienen en su trabajo: Recursos y medios para desarrollar su trabajo Importancia/ prestigio de la empresa en su sector Flexibilidad en el horario Ubicación/ distancia de su lugar de residencia Posibilidades de promoción y desarrollo profesional Buena relación con su jefe Sentirse bien pagado Reconocimiento dentro de la empresa Responsabilidad y autonomía del puesto Buen ambiente laboral 4% 5% 8% 8% 8% 8% 13% 14% 15% 16%

4 PREGUNTA 3 Puntúe de 1 a 5 la satisfacción actual en su puesto de trabajo, donde 1= NADA SATISFECHO y 5= MUY SATISFECHO Media Equipo humano (compañeros, jefes ) 1% 9% 22% 47% 21% 3,8 Empresa (prestigio y funcionamiento interno ) 4% 12% 32% 39% 14% 3,5 Económico (retribución) 8% 15% 31% 35% 11% 3,3 Equilibrio entre su vida personal y profesional 7% 22% 29% 30% 12% 3,2 Desarrollo profesional 6% 12% 29% 42% 11% 3,4 Valoración global 3% 8% 30% 49% 9% 3,5

5 PREGUNTA 4 Elija los atributos que más valora en un jefe: Espíritu de sacrificio Sentido del humor Tolerancia Experiencia Conocimientos Honradez/ Humildad Capacidad de delegar Trabajo en equipo Comunicación con sus subordinados 2.3% 5.3% 5.4% 8.0% 9.1% 11.9% 12.4% 13.2% 15.2% Capacidad de liderazgo 17.3%

6 PREGUNTA 5 Cree Vd. que desarrollar una brillante carrera profesional hoy en día implica una renuncia importante de la vida personal? No Sí 25.5% 74.5%

7 PREGUNTA 6 A qué porcentaje de su retribución estaría dispuesto/a a renunciar por incrementar su calidad de vida? A más del 40% Al 40% A nada Al 25% Al 10% 3.1% 5.0% 26.7% 31.4% 33.9%

8 PREGUNTA 7 Elija las DOS medidas que más valoraría para conseguir un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional: Baja maternidad/ paternidad más amplia Guarderías concertadas o en la propia oficina Movilidad interna dentro de la empresa Posibilidad de reducción de jornada o excedencia Teletrabajo Distribución libre de las horas de trabajo a lo largo del año Horario flexible 2.6% 4.3% 5.2% 10.8% 18.2% 23.0% 35.8%

9 PREGUNTA 8 Si le surgiera una oportunidad profesional interesante para trabajar en el extranjero, se iría a vivir fuera de España? Sí, pero sólo por un año Sí, me iría por un período de más de 3 años No Sí, pero sólo pasaría fuera entre uno y tres años 12.9% 13.8% 32.6% 40.8%

10 PREGUNTA 9 Y para aceptar esa opción de vivir fuera por un tiempo: Sólo me iría si mi paquete salarial fuera, en términos comparativos, al menos el doble del que tengo aquí. 21% Me conformaría con ganar lo mismo o incluso algo menos, dado que vivir fuera de España es para mí una oportunidad interesante a nivel personal y/o profesional. 15% Sólo me iría si en términos comparativos mi remuneración fuera al menos un 50% más alta que en España. 34% Sólo me iría si en términos comparativos mi remuneración fuera de un 20 a un 30% superior. 30%

11 CONCLUSIONES Un 75% de los españoles estaría dispuesto a cobrar menos para tener más tiempo libre, según los resultados de una encuesta realizada por Cátenon con motivo de la celebración del Día Mundial del Trabajo. De este estudio se desprende, además, que el 67% de los encuestados aceptaría trabajar en el extranjero si la oferta fuese interesante, a condición de volver en menos de tres años y de recibir un importante aumento del salario. El "Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2007" pone de manifiesto que el 58% de los trabajadores se siente, en términos generales, satisfecho o muy satisfecho con su trabajo. Además, en contra de lo que se pueda pensar, lo que más retiene a los españoles en su puesto de trabajo, es el ambiente laboral, seguido de la responsabilidad del puesto que desempeñan, el reconocimiento que tienen dentro de la empresa y el sentirse bien pagado. En cuanto a los atributos más valorados por los trabajadores en un proceso de cambio de trabajo, destaca la retribución económica, seguida de las posibilidades de promoción y desarrollo profesional, la responsabilidad y autonomía del puesto, el equipo humano y la flexibilidad en el horario. Por otra parte, de la encuesta realizada por Cátenon, también se desprenden datos sobre el grado de satisfacción de los empleados en relación a distintos factores como el equipo humano, con el que el 67% se siente satisfecho o muy satisfecho, el desarrollo profesional, con el que el 62% se siente satisfecho o muy satisfecho, o la propia empresa. La retribución económica no termina de satisfacer al 54% de los encuestados.

12 CONCLUSIONES El "Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2007" nos da un dato revelador acerca de trabajar en el extranjero: el 67% de los encuestados se iría a vivir fuera de España si se le plantease una oportunidad profesional interesante, aunque, de éstos, la inmensa mayoría exigiría para ello un importante aumento de sueldo y volvería en menos de tres años. En cuanto a la vida personal, tres de cada cuatro españoles creen que para lograr una brillante carrera profesional hay que renunciar en gran parte a aquélla. Además, el 75% de los españoles estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo para tener una mejor calidad de vida, y, para poder conseguirla y organizarse mejor con su vida privada, le gustaría tener más flexibilidad, ya sea con horario flexible, la distribución libre de las horas de trabajo a lo largo del año o teletrabajo. Por su parte, los que son padres agradecerían que se facilitaran guarderías concertadas o que las hubiera en la propia oficina. Por último, los atributos que más valoran los encuestados en un jefe son: la capacidad de liderazgo, la comunicación con los subordinados, el trabajo en equipo, la capacidad de delegar y la honradez.