SUBDEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
|
|
- Cristóbal Jiménez Zúñiga
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Página 1 de 12 TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO E INTERNO Cargo: Jefe del Departamento Económico del Consulado General de Chile en la Paz Bolivia. Cargo: Calidad Jurídica: Estamento: Grado: Sede: Duración del cargo: Jefe del Departamento Económico del Consulado General de Chile en la Paz Bolivia. Planta (Suplencia). Profesional. Consejero (3 Categoría). La Paz, Bolivia. Hasta 5 años. 1.- Requisitos Obligatorios Cumplir con las exigencias necesarias para el ingreso a la Administración Pública chilena estipulados en el Artículo 12 del DFL 29 de Cumplir con las exigencias necesarias acorde a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 168, del Ministerio de Relaciones Exteriores, que regula las destinaciones de la DIRECON. Haberse desempeñado como funcionario público (planta o contrata) por un periodo mínimo de un año completo en algún organismo de la Administración del Estado, según indica el artículo 6 del Decreto Supremo N 168 de Estar en posesión de un título profesional con estudios no inferiores a diez (10) semestres académicos, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, en alguno de los siguientes ámbitos: Ingeniería, Economía, Administración de Empresas, Ciencias Jurídicas y Sociales; como, asimismo, haber obtenido previamente el grado Académico de Licenciado respectivo según lo prevé el Artículo 52º de la ley Nº Requisitos Específicos Se considerarán como requisitos específicos los señalados en el perfil del cargo, en el Anexo N 1.
2 Página 2 de Documentos a Presentar: Para considerar la postulación válida, se deberá presentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital: Ficha de postulación (anexo 1), de acuerdo al formato institucional adjunto (enviar en formato PDF), con la totalidad de los datos solicitados y firma de el/la postulante. Currículum Vitae (anexo 2) en formato institucional adjunto (enviar en archivo Word). Debe detallar con claridad la experiencia de el/la candidato/a que se relacione a lo solicitado en el punto 2 del perfil de cargo Requisitos del Cargo. Asimismo, debe indicar la calidad jurídica en la que fue contratado/a, que acredite su antigüedad en la Administración Pública. Declaración Jurada (anexo 3), de acuerdo al formato institucional adjunto (enviar en formato PDF), con nombre completo, RUT y firma de el/la postulante. Certificado Experiencia Laboral, donde se indique el tiempo servido en calidad de contrata o planta y el lugar donde se desempeñó (formato propuesto en anexo 4). Certificado de Licenciatura y Certificado de Título Profesional, fotocopia simple de ambos documentos. Copia de la Cédula de Identidad vigente por ambos lados. Monografía de máximo 2 páginas tamaño carta, con fuente Arial tamaño 11, que contenga: Visión de mercado, descripción de la demanda, potencialidad de la oferta exportable chilena, propuesta de trabajo sobre acciones y lineamientos que implementaría si fuese designado. 4.- Recepción de Antecedentes Las postulaciones con la totalidad de los antecedentes solicitados deben ser enviados por correo electrónico a seleccion@direcon.gob.cl, dirigido al Subdepartamento de Recursos Humanos de DIRECON, adjuntando la documentación solicitada e indicando claramente SU NOMBRE Y EL CARGO AL CUAL POSTULA, el cual debe ser enviado a contar del 13 y hasta el 26 de agosto de El día 26 de agosto de 2014, finaliza la recepción de antecedentes a las 23:59:59 hrs.
3 Página 3 de Etapas del Proceso: Para la tabulación del presente proceso de selección, se utilizará la Matriz de Evaluación adjunta en Anexo 2. I.- Evaluación Curricular: Corresponde a la verificación de cumplimiento de los antecedentes presentados, y su respectiva tabulación según lo establecido en el punto 2 Requisitos del Cargo del Perfil de Cargo (educación y experiencia profesional). En esta etapa, se seleccionará a los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos normativos señalados. II.- Entrevista Técnica: Esta instancia tiene por objetivo abordar la trayectoria profesional detallada en los curriculum vitae y antecedentes enviados por los/as postulantes, de manera de corroborar y evaluar la experiencia y habilidades necesarias para el adecuado desempeño del cargo. Esta entrevista será realizada por: - Jefe Departamento Subdirección Internacional, de la Dirección de Promoción de Exportaciones. - Jefe Subdepartamento América Latina, de la Dirección de Promoción de Exportaciones. - Jefe Departamento Sudamérica y Organismos Regionales de Integración, de la Dirección de Asuntos Económicos Bilaterales. - Representante Subdepartamento de Recursos Humanos. En el caso que uno de los entrevistadores se vea imposibilitado de asistir a las entrevistas, deberá designar un representante. En esta etapa del proceso, se seleccionarán los/as candidatos/as que posean la mayor experiencia y conocimientos necesarios para el cargo, que corresponderá a los/as 6 a 8 postulantes con mayor puntuación, de acuerdo a lo indicado en el punto 2 del Perfil de Cargo y Anexo 2. Esta evaluación se realizará siempre y cuando existan más de 8 candidatos/as que aprueben la primera etapa del proceso, esto es Evaluación Curricular. III.- Evaluación Psicolaboral: Su objetivo es medir la presencia y nivel de desarrollo de las competencias definidas y requeridas para el cargo, la cual podrá realizarse de manera grupal y/o individual. Se utilizarán técnicas de evaluación de competencias con el propósito de identificar el nivel de desarrollo que tenga el/la postulante en cada una de ellas, y se utilizarán pruebas proyectivas con el propósito de identificar características psicolaborales relevantes para el cargo de selección.
4 Página 4 de 12 IV.- Entrevista Comisión Evaluadora: Se constituirá una Comisión Evaluadora, con la finalidad de determinar las competencias técnicas, experiencia y nivel de manejo de los temas asociados al cargo que el/la postulante tenga. El/la postulante deberá presentar la monografía ante la comisión evaluadora en máximo 15 minutos, y luego se realizará una ronda de preguntas. Una vez cumplidas todas las etapas del proceso de selección, la Comisión Evaluadora presentará al Director de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales, una propuesta de personas elegibles, quienes podrían ser entrevistadas, a solicitud de la autoridad. Si finalizadas las etapas antes indicadas, no existen candidatos/as que cumplan satisfactoriamente con los requisitos y exigencias establecidas para formar parte de la nómina a proponer al Director General de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales, la comisión evaluadora podrá proponer a las autoridades respectivas declarar desierto el proceso de selección. 6.- Comisión Evaluadora La comisión estará integrada por: Director de Promoción de Exportaciones. Jefe Departamento Subdirección Internacional, de la Dirección de Promoción de Exportaciones. Jefe Subdepartamento América Latina, de la Dirección de Promoción de Exportaciones. Director de Asuntos Económicos Bilaterales. Director Departamento Jurídico. Un representante del Subdepartamento de Recursos Humanos (coordinador). En el caso que un integrante de la Comisión se vea imposibilitado de asistir a la sesión de entrevistas, deberá designar un representante. Un representante de la Asociación de Funcionarios de DIRECON podrá participar de esta comisión, como observador, sin derecho a voto. La comisión evaluadora, podrá solicitar documentos complementarios para verificar el cumplimiento de alguno de los requisitos, como por ejemplo: título profesional legalizado.
5 Página 5 de Remuneración Remuneración Bruta Mensual US$ ,84** Beneficios Pasajes de traslado para el funcionario y sus cargas. Asignación por traslado de efectos personales (mudanza). Asignación familiar por cada carga. **Este monto no considera cargas familiares, descuentos legales (AFP, Plan de Salud, impuestos) y Seguro Médico. 8.- Consultas Las consultas sobre este proceso de selección deberán ser formuladas a través de correo electrónico, al mail: seleccion@direcon.gob.cl
6 Página 6 de 12 ANEXO N 1 PERFIL DE CARGO: Jefe del Departamento Económico del Consulado General de Chile en La Paz Bolivia. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad orgánica Unidad funcional Reporta a Supervisa a Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Ciudad de desempeño Consulado General de Chile en La Paz Bolivia Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales Dirección de Promoción de Exportaciones Dirección de Asuntos Económicos Bilaterales Cónsul Asistentes Comerciales y personal de Oficina Comercial Todas las Unidades, Departamentos, Subdirecciones y Direcciones de DIRECON ProChile Ministerios y organismos vinculados al comercio exterior, en Chile Ministerios y agencias del Gobierno de Bolivia Agencia de promoción de exportaciones PROMUEVE BOLIVIA Embajadores, Cónsules y Agregados Comerciales de terceros países acreditados en Bolivia Empresas chilenas con inversión en Bolivia y potenciales inversionistas Empresas chilenas exportadoras o con potencial exportador a Bolivia Cámaras de Comercio de Chile y de Bolivia Asociaciones de importadores, Importadores y Distribuidores locales, en Bolivia Medios de Comunicación La Paz
7 Página 7 de REQUISITOS DEL CARGO Normativos Educación Experiencia laboral Conocimientos Idioma Estar en posesión de un título profesional con estudios no inferiores a diez (10) semestres académicos, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, en alguno de los siguientes ámbitos: Ingeniería, Economía, Administración de Empresas, Ciencias Jurídicas y Sociales; como, asimismo, haber obtenido previamente el grado Académico de Licenciado respectivo, según lo prevé el Artículo 52º de la ley Nº18.962, y acorde a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 168 del Ministerio de Relaciones Exteriores, que regula las destinaciones de la DIRECON. Haberse desempeñado como funcionario público (planta o contrata), por un periodo mínimo de un año completo en algún organismo de la Administración del Estado, según indica el artículo 6 del Decreto N 168 de 1980 del Ministerio de Relaciones Exteriores Deseable estudios de Postgrado nivel Magíster en Comercio Internacional, Relaciones Internacionales, Marketing, Administración de Empresas u otro similar. Al menos 5 años de experiencia laboral total. Deseable 3 años de experiencia, de preferencia en la Administración Pública, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. Lo anterior se evaluará de acuerdo a lo detallado en el Anexo N 2. Conocimientos de la oferta exportable Chilena, lo cual será evaluado en la Entrevista Técnica y Comisión Evaluadora. No se requiere el dominio de un segundo idioma, además del español.
8 Página 8 de OBJETIVO DEL CARGO Y FUNCIONES Objetivo Funciones Implementar acciones y estrategias comerciales para la promoción de los productos y servicios chilenos en Bolivia, así como las inversiones y el turismo en Chile. Promover a Chile, su imagen país y su oferta exportable a objeto de incrementar nuestras exportaciones, la inversión extranjera en Chile y estimular el turismo a nuestro país. Detectar y difundir oportunidades para la oferta exportable chilena, para la atracción de inversiones y turismo a Chile y proposición de estrategias de promoción y apertura de mercados. Estudiar en todos sus aspectos la participación de Chile en el Comercio Internacional y proponer las medidas pertinentes. Organizar y realizar el seguimiento de las actividades promocionales y difusión impulsadas por esa Oficina y ProChile, en especial, para fortalecer la imagen de Chile en eventos que signifiquen promoción, búsqueda o ampliación de mercados para la oferta exportable chilena. Revisar permanentemente la situación de mercado para los principales productos de exportación chilenos al mercado, sean prioritarios o contemplados en proyectos específicos, identificando evolución de precios, posicionamiento y actividades desarrolladas por los competidores, condiciones de comercialización, entre otros, para un constante análisis de inteligencia de mercado. Elaborar información periódica sobre las políticas macroeconómicas y las políticas comerciales del país de destino e identificar y evaluar las implicancias de las tendencias y cambios de las mismas, para el comercio de productos y servicios chilenos. Realizar trabajo en terreno, con visitas a las autoridades del rubro, Cámaras de Comercio e Industrias, importadores, agentes distribuidores, Universidades, ferias y eventos, entre otros ampliando la red de contactos de la Oficina Comercial. Apoyar y organizar misiones comerciales al mercado local, con preparación de seminarios, ruedas de negocios y visitas a centros productivos, comerciales, etc. en base a necesidades requeridas. Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de información institucional asociados a contactos de interés comercial y económico, para el desarrollo de los negocios entre Chile y el mercado. Gestionar técnica y administrativamente el personal y recursos de la oficina, y controlar los fondos otorgados al Departamento Económico. Detectar e informar sobre las barreras al comercio y al flujo de capitales, manteniendo actualizada la información sobre la legislación local al respecto, monitorear cambios en las normas técnicas, sanitarias, de calidad, ambientales y otras que puedan afectar las condiciones de ingreso de los productos y servicios chilenos al mercado local como al flujo de
9 Página 9 de 12 capitales. Responder requerimientos específicos de DIRECON, de las distintas direcciones y unidades de sede central y regiones de Chile. Retroalimentar a su jefatura directa en cuanto a indicadores o metas de su responsabilidad, como asimismo atender sus requerimientos relacionados a su ámbito de acción. Llevar Indicadores de las participaciones de mercados de los productos que importa desde la plaza a la que postule, y que Chile exporta al mundo y a los mercados de América Latina. 4.- COMPETENCIAS CONDUCTUALES INSTITUCIONALES Competencia Efectividad Personal Compromiso Organizacional Colaboración Asesoría a Clientes Definición Preocupación por cumplir con sus labores y metas, trabajar con orientación a la excelencia y a la mejora continua, alcanzando resultados establecidos de forma permanente y manteniendo al mismo tiempo sus emociones bajo control. Actitud manifiesta para alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, demostrando un sentimiento de pertenencia con los valores y la misión de DIRECON, respetando y promoviendo el cumplimiento de la normativa institucional y de la probidad como funcionario público. Capacidad para trabajar de forma cooperativa en el cumplimiento de las metas institucionales, tanto con su equipo de trabajo como con grupos de trabajo de otras áreas al interior de DIRECON, promoviendo un clima organizacional basado en la confianza, respeto y cultura colaborativa. Disposición para entregar asesoría al cliente interno y/o externo de la Institución, comprendiendo sus necesidades y orientando sus acciones para satisfacer las expectativas de éstos, haciendo esfuerzos por establecer una relación a largo plazo, implementando soluciones seguidas y controladas incluso luego de ofrecido el servicio.
10 Página 10 de COMPETENCIAS CONDUCTUALES POR FAMILIA DE CARGO Competencia Gestión de redes Preocupación por orden y calidad Innovación Definición Desarrolla alianzas de trabajo y genera lazos de colaboración con actores externos y/o unidades de otras organizaciones en Chile y/o en el extranjero, complementando los conocimientos e intercambiando información para cumplir con los objetivos estratégicos institucionales de DIRECON. Comprueba y controla la calidad del servicio que entrega, verificando con precisión los procesos y las tareas asignadas realizando seguimiento, revisión y control de la información. Participa en la generación o mejoramiento de productos, servicios, procesos, etc., que agreguen valor al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales y al servicio que se le entrega al exportador chileno, optimizando los recursos organizacionales de forma creativa para mejorar la capacidad exportadora del país.
11 Página 11 de 12 ANEXO N 2 MATRIZ DE EVALUACIÓN La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se tabularán los resultados de las distintas etapas del presente proceso de selección. En cada etapa se indica el puntaje mínimo y máximo a obtener por los/as postulantes, de acuerdo a su ajuste a lo solicitado y detallado en los Términos de Referencia y Perfil del Cargo. El puntaje mínimo corresponde a la menor puntuación que puede obtener un/a candidato/a para calificar a la siguiente etapa del proceso de selección; y el puntaje máximo corresponde a la mayor puntuación que obtendrá un/a candidato/a, que considera un alto grado de ajuste a lo solicitado para esta función, sobre la base de 100 puntos como puntaje máximo total.
12 Página 12 de 12 SUBFACTOR PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Formación Académica (FACTOR Nº 1) Educación Superior Perfeccionamiento: Post grados, Postitulos, Cursos especialización. Título profesional de una carrera universitaria de al menos 10 semestres, correspondiente a una Universidad del Estado o reconocida por éste, en ámbitos que no correspondan a Ingeniería, Economía, Administración de Empresas, Ciencias Jurídicas y Sociales. Título profesional de una carrera universitaria de al menos 10 semestres, correspondiente a una Universidad del Estado o reconocida por éste, en alguno de los siguientes ámbitos: Ingeniería, Economía, Administración de Empresas, Ciencias Jurídicas y Sociales. Estudios de Postgrado en Comercio Internacional, Relaciones Internacionales, Marketing, Administración de Empresas u otro similar Experiencia Laboral (FACTOR Nº 2) Al menos 5 años de experiencia laboral total o más años de experiencia en la Administración Pública, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. Entre 1 y 2 años 11 meses de experiencia en la Administración Pública, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. 3 o más años de experiencia el sector privado, o experiencia mixta, en el sector público y privado, que en su totalidad sume 3 o más años, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. Entre 1 y 2 años de experiencia el sector privado, o experiencia mixta, en el sector público y privado, que en sutotalidad sume entre 1 y 2 años 11 meses, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. Experiencia Laboral Calificada Entrevista Técnica (FACTOR N 3) Experiencia, conocimientos y Se encuentra en el tramo superior de la evaluación de los/as competencias técnicas postulantes, ubicándose entre los 6 a 8 candidatos/as con mayor 15 relacionadas al cargo de puntaje a lo requerido para el cargo. selección. No se encuentra en el tramo superior de la evaluación Evaluación Psicolaboral (FACTOR N 4) Informe Psicolaboral Recomendable 15 Recomendable con observaciones 10 No recomendable 0 Etapa no constituye filtro. Entrevista determina que el postulante presenta destacadas habilidades, conocimientos y aptitudes que lo hacen recomendable para el cargo. Nota comisión sobre Entrevista Comisión Evaluadora (FACTOR Nº 5) Entrevista personal determina que el postulante presenta adecuadas habilidades, conocimientos y aptitudes que lo hacen recomendable para el cargo. Nota comisión de 5.0 a 6.4 Entrevista personal determina que postulante presenta mínimas habilidades, conocimientos y aptitudes requeridas para el cargo. Nota comisión de 4.0 a 4.9. Entrevista personal determina que postulante no presenta las habilidades, conocimientosy aptitudes requeridas para el cargo. Nota comisión menor a Competencias Técnicas TOTAL
SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS
Página 1 de 11 TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Y EXTERNO PARA SER DESTINADO A PRESTAR SERVICIOS EN EL EXTERIOR Cargo: Calidad Jurídica: Estamento: Grado: Sede: Duración del cargo: Jefe/a
Más detallesSUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS
Página 1 de 12 TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Y EXTERNO PARA SER DESTINADO A PRESTAR SERVICIOS EN EL EXTERIOR Cargo: Calidad Jurídica: Estamento: Grado: Sede: Duración del cargo: Jefe/a
Más detallesDepartamento Subdirección Marketing, Comunicaciones y Marcas
I.- PERFIL DE CARGO: PROFESIONAL COMUNICACIONES Unidad orgánica Subdepartamento Comunicaciones Reporta a Unidad orgánica mayor Jefa Subdepartamento Comunicaciones Departamento Subdirección Marketing, Comunicaciones
Más detallesPERFIL DE CARGO EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL DE ANTOFAGASTA
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad de desempeño Subdepartamento Desarrollo
Más detallesPERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SECRETARÍA EJECUTIVA DE PROMOCIÓN DE EXPORTACIONES (REEMPLAZO PRE Y POSTNATAL)
PERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SECRETARÍA EJECUTIVA DE PROMOCIÓN DE EXPORTACIONES (REEMPLAZO PRE Y POSTNATAL) Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas
Más detallesPERFIL DEL CARGO: EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL METROPOLITANA. Subdepartamento Desarrollo Regional Centro Norte. Directora Región Metropolitana
PERFIL DEL CARGO: EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL METROPOLITANA Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad
Más detallesPERFIL DEL CARGO: EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL DE COQUIMBO. Subdepartamento Desarrollo Regional Centro Norte. Directora Regional Coquimbo
PERFIL DEL CARGO: EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL DE COQUIMBO Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad de
Más detallesPERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SUBDEPARTAMENTO FERIAS INTERNACIONALES
PERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SUBDEPARTAMENTO FERIAS INTERNACIONALES Unidad orgánica Subdepartamento Ferias Internacionales Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas
Más detallesPERFIL DE CARGO: PROFESIONAL SUBDEPARTAMENTO COMERCIO SUSTENTABLE. Departamento Subdirección Internacional
PERFIL DE CARGO: PROFESIONAL SUBDEPARTAMENTO COMERCIO SUSTENTABLE Unidad orgánica Subdepartamento Comercio Sustentable Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas
Más detallesPERFIL DE CARGO. Asistente Oficina de Archivo General 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO. Jefe Sección Gestión Documental. Unidad orgánica mayor
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad orgánica Reporta a Supervisa a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad de desempeño Oficina Archivo
Más detallesPERFIL DEL CARGO: EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL DE VALPARAISO (REEMPLAZO PRE Y POST NATAL) Subdepartamento Desarrollo Regional Centro Norte
PERFIL DEL CARGO: EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL DE VALPARAISO (REEMPLAZO PRE Y POST NATAL) Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas)
Más detallesPERFIL DE CARGO PROFESIONAL DEPARTAMENTO DE PROPIEDAD INTELECTUAL (DEPI)
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad de desempeño Departamento de Propiedad
Más detallesPERFIL DE CARGO ASISTENTE DE VIAJES INSTITUCIONALES
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad de desempeño Sección Viajes Institucionales
Más detalles1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Profesional Sección Relaciones Laborales y Clima Organizacional
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Profesional Sección Relaciones Laborales y Clima Organizacional Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas)
Más detalles1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Profesional Sección Relaciones Laborales y Clima Organizacional
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Profesional Sección Relaciones Laborales y Clima Organizacional Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas)
Más detallesSubdepartamento de Gestión de Personas. INE Instituciones de Salud y Previsión
PERFIL DE CARGO: PROFESIONAL REMUNERACIONES Unidad orgánica Sección Remuneraciones Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Jefa Sección Remuneraciones
Más detallesPERFIL DE CARGO: Analista Programador de Telecomunicaciones. Unidad orgánica Sección Administración de Plataforma y Comunicaciones
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad orgánica Sección Administración de Plataforma y Comunicaciones Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Ciudad
Más detallesPERFIL DE CARGO: Analista Programador de Sistemas. Subdepartamento de Informática
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad orgánica Sección de Mantención de Sistemas Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Ciudad de desempeño Jefe
Más detallesPERFIL DEL CARGO: MANAGER DEL SUBDEPARTAMENTO DE MARKETING. Departamento Subdirección de Marketing, Comunicaciones y Marcas
PERFIL DEL CARGO: MANAGER DEL SUBDEPARTAMENTO DE MARKETING Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad de desempeño
Más detallesIDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ENCARGADO/A SELECCIÓN DE PERSONAL. Subdepartamento de Gestión de Personas
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ENCARGADO/A SELECCIÓN DE PERSONAL Unidad orgánica Sección Desarrollo y Desempeño de las Personas Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas
Más detallesPERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SECCIÓN SUPERVISIÓN DE PROYECTOS. Departamento Subdirección de Desarrollo
PERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SECCIÓN SUPERVISIÓN DE PROYECTOS Unidad orgánica Sección Supervisión de Proyectos Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas)
Más detallesSUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS
Página 1 de 11 TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Y EXTERNO PARA SER DESTINADO A PRESTAR SERVICIOS EN EL EXTERIOR Cargo: Calidad Jurídica: Estamento: Grado: Sede: Duración del cargo: Jefe/a
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesCONVOCATORIA USDP-CAJA PROCESO DE SELECCIÓN AUDITOR/A INTERNO/A AUDITORÍA INTERNA Caja de Previsión de la Defensa Nacional
CONVOCATORIA USDP-CAJA 2018-001 PROCESO DE SELECCIÓN AUDITOR/A INTERNO/A AUDITORÍA INTERNA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Grado Renta Bruta Mensualizada
Más detallesPAUTA PROCESO DE SELECCIÓN. Unidad de Desarrollo Organizacional
Unidad de Desarrollo Organizacional El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Jefe de Oficina de Auditoría Interna, de la Fiscalía
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS
CONVOCATORIA USD-CDS 2017-049 PROCESO DE SELECCIÓN SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A 2 LLAMADO CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LA FLORIDA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad
Más detallesPROCESO DE SELECCIÓN CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVA UNIDAD DE DEFENSA PENAL JUVENIL
PROCESO DE SELECCIÓN CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVA UNIDAD DE DEFENSA PENAL JUVENIL La Defensoría Regional Metropolitana Sur, requiere proveer de un cargo de asistente administrativo en calidad de honorario
Más detallesBASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE (A) UNIDAD CALIDAD DE VIDA / SERVICIO DE BIENESTAR
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE (A) UNIDAD CALIDAD DE VIDA / SERVICIO DE BIENESTAR HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso
Más detallesBASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE PSICOLOGO CLINICO EXTERNO
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO PSICOLOGO CLINICO EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de PSICOLOGO CLINICO para la Subdirección
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesSUBDEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
Página 1 de 29 TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO E INTERNO PARA SER DESTINADO A PRESTAR SERVICIOS EN EL EXTERIOR Función 1: Jefatura del Departamento Económico del Consulado General de
Más detalles1. OBJETIVO DEL CARGO.
Bases de Proceso de Selección Institución/Entidad Municipalidad de San Fernando Cargo Profesional de reemplazo Pre y Post natal para Programa Mujeres Jefas de Hogar de SernamEG N de Vacantes 1 Comuna San
Más detallesBases de Proceso de Selección
Bases de Proceso de Selección Dirección /unidad Municipalidad de Renca/ DIDECO Cargo Profesional de coordinacion Depto. de niños y niñas y adolescencia Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Dideco Departamento
Más detallesHOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO SUPERVISOR/A DE ENFERMERIA UNIDAD DE DIÁLISIS INTERNO/ RED SSVQ/ EXTERNO HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán
Más detallesBases Concurso Público Cargo Profesional Línea Independiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina.
Bases Concurso Público Cargo Profesional Línea Independiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina. La Municipalidad de La Reina llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS
CONVOCATORIA USD-CDS 2017-031 PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA CENTRO DE SALUD DIRECCIÓN NACIONAL CENTROS DE SALUD Y REHABILITACIÓN Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad
Más detallesBases Concurso Público Cargo Monitor Comunitario Programa Vínculos 11 Versión La Reina
Bases Concurso Público Cargo Monitor Comunitario Programa Vínculos 11 Versión La Reina La Municipalidad de La Reina llama a concurso público para proveer el cargo de monitor comunitario del Programa Vínculos
Más detallesLa Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: ASISTENTE ADMINISTRATIVO/SECRETARIA/O Código: ADMSEC-XI-10
La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el de: ASISTENTE ADMINISTRATIVO/SECRETARIA/O Código: ADMSEC-XI-10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Administrativo, Grado 18º EUS.
Más detallesPROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO DE PROFESIONAL PREVENCIONISTA DE RIESGOS
PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO DE PROFESIONAL PREVENCIONISTA DE RIESGOS Ministerio Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Institución / Entidad Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detalles$ (Grado 11 de la E.U.S)
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE JEFE DE BODEGA PARA LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS. HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº
Más detallesAVISO BUSQUEDA DE PERSONAL A HONORARIOS. Cargo PSICÓLOGO (A) ÁREA SELECCIÓN HONORARIOS
AVISO BUSQUEDA DE PERSONAL A HONORARIOS REGIÓN METROPOLITANA Cargo PSICÓLOGO (A) ÁREA SELECCIÓN HONORARIOS Interesados enviar antecedentes, vía correo electrónico a hon.seleccion@sename.cl, indicando en
Más detallesBASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS HOSPITAL DE NIÑOS DR.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES Subdirector
Más detallesBASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE ABASTECIMIENTOS. HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE ABASTECIMIENTOS. HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES Jefe de Abastecimientos
Más detallesBASES PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL SERVIU REGION DE ANTOFAGASTA
BASES PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL SERVIU REGION DE ANTOFAGASTA El SERVIU Región de Antofagasta, requiere contratar, al siguiente personal para desempeño en la ciudad de Antofagasta: Nombre del Cargo
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS
CONVOCATORIA USD-CDS 2017-047 PROCESO DE SELECCIÓN MANIPULADOR/A DE ALIMENTOS (4 TURNO DIURNO) CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LIMACHE Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad
Más detallesLLAMADO A CONCURSO PÚBLICO APOYO FAMILIAR INTEGRAL PROGRAMA FAMILIA SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES
LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO APOYO FAMILIAR INTEGRAL PROGRAMA FAMILIA SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES La Municipalidad de Puente Alto llama a concurso público para proveer 04 (cuatro) cargos vacantes de media
Más detallesCoordinador/a Comunal SENDA Previene Río Negro Región de Los Lagos
Coordinador/a Comunal SENDA Previene Río Negro Región de Los Lagos Fecha de cierre postulación: 24-02-2016 hasta las 16:00 horas Cargo: Coordinador/a del Programa SENDA Previene Río negro Los Lagos Ubicación
Más detallesHOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO TECNÓLOGO MÉDICO INTERNO/RED SSVQ/ EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de TECNÓLOGO
Más detallesBASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO COORDINADOR/A DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO COORDINADOR/A DE EMERGENCIAS Y DESASTRES 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Proceso de Selección para
Más detallesTipo de Vacante Contrata. Grado/sueldo bruto Profesional grado 10 E.U.S.
Bases de Proceso de Selección Ministerio Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Institución / Entidad Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género. Cargo Profesional grado 10 Unidad de Desarrollo
Más detallesLa Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y SECRETARIA/O Código: ADMSEC-XV-10
La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y SECRETARIA/O Código: ADMSEC-XV-10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Técnico, Grado 15º
Más detallesBASES DE CONCURSO CONTRATACION DE PROFESIONAL DE APOYO OFICINA SENDA PREVIENE CHIMBARONGO
BASES DE CONCURSO CONTRATACION DE PROFESIONAL DE APOYO OFICINA SENDA PREVIENE CHIMBARONGO 1. Objetivo del cargo El/la profesional estará a cargo de asesorar técnica y territorialmente a la Coordinación
Más detallesBases Concurso Público Cargo Profesional Línea Dependiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina.
Bases Concurso Público Cargo Profesional Línea Dependiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina. La Municipalidad de La Reina llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional
Más detallesBASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE INGENIERÍA EN MEDIOAMBIENTE UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para proveer un cargo Académico Jornada Parcial
Más detallesCONVOCATORIA SDO-CDS PROCESO DE SELECCIÓN RECEPCIONISTA CAJERO/A CENTRO DE SALUD VALPARAISO Caja de Previsión de la Defensa Nacional
CONVOCATORIA SDO-CDS 2018-006 PROCESO DE SELECCIÓN RECEPCIONISTA CAJERO/A CENTRO DE SALUD VALPARAISO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s
Más detallesCONVOCATORIA USD-CAJA PROCESO DE SELECCIÓN ASISTENTE SOCIAL - OFICINA REGIONAL TEMUCO Caja de Previsión de la Defensa Nacional
CONVOCATORIA USD-CAJA 2016-008 PROCESO DE SELECCIÓN ASISTENTE SOCIAL - OFICINA REGIONAL TEMUCO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Jornada Laboral Renta
Más detallesHOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES SUBDIRECCION RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES SUBDIRECCION RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BASES PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CONVOCATORIA SUBDIRECTOR RECURSOS HUMANOS 44 HORAS CONTRATA
Más detallesASISTENTE SOCIAL CECOSF TIJERAL
NOMBRE DEL CARGO UNIDAD Y/O SERVICIO ASISTENTE SOCIAL N DE CARGOS 1 ESTAMENTO HORAS CALIDAD JURÍDICA GRADO CATEGORIA B 44 Honorario B- 1 OBJETIVO DEL CARGO Apoyar al Centro Comunitario de Salud Familiar
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS
CONVOCATORIA USD-CDS 2016-047 PROCESO DE SELECCIÓN TECNÓLOGO/A MÉDICO/A UNIDAD DE IMAGENOLOGÍA CENTRO DE SALUD VALPARAÍSO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual
Más detallesCONVOCATORIA USD
CONVOCATORIA USD-2017-006 PROCESO DE SELECCIÓN RECEPCIONISTA CAJERO/A CENTRO DE SALUD SANTIAGO CENTRO DE SALUD SANTIAGO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractu
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS y 058
CONVOCATORIA USD-CDS 2017-057 y 058 PROCESO DE SELECCIÓN ENFERMERO/A CLÍNICO/A (4 TURNO NORMAL) 02 VACANTES CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LIMACHE Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER:
Más detallesPARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE ENFERMERÍA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para proveer
Más detallesAVISO BUSQUEDA DE PERSONAL A HONORARIOS. Cargo ASISTENTE SOCIAL - DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN Y RESTITUCIÓN DE DERECHOS - DIRECCIÓN NACIONAL
AVISO BUSQUEDA DE PERSONAL A HONORARIOS REGIÓN METROPOLITANA Cargo ASISTENTE SOCIAL - DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN Y RESTITUCIÓN DE DERECHOS - DIRECCIÓN NACIONAL Interesados enviar antecedentes, vía correo
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS
CONVOCATORIA USD-CDS 2017-046 PROCESO DE SELECCIÓN AUXILIAR DE ENFERMERÍA (4 TURNO NORMAL) CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LA FLORIDA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad
Más detallesCONCURSO PÚBLICO. Municipalidad Angol
CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO: EJECUTIVO DE ATENCION A EMPRESAS OMIL PROGRAMA FORTALECIMIENTO OMIL 2018 Municipalidad Angol BASES ADMINISTRATIVAS 1.- GENERALIDADES Llámese a concurso público para
Más detallesCONVOCATORIA SDO-CDS PROCESO DE SELECCIÓN TECNÓLOGO/A MÉDICO/A CENTRO DE SALUD VALPARAÍSO Caja de Previsión de la Defensa Nacional
CONVOCATORIA SDO-CDS 2018-002 PROCESO DE SELECCIÓN TECNÓLOGO/A MÉDICO/A CENTRO DE SALUD VALPARAÍSO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Mensual
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS PROCESO DE SELECCIÓN BODEGUERO/A DE FARMACIA HOSPITAL MILITAR DE SANTIAGO Caja de Previsión de la Defensa Nacional
CONVOCATORIA USD-CDS 2017-036 PROCESO DE SELECCIÓN BODEGUERO/A DE FARMACIA HOSPITAL MILITAR DE SANTIAGO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s
Más detallesCONVOCATORIA USD-CAJA
CONVOCATORIA USD-CAJA 2016-013 PROCESO DE SELECCIÓN LIQUIDADOR/A (3 LLAMADO) - SUBDEPARTAMENTO DE LIQUIDACIÓN DE PENSIONES Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual
Más detallesSUBSECRETARÍA DE PESCA Y ACUICULTURA PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DEL CARGO PROFESIONAL DE LA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PESQUERA
SUBSECRETARÍA DE PESCA Y ACUICULTURA PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DEL CARGO PROFESIONAL DE LA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PESQUERA La Subsecretaría de Pesca y Acuicultura informa proceso de selección
Más detallesLa Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: TECNICO EN EDUCACIÓN PARVULARIA Código: EDP-BIENESTAR 10
La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el de: TECNICO EN EDUCACIÓN PARVULARIA Código: EDP-BIENESTAR 10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Técnico, Grado 20 EUS. Vacantes:
Más detallesBases Concurso Público Cargo Coordinador Técnico Plan Comunal de Seguridad Pública de la Municipalidad de La Reina
Bases Concurso Público Cargo Coordinador Técnico Plan Comunal de Seguridad Pública de la Municipalidad de La Reina La Municipalidad de La Reina llama a concurso público para proveer el cargo de Coordinador
Más detallesBASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO CONTRATA DE PROFESIONAL JEFE DE UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITAL DE NIÑOS DR.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO CONTRATA DE PROFESIONAL JEFE DE UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES
Más detallesBASES PARA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CARGO CONTRATA: SUBDIRECTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS
BASES PARA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CARGO CONTRATA: SUBDIRECTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS En la presentación de antecedentes podrán participar todas aquellas personas que cumplan con los requisitos
Más detallesIII. Dependencia jerárquica del cargo:
I. Identificación de la Vacante: LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO Profesional de Apoyo Gestión Territorial DZCN Lugar de Desempeño N Vacante Planta Calidad Jurídica Grado Renta Total Haberes Dirección
Más detallesHOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES SUBDIRECCION RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BASES PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES
HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES SUBDIRECCION RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BASES PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES JEFE DE MERCADO PÚBLICO Y ABASTECIMIENTO GRADO 10 LEY 18.834
Más detallesBASES DE PROCESO DE SELECCIÓN Y PERFIL DE CARGO ENCARGADO DE BODEGA SERVIU REGIÓN DE ANTOFAGASTA
BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN Y PERFIL DE CARGO ENCARGADO (A) DE BODEGA SERVIU REGIÓN DE ANTOFAGASTA El Servicio de Vivienda y Urbanización de la Región de Antofagasta requiere contratar un(a) Administrativo
Más detallesBases Concurso Público Cargo Coordinador de Proyecto La reina dice no a la Violencia Intrafamiliar de la Municipalidad de La Reina
Bases Concurso Público Cargo Coordinador de Proyecto La reina dice no a la Violencia Intrafamiliar de la Municipalidad de La Reina La Municipalidad de La Reina llama a concurso público para proveer el
Más detallesILUSTRE MUNICIPALIDAD DE LOS ANDES
CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL ASISTENTE SOCIAL A HONORARIOS DEPARTAMENTO DE SECRETARIA COMUNAL DE PLANIFICACION DE LA I. MUNICIPALIDAD DE LOS ANDES 1. OBJETIVO DEL CONCURSO Llámese a
Más detallesCONVOCATORIA SDO-CDS
CONVOCATORIA SDO-CDS 2018-019 PROCESO DE SELECCIÓN EDUCADOR/A CLUB ESCOLAR CLUB ESCOLAR LIMACHE SUBDEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad
Más detallesBases Concurso Público Cargo Profesional de Apoyo Plan Comunal de Seguridad Pública de la Municipalidad de La Reina
Bases Concurso Público Cargo Profesional de Apoyo Plan Comunal de Seguridad Pública de la Municipalidad de La Reina La Municipalidad de La Reina llama a concurso público para proveer el cargo de Profesional
Más detallesBASES DE PROCESO DE SELECCIÓN
BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN Ministerio Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Institución / Entidad Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG) Cargo Encargada/o OIRS, Dirección
Más detallesAVISO BÚSQUEDA DE PERSONAL A HONORARIOS. Cargo NUTRICIONISTA CIP CRC TALCA
AVISO BÚSQUEDA DE PERSONAL A HONORARIOS REGIÓN DEL MAULE Cargo NUTRICIONISTA CIP CRC TALCA Interesados enviar antecedentes, vía correo electrónico a seleccion.dr7@sename.cl, indicando en el Asunto: Honorario
Más detallesA. REGLAMENTO. TITULO I Disposiciones Generales
A. REGLAMENTO TITULO I Disposiciones Generales Artículo 1 El presente Reglamento establece las normas básicas de la estructura, organización y administración del Programa de Magíster en Ciencias de la
Más detallesBASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE NEGRETE
BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE NEGRETE En consideración a lo establecido en los artículos 10º y 14º de la Ley Nº 19.378, Estatuto de Atención Primaria
Más detallesCONVOCATORIA SDO-CDS
CONVOCATORIA SDO-CDS 2018-003 PROCESO DE SELECCIÓN AUXILIAR DE ENFERMERÍA (3 Llamado) CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LA FLORIDA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad
Más detallesAVISO BUSQUEDA DE PERSONAL A HONORARIOS. Cargo PROFESIONAL DE LÍNEA UNIDAD DE PREVENCIÓN, PARTICIPACIÓN Y GESTIÓN LOCAL DIRECCIÓN NACIONAL
AVISO BUSQUEDA DE PERSONAL A HONORARIOS REGIÓN METROPOLITANA Cargo PROFESIONAL DE LÍNEA UNIDAD DE PREVENCIÓN, PARTICIPACIÓN Y GESTIÓN LOCAL DIRECCIÓN NACIONAL Interesados enviar antecedentes, vía correo
Más detallesLa convocatoria está abierta a escritores y escritores chilenos residentes o no en la región Metropolitana
CONVOCATORIA A ESCRITORES Y ESCRITORAS NACIONALES PARA PARTICIPAR EN LA ACTIVIDAD DE DIFUSIÓN DE AUTORES NACIONALES, EN EL MARCO DE LAS ACCIONES DEL PLAN NACIONAL DE LECTURA En el marco de las acciones
Más detallesEJECUTIVO DE COMPRA DE INSUMOS MÉDICOS, RECURSOS FÍSICOS Y ABASTECIMIENTO HONORARIO A SUMA ALZADA GRADO 23º
Ministerio de Salud Servicio de Salud Iquique / Hospital Regional Dr. Ernesto Torres Galdames. Iquique EJECUTIVO DE COMPRA DE INSUMOS MÉDICOS, RECURSOS FÍSICOS Y ABASTECIMIENTO HONORARIO A SUMA ALZADA
Más detalles$ (Grado 7 de la E.U.S)
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE JEFE PARA LA UNIDAD DE FINANZAS Y CONTABILIDAD HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE
Más detallesGOBIERNO DE CHILE. MINISTERIO DE EDUCACIÓN UNIVERSIDAD CATÓLICA DE LA SANTISIMA CONCEPCIÓN
GOBIERNO DE CHILE. MINISTERIO DE EDUCACIÓN UNIVERSIDAD CATÓLICA DE LA SANTISIMA CONCEPCIÓN LLAMADO A CONCURSO CONTRATACIÓN PROFESIONALES ADSCRITOS AL PI FID CÓDIGO CONVOCATORIA El Programa de Fortalecimiento
Más detallesBASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE NUTRICION Y DIETETICA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE NUTRICION Y DIETETICA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS
CONVOCATORIA USD-CDS 2017-019 PROCESO DE SELECCIÓN ARSENALERO/A (CUPO TRANSITORIO) CENTRO DE SALUD VALPARAÍSO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta
Más detalles