DISEÑO CURRICULAR ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA I

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1 DISEÑO CURRICULAR ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA I FACULTAD (ES) CARRERA (S) Ciencias Económicas y Sociales Recursos Humanos CÓDIGO HORAS TEÓRICAS HORAS PRÁCTICAS UNIDADES DE CRÉDITO SEMESTRE PRE-REQUISITO VI LEGISLACIÓN LABORAL ELABORADO POR: REVISADO POR: FECHA:

2 INTRODUCCIÓN El Programa Administración de Nomina I, pretende dar a conocer al alumno los conceptos y teorías bases que sustentan la elaboración y administración de nóminas laborales de las organizaciones, de manera que se garantice el óptimo desempeño del egresado en el área correspondiente. OBJETIVO (S) GENERAL (ES) Brindar al alumno los elementos y herramientas que se utilizan para construir una nómina, así como el manejo de los datos que componen dichas nóminas.

3 UNIDAD I: Compensaciones y Salarios OBJETIVO: De acuerdo a la bibliografía analizada los alumnos determinaran las definiciones que sustentan la administración de nóminas salariales OBJETIVOS ESPECÍFICOS Después de la explicación oral del docente los alumnos definirán a través de un mapa conceptual los conceptos de salario y compensaciones. Especificar los elementos y tipos de nóminas existentes, así como también los procesos que deben llevarse a cabo en la elaboración de las nóminas laborales. CONTENIDO Compensaciones: Definición Clasificación Compensaciones Salariales Compensaciones no Salariales Elementos a considerar para la asignación de compensaciones Deducciones Salario: Definición Aspectos Microeconomicos Aspectos macroeconómicos Indexación salarial El salario de equilibrio económico El salario Mínimo: Definición Objetivo del salario mínimo Base legal Administración De Nominas: Definición Elementos componentes de la nomina Elementos administrativos. Elementos técnicos Ubicación administrativa de la Nomina Tipos de nómina (Por periodos y Por categorías) El proceso de la Nomina Ordenamiento y clasificación de los datos La predomina: definición, objetivo, importancia. Controles internos La nómina como sistema de información. El proceso de la Nomina Datos de Identificación Sección de datos básicos Sección de asignaciones Sección de Deducciones ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Lluvia de ideas, para diagnosticar el conocimiento actual de los alumnos Lectura de material bibliográfico. Discusión, preguntas y respuestas Elaboración de mapas conceptuales Lectura reflexiva. Trabajo en equipos con casos de estudio de la vida real. RECURSOS REQUERIDOS Material Bibliográfico Retroproyector Marcadores Papel bond Pizarra ESTRATEGIAS DE Taller en equipos Prueba tipo ensayo + caso practico PESO % 20%

4 UNIDAD II: Asignaciones Periódicas OBJETIVO: Identificar las formas de salario y otras asignaciones que complementan la administración de salario. OBJETIVOS ESTRATEGIAS RECURSOS ESTRATEGIAS CONTENIDO ESPECIFICOS DE REQUERIDOS DE APRENDIZAJE EVALUACION Luego del análisis basado en bibliografía y la exposición oral del docente, los alumnos compararan las diversas formas de salarios y otras asignaciones pertenecientes a la administración del mismo. Formas de Salarios Salarios por unidad de tiempo: Definición Salario por tarea u obra: definición Salario con base a la producción: definición Salario con base a la productividad: definición Métodos de calculo Otras asignaciones Periódicas Fundamentadas en la jornada de trabajo Horas extraordinarias Bono nocturno Otras asignaciones periódicas Comisiones Primas Gratificaciones Método de calculo Actividades practicas Lluvia de ideas, para diagnosticar el conocimiento actual de los alumnos Lectura y análisis de material bibliográfico. Preguntas y respuestas Elaboración de cuadros comparativos Material Bibliográfico. Retroproyector. Marcadores Papel bond Pizarra Guías de estudios. Prueba escrita y practica PESO % 20% Asignaciones periódicas no consideradas salarios Definición Identificación, Tipos Base legal

5 UNIDAD III: Asignaciones Eventuales OBJETIVO: Clasificar de acuerdo a las bases legales las formas de asignaciones eventuales de la cual dispone la administración de nómina. OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE RECURSOS REQUERIDOS ESTRATEGIAS DE EVALUACION PESO % Los alumnos basándose en las teorías descritas y con la exposición del docente deben interpretar por escrito y un caso práctico las definiciones y tipos de asignaciones eventuales. Vacaciones Definición Naturaleza El periodo de las vacaciones El bono vacacional Tipos de vacaciones Individual Colectivas Método de calculo Utilidades: Definición Utilidades y bonificación de fin de año Base legal Método de calculo Lectura y análisis de material bibliográfico. Exposición del docente Preguntas y respuestas Elaboración de prácticas con la asesoría del docente. Es importante la realización de casos de estudio en esta unidad ya que se necesita observar la práctica del alumnos para corregir los errores a tiempo Material Bibliográfico Retroproyector Marcadores Papel bond Pizarra Guías de estudios Examen escrito y prácticas de caso de estudio. 30%

6 UNIDAD IV: Prestaciones Sociales OBJETIVO: Definir la naturaleza del concepto, evolución y basamento legal de las prestaciones sociales así como también los elementos que la componen. OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE RECURSOS REQUERIDOS ESTRATEGIAS DE EVALUACION PESO % Con la elaboración de varios casos prácticos los alumnos ejercitaran las definiciones y elementos del tema, luego de hacer sido expuesto por el docente. Prestaciones sociales Definición y naturaleza del concepto Evolución y desarrollo Base legal Causas Calificación Elementos componentes de la liquidación de prestaciones sociales Método de cálculo Lectura y análisis de material bibliográfico. Discusión grupal. Elaboración de casos prácticos con la asesoría del docente. Material Bibliográfico Retroproyector Marcadores Papel bond Pizarra Guías de estudios Evaluación escrita Taller 30%

7 BIBLIOGRAFIA Ley Orgánica del trabajo. MENDEZ, Publio. Manual práctico sobre el seguro social.

8 Contenido Programático de: ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA I Este programa es copia fiel y exacta del original que reposa en nuestros archivos. Vigente para el período Doy Fé en Maracaibo a los días del mes de del año Nombres: Apellidos: C.I.: Carrera: LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Confrontado Revisado SECRETARIA