Dirección General de la Calidad de Prestaciones Sociales.

Transcripción

1 PROCESO CAS Nº MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar el servicio del siguiente cargo: Nº CARGO VACANTE CODIGO 1 Coordinador de Inclusión Financiera 1 CDIF 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección General de la Calidad de Prestaciones Sociales. 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación 4. Base Legal Oficina de Recursos Humanos a) Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal. b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

2 II. Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú PERFIL DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS 1. COORDINADOR DE INCLUSIÓN FINANCIERA Experiencia REQUISITOS Competencias que debe reunir Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables DETALLE Experiencia de trabajo no menor de cinco años. Experiencia específica en materias vinculadas a la inclusión financiera, asesoría al sector bancario, financiero y microfinanciero, regulación del sistema financiero. Conocimiento de la regulación del sector bancario, financiero y microfinanciero y del uso de herramientas tecnológicas para la inclusión financiera. Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, creatividad, responsabilidad y capacidad de trabajo bajo presión. Profesional titulado en Derecho, Economía u otras carreras afines Maestría en Regulación, Derecho, Administración o Gestión Pública. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1. Principales funciones a desarrollar: Coordinar las actividades de la Dirección General de Calidad de Prestaciones Sociales en materia de inclusión financiera. Proponer actividades y medidas en el marco de la estrategia de inclusión financiera del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. Hacer seguimiento y monitorear las actividades, pilotos y proyectos del Ministerio y sus programas sociales en materia de inclusión financiera. Proponer medidas y políticas en materia de inclusión financiera. Redactar informes y otros documentos en materia de inclusión financiera. Coordinar la gestiónde las consultoríasen materia de inclusión financiera del MIDIS. Participar en reuniones y otras actividades en representación de la DGCPS, según lo coordinado con el Director General. Apoyar y participar en las demás actividades de la DGCPS. Otras que le encargue el Director General.

3 2. Condiciones Esenciales del Contrato CONDICIONES DETALLE Av. Paseo de la República Nº 3101 San Isidro Lugar de prestación del servicio Locales Institucionales Duración del contrato Desde la Suscripción al 31 de marzo de 2013 Remuneración: S/. 12, (Doce Mil y 00/100 Nuevos Soles) Coordinador de Inclusión Financiera mensual. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador Otras condiciones esenciales del contrato IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 06 de diciembre de Recursos Humanos Publicación del proceso en el 10 días anteriores a la Recursos Humanos Servicio Nacional del Empleo convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en Recursos Humanos Del 20 al 28 de diciembre de el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Presentación de la Hoja de Vida Del 20 al 28 de diciembre de Oficina de Atención al 2 documentada en Mesa de Partes Ciudadano y Gestión (Av. Paseo de la República 3101 Hora: 09:00 a.m. a 1:00 p.m. Documentaria San Isidro) y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 02 y 03 de enero de Publicación de resultados de la 4 hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social 03 de enero de 5 Entrevista 04 de enero de 2013 Publicación de resultado final en el 04 de enero de portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Del 07 de enero al 11 de 7 Suscripción del Contrato enero de Del 14 al 18 de enero de 8 Registro del Contrato Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos

4 V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 50% a. Experiencia 30% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 20% Puntaje Total 50% ENTREVISTA PERSONAL 50% PUNTAJE TOTAL 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la Presentación de la Hoja de Vida La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, según el siguiente detalle: Señores: MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Atte. Oficina de Recursos Humanos PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 129--MIDIS Objeto de la Convocatoria Código: Nombres y Apellidos: DNI: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N 03) b) Copia simple del DNI vigente c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N 07) 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra información que resulte conveniente a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la

5 Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N y su reglamento. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio b) Por restricciones presupuestales.