PRINCIPIOS IMPULSO PROCESAL DE OFICIO

Transcripción

1

2

3 PRINCIPIOS IMPULSO PROCESAL DE OFICIO oel Juez propone bases para la conciliación ofija los hechos controvertidos o determina que estos no existen odesecha pruebas por sobreabundantes, inconducentes o contrarias a los derechos humanos ofalla de plano en el juicio monitorio o llama a las partes a audiencia, si lo estima necesario

4

5 Procedimientos

6 PROCEDIMIENTOS REFORMA LABORAL Ordinario o de aplicación general. Monitorio. De Tutela Laboral.

7 PROCEDIMIENTO GENERAL Demanda Escrita 35 días 30 días Audiencia Preparatoria Audiencia de Juicio Sentencia 15 días Contestación hasta 5 días antes de la audiencia preparatoria Recurso de nulidad Lectura y notificación de la sentencia 10 días

8

9

10

11 PROCEDIMIENTO MONITORIO Denuncia ante Dirección del Trabajo Llamado a conciliación Demanda Juez acoge o rechaza de plano Reclamación 10 días Audiencia única. Sentencia

12 PROCEDIMIENTO MONITORIO SUBCONTRATACIÓN Empresa subcontratista TRABAJADOR Denuncia DT Empresa principal Conciliación (subcontratista) Trabajador/empleador directo No hay acuerdo o es parcial ODL demanda solidaria Juez resuelve de plano acogiendo el reclamo contra las empresas Reclamo

13 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Concepto de ciudadanía en la empresa. Derechos más allá de la esfera netamente patrimonial, derechos fundamentales inespecíficos de la relación. Protegen la dignidad de los trabajadores. Garantías Constitucionales Tuteladas (no todas las garantías tuteladas por el articulo 19 de la Constitución, sino el derecho a la vida; protección a la vida privada y a la honra ; inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; libertad de conciencia y religiosa; libertad de expresión y la de informar; libertad de trabajo ; actos discriminatorios a que se refiere el art. 2 C del T; garantía de indemnidad inc. 3º 485).

14 Se aplica Procedimiento General. Son sujetos activos el trabajador lesionado, las organizaciones sindicales e Inspección del Trabajo. Gozan de preferencia. En caso de despido se puede interponer en lo principal vulneración de los derechos fundamentales y en subsidio despido injustificado.

15 SENTENCIAS TUTELA LABORAL 1.Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, Copiapó. 2.Discriminación. Colegio Alemán, Valparaíso. 3.Garantía de indemnidad. Valparaíso. 4.No hay jurisprudencia en materia de seguridad e higiene en la relación laboral. (art. 19 Nº1 CPR art. 184 CT) 5.Las prácticas antisindicales las ve la Dirección del Trabajo. Art La DT conoce de denuncias por vulneración de derechos fundamentales con relación laboral vigente. Mediación.

16 Implementación

17 GRADUALIDAD REFORMA LABORAL IV ETAPA Fecha : 31 de Agosto 2009 Regiones: RM RM TOTAL Nº DE JUECES LABORALES Nº DE JUECES MIXTOS 9 9 Nº DE TRIBUNALES LABORALES 4 4 Nº TRIBUNALES MIXTOS 6 6 Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 5 5 Nº DE DEFENSORES 42 42

18 GRADUALIDAD REFORMA LABORAL V ETAPA Fecha : 30 de Octubre de 2009 Regiones: IX, X, XI, y XV IX REGION X REGION XI REGION XV REGION TOTAL Nº DE JUECES LABORALES Nº DE JUECES MIXTOS Nº DE TRIBUNALES LABORALES Nº TRIBUNALES MIXTOS Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS Nº DE DEFENSORES

19

20 TOTAL CAUSAS CAPJ TERMINADAS (marzo 2008 abril 2009) Conciliadas Con Sentencia Total Terminadas CAPJ PORCENTAJE 47% 53% 100%

21 CAUSAS CAPJ TERMINADAS POR SENTENCIA (marzo 2008 abril 2009) CAPJ Parcialmente Favorable Totalmente Favorable Trabajador Totalmente Favorable Empleador TOTAL CAUSAS TERMINADAS PORCENTAJE DE CAUSAS TERMINADAS % 60% 13% 100%

22 CAUSAS TERMINADAS POR CONCILIACIÓN (marzo 2008 abril 2009) Conciliación ODL Conciliación Privada TOTAL CAPJ CAUSAS TERMINADAS PORCENTAJE DE CAUSAS TERMINADAS 58% 42% 100%

23 CAUSAS TERMINADAS POR SENTENCIA (marzo 2008 abril 2009) SENTENCIAS ODL Porcentaje ODL Privadas Porcentaje Privadas Total CAPJ Total Porcentaje CAPJ FAVORABLE AL TRABAJADOR % % % FAVORABLE AL EMPLEADOR 42 3% % % PARCIALMENTE FAVORABLE 61 4% % % TOTAL % % %

24 CAUSAS ODL TERMINADAS POR SENTENCIA (marzo 2008 abril 2009) SENTENCIAS ODL Porcentaje ODL FAVORABLE AL TRABAJADOR % FAVORABLE AL EMPLEADOR 42 5% PARCIALMENTE FAVORABLE 61 7% TOTAL %

25 TIEMPO PROMEDIO TRAMITACIÓN N DEMANDAS ODL I ETAPA II ETAPA DÍAS III Región XII Región I Región IV Región V Región XIV Región PROMEDIO Oficina Defensa Laboral Tribunal TOTAL DÍAS

26

27 RECURSOS PROCESALES INTERPUESTOS POR LA ODL RECURSOS III Región (mar08-may09) I ETAPA XII Región (mar08-may09) I Región (nov08-may09) IV Región II ETAPA V Región XIV Región (nov08-may09) (nov08-may09) (nov08-may09) NULIDAD APELACIÓN QUEJA HECHO OTROS TOTAL TOTAL

28 RECURSOS PROCESALES INTERPUESTOS POR LA CONTRAPARTE EN CAUSAS ODL RECURSOS III Región (mar08-may09) I ETAPA XII Región (mar08-may09) I Región (nov08-may09) IV Región II ETAPA V Región XIV Región (nov08-may09) (nov08-may09) (nov08-may09) NULIDAD APELACIÓN QUEJA HECHO TOTAL UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA OTROS TOTAL

29 RESULTADOS RECURSOS PROCESALES INTERPUESTOS POR ODL NULIDAD III Región (mar08-may09) I ETAPA XII Región (mar08-may09) I Región (nov08-may09) IV Región II ETAPA V Región XIV Región (nov08-may09) (nov08-may09) (nov08-may09) INADMISIBILIDAD ACOGE TOTAL RECHAZA TOTAL

30 RESULTADOS RECURSOS PROCESALES INTERPUESTOS POR LA CONTRAPARTE EN CAUSAS ODL NULIDAD III Región (mar08-may09) I ETAPA XII Región (mar08-may09) I Región (nov08-may09) IV Región II ETAPA V Región XIV Región (nov08-may09) (nov08-may09) (nov08-may09) INADMISIBILIDAD ACOGE RECHAZA SIN LUGAR ABANDONADA OTROS TOTAL TOTAL