REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES. Tema 7

Transcripción

1 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES Tema 7

2 Concepto de Remuneración Contraprestación percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aun cuando no preste servicio. Art. 103 LCT

3 Tipos de Remuneración Según su forma determinada: Por resultados: uds. producidas (ej. gaseosas), comisión (ej. ventas), premios. Por unidad de tiempo: se calcula por hora, jornada, semana, quincena, mes, semestre (aguinaldo) o anual. Según su forma de pago: En dinero En especie: ropa, alimentos, mercaderías, transporte. NO puede exceder el 20% del valor total de la remuneración.

4 Tipos de Remuneración Según su naturaleza: Variable: es adicional a un pago fijo. Ej. premios por asistencia o puntualidad, comisiones por ventas, horas extras, productividad. Fija: pactada inicialmente entre el trabajador y empleador, incluye salario básico, aguinaldo, adicionales de convenio, horas extra Según su función: Remunerativa: generan que el empleador efectué contribuciones; son la base del cálculo de indemnizaciones; son embargables. No Remunerativa: no forman parte de la base para el cálculo de vacaciones, SAC, indemnizaciones, licencias ordinarias. No son base para el cálculo de aportes y contribuciones al Sistema Único de Seguridad Social. Se abonan para mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia.

5 REMUNERATIVOS NO REMUNERATIVOS Sueldo básico Adicionales por convenio Gratificaciones Habilitación Participación en las utilidades SAC Propinas Viáticos Comisiones Habitación o lugar de vivienda Horas extras Licencias legales pagas Feriados Asignaciones familiares Beneficios sociales (enumeración taxativa en Art. 103 bis, LCT) Gratificaciones de pago único Indemnizaciones en general (por despido sin causa, Integración del mes de despido, por discapacidad) Art 6 Ley

6 Para tener en cuenta REMUNERACION = Salario Básico + Antigüedad + (Pago por desempeño, comisiones, horas extras, etc.) SUELDO NETO= Sueldo bruto Retenciones. Las retenciones legales son: Jubilación: 11 % Obra Social: 3% Pami (Ley 19032): 3%. SUELDO BRUTO= Sueldo Neto / 0.83 CARGA SOCIALES = %* Sueldo Bruto COSTO DEL EMPLEADOR = Sueldo Bruto + Carga Sociales + Beneficios. SAC= Mejor remuneración /2 O (Mejor sueldo semestral/2) * (Días trabajados en el semestre/180).

7 Ejemplo de Recibo de Sueldo

8 Caso de Liquidación de Sueldos El señor Antonio Valdez recientemente ingresado a la empresa Tienda de Moda, tiene como desafío en el área de personal, realizar la liquidación de las remuneraciones del mes de Marzo del cte. año. Los datos con que cuenta son los siguientes: Carla Godoy: cajera, 32 años de edad, un hijo. Cajera Cat. C; tiene adicional de presentismo. El día 24 de Marzo (feriado) trabajó 4 horas durante la mañana. Tiene descuentos por farmacia por $ 120 y un anticipo de haberes de $ 500. Romina Sánchez: vendedora, categ.b 30 años de edad, 2 hijos. Tiene adicional de presentismo y comisiones como vendedora de $1325. Tiene 15 horas extras trabajadas durante el mes. Tiene un embargo en sus haberes por $ 1250 por cobro de deuda judicial (deuda en comercio Prüne). Andrés Córdoba: administrativo E 28 años de edad, soltero. Tiene presentismo. No tiene horas extras pero en el mes de Diciembre no se le liquidó el SAC por lo que le tenemos que liquidar en el presente mes. Tomás Martínez: Gerente de Recursos Humanos, casado, dos hijos. Remuneración bruta mensual $ Tiene un anticipo de haberes de $ y tiene retención del impuesto a las ganancias por $ Valentina Rodríguez: administrativa A, casada, un hijo. Tiene un anticipo de haberes por $ y embargo por pensión alimentaria por $ 800. Le tenemos que liquidar los 14 días de vacaciones que se tomó el presente mes. Nota: No olvidar que actualmente se pagan $ 1000 como suma no remunerativa por un acta acuerdo de los empleados de Comercio de Diciembre de 2014.

9 Resolución del Caso Trabajamos el caso de Liquidación de Sueldos en la planilla de cálculo de Excel.

10 Conclusión Cuánto es lo que la empresa tiene que depositar en el banco? Cuál es el importe que se toma como base para el cálculo de las cargas sociales?

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