UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA

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1 Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA RECTORADO Lima, 25 de octubre del 2012 Se ha expedido: RESOLUCION RECTORAL Nº R-12 Visto el Expediente, con Registro de Mesa de Partes General Nº OGPL-12 de la Oficina General de Planificación, sobre aprobación del nuevo Manual de Organización y Funciones (MOF). CONSIDERANDO: Que con Resolución Rectoral Nº R-04 del 15 de marzo del 2004, se aprobó el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Oficina General de Planificación; Que mediante Resolución Rectoral Nº R-11 del 21 de marzo del 2011, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; Que con Resolución Rectoral Nº R-11 del 05 de mayo del 2011, se aprueba el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; Que mediante Resolución Rectoral Nº R-11 del 08 de setiembre del 2011, se aprobó la Directiva Nº 002-OGPL-2011 sobre Normas para la Formulación de los Manuales de Organización y Funciones (MOF) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; Que mediante Oficio Nº 3584-OGPL-2011, el Jefe de la Oficina General de Planificación remite para su aprobación el Nuevo Manual de Organización y Funciones de la citada Oficina General; Que el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Oficina General de Planificación es el Documento normativo de gestión que regula su organización, funciones y niveles de dependencia, coordinación y responsabilidad alineados a la estructura orgánica institucional y estructura de cargos aprobados en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y Cuadro para Asignación de Personal (CAP) vigentes; Que cuenta con el Proveído s/n de fecha 26 de setiembre del 2012, del Despacho Rectoral; y, Estando dentro de las atribuciones conferidas al señor Rector por la Ley Universitaria Nº 23733, el Estatuto de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y sus modificatorias; SE RESUELVE: Lima, 24 de octubre del º Aprobar, a partir de la fecha, el nuevo Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Oficina General de Planificación, que en fojas cuarenta y cuatro (44) forma parte de la presente Resolución. 2º Dejar sin efecto, a partir de la fecha, el Manual de Organización y Funciones (MOF) aprobado con Resolución Rectoral Nº R-04 del 15 de marzo del º Encargar a la Oficina General de Planificación, el cumplimiento de la presente Resolución Rectoral. Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese (fdo) Antonia Florencia Castro Rodríguez, Rectora (e) (fdo) José Segundo Niño Montero, Secretario General. Lo que transcribo a usted para conocimiento y demás fines. Atentamente, vcs ALBERTO RONALD CÁCERES TAPIA Jefe (e) de la Secretaría Administrativa

2 OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF) 2012

3 PRESENTACION Mediante Resolución Rectoral N R-11, de fecha 23 de Marzo de 2011, publicado en el Diario Oficial el Peruano el 03 de Abril del 2011, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), que regula la organización institucional, define su naturaleza, su jurisdicción, establece sus ~ funciones generales y las funciones específicas de sus órganos y unidades organicas componentes, así como sus niveles de dependencia y responsabilidad dentro del marco de la Ley Universitaria y Estatuto Institucional, orientados al logro de la misión, visión y objetivos ~ institucionales, contemplando también las relaciones Interinstitucionales, Régimen Laboral y -, Económico. El ROf vigente, la Resolución Rectora I N R-11, que aprueba la Directiva N 002- OGPL-2011 "Normas para la Formulación de los Manuales de Organización y Funciones de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos", así como el Clasificador de Cargos Institucional, aprobado con Resolución Rectoral N R-11 de fecha 14 de Enero del 2011; representan el sustento legal del presente Manual de Organización y funciones (MOf) de la Oficina General de Planificación, que contiene información especifica, describiendo en forma clara y precisa las actividades asignadas a los cargos que las conforman y que figuran en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), aprobado mediante Resolución Rectoral N R-11, de fecha 05 de Mayo del El presente documento de gestión ayudará a institucionalizar la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las atribuciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar los cargos que constituyen los puntos de trámite en el flujo - de los procedimientos, facilitando el proceso de inducción, de personal nuevo y el de,- adiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo a que han sido asignados; así como aplicar programas de capacitación adecuados.

4 Presentación Indice Objetivo Finalidad Base Legal Alcance Nivel de Aprob.ación TITULO 11 DEL DISEÑO ORGANICO 2.1 Funciones Generales 2.2 Estructura Orgánica Órgano de Dirección Jefatura de la Oficina General de Planificación Órgan.o de Asesoría Comité Asesor Órgano de Apoyo Unidad de Secretaria y Archivo Órganos de Línea Oficina de Planes y Programas Oficina de Presupuesto Oficina de Racionalización Oficina de Estadistica e Informática Oficina de Coordinación de Centro de Producción 2.3 Relaciones Línea de Autoridad Línea de Responsabilidad Línea de Coordinación Organigrama Estructural Cuadro Orgánico de Cargos

5 TITULO 11I DEL MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES CAPITULO 11 DEL ORGANO DE ASESORIA COMITÉ ASESOR '. ~3.3.Jefe de la Unidad de Secretaría y Archivo "3A. Técnico Administrativo" '.,3:5 Especialista Administrativo ~ ~."17-18 DE LOS ORGANOS DE L1NEA OFICINA DE PLANES Y PROGRAMAS 3.6. Jefe de la Oficina de Planes y Programas 3.7. Jefe de la Unidad de Dignóstico Académico y Administrativo 3.8. Jefe de la Unidad de Formulación y Evaluación de Planes 3.9. Técnico Administrativo" ,-21' _

6 3.10. Jefe de la Oficina de Presupuesto Jefe de la Unidad de Evaluacion Presupuestal Jefe de la Unidad de Programación Presupuestal Tecnico Administrativo" Técnico Administrativo" CAPITULO VI OFICINA DE RACIONALlZACION Jefe de la Oficina de Racionalización Jefe de la Unidad de Normalizacion y Gestión Institucional Jefe de la Unidad de Racionalizacion y Simplificación Administrativa Especialista Administrativo" Jefe de la Oficina de EstadIstica e Informática Jefe de la Unidad de Informática Jefe de la Unidad de Análisis Estadlstico y Encuestas Jefe de la Oficina de Coordinación de Centros de Producción Jefe de la Unidad de Normativización, Acreditación y Proyectos RIA Jefe de la Unidad de Vinculacion, Promoción y Patentes "".. G~ <c....z, 41"" lj) *e- v él ~ N.M.S'~ ~ ):> r--

7 TITULO I GENERALIDADES La Oficina General de Planificación, es el órgano responsable de conducir los procesos técnicos vinculados al Sistema de Planificación, de asesorar, brindar ayuda técnica especializada y atender consultas del Rectorado y los diversos órganos administrativos y académicos de la Universidad, en asuntos especlficos en el ambito de su competencia, con sujeción a las normas vigentes. Determinar las funciones específicas, responsabilidades, niveles de autoridad y requisitos mínimos de los cargos de la Oficina General de Planificación comprendidos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP). Proporcionar información a los funcionarios y servidores de la Oficina General de Planificación, sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura orgánica, que permitan una funcionalidad administrativa de la Oficina. Identificar las líneas de comunicación para lograr una adecuada interrelación entre las unidades orgánicas de la Oficina. El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) tiene por finalidad, identificar, desarrollar y armonizar la Estructura Organizacional y Funcional de la Oficina General de Planificación y, servir como instrumento orientador y regulador de las actividades asignadas a cada cargo, determinando las líneas de autoridad y responsabilidad, así como las funciones y la relación entre los órganos que la integran. Ley N del , Ley de Creación del Sistema de Racionalización R.J. N INAPIDNR, Normas Generales del Sistema de Racionalización. Ley N 23733, Ley Universitaria del y sus modificaciones. Estatuto de la UNMSM, Resolución Rectoral N del y modificaciones al 31 de Marzo del Resolución Rectoral N R-11, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

8 .Cuadro para Asignación de Personal (CAP)-UNMSM, aprobado mediante Resolución Rectoral N R-11 de fecha 05 de Mayo del Resolución Jefatural N INAP/DNR, aprueba la Directiva N INAP/DNR, sobre "Lineamientos Técnicos para Formular los Documentos de Gestión en un Marco de Modernización Administrativa". Resolución Rectoral N R-11, que aprueba la Directiva N 002-0GPL-2011 "Normas para la Formulación de los Manuales de Organización y Funciones de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos". Clasificador de Cargos Institucional de la UNMSM, aprobado con Resolución Rectoral N R-11 de fecha 14 de Enero de Ley N 27658, Ley Marco de Modernizació~ de la Gestión del Estado. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. El ámbito de aplicación del presente Manual es de competencia de todos los funcionarios y servidores que laboran en la Oficina General de Planificación; alcanzando a todos los órganos administrativos y académicos de la Universidad que interrelacionan con ella.

9 TITULO 11 DEL DISEÑO ORGANICO a) Asesorar a la Alta Dirección y órganos pertinentes en materia de Planificación Estratégica Institucional, Proceso Presupuestario y Plan Operativo Institucional (POI). b) Proponer el Plan Estratégico Institucional (PEI) al Rectorado y evaluar periódicamente su ejecución y la del Plan Operativo Institucional (POI) en coordinación con los diferentes órganos de la Institución, a través de su unidad competente. c) Formular el Presupuesto de la Universidad y evaluar periódicamente su cumplimiento, acorde con los planes y programas establecidos y con la normatividad vigente, en coordinación con los órganos pertinentes. d) Normar el proceso de formulación, aprobación y evaluación del Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto desagregado. e) Conducir los procesos técnicos de Simplificación Administrativa de la Universidad dentro del marco normativo establecido, en coordinación con los órganos pertinentes. f) Conducir los procesos de formulación de los Documentos de Gestión Institucional. g) Gestionar la evaluación de los Proyectos de Inversión Pública formulados por la Oficina de Proyectos de Inversión de la Oficina General de Infraestructura Universitaria, a través de la Oficina de Planes y Programas, conforme a la normatividad vigente. h) Formular propuestas para el desarrollo de los Centros de Producción. i) Coordinar, normar, producir y difundir la información estadística de la Universidad a través de su unidad competente. j) Emitir opinión técnica e Informar a la Alta Autoridad respecto a temas que son ámbito de su competencia. k) Desarrollar actividades de capacitación y asesoría especializada en el ámbito de su competencia para los órganos administrativos y académicos de la Universidad e instituciones públicas y privadas que lo requieran orientadas a fortalecer el posicionamiento en el sector público y universitario. 1)' L.as demás funciones que le asigne el Rector de la Universidad y que por Ley le correspondan..',.~"".{.:~.. } \ 2.2. ESTRüpTU~ ~ 0l? '. 1 ORGANICA Iqv "1() a:: O ORGANO DE DIRECCION '" G- _".."'. M.S :\0; Jefatura de la Oficina General de Planificación.

10 Oficina de Planes y Programas Oficina de Presupuesto Oficina de Racionalizaci6n Oficina de Estadística e Informática Oficina de Coordinación de Centros de Producción. La Oficina General de Planificaci6n, depende directamente del Rectorado, está representada por el Jefe quien ejerce funciones y reporta directamente al Rectorado. Las Unidades Orgánicas, dependen jerárquicamente del Jefe de la Oficina General de Planificación, las cuales son responsables del adecuado cumplimiento de las funciones y atribuciones asignadas. Es responsable de coordinar y supervisar las acciones de las unidades orgánicas de las Facultades y de los órganos de la Administración Central en el ámbito de su competencia, en concordancia con las disposiciones del presente Manual...~:\~~IA. G~. l' (f 'l\'?:i Coordina internamente con los diversos órganos y unidades orgánicas de la Universidad en el ámbito de su competencia, y externamente con los órganos competentes del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), Centro de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), Asamblea Nacional de Rectores (ANR), Universidades tidades Públicas y Privadas en el ámbito de su competencia. ~..~ o w ' > *" VOS ~. 1v.IIf.s~ ljl ',.. o 'ti

11 ~- RECTORADO -~ JEFATURA DE LA OFICINA GENERAL DE PLANIFICACiÓN - ~ - I - UNIDAD DE r COMITÉ ASESOR 1 SECRETARIA Y ARCHIVO ~ I I I I OFICINA DE- OFICINA DE PLANES OFICINA DE OFICINA DE OFICINA DE COORDINACIÓ~I y PROGRAMAS PRESUPUESTO RACIONALlZACIÓN ESTADíSTICA E DE CENTROS D~- INFORMATICA PRODUCCiÓN I ~ I I UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE DIAGNOSTICO - PROGRAMACiÓN NORMALIZACiÓN Y UNIDAD DE NORMATIVIZACIÓ,," ACADEMICOY PRESUPUESTAL GESTiÓN INFORMATICA ACREDITACiÓN' PROYECTOS ~ ADMINISTRATIVA INSTITUCIONAL ~-~ - UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE - - FORMULACiÓN Y - EVALUACiÓN RACIONALlZACIÓN y ANÁLISIS VINCULACiÓN EVALUACiÓN DE PRESUPUESTAL SIMPLIFICACiÓN ESTADíSTICO Y PROMOCiÓN y- PLANES ADMINISTRATIVA ENCUESTAS. PATENTES '~. -

12 N TOTAL N N DE DENOMINACION DE LA UNIDAD DE PLAZAS SDC DEL ORDEN ORGANICA y CARGO NECESARIAS O P CAP C030S00 OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION 1 Jefe de Oficina 1 1 O Asesor O Asesor O Asesor O Jefe Unidad de Secretaria y Archivo 1 1 O Técnico Administrativo O Especialista Administrativo 11 2 O C030S01 OFICINA DE PLANES Y PROGRAMAS 8 Jefe de Oficina 1 1 O Jefe Unidad Diaonóstico Académico y Administrativo 1 1 O Jefe Unidad Formulación y Evaluación de Planes 1 1 O Técnico Administrativo O 271 C030S02 OFICINA DE PRESUPUESTO 12 Jefe de Oficina 1 1 O Jefe Unidad Evaluación Presupuestal 1 1 O Jefe Unidad Prooramacion Presupuestal 1 1 O Técnico Administrativo O 275 C030S03 OFICINA DE RACIONALIZACION 16 Jefe de Oficina 1 1 O Jefe Unidad de Normalización y Gestión Institucioncll 1 1 O Jefe Unidad Racionalización y Simplificación Administrativa 1 1 O Especialista Administrativo 11 1 O C030S04 OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA 20 Jefe de Oficina 1 1 O Jefe Unidad de Informatica 1 1 O Jefe Unidad Analisis Estadlstico y Encuestas 1 1 O 283 OFICINA DE COORDINACION DE CENTROS DE C030S0S PRODUCCION 23 Jefe de Oficina 1 1 O Jefe Unidad Normativización, Acreditación y Proyectos 1 1 O Jefe Unidad Vinculación, Promocion y Patentes 1 1 O 286

13 TITULO 11I DEL MANUAL DE ORGANIZACION y FUNCIONES CAPITULO I DEL ORGANO DE DIRECCION Dirige y orienta los procesos de Planificación Institucional, Formulación y Evaluación Presupuestaria, coordina y orienta la Programación de Inversiones de conformidad con las reglas que regulan su accionar; coordina y orienta la implementación de los procesos técnicos de Simplificación Administrativa y de formulación de los Documentos de Gestión Institucionales; gestiona los procesos de centralización y publicación de la Información Estadística Institucional y encamina el desarrollo de los Centros de Producción de la Universidad, contemplando normas y estrategias de desarrollo institucional DENOMINACION DEL CARGO: JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Proponer al Rectorado el Plan Estratégico Institucional (PEI) y formular el Plan Operativo Institucional (POI). b) Conducir los procesos técnicos de formulación y evaluación del Plan Estratégico Institucional. c) Asesorar a la Alta Dirección, Facultades y Dependencias de la Administración Central, en asuntos de su especialidad y competencia. d) Dirigir y supervisar los procesos de Programación, Formulación, Aprobación, Ejecución y Evaluación del Presupuesto de la Universidad. e) Proponer para su Aprobación las Metas de Asignación de Recursos Presupuestales para las Facultades y Dependencias de la Administración Central. f) Proponer directivas y políticas de gestión institucional. g) Coordinar y supervisar los procesos de Formulación y Evaluación de los Planes Operativós de la Institución, de acuerdo a la normatividad vigente. h) Coordinar el proceso de gestión y publicación de la información estadística sobre les actividades relacionadas a la Institución. i) Emitir opinión sobre documentos de carácter técnico-normativo, sometidos a su consideración. j) Velar por el cumplimiento de las directivas aprobadas por la Universidad en las áreas de su,~.col:npetencia.,1;, ~_ a._ _._ _

14 k) Conducir y coordinar la formulación, modificación y actualización de los documentos de gestión institucional: Reglamento de Organización y Funciones (ROF), Manual de Organización y Funciones (MOF), el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA), Plan Operativo Institucional (POI), los Manuales de Procedimientos Administrativos (MAPRO) y otros documentos de gestión requeridos, remitiéndolos al Rectorado para su aprobación. 1) Coordinar, regular y orientar las actividades de los Centros de Producción dentro de la normatividad establecida. m) Las demás funciones que le asigne la Alta Dirección. Depende directamente del Rectorado Ejerce autoridad sobre sus Oficinas y Unidades respectivas. Es responsable del cumplimiento de objetivos y funciones asignadas. Coordina externamente con los órganos competentes del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), Centro de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), Instituto Nacional de Estadística (INEI), Asamblea Nacional de Rectores (ANR), Congreso de la República e Instituciones públicas y privadas en el ámbito de su competencia. Coordina internamente con el Rectorado, la Dirección General de Administración, Facultades y Dependencias de la Administración Central, en asuntos de su especialidad. 1) Titulo Profesional en Economía, Administración o carreras afines con colegiatura vigente. 2) Estudios de Post Grado en Administración, Gestión Pública o afines. 3) Experiencia laboral en general, no menor de diez (10) años. 4) Experiencia laboral en cargos similares, no menor de cinco (5) años. Asesorar a la Jefatura de la Oficina General de Planificación en la formulación de alternativas de lineamientos de política y de estrategias, así como en aspectos técnico-administrativos de incidencia institucional, en coordinación directa con las unidades orgánicas de la Oficina General de Planificación.

15 3.2. DENOMINACION DEL CARGO: ASESOR 11I FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Preparar estudios y evaluaciones sobre diferentes aspectos en el ámbito del Sistema de Planificación. b) Analizar permanentemente la situación institucional que oriente la aplicación de una correcta polftica de gestión estratégica en el marco de las normas vigentes. c) Asesorar en la elaboración y evaluación de proyectos de desarrollo institucional. d) Proponer pautas y lineamientos de política institucional sobre temas que sean de competencia de la Oficina General de Planificación. e) Prestar asesoramiento a la Alta Dirección en la adopción de decisiones orientadas al cumplimiento de los fines y objetivos de la Institución. f) Coordinar la ejecución de acciones vinculadas a temas de competencia de la Oficina General de Planificación. g) Participar en comisiones y reuniones de coordinación, con énfasis en la solución de problemas en materia de gestión universitaria. h) Proponer discursos, ponencias y/o exposiciones por encargo del Jefe de la Oficina General de Planificación. i) Asesorar en temas de Programación de Inversiones, como ente evaluador ante el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP). j) Realizar el seguimiento al desarrollo de las inversiones en la Universidad. k) Asesorar en la implementación de los procesos técnicos de formulación, aprobación, ejecución y evaluación de los Planes Estratégico, Operativos y del Presupuesto de la Universidad. 1) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Planificación. Depende directamente del Jefe de la Oficina General de Planificación. Es responsable de asistir al Jefe de la Oficina General de Planificación en los temas de su competencia. Coordina externamente con organismos públicos y privados con autorización del Jefe de la Oficina General de Planificación. Coordina internamente con los Jefes de las Oficinas y Unidades de la Oficina General de Planificación, así como con las instancias correspondientes de Facultades y Dependencias de la Administración Central de la UNMSM.

16 1) Titulo Profesional en Economía, Administración y/o carreras afines. 2) Grado de Magister en Gestión Pública o afines. 3) Experiencia Laboral en general, no menor de diez (10) años. 4) Experiencia Laboral en materia de Gestión Pública, no menor de cinco (5) años. 5) Experiencia en la formulación o evaluación de Proyectos de Inversión publica ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia comprobada en el cargo o en cargos de funciones similares no menor de tres (03) años, capacitación especializada acreditada en el área con no menos de 100 horas académicas y antigüedad no mayor a 05 años, y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM).. CAPITULO 11I DEL ORGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA Y ARCHIVO Encargada de organizar, coordinar, ejecutar y conducir las labores secretariales de la Jefatura de Planificación, con responsabilidad y eficiencia. a) Proporcionar asistencia y apoyo secretarial a la Jefatura General de Planificación. b) Organizar, cautelar y mantener actualizado el acervo documentario de la Jefatura. c) Verificar y preparar los expedientes previos para el ingreso al despacho de la Jefatura y efectuar el seguimiento respectivo. d) Redactar documentos administrativos requeridos por la Jefatura. e) Llevar la agenda diaria del Jefe de la Oficina General y coordinar al respecto con las oficinas dependientes. f) Dar asistencia y soporte en las reuniones, actividades especiales y visitas públicas programadas por la Jefatura. g) Centralizar, y distribuir los materiales y útiles de escritorio en la Jefatura, cautelando la seguridad y conservación de los mismos. h) Velar por el buen uso y estado de conservación de los bienes asignados a la Jefatura de la Oficina General de Planificación. i) Realizar otras funciones afines que la Jefatura asigne.

17 Depende del Jefe de la Oficina General de Planificación. Es responsable de cumplir eficientemente las funciones asignadas. Coordina externamente con Entidades Públicas con autorización del Jefe. Coordina internamente con los Jefes de las Oficinas y Unidades de la Oficina General de Planificación, Facultades y Dependencias Administrativas en temas de su competencia. 1) Titulo de Secretaria Ejecutiva, con valor oficial del Ministerio de Educación. 2) Capacitación certificada en Taquigraffa, Redacción y Técnicas de Archivo, no menor de veinte (20) horas lectivas. 3) Experiencia Laboral en General, no menor de cinco (5) años. 4) Experiencia Laboral en cargo similar, no menor de tres (3) años. 5) Conocimiento de Herramientas de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia comprobada en el cargo o en cargos de funciones similares no menor de tres (03) años, capacitación especializada acreditada en el área con no menos de 100 horas académicas y antigüedad no mayor a 05 años, y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM) DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO" FINALIDAD Y NATURALEZA: Encargado de ejecutar actividades de apoyo administrativo Oficina General de Planificación. relacionadas a la gestión de la a) Recopilar información para las actividades correspondientes a las áreas de la Oficina General de Planificación. b) Procesar información, resúmenes e informes relacionados con el área de su competencia. c) Brindar apoyo administrativo en la formulación de documentos de gestión institucional y normativos relacionados con el Sistema de Planificación. d) Brindar apoyo administrativo a las diferentes unidades orgánicas en la ejecución de funciones propias del Sistema de Planificación. e) Mantener actualizada la información relacionada al Sistema de Planificación. f) Brindar apoyo administrativo para el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con la formulación, ejecución y evaluación de los planes institucionales.

18 g) Tramitar documentación relativa a la Jefatura de la Oficinal General, velando. por su archivo y conservación. h) Elaborar reportes de ingreso y salida de documentos relevantes. i) Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación a través del Sistema de Trámite Documentario. j) Mantener actualizada la información relacionada a su área. k) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Planificación. Depende directamente del Jefe de la Oficina General de Planificación. Es responsable de cumplir con las funciones asignadas a su cargo, Coordina internamente con los Jefes de Oficinas y Unidades respectivas. 1) Título no Univer~itario, proveniente de Instituto de Educación Superior, relacionado a la Gestión Pública. 2) Experiencia Laboral en General, no menor de cinco (5) años 3) Experiencia Laboral en cargo similar, no menor de tres (3) años. 4) Capacitación especializada en el área. 5) Conocimientos básicos de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia en el cargo o afines, capacitación y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM). Enca~~do de llevar a cabo la ejecución de actividades especializadas de los Sistemas Adm,iH}Rtrativos de apoyo a la Oficina General de Planificación. '" a) Coordinar y ejecutar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo, normas y procedimientos propios de la Oficina General. b) Elaborar la propuesta de normas necesarias para la formulación y evaluación de planes estratégicos y operativos. p.fl,ia G c) Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad vigente y ~::"V',!:':~ ~::~:~:~~':-_~_-::'::-':~~::::_ _ ~~....M." Av. Germán Amezaga N Lima Edificio Jorge Basadre G. Telf... u.-..~" "~*O.::~.. S".!.. ~ '". 17

19 d) Revisar documentos administrativos y emitir los respectivos informes. e) Evaluar propuestas de capacitación de personal en materia de planes estratégicos, planes operativos institucionales y otros. f) Mantener permanentemente informado del desarrollo de sus funciones al Jefe de la Oficina General de Planificación. g) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina General de Planificación. Depende directamente del Jefe de la Oficina General de Planificación. Es responsable de cumplir las funciones asignadas a su cargo. Coordina externamente con Entidades Públicas con autorización del Jefe. Coordina internamente con los Jefes de las Oficinas, Unidades respectivas y con los Jefes de las Unidades de Planificación, Presupuesto y Racionalización de las Facultades, en el ámbito de su competencia. 1) Título Profesional Universitario en Economía, Administración y/o carreras afines. 2) Experiencia Laboral en General, no menor de cinco (5) años 3) Experiencia Laboral en cargo similar, no menor de tres (3) años 4) Capacitación especializada en el área. 5) Dominio de Herramientas de Ofimática ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia en el cargo o afines, capacitación y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM)..".". "o'. ~ ~-~~ ~ Ay~~G$rmánAmezaga N Lima Edificio Jorge Basadre G. Telf.:

20 CAPITULO DE LOS ORGANOS IV DE L1NEA OFICINA DE PLANES Y PROGRAMAS Encargado de proyectar, coordinar y evaluar el Plan Operativo Institucional y el Plan Estratégico Institucional (PEI). Asimismo, se. encarga de diseñar, rediseñar y establecer metodologías y técnicas para la mejora continua del proceso de planeamiento. a) Proponer a la Jefatura de la Oficina General de Planificación, el Plan Estratégico de la Universidad. b) Presentar a la Jefatura de la Oficina General de Planificación, el Diagnóstico Estratégico de la Universidad. c) Presentar a la Jefatura de la Oficina General de Planificación, el Plan Operativo Institucional de la Universidad. d) Presentar a la Jefatura de la Oficina General de Planificación, las evaluaciones trimestrales del cumplimiento de las metas físicas y las actividades contenidas en el Plan Operativo Institucional de la Universidad. e) Asesorar a los Organos de Línea, Apoyo y Asesoramiento de la Universi"dad en asuntos relacionados con la elaboración y evaluación del Plan Estratégico Institucional y Plan Operativo Institucional. f) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con la formulación de los planes y proyectos institucionales, a corto, mediano y largo plazo. g) Formular la normatividad específica para la formulación y evaluación del Planeamiento Estratégico y Operativo Institucional. h) Analizar y opinar sobre proyectos, documentos e informes técnicos en el área de su com petencia. Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Planificación. Depende directamente del Jefe de la Oficina General de Planificación. Es responsable de las funciones asignadas a su cargo.

21 Coordina internamente con las Unidades Orgánicas de la Oficina General de Planificación y las Unidades de Planificación, Presupuesto y Racionalización de las Facultades, en el ámbito de su competencia. Coordina externamente con el Ministerio de Economía y Finanzas, la Asamblea Nacional de Rectores, el Centro de Planeamiento Estratégico (CEPLAN) y otras entidades que correspondan. 1) Título Profesional Universitario en Ciencias Económicas, Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines. 2) Experiencia Laboral en Genera', no menor de cinco (5) años 3) Experiencia Laboral en cargo similar, no menor de tres (3) años 4) Experiencia en conducción de personal y equipos de trabajo. 5) Capacitación altamente especializada en Planeamiento Estratégico y Operativo del Sector Público, así como en el Sistema Nacional de Inversión Pública-SNIP 6) Dominio de Herramientas de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia comprobada en el cargo o en cargos de funciones similares no menor de tres (03) años, capacitación especializada acreditada en el área con no menos de 100 horas académicas y antigüedad no mayor a 05 años, y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM) DENOMINACION DEL CARGO: JEFE DE LA UNIDAD DE DIAGNOSTICO ACADEMICO y ADMINISTRATIVO a) Contribuir en la elaboración del Plan de Trabajo de la Oficina b) Proponer normas para la formulación del diagnóstico académico administrativo de la Universidad. N. M.~... 0.) Recopilar la información sobre la situación académica administrativa de la Universidad. '/",,~ d) "Cansolidar el Diagnóstico Estratégico de la Universidad y proponerlo al Jefe de la Oficina.!. e) Proponer al Jefe de la Oficina, las mejoras que deban hacerse en concordancia con el,,\p..t\ A G~.; Diagnóstico Estratégico de la Universidad. ~&:~ 'f) Analizar la problemática que sobre la calidad de la educación universitaria ejerce el ~ ~ crecimiento de la institución, tanto en lo académico como administrativo..." veao ~ I\f.~.s.~ Av. Germán Amezaga N Lima Edificio Jorge Basadre G. Telf.: 619

22 g) Asesorar en aspectos de su competencia a los Organos de la Universidad. h) Mantener estrecha comunicación con los docentes, funcionarios y otros miembros de la comunidad universitaria. i) Programar, dirigir y evaluar las actividades de la unidad y personal a su cargo. j) Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Planes y Programas. Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planes y Programas. Ejerce autoridad sobre el personal de su unidad. Es responsable de las funciones asignadas a su cargo. Coordina internamente con el Jefe de la Oficina de Planes y Programas, los Asesores, la Unidad de Formulación y Evaluación de Planes, así como también con las Facultades y Dependencias Administrativas de la Universidad, en el ámbito de su competencia. 1) Título Profesional en Ciencias Económicas, Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines. 2) Experiencia laboral en general, no menor de cinco (S) años. 3) Experiencia mínima en cargos similares, no menor de tres (3) años. 4) Capacitación especializada en el área. S) Dominio de Herramientas de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia comprobada en el cargo o en cargos de funciones similares no menor de tres (03) años, capacitación especializada acreditada enel área con no menos de100 horas académicas y antigüedad no mayor a OS años, y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM).

23 3.8. DENOMINACION DEL CARGO: JEFE DE LA UNIDAD DE FORMULACION y EVALUACION DE PLANES a) Proponer el proceso para formular el Plan Estratégico Institucional de la Universidad, supervisar y evaluar permanentemente su cumplimiento e informar al Jefe de Oficina. b) Conducir el proceso de formulación, monitoreo, análisis y evaluación de los planes, programas y proyectos institucionales. c) Formular y proponer al Jefe de la Oficina, el Plan Operativo de la Oficina de Planes y Programas, para lo cual deberá coordinar con los jefes de la Oficina y de la Unidad de Diagnóstico Académico y Administrativo. d) Compilar y evaluar en forma permanente el Plan Operativo Institucional de la Universidad, el cual deberá ser presentado ante el Jefe de la Oficina de Planes y Programas. e) Asesorar en forma permanente a las Facultades y Dependencias Administrativas, en la formulación del Plan Operativo Institucional, así como también, en las evaluaciones trimestrales y en los diferentes aspectos de su competencia. f) Apoyar los programas de capacitación y seguimiento del Planeamiento Operativo y Estratégico de la Universidad. g) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Planes y Programas. Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planes y Programas. Es responsable de las funciones asignadas a su cargo. Coordina en forma permanente con el Jefe de la Oficina de Planes y Programas, los Asesores, la Unidad de Diagnóstico Académico y Administrativo, así como también con las Facultades y Dependencias Administrativas de la Universidad, en el ámbito de su com petencia. 1) Título Profesional en Ciencias Económicas, Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines. 2) Experiencia laboral en general, no menor a cinco (S) años. 3) Experiencia mínima en cargos similares, no menor de tres (3) años. 4) Experiencia y conocimiento en Evaluación de Proyectos. S) Capacitación especializada en el área. 6) Dominio de Herramientas de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia comprobada en el cargo o en cargos de funciones similares no menor de tres (03) años, capacitación ~- I:~'. ',,:~ Z::>~~"; '" (.,";) especializada acreditada en el área con no menos de 100 horas académicas y antigüedad no mayor a OS años, y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM) _

24 Encargado de organizar, coordinar y brindar apoyo técnico administrativo en las actividades propias de la Oficina. a) Efectuar labores de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo del acervo documenta río de la Oficina de Planes y Programas. b) Verificar y supervisar la actualización de documentos técnicos. c) Preparar ctladros estadísticos.y resúmenes técnicos, a requerimiento del Jefe de la Oficina. d) Coordinar las actividades de formulación y evaluación de planes, por indicaciones del Jefe de la Oficina. e) Analizar expedientes técnicos, emitiendo informes preliminares, sujetos a posterior evaluación del Jefe de la Oficina. f) Brindar apoyo en las reuniones de trabajo y en la programación de actividades técnicas. g) Otras funciones que sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Planes y programas. Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planes y Programas. Es responsable de cumplir las funciones asignadas. Coordina internamente con las Unidades de la Oficina de Planes y Programas. 1) Estudios Universitarios en Economía, Administración y/o carreras afines. 2) Experiencia laboral en general, no menor de cinco (5) años. 3) Experiencia mínima en cargos similares, no menor de tres (3) años. 4) Dominio básico de Herramientas de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia en el cargo o afines, capacitación y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM).

25 Encargada de dirigir los procesos presupuestales de la Universidad, velando que se cumpla de acuerdo a lo previsto en los dispositivos legales vigentes. a) Dirigir la programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación del presupuesto de la Universidad, considerando los dispositivos legales vigentes que emite el Ministerio de Economía y Finanzas y Congreso de la República. b) Informar mensualmente al Rector, a través del Jefe de la Oficina General de Planificación, el cumplimiento y el avance del presupuesto, proponiendo, de ser el caso las medidas correctivas correspondientes. c) Coordinar con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el desarrollo de las actividades de la oficina, debiendo también supervisar la ejecución de los dispositivos legales emitidos. d) Formular y elevar para consideración de la Oficina General, los informes técnicos que sobre el área presupuestal sean solicitados. e) Proyectar las Directivas Presupuestales Internas que sean utilizados por las unidades orgánicas de la Universidad. f) Velar por la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al ámbito de su competencia. g) Opinar sobre la disponibilidad presupuestaria, respecto de la adquisición y contratación de bienes, servicios y obras, en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado, cuando sean requeridos. h) Participar en comisiones, equipos de trabajo y certámenes, las veces que sea designado por el Jefe de la Oficina General de Planificación y/o la Alta Dirección. i) Programar, dirigir y controlar las actividades propias de la Oficina de Presupuesto. D SUR.ervisary evaluar el funcionamiento de las Unidades Orgánicas dependientes de la.gf'ich,ade Presupuesto. kt~~.aliz lr'ftras funciones asignadas por el Jefe de la Oficina General de Planificación. ~.. ~. ~fo ~ ig t>

26 Depende directamente del Jefe de la Oficina General de Planificación. Ejerce autoridad sobre todo el personal asignado a la oficina. Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas. Coordina externamente con el Ministerio de Economía y Finanzas, Asamblea Nacional de Rectores-ANR y el Congreso de la República. Coordina internamente con los Jefes de las Oficinas interiores de la Oficina General de Planificación y las Unidades de Planificación, Presupuesto y Racionalización de las Facultades, o los que hagan sus veces en las' Dependencias y Centros de Producción. 1) Título Profesional Universitario en Ciencias Económicas, Contabilidad y/o carreras afines. 2) Experiencia laboral en general, no menor de cinco (5) años. 3) Experiencia mínima en car,gos similares, no menor de tres (3) años. 4) Capacitación o~icializada en Presupuesto Público y Sistema de Administración Financiera aplicada en el Sector Público SIAF-SP. 5) Dominio de programas especializados en la elaboración de presupuestos. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia comprobada en el cargo o en cargos de funciones similares no menor de tres (03) años, capacitación especializada acreditada en el área con no menos de 100 horas académicas y antigüedad no mayor a 05 años, y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM). Encargado de conducir la Evaluación del Presupuesto de ia Universidad, así como de llevar a cabo una oportuna evaluación semestral y anual del mismo.

27 d) Conducir y participar en lo referente a las mo~ificaciones presupuestarias a incluirse en el Marco Presupuestal de la Universidad. e) Conducir y asesorar a las unidades orgánicas de la Universidad en lo relacionado al área de Evaluación Presupuestal y otros. f) Elaborar informes técnicos y directivas en función a los dispositivos legales pertinentes y de acuerdo a lo solicitado por el Jefe de la Oficina. g) Evaluar los requerimientos sobre transferencias y ampliaciones presupuestarias que se soliciten. h) Ejecutar el proceso de Cierre y conciliación del Presupuesto Institucional para su presentación ante el Ministerio de Economía y Finanzas. i) Velar por la correcta aplicación de los dispositivos legales concernientes al Sistema Presupuestario. j) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Presupuesto. Depende directamente del Jefe de la Oficina de Presupuesto. Es responsable de cumplir las funciones asignadas a su cargo. Coordina externamente con el Ministerio de Economía y Finanzas, con autorización expresa del Jefe de Oficina. Coordina internamente con las Unidades de Planificación, Presupuesto y Racionalización de las Facultades de la Universidad, en el ámbito de su competencia. 1) Título Profesional en Ciencias Económicas, Contabilidad y/o carreras afines. 2) Experiencia laboral en general, no menor de cinco (5) años. 3) Experiencia mínima en cargos similares, no menor de tres (03) años. 4) Capacitación oficializada en Presupuesto Público y Sistema de Administración Financiera aplicadas en el Sector Público SIAF-SP 5) Dominio de Herramientas de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia comprobada en el cargo o en cargos de funciones similares no menor de tres (03) años, capacitación especializada acreditada en el área con no menos de 100 horas académicas y antigüedad no mayor a 05 años, y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM).,-

28 Encargado de conducir la Programación y Formulación del Proyecto de Presupuesto de la Universidad, así como de registrar las modificaciones presupuestarias en el proceso presupuestario, vía aplicativo SIAF-MPP DENOMINACION DEL CARGO: JEFE DE LA UNIDAD DE PROGRAMACION PRESUPUESTAL a) Conducir y participar en la Formulación del Proyecto de Presupuesto de la Institución, a través del Aplicativo Web de conformidad a la Directiva de Formulación que emita el Ministerio de Economía y Finanzas y la Ley de Presupuesto. b) Conducir y analizar la formulación del Proyecto de Presupuesto de las unidades orgánicas de la Universidad. c) Proponer las correspondientes modificaciones presupuestales como Créditos Suplementarios, Transferencias de Partidas, así como las aprobaciones de Certificaciones Presupuesta les y modificaciones del PCA, a través del Módulo de Planificación y Presupuesto SIAF-SP. d) Elaborar los informes técnicos, directivas y proyectos de resoluciones rectorales correspondientes, en función a los dispositivos legales, de acuerdo a lo solicitado por el Jefe de la Oficina. e) Asesorar a las unidades orgánicas de la Universidad en lo relacionado al área de Programación Presupuesta!. f) Velar por el cumplimiento y aplicación de las normas legales que regulan la programación y formulación presupuestaria del sector. g) Conducir, coordinar y controlar las actividades propias de la unidad. h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Presupuesto. Depende directamente del Jefe de la Oficina de Presupuesto. Es responsable de cumplir las funciones asignadas a su cargo. Coordina externamente con el Ministerio de Economía y Finanzas, con autorización expresa del Jefe de Oficina. Coordina internamente con las Unidades de Planificación, Presupuesto y Racionalizacion de las Facultades de la Universidad, en el ámbito de su competencia.

29 1) Título Profesional Universitario en Ciencias Económicas, Contabilidad y/o carreras afines. 2) Experiencia laboral en general, no menor de cinco (5) años. 3) Experiencia mínima en cargos similares, no menor de tres (3) años. 4) Capacitación oficializada en Presupuesto Público y Sistema de Administración Financiera aplicada en el Sector Público SIAF-SP. 5) Dominio de Herramientas de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia comprobada en el cargo o en cargos de funciones similares no menor de tres (03) años, capacitación especializada acreditada en el área con no menos de 100 horas académicas y antigüedad no mayor a 05 años, y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM). Encargado de ejecutar las actividades técnicas, recopilar y procesar información referida a la Programación, Formulación y modificaciones presupuestales. a) Apoyar en la formulación del Proyecto de Presupuesto del Pliego en concordancia con la Directiva de Formulación y la Ley de Presupuesto. b) Apoyar en la formulación del Proyecto de Presupuesto de las unidades orgánicas de la Universidad. c) Apoyar en el análisis preliminar de las disposiciones legales vigentes y su aplicación'en el ~' Proceso Presupuestario.. '. d) Elaborar informes técnicos sobre Programación y/o Evaluación Presupuestal de acuerdo a las normas legales vigentes. e) Elaborar cuadros comparativos de ejecución presupuestal en general y de las unidades orgánicas de la Universidad. f) Apoyar en el proceso de modificaciones presupuestarias vía créditos suplementarios, transferencias de partidas, de asignaciones y donaciones de acuerdo a directivas. ' g) Apoyar en la elaboración del Marco Presupuestal del Pliego y mantenerlo actualizado. h) Procesar el comportamiento de los Ingresos y Egresos del Pliego y mantenerlo actualizado _ en concordancia con lo ejecutado. Apoyar en la elaboración de Directivas Internas de Programación y Fol1Í)~laci6n''Gle. ~.,.'" "t Presupuesto.

30 j) Verificar, validar la disponibilidad presupuestaria de Hojas de Requerimiento de las dependencias de la Administración Central en el Sistema Quipucamayoc -Módulo de Logística. k) Apoyar en el Módulo de Planificación y Presupuesto SIAF-SP, con relación a las solicitudes de Facultades y Dependencias que le sean asignadas, referentes al proceso presupuestario. 1) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad de. Programación Presupuestal o el Jefe de la Oficina. Depende directamente del Jefe de la Unidad de Programación Presupuesta\. Es responsable de cumplir las funciones asignadas a su cargo. Coordina internamente con la Unidad de Programación Presupuesta\. 1) Estudios Universitarios o de Instituto de Educación Superior que incluya materias relacionadas con la especialidad. 2) Experiencia laboral en general, no menor de cinco (5) años. 3) Experiencia mínima en cargos similares, no menor de tres (3) años. 4) Conocimiento de la normatividad vigente relacionada al Presupuesto Público. 5) Dominio de Herramientas de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia en el cargo o afines, capacitación y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM). Apoyar en la clasificación de las disposiciones legales vigentes en el Proceso Presupuestario. Ejecutar el registro del Módulo del sistema de Trámite documentaria de la Oficina mán Amezaga N Lima Edificio Jorge Basadre G. Telf.:

31 c) Apoyar en el desarrollo de la Evaluación Presupuestal de acuerdo a las normas legales vigentes. d) Apoyar en la elaboración de cuadros de resultados de evaluación presupuestal en general y de las unidades orgánicas de la Universidad. e) Apoyar en la evaluación del comportamiento de los Ingresos y Egresos del Pliego y mantenerlo actualizado en concordancia con lo ejecutado. f) Apoyar en la elaboración de Directivas Internas de Evaluación de Presupuesto. g) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad de Evaluación Presupuestal o el Jefe de la Oficina. Depende directamente del Jefe de la Unidad de Evaluación Presupuestal. Es responsable de cumplir las funciones asignadas a su cargo. Coordina internamente con la Unidad de Evaluación Presupuestal. 1) Estudios Universitarios o de Instituto de Educación Superior que incluya materias relacionadas con la especialidad. 2) Experiencia laboral en general, no menor de cinco (5) años. 3) Experiencia mínima en cargos similares, no menor de tres (3) años. 4) Conocimiento de la normatividad vigente relacionada al Presupuesto Público. 5) Dominio de Herramientas de Ofimática. ALTERNATIVA: Poseer una combinación equivalente de experiencia en el cargo o afines, capacitación y años de servicio (Aplicable al Servidor Nombrado de la UNMSM).

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