DIPLOMADO GESTIÓN INTEGRAL DE CAPITAL HUMANO EN BASE A COMPETENCIAS LABORALES
|
|
- Elena Chávez Murillo
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 DIPLOMADO GESTIÓN INTEGRAL DE CAPITAL HUMANO EN BASE A COMPETENCIAS LABORALES
2 DIPLOMADO GESTIÓN INTEGRAL DE CAPITAL HUMANO EN BASE A COMPETENCIAS LABORALES Escuela de Administración y Negocios Diversos factores políticos, hacen necesario que las personas dedicadas al trabajo en el ámbito de los Recursos Humanos, cambien el enfoque, destinadas a la asistencia de distintos procesos remunerativos, de contratación y otros, dedicándose a tareas que promuevan la agregación de valor desde y hacia el colaborador, transformándolo en un permanente generador de ventajas competitivas. Los cambios experimentados en los últimos años, respecto del tipo y dinamicidad de competencia desarrollada, hacen que las empresas estén obligadas a estar atentas, no solo de los efectos y consecuencias de estos fenómenos; sino especialmente de las causas, poco abordadas por especialistas. La competencia, obliga a hacerse cargo de las variables diferenciadoras que permiten aventajar al competidor directo e indirecto, cercano y menos próximo; es una necesidad de toda empresa que desea subsistir a las condiciones del mercado y proyectar desarrollo también para sus colaboradores. El enfoque de las Competencias Laborales se presenta como una alternativa inmejorable de análisis para el desarrollo de personas, desde los factores que motivan sus comportamientos hasta las manifestaciones más acabadas de sus desempeños. En definitiva se hace necesario que las personas dedicadas al área de recursos humanos se transformen en agentes de aprendizaje para favorecer los procesos de desarrollo, consolidando así el componente estratégico de las Organizaciones en la actualidad; las personas. DIRIGIDO A: Trabajadores vinculados a la administración de empresas y administrativos de apoyo al área de recursos humanos o relacionados labores de gestión en este ámbito.
3 Por qué estudiar en Duoc UC? El programa de Educación Continua de Duoc UC, ofrece actividades de capacitación con programas diseñados por nuestras nueve Escuelas e impartidas en las regiones Metropolitana, Valparaíso y Bío Bío. Estos cursos son gestionados sobre la base de los conocimientos y experiencia adquiridos por Duoc UC, a través del contacto permanente con distintos actores involucrados en el mercado laboral y desarrollados con eficiencia y calidad basados en el modelo educativo de Duoc UC. Tratándose de una institución fundada por la Pontificia Universidad Católica de Chile, Duoc UC participa de su vocación de servicio a la educación del país. Este signo distintivo se expresa en un proyecto educativo que reconoce, como responsabilidad inherente, el constituirse en un paradigma de gestión privada en el ámbito de la educación, como cabal expresión del principio de libertad de enseñanza.
4 PROGRAMA AI término de este curso el alumno será capaz de: Participar en cualquier etapa de la gestión del área de recursos humanos, desarrollando y apoyando procesos a partir de un enfoque basado en competencias laborales. Unidad de Aprendizaje N 1 Unidad de Aprendizaje N 2 Unidad de Aprendizaje N 3 Fundamentos Económicos y estratégico del enfoque por competencias laborales en la gestión de recursos humanos. Principios conceptuales básicos de un modelo de competencias laborales aplicados al análisis de desempeño y perfiles funcionales. Gestión de Capital Humano en las etapas de búsqueda e inducción bajo el enfoque de competencias laborales. Unidad de Aprendizaje N 4 Unidad de Aprendizaje N 5 Unidad de Aprendizaje N 6 Unidad de Aprendizaje N 7 Gestión de Capital Humano en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo bajo el enfoque de competencias laborales. Gestión de Capital Humano para la evaluación de desempeño Gestión de Capital Humano para la asignación de compensaciones y beneficios bajo el enfoque de competencias laborales. Gestión de Capital Humano en los procesos de desvinculación, retiros y jubilaciones bajo el enfoque de competencias laborales.
5 CONTENIDOS Unidad 1: Fundamentos económicos y estratégico del enfoque por competencias laborales en la gestión de recursos humanos. 1. El contexto empresarial económico y estratégico Los Principios económicos Desarrollo global y ganancia del Mercado La oportunidad y el costo alternativo Los incentivos y el comportamiento Estrategias competitivas La toma de decisiones en el ámbito estratégico Ventajas comparativas y ventajas competitivas Estrategias de posicionamiento y desarrollo de negocios 2. El aporte de las competencias laborales a la competitividad de las empresas La estandarización de procesos La necesidad de evidencias de desempeño El aporte de valor de las personas Unidad 2: Principios conceptuales básicos de un modelo de competencias laborales aplicados al análisis de desempeño y perfiles funcionales. 1. Las competencias laborales y su relación con el mundo laboral Niveles de desempeño Habilitación Competencia Experticia La necesidad de evidencias de desempeño Evidencias de proceso Evidencias de resultado
6 Consecuencias de estandarización Desempeños inferiores Desempeños promedios Desempeños superiores Desarrollo de competencias 2. La composición de un puesto de trabajo La función y el contexto Las motivaciones, los rasgos personales y la personalidad Las necesidades de estandarización y medición de los desempeños Las evidencias de desempeño y la construcción de perfiles deseables Unidad 3: Gestión de Capital Humano en las etapas de búsqueda, selección e inducción bajo el enfoque de competencias laborales. 1. Planeación estratégica de los recursos humanos Análisis de contexto Análisis de la oferta y proyección de demanda Toma de decisiones fundamentadas 2. El Reclutamiento Reclutamiento interno Reclutamiento externo Métodos y organización para el reclutamiento 3. La selección Criterios de selección Tipos y requisitos Proceso de selección Conocimiento preliminar La entrevista personal La entrevista de eventos conductuales Aplicación de pruebas de selección Otros sistemas de verificación y filtro
7 4. La inducción Aspectos técnicos y de contexto Aspectos estratégicos Seguimiento Unidad 4: Gestión de Capital Humano en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo bajo el enfoque de competencias laborales. 1. La capacitación Detección de necesidades de capacitación Objetivos de la capacitación El aprendizaje Actividades de capacitación Aspectos estratégicos Seguimiento 2. El desarrollo Detección de necesidades de desarrollo Objetivos del desarrollo Potencial Actividades y técnicas para el desarrollo de personas Aspectos estratégicos Seguimiento Unidad 5: Gestión de Capital Humano para la evaluación de desempeño bajo el enfoque de competencias laborales. 1. La gestión de evaluación de desempeño Diagnóstico para la evaluación de desempeño Objetivos de la evaluación de desempeño Determinación de criterios, políticas y mecanismos de evaluación de desempeño
8 3. Métodos de evaluación de desempeño Métodos de evaluación colectiva Métodos de evaluación individual Dificultades de aplicación de la evaluación de desempeño La resistencia Dificultades de diseño y operación Errores y distorsiones de evaluador Los resultados y las consecuencias de la evaluación desempeño La comunicación de los resultados La retroalimentación a efectos de comportamientos Seguimiento Unidad 6: Gestión de Capital Humano para la asignación de compensaciones y beneficios bajo el enfoque de competencias laborales. 1. Las Compensaciones Diagnóstico para la asignación de compensaciones Objetivos de las compensaciones y su relación con el desempeño Determinación de criterios, políticas y mecanismos de compensación Formas de Compensación Compensaciones monetarias y su efecto en el comportamiento laboral Compensaciones no monetarias y su efecto en el comportamiento laboral Compensaciones y estrategia Los impactos y consecuencias de las compensaciones 2. Los beneficios Su relación con el desempeño Formas de alteración, modificación e incidencia de los beneficios en el comportamiento laboral Tipos de beneficios Paquetes fijos y su impacto Paquetes variables y su impacto Seguimiento y evaluación en la aplicación de beneficios
9 Unidad 7: Gestión de Capital Humano en los procesos de desvinculación, retiros y jubilaciones bajo el enfoque de competencias laborales. 1. Los procesos de desvinculación Las desvinculaciones y sus impactos en el desempeño Formas de gestión eficiente de las desvinculaciones Planeación (estructuras de sucesión) Comunicación Oportunidad Gestiones y trabajo posterior 2. Retiros y jubilaciones Los retiros y procesos de apoyo a la jubilación, y sus impactos en el desempeño Formas de gestión eficiente de los retiros y jubilaciones Gestiones y trabajo posterior
10 INFORMACIÓN GENERAL CÓDIGO SENCE: *Actividad/es de capación autorizadas por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico FORMAS DE PAGO EMPRESAS: Se debe enviar una Orden de compra de la Empresa, a nombre de: Fundación Instituto Profesional Duoc UC PARTICULAR: -Cheque -Tarjetas de crédito bancarias -Transferencia electrónica y pago en efectivo con un 5% de descuento DESCUENTOS: Los alumnos egresados o titulados de carreras de pregrado en Duoc UC tienen un 15% descuento sobre el valor del programa. *Descuentos no acumulables. *Duoc UC se reserva el derecho de suspender o retrasar cualquiera de sus Cursos o Diplomados en caso de no contar con el quorum necesario para ser dictado.
CURSO CONTROL DE GESTIÓN
CURSO CONTROL DE GESTIÓN CURSO CONTROL DE GESTIÓN Escuela de Administración y Negocios Actualmente, en las organizaciones uno de los principales enemigos que puedes llevar al caos es la desorganización.
Más detallesCURSO CONFECCIÓN DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES
CURSO CONFECCIÓN DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES CURSO CONFECCIÓN DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES Escuela de Administración y Negocios Surge de la necesidad de actualizar conocimientos y habilidades relacionados
Más detallesDIPLOMADO FINANZAS PARA NO ESPECIALISTAS
DIPLOMADO FINANZAS PARA NO ESPECIALISTAS DIPLOMADO FINANZAS PARA NO ESPECIALISTAS Escuela de Administración y Negocios La gestión financiera de recursos en cualquier organización es un elemento transversal
Más detallesCURSO CEREMONIAL Y PROTOCOLO ESTRATÉGICO PARA LA EMPRESA MODERNA
CURSO CEREMONIAL Y PROTOCOLO ESTRATÉGICO PARA LA EMPRESA MODERNA CURSO CEREMONIAL Y PROTOCOLO ESTRATÉGICO PARA LA EMPRESA MODERNA Escuela de Comunicación Hoy en día se hace muy necesario contar con herramientas
Más detallesCURSO MARKETING ESTRATÉGICO
CURSO MARKETING ESTRATÉGICO CURSO MARKETING ESTRATÉGICO Escuela de Administración y Negocios La vertiginosa dinámica de los negocios, limita el desarrollo empresarial tras la idea de resolver los problemas
Más detallesCURSO INGLÉS PARA REUNIONES DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
CURSO INGLÉS PARA REUNIONES DE NEGOCIOS INTERNACIONALES CURSO INGLÉS PARA REUNIONES DE NEGOCIOS INTERNACIONALES Escuela de Administración y Negocios Curso centrado en el desarrollo de las competencias
Más detallesDiplomado Finanzas para no especialistas
2015 Diplomado Finanzas para no especialistas Escuela de Administración y Negocios Duoc UC Educación continua w w w. d u o c. c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a Diplomado Finanzas para no especialistas
Más detallesCURSO INGLÉS PARA EL TRABAJO Y LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES BÁSICO
CURSO INGLÉS PARA EL TRABAJO Y LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES BÁSICO CURSO IINGLÉS PARA EL TRABAJO Y LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES BÁSICO Escuela de Administración y Negocios Curso centrado en el desarrollo
Más detallesCURSO SOLDADURA ARCO MANUAL
CURSO SOLDADURA ARCO MANUAL CURSO SOLDADURA ARCO MANUAL Escuela de Construcción La continua necesidad de las empresas del área de metalmecánica o que poseen áreas o departamentos de mantención, por contar
Más detallesCURSO INGLÉS PARA EL TRABAJO Y LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES INTERMEDIO
CURSO INGLÉS PARA EL TRABAJO Y LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES INTERMEDIO CURSO INGLÉS PARA EL TRABAJO Y LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES INTERMEDIO Escuela de Administración y Negocios Curso nivel dos (2) centrado
Más detallesDIPLOMADO ITO: MENCIÓN GESTIÓN DE CALIDAD DE OBRA
DIPLOMADO ITO: MENCIÓN GESTIÓN DE CALIDAD DE OBRA DIPLOMADO ITO: MENCIÓN GESTIÓN DE CALIDAD DE OBRA Escuela de Construcción Responder a la necesidad de la industria de la construcción y de sus profesionales.
Más detallesDIPLOMADO GESTIÓN DE VENTAS
DIPLOMADO GESTIÓN DE VENTAS DIPLOMADO GESTIÓN DE VENTAS Escuela de Administración y Negocios La gestión de venta, así como la dirección de equipos comerciales, tienen un rol cada vez más estratégico dentro
Más detallesCURSO GESTIÓN DE REDES SOCIALES
CURSO GESTIÓN DE REDES SOCIALES CURSO GESTIÓN DE REDES SOCIALES Escuela de Comunicación El desarrollo de las redes sociales ha impactado no solamente en el comportamiento de las personas que se manifiesta
Más detallesDIPLOMADO GESTIÓN AMBIENTAL
DIPLOMADO GESTIÓN AMBIENTAL DIPLOMADO GESTIÓN AMBIENTAL Escuela de Recursos Naturales La integración de los procesos productivos con el Medio Ambiente se rige por una política ambiental que adopta la empresa,
Más detallesDIPLOMADO VENTAS Y MARKETING
DIPLOMADO VENTAS Y MARKETING DIPLOMADO VENTAS Y MARKETING Escuela de Administración y Negocios Las empresas requieren personal que posea capacidades administrativas, de servicio al cliente, de gestión
Más detallesCURSO DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
CURSO DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO CURSO DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Escuela de Administración y Negocios
Más detallesCURSO COMMUNITY MANAGER Y SOCIAL MEDIA
CURSO COMMUNITY MANAGER Y SOCIAL MEDIA CURSO COMMUNITY MANAGER Y SOCIAL MEDIA Escuela de Comunicación La necesidad de las organizaciones de relacionarse con el medio, a través de nuevas herramientas, origina
Más detallesDIPLOMADO MARKETING INDUSTRIAL
DIPLOMADO MARKETING INDUSTRIAL DIPLOMADO MARKETING INDUSTRIAL Escuela de Administración y Negocios El mercado industrial, o mercado B2B, está formado por individuos y organizaciones que, de distintas maneras,
Más detallesDIPLOMADO GESTIÓN DE CALIDAD DE SOFTWARE
DIPLOMADO GESTIÓN DE CALIDAD DE SOFTWARE DIPLOMADO GESTIÓN DE CALIDAD DE SOFTWARE Escuela de Informática y Telecomunicaciones Hoy en día, los profesionales del área informática requieren una sólida formación
Más detallesDIPLOMADO DIAGNÓSTICO ELECTRÓNICO AUTOMOTRIZ
DIPLOMADO DIAGNÓSTICO ELECTRÓNICO AUTOMOTRIZ DIPLOMADO DIAGNÓSTICO ELCTRÓNICO AUTOMOTRIZ Escuela de Ingeniería La innovación tecnológica en estos últimos años y el cuidado con el medio ambiente ha llevado
Más detallesCURSO MANEJO DE PLANILLA DE CÁLCULOS EXCEL NIVEL BÁSICO INTERMEDIO
CURSO MANEJO DE PLANILLA DE CÁLCULOS EXCEL NIVEL BÁSICO INTERMEDIO CURSO MANEJO DE PLANILLA DE CÁLCULOS EXCEL NIVEL BÁSICO INTERMEDIO Escuela de Administración y Negocios En la actualidad la acumulación
Más detallesCURSO DISEÑO DE SITIOS WEB CON ADOBE MUSE
CURSO DISEÑO DE SITIOS WEB CON ADOBE MUSE CURSO DISEÑO DE SITIOS WEB CON ADOBE MUSE Escuela de Diseño El desarrollo de contenidos presentes en la web hace indispensable para diseñadores aplicar herramientas
Más detallesCURSO MANEJO DE PLANILLA DE CÁLCULOS EXCEL NIVEL AVANZADO
CURSO MANEJO DE PLANILLA DE CÁLCULOS EXCEL NIVEL AVANZADO CURSO MANEJO DE PLANILLA DE CÁLCULOS EXCEL NIVEL AVANZADO Escuela de Administración y Negocios Una de las aplicaciones informáticas más frecuentemente
Más detallesCURSO MANEJO DE PLANILLA DE CÁLCULOS EXCEL NIVEL INTERMEDIO AVANZADO
CURSO MANEJO DE PLANILLA DE CÁLCULOS EXCEL NIVEL INTERMEDIO AVANZADO CURSO MANEJO DE PLANILLA DE CÁLCULOS EXCEL NIVEL INTERMEDIO AVANZADO Escuela de Administración y Negocios Una de las aplicaciones informáticas
Más detallesCURSO SERVICIOS DE SEGURIDAD INFORMÁTICA, BASADO EN TÉCNICAS DE HACKING ÉTICO
CURSO SERVICIOS DE SEGURIDAD INFORMÁTICA, BASADO EN TÉCNICAS DE HACKING ÉTICO CURSO SERVICIOS DE SEGURIDAD INFORMÁTICA, BASADO EN TÉCNICAS DE HACKING ÉTICO Escuela de Informática y Telecomunicaciones El
Más detallesCURSO TÉCNICAS DE VENTA Y NEGOCIACIÓN
CURSO TÉCNICAS DE VENTA Y NEGOCIACIÓN CURSO TÉCNICAS DE VENTA Y NEGOCIACI Escuela de Administración y Negocios Plantear la venta, el manejo de objeciones, manejar la comunicación verbal y no verbal, son
Más detallesDIPLOMADO DIPLOMADO SEGURIDAD DE DE LA LA INFORMACIÓN
DIPLOMADO DIPLOMADO SEGURIDAD DE DE LA LA INFORMACIÓN SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Escuela de Informática y Telecomunicaciones Hoy en día, los profesionales del área informática requieren una sólida formación
Más detallesDIPLOMADO MARKETING DIGITAL
DIPLOMADO MARKETING DIGITAL DIPLOMADO MARKETING DIGITAL Las tendencias y modelos digitales, cada día experimentan un rol cada vez más estratégico, por lo que las empresas han tenido que hacer cambios en
Más detallesDiplomado Gestión de proyectos TI
2015 Diplomado Gestión de proyectos TI Escuela de Administración y Negocios Duoc UC Educación continua w w w. d u o c. c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a Diplomado Gestión de proyectos TI Escuela
Más detallesCURSO APLICACIÓN DE LAS TENDENCIAS Y MODELOS DIGITALES A LA ACTIVIDAD COMERCIAL
CURSO APLICACIÓN DE LAS TENDENCIAS Y MODELOS DIGITALES A LA ACTIVIDAD COMERCIAL CURSO APLICACIÓN DE LAS TENDENCIAS Y MODELOS DIGITALES A LA ACTIVIDAD COMERCIAL Escuela de Administración y Negocios Las
Más detallesDIPLOMADO SISTEMAS DE RADIOLOGÍA DIGITAL Y TELEMEDICINA
DIPLOMADO SISTEMAS DE RADIOLOGÍA DIGITAL Y TELEMEDICINA DIPLOMADO SISTEMAS DE RADIOLOGÍA DIGITAL Y TELEMEDICINA Escuela de Salud En nuestro país en los últimos años se ha generado un cambio radical y en
Más detallesCURSO CATA Y SERVICIO DEL VINO
CURSO CATA Y SERVICIO DEL VINO CURSO CATA Y SERVICIO DEL VINO Escuela de Turismo La evolución y crecimiento de la industria turística y gastronómica, motiva a los profesionales del área y amantes del vino
Más detallesDIPLOMADO CONTROL DE GESTIÓN
DIPLOMADO CONTROL DE GESTIÓN DIPLOMADO CONTROL DE GESTIÓN Escuela de Administración y Negocios REQUISITOS DE OBTENCIÓN Haber aprobado los siguientes cursos: Técnicas de evaluación administrativa Técnicas
Más detallesCURSO DESARROLLO WEB RESPONSIVO E INTERACTIVO CON HTML5, CSS3 Y JQUERY
CURSO DESARROLLO WEB RESPONSIVO E INTERACTIVO CON HTML5, CSS3 Y JQUERY CURSO DESARROLLO WEB RESPONSIVO E INTERACTIVO CON HTML5, CSS3 Y JQUERY Escuela de Diseño El medio web actual requiere manejar adecuadamente
Más detallesDIPLOMADO PROCESOS DE PINTURA AUTOMOTRIZ
DIPLOMADO PROCESOS DE PINTURA AUTOMOTRIZ DIPLOMADO PROCESOS DE PINTURA AUTOMOTRIZ Escuela de Ingeniería Este curso de capacitación surge por las necesidades de desarrollo de las personas que trabajan en
Más detallesDIPLOMADO MARKETING DIGITAL
DIPLOMADO MARKETING DIGITAL DIPLOMADO MARKETING DIGITAL Escuela de Administración y Negocios Las tendencias y modelos digitales, cada día experimentan un rol cada vez más estratégico, por lo que las empresas
Más detallesManejo Sistema SAP para usuarios
Duoc UC Hewlett-Packard Educación Continua Company 2015 Manejo Sistema SAP para usuarios Duoc UC Educación Continua w w w. d u o c. c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a Academia MANEJO SISTEMA SAP PARA
Más detallesAcademia Gestión de Materiales (SAP MM)
Duoc UC Hewlett-Packard Educación Continua Company 2015 Academia Gestión de Materiales (SAP MM) TCM-50 Duoc UC Educación Continua w w w. d u o c. c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a Academia GESTIÓN
Más detallesAcademia de Recursos Humanos (SAP HCM)
Duoc UC Hewlett-Packard Educación Continua Company 2015 Academia de Recursos Humanos (SAP HCM) THR10-1 THR10-2 Duoc UC Educación Continua w w w. d u o c. c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a Academia
Más detallesAcademia Gestión Financiera (SAP FI)
Duoc UC Hewlett-Packard Educación Continua Company 2015 Academia Gestión Financiera (SAP FI) TFIN50 TFIN50-2 TFIN52 Duoc UC Educación Continua w w w. d u o c. c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a Academia
Más detallesDIPLOMADO MANTENIMIENTO DE MOTORES DIESEL
DIPLOMADO MANTENIMIENTO DE MOTORES DIESEL DIPLOMADO MANTENIMIENTO DE MOTORES DIESEL Escuela de Ingeniería Los motores diésel corresponden a una de las herramientas más utilizadas en los procesos productivos,
Más detallesDiplomado Manejo de sistemas de riego localizado
2015 Diplomado Manejo de sistemas de riego localizado Escuela de Administración y Negocios Duoc UC Educación continua w w w. d u o c. c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a Diplomado Manejo de sistemas
Más detallesPrograma Internacional Administración Estratégica de Recursos Humanos
Programa Internacional Administración Estratégica de Recursos Humanos OBJETIVOS Adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor, a través de los procesos
Más detallesAcademia Ventas y distribución (SAP SD)
Duoc UC Hewlett-Packard Educación Continua Company 2015 Academia Ventas y distribución (SAP SD) Duoc UC Educación Continua w w w. d u o c. c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a Academia CONFIGURACIÓN
Más detallesARH ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMADO. con Especialización en Gestión de Bienestares
ARH DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS con Especialización en Gestión de Bienestares DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS con Especialización en Gestión de Bienestares ARH NOS DESTACAMOS
Más detallesSGI SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS DIPLOMADO. (Calidad, seguridad y medio ambiente), acreditado por Bureau Veritas
SGI DIPLOMADO SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS (Calidad, seguridad y medio ambiente), acreditado por Bureau Veritas DIPLOMADO SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS (Calidad, seguridad y medio ambiente), acreditado
Más detallesESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE ADMINISTRACIÓN ÁREAS ACADÉMICAS EL NÚMERO DE ÁREAS ACADÉMICAS ES: 22
Código: DI-02-DUDEA-R-017 Fecha: 17 04 07 Versión: 2 ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE ADMINISTRACIÓN ÁREAS ACADÉMICAS EL NÚMERO DE ÁREAS ACADÉMICAS ES: 22 Es el área
Más detallesUniversidad de Tarapacá Carrera de Ingeniería Comercial Administración de Recursos Humanos Sede Concepción PRACTICO EMPRESAS
Universidad de Tarapacá Carrera de Ingeniería Comercial Administración de Recursos Humanos Sede Concepción PRACTICO EMPRESAS 1. Esta es una actividad académica en el marco de las actividades teórico /
Más detallesMaestría. en Administración con Especialidad en Mercadotecnia
Maestría en Administración con Especialidad en Mercadotecnia Maestría en Administración con Especialidad en Mercadotecnia Esta maestría se ofrece a profesionistas de diversas especialidades, con el objeto
Más detallesDEVP DIPLOMADO GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
DEVP DIPLOMADO GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DIPLOMADO GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DEVP NOS DESTACAMOS El programa es dictado por docentes del mundo empresarial, con larga trayectoria en el ámbito
Más detallesGEP DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
GEP DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS GEP NOS DESTACAMOS Dictado por consultores con más de 15 años de experiencia nacional e internacional en el ámbito
Más detallesAdministración de Recursos Humanos
Diplomado Administración de Recursos Humanos Duración 120 horas Conocimiento en acción Presentación Hoy en día la administración de los recursos humanos pasa de ser un papel meramente administrativo a
Más detallesADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMADO
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMADO CRONOGRAMA M1 ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS M2 ATRACCIÓN (EMPLOYMENT BRANDING) E IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO M3 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Más detallesMaestría. en Administración con Especialidad en Contaduría Financiera y Fiscal
Maestría en Administración con Especialidad en Contaduría Financiera y Fiscal Maestría en Administración con Especialidad en Contaduría Financiera y Fiscal Esta maestría se ofrece a profesionistas de diversas
Más detallesENSEÑANZAS DE GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
FICHA TÉCNICA DE PROPUESTA DE TÍTULO UNIVERSITARIO DE GRADO SEGÚN RD 55/2005, de 21 de enero ENSEÑANZAS DE GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS Denominación del Título: Licenciado/a en Administración
Más detallesAnalista en Comercio Exterior
Analista en Comercio Exterior 1 año y medio UNIVERSIDAD ORT Uruguay FACULTAD DE ADMINISTRACION Y CIENCIAS SOCIALES ANALISTA EN COMERCIO EXTERIOR (1 AÑO Y MEDIO) 2 Objetivos La carrera brinda una capacitación
Más detallesIdalberto Chiavenato
253 Administraciónde recursos humanos, el capital intelectual de las organizaciones Abril 2007 es quizás uno de los autores latinoamericanos que más se han dedicado al estudio de las organizaciones desde
Más detallesSpecialization Gestión Estratégica de RRHH ONLINE. Estratégica de Recursos Humanos. Specialization Gestión
ONLINE Specialization Gestión Estratégica de RRHH FORMACIÓN INTEGRAL PARA AGREGAR VALOR A LA ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DE LOS RESULTADOS DE SU GENTE. OBJETIVOS DE TRANSFERENCIA PERFIL DEL PARTICIPANTE Propone
Más detallesObjetivo General Dirigido a Objetivo Específico
Introducción Como parte de las actividades diarias que desempeñamos cada uno de nosotros siempre nos encontramos involucrados en una serie de proyectos desde cuestiones sencillas como un viaje hasta complejos
Más detallesPROPÓSITO DE LA ESPECIALIZACIÓN
PROPÓSITO DE LA ESPECIALIZACIÓN Las empresas de manufactura y de servicios experimentan día a día el impacto de la competencia y la necesidad de responder oportuna y eficazmente a los cambios dinámicos
Más detallesPlan de Estudios Maestría en Marketing
Plan de Estudios CONTENIDOS 1) Presentación 5) Objetivos 2) Requisitos 6) Cursos Obligatorios 3) Plan de Estudios / Duración 7) Cursos Sugeridos 4) Tabla de Créditos 1) Presentación Su programa de Maestría
Más detallesAnalista en Comercio Exterior 1 año y medio
1 año y medio facs.ort.edu.uy/comercioexterior UNIVERSIDAD ORT Uruguay Facultad de Administración y Ciencias Sociales ANALISTA EN COMERCIO EXTERIOR (1 AÑO Y MEDIO) 2 Objetivos La carrera brinda una capacitación
Más detallesMARIA. -Plan de Estudios- Doctorado en Relaciones Publicas
MARIA -Plan de Estudios- en Relaciones Publicas CONTENIDOS 1) Presentación 5) Objetivos 2) Requisitos 6) Cursos Obligatorios 3) Plan de Estudios / Duración 7) Cursos Sugeridos 4) Tabla de Créditos 1) Presentación
Más detallesGESTIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA GLOBAL, CON BALANCED SCORECARD, INDICADORES Y PLANES DE ACCIÓN.
GESTIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA GLOBAL, CON BALANCED SCORECARD, INDICADORES Y PLANES DE ACCIÓN. VERSIÓN 2014 FUNDAMENTACIÓN En la actualidad, para una empresa es fundamental contar con una administración
Más detallescursos/ ifrs contabilidad finanzas escuela de negocios desde 1953 sabemos de negocios
cursos/ contabilidad finanzas ifrs 2015 1 escuela de negocios desde 1953 sabemos de negocios universidad adolfo ibáñez / escuela de negocios 2 la globalización de los mercados ha hecho necesaria la implementación
Más detallesPROPUESTA DE RESOLUCIÓN ESPECÍFICA PARA LOS PROGRAMAS DE CONTADURÍA PÚBLICA.
PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ESPECÍFICA PARA LOS PROGRAMAS DE CONTADURÍA PÚBLICA. Por la cual se definen las características específicas de calidad de los programas de pregrado en Contaduría Pública LA MINISTRA
Más detallesSociales, Escuela de Negocios, Masters y Posgrados, los informes de la visita de. del MINISTERIO DE EDUCACION 1168/97, la ORDENANZA N 004 CONEAU
1 RESOLUCION N : 440/01 ASUNTO: ACREDITAR el proyecto de Maestría en Marketing y Management Estratégico, Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales, Escuela de Negocios, Masters y Posgrados. Buenos
Más detallesDIPLOMADO en Gestión del Capital Humano
DIPLOMADO en Gestión del Capital Humano OBJETIVOS GENERALES A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO? El Diplomado en Gestión del Capital Humano (DGCH) busca generar conocimientos y desarrollar habilidades necesarias para
Más detallesCapacidades que desarrolla el programa:
La es una propuesta académica innovadora que permite profundizar e incorporar conocimientos y herramientas de la gestión de Recursos Humanos con una visión protagónica en el desarrollo corporativo de la
Más detallesMODALIDAD PRESENCIAL ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
MODALIDAD PRESENCIAL ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PRESENTACIÓN: La Escuela de Administración de Empresas, en virtud de la evolución que experimentan las empresas nacionales, desde su estructuración
Más detallesCURSO ESPECIALISTA EN PROJECT MANAGEMENT
CURSO ESPECIALISTA EN PROJECT MANAGEMENT PRESENTACIÓN l principal objetivo del Curso Especialista en Project Management es entregar los conocimientos requeridos para desempeñarse exitosamente en la emergente
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales Diplomado en Gestión de Recursos Humanos UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA Diplomado en Gestión de
Más detallesMaestría en Administración Pública Estudios con RVOE SEP, Decreto Presidencial publicado en el D.O.F. de 26 de Noviembre 1982.
Maestría en Administración Pública Estudios con RVOE SEP, Decreto Presidencial publicado en el D.O.F. de 26 de Noviembre 1982. Misión de la Universidad Anáhuac: La Universidad tiene como misión, en el
Más detallesPONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE Versión: 03 Formato DESCRIPTOR PROGRAMAS
DESCRIPTOR DE PROGRAMAS UNIDAD ACADÉMICA: Escuela de Ingeniería Departamento de Ciencia de la Computación- CETIUC NOMBRE DE LA ACTIVIDAD Taller: Mejoramiento Continuo VERSIÓN 2014 FUNDAMENTACIÓN Y/O DESCRIPCIÓN
Más detallesESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial. CERTIFICADO EN VENTAS PROFESIONALES Modalidad Presencial
ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial CERTIFICADO EN VENTAS PROFESIONALES Modalidad Presencial Antecedentes: Basados en la filosofía de Artes Liberales, la Escuela
Más detallesACUERDO NÚMERO 2012-232 CARRERA DE ENFERMERIA. UNIVERSIDAD ARTURO PRAT. CIUDAD DE IQUIQUE
ACUERDO NÚMERO 2012-232 CARRERA DE ENFERMERIA. UNIVERSIDAD ARTURO PRAT. CIUDAD DE IQUIQUE En la sesión del Consejo de Acreditación del Área de Salud de la Agencia Acreditadora AKREDITA Q.A. de fecha 31
Más detallesAdministración de Negocios
Diplomado Duración 150 horas Conocimiento en acción Presentación En la actualidad la visión de los negocios debería ser global y abarcar todas las áreas, desde la operativa hasta la directiva; sin embargo,
Más detallesPROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER)
PROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER) V.01.02/12/10 Página 2 de 17 Para facilitar la labor que desarrollan los evaluadores, nombrados por AGAE, en el proceso
Más detallesMáster Universitario en Seguros y Gerencia de Riesgos MSGR. XXII Promoción 2015/16
Máster Universitario en Seguros y Gerencia de Riesgos MSGR XXII Promoción 2015/16 2 ICEA ICEA es una asociación de entidades de seguros fundada en 1963, que aglutina el 97% del mercado asegurador español.
Más detallesDIPLOMA EN GESTIÓN DE RRHH
DIPLOMA EN GESTIÓN DE RRHH ESCUELA FRANCESA DE NEGOCIOS AV. 18 DE JULIO 1324 PISO 3 ESQ. EJIDO - T. 2902 50 94 2903 28 27 info@efn.edu.uy www.efn.edu.uy DIPLOMA EN GESTION DE RRHH Objetivo: Brindar conocimientos
Más detalleswww.culinary.cl CLAVES PARA LA GESTIÓN Y RENTABILIDAD EN EMPRESAS DE SERVICIO Diplomado dirigido a Objetivo: Total horas pedagógicas:
CLAVES PARA LA GESTIÓN Y RENTABILIDAD EN EMPRESAS DE SERVICIO El Diplomado Claves para la Gestión y Rentabilidad en Empresas de Servicio, a ser dictado por la Escuela de Extensión & Capacitación Culinary,
Más detallesUNIDAD DE CAPACITACIÓN
UNIDAD DE CAPACITACIÓN Mayo, 2003 CIEN CONSULTORES S.C. Campeche # 289-303 Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, México D.F. c.p. 06170 Tel: (55)52 64 8628 Tel-Fax: (55)52 64 8179 Correo electrónico:
Más detallesPolítica de Capacitación del Personal CDECSIC
Política de Capacitación del Personal CDECSIC 04 de febrero de 2015 ÍNDICE 1. PROPÓSITO...3 2. ALCANCE...3 3. VIGENCIA...3 4. TERMINOLOGÍA...3 5. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL...4 Política de Capacitación
Más detallesGuía de los cursos. Equipo docente:
Guía de los cursos Equipo docente: Dra. Bertha Patricia Legorreta Cortés Dr. Eduardo Habacúc López Acevedo Introducción Las organizaciones internacionales, las administraciones públicas y privadas así
Más detallesDiplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva
1 2014 Diplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva El Diplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva se concibe como un instrumento de apoyo a la gestión
Más detallesPORQUE CAPACITACION EN LAS PRÁCTICAS SUGERIDAS POR el Project Management Institute (PMI)?
CURSO HERRAMIENTAS PARA LA DIRECCIÓN DE PROYECTO. Próximo curso inicia Semana del 26 de Octubre 2015 PORQUE CAPACITACION EN DIRECCION DE PROYECTOS? Las dificultades para lograr proyectos exitosos en la
Más detallesGestión de Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos VII Versión 01 de Octubre de 2015 Comprometidos con la entrega de sólidos conocimientos en la formación y especialización del área pública y privada, Human Business tiene el
Más detallesDiploma 2ª Versión en Concepción "Diplomado en Administración de Recursos Humanos Con especialización en Gestión de Bienestares"
Diploma 2ª Versión en Concepción "Diplomado en Administración de Recursos Humanos Con especialización en Gestión de Bienestares" Descripción Los cambios que estamos viviendo en la época actual están generando
Más detallesCURSO AVANZADO LOGISTIC AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
CURSO AVANZADO LOGISTIC AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT Fecha de Inicio: 9 de mayo de 2014 PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA El concepto de cadena de abastecimiento tratado en sus comienzos por Michael Porter, se
Más detallesIncorporando herramientas y competencias comerciales
>> Incorporando herramientas y competencias comerciales Y GESTIÓN COMECIAL Estudia en Duoc UC con eclass Diplomados DIPLOMADO EN Técnicas de Ventas y Gestión Comercial Entregar a los participantes conocimientos
Más detallesAsistente en Recursos Humanos
Objetivos Brindar criterios que permitan enfocar la administración de recursos humanos en la gestión empresaria, con la dimensión y adaptación al crecimiento de las organizaciones actuales. Capacitar para
Más detallesDIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 8ª GENERACIÓN
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 8ª GENERACIÓN (Con opción a obtener certificación por CONOCER) Objetivos: Al finalizar el diplomado los participantes conocerán los elementos teóricos y
Más detallesACTUALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
ACTUALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Liderando el perfeccionamiento ejecutivo de excelencia en Chile en los últimos 10 años Pontificia Universidad Católica de Chile El Mercurio S.A.P. INTRODUCCIÓN
Más detallesNORMATIVA DEL SISTEMA INTERNO DE GESTIÓN DE CALIDAD DE LAS TITULACIONES DE LA ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR
NORMATIVA DEL SISTEMA INTERNO DE GESTIÓN DE CALIDAD DE LAS TITULACIONES DE LA ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR Aprobada en Junta de Escuela de fecha 4 de noviembre de 2009, modificada en Junta de Escuela de
Más detallesPRESENTACIÓN IMPLEMENTA CONSULTORES
PRESENTACIÓN IMPLEMENTA CONSULTORES 2013 AGENDA PRINCIPIOS Misión, Visión, Filosofía y Valores SERVICIOS Diagnóstico Administrativo y Clima Organizacional. Planeación Estratégica Manuales de Organización,
Más detallesELSS DIPLOMADO ESTRATEGIA LEAN SIX SIGMA
ELSS DIPLOMADO ESTRATEGIA LEAN SIX SIGMA DIPLOMADO ESTRATEGIA LEAN SIX SIGMA ELSS NOS DESTACAMOS Dictado por consultores con más de 15 años de experiencia nacional e internacional en el ámbito de la Estrategia
Más detallesAUTORIDADES. Rector de la Universidad Católica Argentina Pbro. Dr. Víctor Manuel Fernández
AUTORIDADES Rector de la Universidad Católica Argentina Pbro. Dr. Víctor Manuel Fernández Decano de la Facultad de Ciencias Económicas Dr. Carlos Garaventa Directora de la Escuela de Negocios Dra. Alicia
Más detallesESTRATEGIA DE RENDICION DE CUENTAS
ESTRATEGIA DE RENDICION DE CUENTAS 1/9 Contenido 1. INTRODUCCIÓN...3 2. OBJETIVOS...4 3. REFERENTE NORMATIVO...4 4. RESPONSABLES...5 5. PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS...6 6. ANEXOS...9 2/9 1. INTRODUCCIÓN
Más detalleswww.medwave.cl CURSO HERRAMIENTAS DE GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA PARA ORGANIZACIONES Y EMPRESAS DE SALUD
www.medwave.cl CURSO HERRAMIENTAS DE GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA PARA ORGANIZACIONES Y EMPRESAS DE SALUD Índice Fundamentación Objetivo General...... 3 4 Objetivos Específicos... 4 Dirigido a... 5 Certifica...
Más detallesPROGRAMA INTERNACIONAL EN GESTIÓN INMOBILIARIA
PROGRAMA INTERNACIONAL EN GESTIÓN INMOBILIARIA Breve descripción y antecedentes Uno de los sectores más dinámicos e interesantes en su operación, tanto a nivel local como nacional, es el sector inmobiliario,
Más detalles