PROCESO CAS Nº

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1 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PSICÒLOGA CODIGO DE POSTULANTE: PSI-SGS/SGRRHH-2014 I. GENERALIDADES 1. Contratar los servicios de 01 Psicòloga 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Decreto Supremo Nº PCM. Que modifica el Artículo N PCM. d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. e. Resolución de PE. N Servir/PE. f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº MDA/GP-SGPMI. g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS PROCESO CAS Nº Experiencia Sexo Edad Competencias Genéricas Competencias Especificas Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Requisitos del postulante Otros Requisitos Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo Femenino Màxima 45 años * Trabajo en equipo y cooperaciòn * Motivación y Dinamismo * Conciencia Organizacional * Compromiso/Identificaciòn con la Organizaciòn * Etica Profesional *Responsabilidad *Comunicación Corporativa Titulo a Nombre d ela Naciòn en la Carrera de Psicologia * Conocimiento de Primeros Auxilios. *Conocimiento de Computaciòn e Informatica. * Cursos y/o especializaciones a fines al cargo. * Titulo a Nombre de la Naciòn en Psicologìa. *No tener antecedentes policiales ni penales. * Gozar de buena salud. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Brindar atenciòn Psicologica b. Brindar y mostrar empatìa y confidencialidad c. Estudiar los comportamientos y procesos mentales humanos. d. Participar de las campañas de salud en prenvenciòn de enfermedades. e. Brindar los servicios correspondientes al plan de trabajo. f. Otras labores que le asigne la. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 05 de Enero del 2015 Término:31 de Enero del 2015 S/.1, (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

2 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 10 de Diciembre del 2014 Del 11 al 17 de Diciembre del 2014 Hora: 8:00am a 4.30 pm Secretaria General-Área de Tramite Documentario 3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 18 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 18 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 27 de Diciembre del Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 22 de Diciembre del Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 9. Entrevista Personal 23 de Diciembre del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 22 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 23 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 11. Inducción 29 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Suscripción del Contrato 30 de Diciembre del 2014 Centro Cultural de Ate * Cada proceso será eliminatorio

3 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. 3. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 10 de diciembre del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

4 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE EDUCADORAS PARA LAS UNIDADES MOVILES CODIGO DE POSTULANTE: EDUM-SGS/SGRRHH-2014 I. GENERALIDADES 1. Contratar los servicios de 02 Educadoras para las Unidades Moviles 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Decreto Supremo Nº PCM. Que modifica el Artículo N PCM. d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. e. Resolución de PE. N Servir/PE. f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº MDA/GP-SGPMI. g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS PROCESO CAS Nº Experiencia Sexo Edad Competencias Genéricas Competencias Especificas Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Requisitos del postulante Otros Requisitos Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo Femenino Màxima 45 años * Trabajo en equipo y cooperaciòn * Motivación * Habilidad * Compromiso/Identificaciòn con la Organizaciòn * Liderazgo *Responsabilidad *Comunicación Corporativa Estudios Superiores y/o Tècnicos en enfermerìa y/o afines. * Conocimiento de Primeros Auxilios. * Cursos y/o especializaciones a fines al cargo. * Capacitaciones en salud pública y/o afines. *Conocimiento en computacion a nivel usuario. *No tener antecedentes policiales ni penales. * Gozar de buena salud. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Brindar una adecuada orientaciòn. b. Brindar los servicios correspondientes al plan de trabajo. c. Participar de las campañas mèdicas programadas. d. Brindar servicio de calidad al pùblico usuario. e. Otras labores que le asigne la. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 05 de Enero del 2015 Término:31 de Enero del 2015 S/.1, (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

5 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 10 de Diciembre del 2014 Del 11 al 17 de Diciembre del 2014 Hora: 8:00am a 4.30 pm Secretaria General-Área de Tramite Documentario 3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 18 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 18 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 27 de Diciembre del Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 22 de Diciembre del Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 9. Entrevista Personal 23 de Diciembre del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 22 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 23 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 11. Inducción 29 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Suscripción del Contrato 30 de Diciembre del 2014 Centro Cultural de Ate * Cada proceso será eliminatorio

6 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. 3. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 10 de diciembre del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

7 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFER CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-SGS/SGRRHH-2014 I. GENERALIDADES 1. Contratar los servicios de 01 Chofer 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Decreto Supremo Nº PCM. Que modifica el Artículo N PCM. d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. e. Resolución de PE. N Servir/PE. f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº MDA/GP-SGPMI. g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS PROCESO CAS Nº Experiencia Sexo Edad Competencias Genéricas Competencias Especificas Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Requisitos del postulante Otros Requisitos Mínimo 02 años de experiencia laboral en el cargo Masculino Màxima 50 años * Trabajo en equipo y cooperaciòn * Motivación * Habilidad * Compromiso/Identificaciòn con la Organizaciòn * Responsabilidad *Adaptabilidad Secundaria Completa * Conocimiento especializado en manejo de ambulancia. * Conocimientos de Primeros Auxilios * Contar con Licencia de conducir Categorìa A-2B * Record de Cocnductor * Brevete Actualizado *No tener antecedentes policiales ni penales. * Gozar de buena salud. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Brindar los servicios correspondientes al plan de trabajo. b. Servicio y atenciòn de emergencias. c. Traslado y participaciòn de las campañas de salud en prevenciòn de enfermedades. d. Otras labores que le asigne la. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 05 de Enero del 2015 Término:31 de Enero del 2015 S/.1, (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

8 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 10 de Diciembre del 2014 Del 11 al 17 de Diciembre del 2014 Hora: 8:00am a 4.30 pm Secretaria General-Área de Tramite Documentario 3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 19 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 18 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 27 de Diciembre del Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 22 de Diciembre del Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 9. Entrevista Personal 23 de Diciembre del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 22 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 23 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 11. Inducción 29 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Suscripción del Contrato 30 de Diciembre del 2014 Centro Cultural de Ate * Cada proceso será eliminatorio

9 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. 3. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 10 de diciembre del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

10 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE LICENCIADA EN ENFERMERIA CODIGO DE POSTULANTE: LICENF-SGS/SGRRHH-2014 I. GENERALIDADES 1. Contratar los servicios de 01 Licenciada en Enfermeria 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Decreto Supremo Nº PCM. Que modifica el Artículo N PCM. d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. e. Resolución de PE. N Servir/PE. f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº MDA/GP-SGPMI. g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS PROCESO CAS Nº Experiencia Sexo Edad Competencias Genéricas Competencias Especificas Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Requisitos del postulante Otros Requisitos Mínimo 02 años de experiencia laboral en el cargo Femenino Maxima 45 años * Trabajo en equipo y cooperaciòn * Motivación * Conciencia Organizacional * Compromiso/Identificaciòn con la Organizaciòn * Etica Profesional *Responsabilidad Titulo en Enfermeria * Conocimiento adecuado de Guías y Normas de PROMSA (promoción de la Salud). * Conocimiento de gestión de la información sanitaria * Capacitaciones en Gestión de Salud y red asistencial. *Contar con su termino de SERUM actualizado. * Capacitaciones en salud pública y/o afines. *Conocimiento en computacion a nivel usuario. *Seminarios, Talleres vivenviales en trabajo comunitario y promoción de la salud. *No tener antecedentes policiales ni penales. * Gozar de buena salud. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Coordinar e informar las actividades a la. b. Monitorear las acciones correspondientes al plan de trabajo. c. Brindar servicio de calidad al pùblico. d. Asistir en las campañas de salud en prevenciòn a enfermedades. e. Otras labores que le asigne la. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 05 de Enero del 2015 Término:31 de Enero del 2015 S/.1, (Un Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

11 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 10 de Diciembre del 2014 Del 11 al 17 de Diciembre del 2014 Hora: 8:00am a 4.30 pm Secretaria General-Área de Tramite Documentario 3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 19 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 18 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 27 de Diciembre del Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 22 de Diciembre del Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 9. Entrevista Personal 23 de Diciembre del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 22 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 23 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 11. Inducción 29 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Suscripción del Contrato 30 de Diciembre del 2014 Centro Cultural de Ate * Cada proceso será eliminatorio

12 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. 3. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 10 de diciembre del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA