GRUPO DE EQUIDAD LABORAL
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- Andrea Rodríguez Gómez
- hace 7 años
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1 Mayo 2015 GRUPO DE EQUIDAD LABORAL De la política a la práctica
2 GRUPO DE EQUIDAD LABORAL Transversaliza el concepto de Equidad *Ruta de Empleo y Auto-Empleo a Víctimas del conflicto armado. *Prevención de la Trata de Personas con fines de Explotación Laboral y el Trabajo Forzoso. *Política Nacional de Equidad Laboral con Enfoque de Género.
3 DESAFÍOS PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL Altas tasas de desempleo. La Violencia Doméstica le cuesta un 4% al PIB colombiano. Mujeres con tasas de desempleo del (11.2%) en comparación con el (6%) para los hombres. Alta Informalidad. El 51,4% de mujeres ocupadas son trabajadoras informales. Brechas salariales del 21% Actividades de Cuidado = Femeninas *Las mujeres trabajan 18.8 horas más que los hombres por semana. *Tener alguien para el cuidado reduce las ofertas de trabajo de la mujer en un 17.5%, mientras que para los hombres solo 2.5%.
4 INSUMOS PARA LOGRAR LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL PRESUPUESTO EXCLUSIVO Política Pública de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género EQUIDAD DE GÉNERO COMO MOTOR DE DESARROLLO
5 OBJETIVO GENERAL DE LA POLÍTICA PÚBLICA CON ENFOQUE DIFERENCIAL DE GÉNERO Impulsar la igualdad y la no discriminación por razones de género en el ámbito laboral y potenciar mayores oportunidades laborales para las mujeres para su bienestar y desarrollo.
6 FORMACIÓN, EMPODERAMIENTO LEGAL Y TRANSFORMACIÓN CULTURAL Protección derechos laborales ESTRATEGIAS Estímulo al acceso de la mujer al empleo Formación para el Trabajo a la Medida del Sector Privado Empoderamiento femenino Modificando Estereotipos de género Incorporación de la mujer a sectores masculinos Procesos de Formalización de Sectores Femeninos Información real y Dialogo Social Trabajo con Sindicatos. Proceso de redirección colectiva con perspectiva de género Generación de Paz
7 1. PROTECCIÓN DE DERECHOS LABORALES 1. Capacitación a funcionarios del Ministerio sobre perspectiva de Género. Salarios Igualitarios Prevención de acoso y discriminación Protección laboral reforzada en parentalidad 2. Empoderamiento de la sociedad civil Sensibilización de la mujer en el sector urbano y rural Reconocimiento de equidad por hombres y mujeres
8 1.1 PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO 1) Encuesta de percepción de acoso sexual en el lugar de trabajo Nivel jerárquico: 31% mismo nivel y 28% personas externas a la empresa u organización Sectores en donde el acoso sexual en el trabajo es más común: Comercio 34%, manufactura/industria 11%. Sexo más vulnerable a ser víctima de acoso sexual: 71% piensan que son las mujeres, en comparación con un 6% que considera que son los hombres, mientras que un 23% menciona que ambos sexos. 2) Construcción Guía de atención a casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Trabajo conjunto con la Fiscalía General de la Nación
9 2. EQUIPARES: SELLO DE EQUIDAD LABORAL EQUIPARES es un programa de certificación que le permite a las empresas disponer de una herramienta integral para identificar y superar las brechas de género en el ecosistema empresarial. Integra la política pública con acciones privadas y promueve cambios culturales y estructurales Hace parte de la Iniciativa regional con apoyo del PNUD presente en Chile, México, Uruguay, Argentina, Brasil, Costa Rica, Panamá, Nicaragua, Cuba, República Dominicana, Honduras. Respaldado por el Ministerio del Trabajo con un destacado compromiso del sector privado Fase piloto Diciembre de empresas
10 2.1 RUTA DE IMPLEMENTACIÓN EQUIPARES AUDITORÍA EXTERNA POLÍTICA DE EQUIDAD LABORAL Y PLAN DE ACCIÓN DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO RELACIÓN PÚBLICO- PRIVADA
11 2.2 DIMENSIONES SELLO EQUIPARES Reclutamiento y Selección Conciliación de la vida familiar y laboral con corresponsabilidad Promoción y desarrollo profesional Acoso sexual y laboral Capacitación Ambiente laboral y Salud Remuneración y Salario Comunicación no sexista
12 2.3 BUENAS PRÁCTICAS EQUIPARES Natalia Gutierrez - Profesional de Canteras, Planta Cairo 14 mujeres estudiantes para ser conductoras Juan Gregorio Álvarez Secretario Maria Luz Mary Acevedo - Conductora de Mixer Medellín
13 3. FORMACIÓN SIN ETIQUETAS DE GÉNERO PROGRAMAS DE FORMACIÓN SOLDADURA BPO-AUTOPARTES-SOFTWARE-CALZADO-CONFECCIÓN Víctimas registradas en Colombia Víctimas compensadas administrativamente Beneficiarios de Asistencia y Reparación Participantes de Programas de formación a la medida del Grupo de Equidad Laboral. De ellos, 65% son MUJERES y 35% HOMBRES. Datos Red Nacional de Información Grupo Equidad Laboral.
14 4. ACCIONES AFIRMATIVAS LEY 1429 DE 2010: Formalización y Primer Empleo Beneficios Tributarios por la contratación de: Mujeres mayores de 40 años Jóvenes menores de 28 años Madres y Padres cabeza de familia Sisben I y II Ley 1257 de Decreto 2733 de 2011 Mujeres Víctimas de la Violencia comprobada
15 5. TRABAJO CON SINDICATOS El proceso de redirección colectiva con perspectiva de género comenzó en 2012 Marco jurídico y legal Medidas educativas Empoderamiento femenino dentro de los sindicatos y fortaleciendo su voz. Sindicatos + Ministerio del Trabajo + OIT
16 6. FORMALIZACIÓN DE SECTORES FEMENINOS Servicio doméstico Manicuristas
17 QUÉ SIGUE? ESTRATEGIA DE CONSTRUCCIÓN DE PAZ FORMALIZACIÓN Control Sello Rural Sello para el sector público Guía a proveedores Sectores Femeninos DIALOGO SOCIAL FORMACIÓN /RUPTURA DE ESTEREOTIPOS
18 GRACIAS
MINISTERIO DEL TRABAJO
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