Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad.

Transcripción

1 Reglas del programa L ibe rtad y O rd e n

2 QUÉ EMPRESAS PUEDEN PARTICIPAR? Pueden participar todas las entidades privadas con o sin ánimo de lucro, independientemente de su tamaño o sector de actividad, toda vez que sean entidades privadas, legalmente constituidas, de más de un año de existencia, y que estén dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia. VACANTES Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad. Una vacante de calidad para el programa es aquella que: 1 Defina funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo 3 2 Se comprometa con generar espacios para formar al joven Deje claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa

3 CUÁNDO? El programa llegará progresivamente a todo el territorio nacional en los meses descritos a continuación, el día exacto de apertura en cada departamento será anunciando oportunamente. Etapa 1 Etapa 2 Abril Etapa 3 Primera semana del mes de julio VALLE DEL CAUCA BOGOTÁ Y CUNDINAMARCA Segunda mitad del mes de mayo ANTIOQUIA Primera mitad del mes de junio ATLÁNTICO Primera mitad del mes de junio SANTANDER QUINDÍO RISARALDA CALDAS BOLÍVAR Etapa 4 Etapa 5 Etapa 6 Segunda semana del mes de julio Tercera semana del mes de julio Última semana de julio HUILA TOLIMA META BOYACÁ NORTE DE SANTANDER CAUCA CAQUETÁ NARIÑO GUAJIRA MAGDALENA CESAR CÓRDOBA SUCRE CASANARE ARAUCA PUTUMAYO CHOCÓ SAN ANDRES AMAZONAS VICHADA GUAVIARE GUAINÍA VAUPÉS DÓNDE? Las empresas podrán registrar sus vacantes para el Programa a través de las agencias de gestión y colocación de las Cajas de Compensación Familiar, en calidad de prestadores de la Red del Servicio Público de Empleo, o ingresando a donde encontrarán el formulario de postulación de Empresas al programa primeros empleos. Servicio de Empleo

4 PROCESO DE PRE-SELECCIÓN Y REMISIÓN Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el equipo de la agencia de empleo de la Caja de Compensación y remitidos a la empresa. SELECCIÓN DEL JÓVEN POR LA EMPRESA La empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales entre los jóvenes preseleccionados y determinar si su perfil cumple con los requisitos de la vacante. Si ninguno de los jóvenes pasa el proceso de selección de la empresa, la agencia de empleo remitirá otras hojas de vida de jóvenes participantes del Programa. FIRMA DEL CONTRATO Una vez seleccionado, el joven firmará un contrato de trabajo a término definido por 6 meses prorrogable por otros 6 meses o un contrato a termino indefinido. El empleador directo del joven será la empresa. Esta relación laboral estará enmarcada en el Código Sustantivo del Trabajo. Los contratos por prestación de servicios o por hora no serán permitidos para efectos de la vinculación de los jóvenes del programa. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR 1 Al igual que con cualquier otro trabajador, la empresa asumirá las responsabilidades asociadas a la contratación. 2 Los gastos de indemnización en el caso de un despido o la liquidación en el caso de una renuncia serán asumidos por la empresa al igual que en un contrato laboral fuera del marco del programa.

5 TRANSFERENCIA DE RECURSOS Los recursos provienen del Sistema de Subsidio Familiar. Esta relación estará enmarcada en un convenio marco entre la caja y la empresa. Las transferencias a las empresas se realizarán en dos pagos de igual valor. El primer pago se llevará a cabo al culminar el tercer mes de la vinculación laboral del joven. El segundo pago se realizará al completar un año de vinculación del joven al programa, siempre y cuando la empresa haya cumplido con el compromiso de quedarse con el 60% del grupo de jovenes inicialmente contratados. Qué sucede si el joven renuncia? Frente a la renuncia voluntaria de un joven, la empresa no será penalizada, pero no podrá ceder el contrato a un nuevo candidato. FINALIZACIÓN DEL PROGRAMA Al finalizar los 12 meses, la empresa habrá podido beneficiarse del talento, de la creatividad y de las ganas de trabajar del joven, y habrá recibido un apoyo del gobierno para financiar los salarios y prestaciones sociales de los jovenes durante los primeros 6 meses. Además contará con un nuevo empleado formado para las necesidades específicas del puesto y de la industria, que ojalá pueda vincular de manera permanente.

6 TABLA DE SALARIOS Máximo nivel de formación alcanzado por el joven* Monto del apoyo** que recibirá la empresa por cada joven contratado BACHILLER TÉCNICO PROFESIONAL TECNÓLOGO UNIVERSITARIO 1 SMMLV + SUBSIDIO DE TRANSPORTE COP SUBSIDIO DE TRANSPORTE COP SUBSIDIO DE TRANSPORTE COP SUBSIDIO DE TRANSPORTE + PRESTACIONES SOCIALES*** + SEGURIDAD SOCIAL *Se tendrán en cuenta el último título obtenido por el joven. ** El Programa apoyará a las empresas participantes sobre la base de los montos indicados en esta tabla. Cada joven recibirá por lo menos esta suma, sin perjuicio de que la empresa pague un salario o prestaciones superiores a los parámetros establecidos. *** El cálculo de las prestaciones que asumirá el Programa se hará sobre la base de los montos fijos establecidos en esta tabla. No se tendrán en cuenta en este cálculo el valor de las dotaciones y elementos de seguridad industrial que por ley deba asumir el empleador. Así mismo el programa no cubre el aporte al pago de trabajo suplementario, de dominicales, ni recargos nocturnos que se causen en el marco de la relación laboral entre la empresa y los jóvenes.

7 PARA LOS JÓVENES QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR? Todos los jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre 18 y 28 años de edad en el momento de la inscripción al programa, que estén buscando empleo y no tengan experiencia laboral formal relacionada con su área de estudios. CÓMO SE PUEDEN INSCRIBIR LOS JÓVENES? Los jóvenes deben estar atentos a las convocatorias a nivel departamental para acercarse a los centros de empleo que operarán el programa y registrarse presencialmente. Mientras tanto pueden registrar sus hojas de vida en requisito para formalizar la inscripción al Programa Cuidado! El registro de la hoja de vida no equivale a una inscripción formal al Programa. Servicio de Empleo CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DEL PROGRAMA PARA LOS JÓVENES? Una oportunidad de empleo formal por 6 meses, que podrá ser prorrogado por otros 6 meses, o más, por la empresa. 1 2 Superar la barrera de un año de experiencia laboral, acumulando meses de experiencia laboral afín a lo estudiado, en pequeñas medianas y grandes empresas con fuerte proyección en todos los sectores de la economía. Beneficiarse del acompañamiento de los profesionales especializados de los centros de empleo para consolidar su proyecto profesional, desarrollar habilidades para el trabajo, y garantizar la mejor experiencia posible CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DEL JOVEN EN EL PROCESO? El joven se compromete con la empresa a desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Asimismo debe asistir a las jornadas de capacitación organizadas por las Cajas de Compensación Familiar y el Ministerio del Trabajo. 1

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