BUENAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN SOCIO LABORAL QUE PROMUEVEN LA AUTONOMÍA PERSONAL PROGRAMA POR TALENTO

Transcripción

1 BUENAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN SOCIO LABORAL QUE PROMUEVEN LA AUTONOMÍA PERSONAL PROGRAMA POR TALENTO INSERTA / FUNDACIÓN ONCE ANA PILAR CRUZ BOLUDA DIRECCIÓN DE TALENTO EXTERNO Y OPERACIONES

2 La ONCE, nace en 1938, es una Corporación sin ánimo de lucro con la misión de mejorar la calidad de vida de las personas ciegas y con discapacidad visual de toda España. Fundación ONCE fue creada en 1988 por la ONCE. Nace como un instrumento de cooperación y solidaridad de los ciegos españoles hacia otros colectivos de personas con discapacidad para la mejora de sus condiciones de vida. Fundación ONCE tiene como objetivo principal la realización de programas de integración laboral, formación y empleo para personas con discapacidad, y accesibilidad global, promoviendo la creación de entornos, productos y servicios globalmente accesibles. En su Patronato están presentes: COCEMFE, FEAPS, CNSE, FIAPAS, CERMI, la propia ONCE así como el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio de Sanidad y Política Social. INSERTA, es la consultora de RRHH de Fundación ONCE, especializada en el desarrollo de programas de formación y empleo para personas con discapacidad.

3 Aquel conjunto de actuaciones coherentes, directas o indirectas, cuyo objetivo sea incidir en la mejora de las condiciones sociales de un colectivo y cuyos resultados sean objetivables y medibles y que contengan los atributos definidos (entre otras entidades promotoras) por la Unesco, en el marco de su programa MOST (Management of Social Transformations): Innovadoras, desarrollan soluciones nuevas o creativas. Efectivas, demuestran un impacto positivo y tangible sobre la mejora. Sostenibles, por sus exigencias sociales, económicas y medioambientales pueden mantenerse en el tiempo y producir efectos duraderos. Replicables, sirven como modelo para desarrollar políticas, iniciativas y actuaciones en otros lugares. QUÉ ES UNA BUENA PRÁCTICA EN SERVICIOS SOCIALES?

4 Partiendo de la definición que la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, hace de las Buenas Prácticas en Servicios Sociales Aquel conjunto de actuaciones coherentes, directas, o indirectas, cuyo objetivo sea incidir en la mejora de las condiciones sociales de un colectivo tomamos como referencia el colectivo de personas con discapacidad. La discapacidad es la desventaja que tiene una persona a la hora de participar en igualdad de condiciones, en la vida social y económica de su comunidad. Existen tipologías muy diversas, psíquica, física y sensorial.. La clave está en la adecuación persona-puesto, en el itinerario personalizado de empleo, yen definitiva, en confiar en el TALENTO DE LAS PERSONAS con discapacidad.

5 PROGRAMA POR TALENTO INSERTA nace con la misión de diseñar, gestionar y llevar a cabo el Programa Por Talento. Este programa cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE) y de la Fundación ONCE, por ello el servicio de FSC Inserta no conlleva coste para las empresas 30 delegaciones en toda España Cerca de 300 profesionales Más de personas con todo tipo de discapacidad y perfiles profesionales. Mas de personas han recibido formación; de los cuales corresponden al periodo y al NUESTRO VALOR: APOSTAR POR EL TALENTO DE LAS PERSONAS Trabajamos con y para las empresas Trabajamos con y para las personas

6 Speedcam

7 POR TALENTO se alineó también con los JÓVENES afectados por el desempleo, a través del PLAN NO TE RINDAS NUNCA, plan de acompañamiento y desarrollo del Talento de los jóvenes con discapacidad, y de visibilidad de esta realidad hacia el tejido empresarial

8 Puesta en escena PLAN NO TE RINDAS NUNCA Fundación ONCE e INSERTA comprometidos con el empleo juvenil PLAN NO TE RINDAS NUNCA

9 EL EMPLEO MEJORA LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS EL EMPLEO COMO FUENTE DE LA AUTONOMÍA PERSONAL, YA QUE EMPODERA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y POR ENDE SU AUTONOMÍA. HEMOS PASADO DEL AUTOEMPLEO AL EMPRENDIMIENTO POR ESO ES NUESTRO OBJETIVO TRABAJAR EN UN PROCESO DE MEJORA CONTINUA, BUSCANDO MODELOS DE INTERVENCIÓN QUE PUEDAN SER EFECTIVOS PARA LAS PERSONAS CON MAYORES DIFICULTADES DE INSERCIÓN

10 PROYECTO EcaTIC : EMPLEO CON APOYO Y TIC: Aplicaciones sobre tableta prqh1iok

11 Qué ofrece PORTALENTO a las empresas? Definición de un plan de trabajo alineado con la estrategia, objetivos y organización de la empresa. Reclutamiento de candidatos. Preselección de candidatos. Formación a la medida de las necesidades de la empresa. Análisis de Puestos de Trabajo. Acciones de sensibilización y formación.

12 FORO INSERTA RESPONSABLE Se ha generado un partenariado o pull de empresas que han acordado trabajar de manera conjunta en pro del bien común. Podría decirse que se ha creado un círculo de economía colaborativa entre entidades totalmente diferenciadas pero que han generado un cuerpo de conocimiento común y de buenas prácticas transferible a otros sectores de la economía. Dentro de las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad RSE-D desarrolladas por la FundaciónONCEdestacanelPrograma Inserta y el Foro Inserta Responsable.

13 A través del PROGRAMA INSERTA se identifican a grandes empresas como socios estratégicos para el desarrollo de acciones que posibiliten la inserción laboral directa de personas con discapacidad en sus plantillas, y para la ejecución de medidas que contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de los integrantes de este colectivo. Y en este marco se ha creado el FORO INSERTA RESPONSABLE, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-D. El Foro cuenta con 80 socios: grandes empresas líderes en su sector de actividad en nuestro país, y entidades colaboradoras como escuelas de negocios, entidades públicas, así como organizaciones e instituciones que colaboran estratégicamente con Fundación ONCE para el cumplimiento de sus fines.

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16 EJEMPLO PRÁCTICO

17 ONCE empresas COMPROMETIDAS Ejemplos de Buenas Prácticas en la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Acciona: Transferencia a la cadena de valor: proveedores y colaboradores Alcampo: Organización sistematizada, clave del éxito FCC: Cuando la excelencia del servicio tiene el sello de la discapacidad. Ford: Profesionalidad, competitividad y productividad en los CEE. Grupo Banco Popular: Nuevas generaciones de directivos comprometidos socialmente. Grupo SIRO: Contratar a personas con discapacidad: fórmula de rentabilidad y sostenibilidad.

18 ONCE empresas COMPROMETIDAS Ejemplos de Buenas Prácticas en la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Melíá Hotel International: La discapacidad entendida como una oportunidad de negocio Repsol: Igualdad de oportunidades también en plantas de producción. Sanitas: Atención sanitaria y accesibilidad: compromiso con la discapacidad. Vips: Integración laboral entre fogones. Accenture: Cuando la confianza y la formación multiplican las capacidades.

19 Muchas Gracias Ana Pilar Cruz Boluda Dirección de Talento Externo yoperaciones Tel: C/ Comandante Azcárraga, Madrid