Medellín, Año 2015 MIRADA GERENCIAL AL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG SST - DECRETO 1443 DE 2014

Transcripción

1 Medellín, Año 2015 MIRADA GERENCIAL AL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG SST - DECRETO 1443 DE 2014

2 1. FACILITADOR APRENDIZAJE ISABEL CRISTINA SOTO CASTAÑO Consultora Empresarial Docente Universitaria

3 2. PROPÓSITO DEL ENCUENTRO Discutir el contexto empresarial del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

4 2. PROPÓSITO DEL ENCUENTRO Reconocer los elementos fundamentales del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo Decreto 1443 de 2014.

5 FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN 3. EN SEGURIDAD CONTEXTO Y SALUD PARA EN EL EL TRABAJO SG SST - DECRETO 1443 DE 2014 SISTEMA DE GESTIÓN Medellín, Abril de 2015

6 CÓMO ESTÁ SU EMPRESA AFRONTANDO LA COMPETENCIA DERIVADA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ECONOMIA COLOMBIANA?

7 CÓMO ESTÁ SU EMPRESA AFRONTANDO LA COMPETENCIA DERIVADA DE LA GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA?

8 CÓMO ESTÁ SU EMPRESA PENSANDO LA SALUD DE SUS TRABAJADORES Y LA SEGURIDAD EN EL AMBIENTE DE TRABAJO?

9 OIT: CIFRAS QUE SANGRAN Cada año ocurren en el mundo más de 2.3 MILLONES de accidentes de trabajo y enfermedades laborales son mortales Aproximadamante son ACCIDENTES DE TRABAJO mortales, es decir, que el 14% son AT y el 86% enfermedades laborales mueren cada día a causa de AT. Cada año hay más de 330 millones de accidentes no mortales y más de 160 millones de enfermedades laborales. En algunos países el costo de AT y EL equivale al 10% del PIB Nacional. En el mundo equivale al 4% de PIB mundial, es decir, billones de dólares

10 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, UN CAMBIO EN LA FORMA DE MIRAR LAS EMPRESAS UN CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL Y COMERCIAL

11 RETOS DE LAS ORGANIZACIONES?

12 RETOS ACTUALES Económica CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD Social Ambiental

13 COMO ENFRENTAR LOS RETOS? CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD ANALISIS EXTERNO ESTRATEGIA OBJETIVOS ESTRATEGICOS ANALISIS INTERNO MAPA ESTRATEGICO BSC

14 SG-SST EN CONEXIÓN CON LOS RETOS CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD ESTRATEGIA SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

15 RETO DE INTREGACIÓN DE SISTEMAS RETOS ACTUALES EN SG RETO FUTURO SISTEMA INTEGRAL DE GESTION CORPORATIVO DECRETO 1443 DE 2014

16 ESTRATEGIA EMPRESA ESTRATEGIA SST OBJETIVOS ESTRATEGICOS SST MAPA ESTRATEGICO HSEQ Y BALANCED Perú 24% SCORECARD SST SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CORPORATIVO

17 Control de Registros Peligros y Riesgos Aspectos e Impactos Expectativas del Cliente Requisitos legales y otros Política HSEQ Peligros y Riesgos Aspectos e Impactos Expectativas del Cliente Requisitos Legales y Otros Objetivos HSEQ Programas de Gestión HSEQ SISTEMA INTEGRAL DE GESTION CORPORATIVO P1 P3 P5 P7 P2 P4 P6 P8 F, R y A Ent. Concien. Doc. C. Operacional Compet. Comunic. Control Doc. PyRE Controles Humanos C. Documentales C. Operativos

18 Las empresas con un verdadero SGSST deberían responder afirmativamente a las siguientes cuestiones: El Sistema de gestión esta alineado con la Estrategia? El Sistema de gestión nos ayuda a lograr el crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad de la Organización? El sistema de gestión aporta información para emprender acciones de mejora?

19 Si las respuestas son negativas su sistema de gestión no esta diseñado para alcanzar sus objetivos empresariales estratégicos, simplemente lo que tiene es un documento que hace parte del material con que cuenta la empresa o tiene un certificado o diploma para colgar en la pared. Un sistema de gestión es VIVENCIA, la documentación es el reflejo de la toma de decisiones de la organización y su ejecución real.

20 FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN 4. EN SEGURIDAD CONCEPTOS Y SALUD EN EL TRABAJO SG SST - DECRETO EN 1443 SST DE 2014 SISTEMA DE GESTIÓN DECRETO 1443 DE 2014 Medellín, Abril de 2015

21 DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

22 BASES DEL SG SST COLOMBIANO MODELO OIT

23 ESTRUCTURA DEL DECRETO 1443/2014 SG -SST Capitulo 1 Objeto, campo aplicación y definiciones. Art. 1-4 Capitulo 8 Disposiciones finales. Art 35 a 38 Capitulo 2 Política. Art 5-7 Capitulo 7 Mejoramiento Art SG SST 1443/2014 Capitulo 3 Organización. Art 8-14 Capítulo 6 Auditoría y Revisión Alta Dirección. Art. 29 a 32 Capítulo 5 Aplicación. Art 23 al 28 Capítulo 4 Planificación. Art 15 al 22

24 OBJETO Y CAMPO APLICACIÓN Artículo 1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

25 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Decreto 1443 de 2014 Artículo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo SST-. La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

26 HERRAMIENTA PARA LA SST El gobierno nacional, a través de un Decreto presidencial, ha emitido una norma jurídica que opera a manera de «reglamento técnico» y que establece las directrices a cumplir en relación a la implementación de un SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. No podrá hablarse de SALUD OCUPACIONAL sino de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

27 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Decreto 1443 de 2014 Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST - : El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST - consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

28 ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG SST 1. Revisar y definir Dirección SST 2. Acordar plan de trabajo para Implementación SGSST 3. Documentar 6. Revisar Y Auditar 5. Implementar 4. Divulgar

29 ELEMENTOS GERECIALES PARA EL ÉXITO DEL SG SST Lo que se necesita de la Gerencia POLÍTICA SST DIRECCIÓN SST ASIGNACIÓN RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN CUENTAS APROBACIÓN OBJETIVOS Y PLAN DE TRABAJO REVISIONES DEL SGSST Documento que cumple requisitos Responsable del SG SST ante la Dirección Roles relevantes para el éxito del SG SST Objetivos y metas Alcance u periodicidad Ubicación y Equipos de apoyo Hechos y datos que evidencien el compromiso Descripción del cargo y perfil Responsabilidad es de los trabajadores Plan de trabajo y recursos Ajustes

30 CAPITULO VIII Capacitación obligatoria para responsables del SG-SST DISPOSICIONES FINALES 50 horas virtuales que establecerá el Min. Trabajo Sanciones - Dec. 1295/ Ley1562/ Decreto 472/2015 Régimen de transición -18 meses para <10 trabajadores. -24 meses 10 a 200 trabajadores -30 meses para > 201 trabajadores

31 CAPITULO VIII DISPOSICIONES FINALES ARL Vigilancia e Información Cambio del PSO por SG-SST

32 SANCIONES Decreto 472 de 2015 Artículo 5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores Incumplimiento SG o de otras normas Incumplimiento Normas en un AT Mortal Ocultar Información sobre AT

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