GERENTE DE GESTIÓN SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE

Transcripción

1 GERENTE DE GESTIÓN SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE Puesto Tipo: GERENTE Unidad: GESTIÓN SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE Presupuesto bajo su responsabilidad: POR DEFINIR (DIRECTO) Posición a la que reporta: SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) - PROGRAMAS Plazas autorizadas: 1 Organigrama: SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) - PROGRAMAS ESPECIALISTA PLAN DE ACCIÓN DE REASENTAMIENTO GERENTE DE GESTIÓN SOCIAL Y GÉNERO GERENTE DE CAPITAL HUMANO GERENTE DE GESTIÓN SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE ANALISTA DE GESTIÓN SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE GERENTE DE CLIMA DE INVERSIONES GERENTE DE INFRAESTRUCTURA LOGÍSTICA

2 PROPÓSITO FUNCIONES A DESEMPEÑAR Asegurar que los proyectos de Fomilenio II y sus actividades cumplan e integren adecuadamente la normativa ambiental y velar por el desarrollo sostenible, la condición humana y la protección del medioambiente, para el alcance de los objetivos del Convenio Fomilenio II. Elaborar, mantener y refinar un Sistema de Gestión Ambiental y Social, en cumplimiento con los lineamientos de MCC, adecuado a los requerimientos de las Normas de Desempeño de IFC y marco legal de El Salvador incluyendo un mecanismo de participación ciudadana y gestión de quejas. Velar por el establecimiento y dar seguimiento al mecanismo de participación ciudadana y gestión de quejas en cada proyecto del convenio en estrecha colaboración con la Subdireción Ejecutiva de Programas, Asesor de Comunicaciones, Especialista de PAR, Gerente de gestión social y Género y otros relacionados. Brindar apoyo para el desarrollo e implementación exitosa del Plan de Integración Social y de Género, Sistema de Gestión Social y Ambiental, Plan de Monitoreo y Evaluación, y la Estrategia y planes de participación ciudadana y gestión de quejas. Responsable por el control de calidad en la preparación de Estudios de Impacto Ambiental y Social, según requerido en cada Proyecto de Fomilenio II, asimismo por verificar la asignación de recursos financieros y humanos suficientes para la implementación efectiva y oportuna de Planes de Manejo Ambiental. Asegurar el cumplimiento de requisitos e indicadores referentes al Sistema de Gestión Social y Ambiental que corresponda en cada uno de los componentes de Fomilenio II. Formular acuerdos de implementación, cuando sea procedente y asegurarse que acuerdos de implementación de otras áreas incluyan los aspectos medioambientales y sociales. Propiciar la protección y mantenimiento del Medio Ambiente en las áreas de influencia de la institución y promover la relación entre la institución y la comunidad. Velar por el cumplimiento de las medidas de mitigación medio ambiental y social establecidas para cada una de las actividades relacionadas a Fomilenio II y cuando fuera necesario, identificar y proponer medidas de mitigación adicionales. Responsable del oportuno cumplimiento y reporte de indicadores

3 asignados, asegurando que la información sea accesible y oportuna, según requerimientos de la institución. Responsable de atender y dar seguimiento a comentarios y preocupaciones relacionados con temas sociales y de medio ambiente en la implementación de los programas, de los actores involucrados, actuando como Referente Primario de Fomilenio II para el tema. Asegurar el cumplimiento de toda la legislación y regulación Ambiental, en la implementación de cada uno de los Programas de Fomilenio II. Establecer y mantener relaciones de coordinación con otros donantes en proyectos relacionados a proyectos desarrollados por Fomilenio II. Garantizar la integración transversal de temas Sociales, de Género, de Medio Ambiente y Reasentamiento, en cumplimiento con la legislación nacional y Políticas de MCC, según corresponda. Verificar el cumplimiento de las recomendaciones establecidas dentro de las evaluaciones ambientales respectivas. Integrar equipos de definición, selección y seguimiento de requisitos y criterios para las contrataciones y acuerdos de implementación, asegurando la transversalidad de Medio Ambiente en los mismos. Gestionar y moderar, con el área de Comunicaciones, sesiones periódicas de consulta ciudadana sobre temas de medio ambiente y sociales. Coordinar el trabajo con las diferentes unidades técnicas de la institución. Responsable de la aprobación de requerimientos ambientales, vinculantes en cada contrato con los respectivos desembolsos. Responsable de preparar información rutinaria y/o presentaciones especiales, requeridas por Dirección Ejecutiva, Junta Directiva u otros actores, según sea requerido. Responsable del oportuno cumplimiento y reporte de indicadores asignados, asegurando que la información sea accesible y oportuna, según requerimientos de la institución. Coordinar y liderar el trabajo del equipo a su cargo, inclusive actividades de campo.

4 PERFIL ACADÉMICO Profesional graduado (a) en las ramas de Ciencias Medioambientales, Ingeniería o carreras afines. Estudios de Maestría en áreas afines, o experiencia equivalente. EXPERIENCIA LABORAL/TÉCNICA OTROS REQUISITOS Mínima de 5 años de experiencia en el área de Impacto y/o Manejo Social y Medioambiental; deseable 10 años de experiencia en áreas de Impacto y/o Manejo Social y Medioambiental; administración, gestión y/o ejecución de programas que relacionen la condición humana con el medio ambiente y con enfoque de desarrollo sostenible. Conocimiento de leyes, reglamentos y políticas nacionales e internacionales de medio ambiente y temas sociales. Conocimiento de Normas internacionales de Desempeño sobre Sostenibilidad Ambiental y Social (como por ejemplo normas de IFC y/o del Banco Mundial) Conocimiento y experiencia en procesos y mecanismos de participación ciudadana y gestión de quejas. Conocimientos de forma de trabajo y operación de organizaciones internacionales. Experiencia en la elaboración y desarrollo de estudios y proyectos. Dominio técnico avanzado del idioma español e inglés: escritura, lectura y conversación. Dominio de tecnologías de la información y la comunicación, necesarias para el procesamiento, almacenamiento, transmisión y actualización de información. Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o penales. COMPETENCIAS GENERALES Compromiso con el desarrollo del país: sentir como propios los objetivos de la organización. Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el grado de influencia personal, así como los sentimientos y necesidades de los demás, garantizando sus derechos sociales: Género, Medio Ambiente y Derechos Humanos.

5 Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Lenguaje asertivo: característica principal de expresar lo que realmente se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada, indicando de manera clara los deseos, acompañado del respeto hacia el interlocutor. Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por sí misma, adquiriendo nuevas habilidades, por medio de la repetición de acciones para mejorar hábitos y competencias personales, lo que implica un importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva. Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situación, garantizando el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad. Orientación al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, aún y cuando estas no han sido expresadas. Orientación a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia. Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas relacionados con las áreas de las cuales es responsable, comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la transformación de soluciones prácticas y operables. Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que cambian en cortos espacios de tiempo; así como en jornadas de trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad. COMPETENCIAS TÉCNICAS Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida habilidad de comunicación que asegure un mensaje claro, compartir información, hablar por todas las personas y valorar las contribuciones de las demás. Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en una dirección determinada. Pensamiento estratégico: habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, así como las fortalezas y debilidades de la institución. Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de

6 alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios en el medio. Colaboración: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios, interna y externamente a la organización. Habilidad analítica: capacidad de identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar datos relevantes. Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo momento, pensando y actuando con sentido común. Se solicita a las y los postulantes hacer una revisión exhaustiva de los requisitos para cada posición porque se evaluará únicamente a quienes cumplan con lo solicitado. Para asegurar una participación equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones Empresariales ( para que reciba las muestras de interés y evalúe los perfiles. Esta empresa fue seleccionada después de un proceso competitivo y será la única vía para recibir las postulaciones; luego se realizará el proceso de entrevistas a las personas cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarán atestados y documentos probatorios. En esta primera etapa únicamente se estarán recibiendo las aplicaciones, las que deben incluir hoja de vida y carta de interés, enviándolas a la empresa a las siguientes direcciones electrónicas: FomilenioII@contratacionesempresariales.com fomii@contratacionesempresariales.com El último día para aplicar será el 2 de febrero de 2015.