RESOLUCIÓN DE SECRETARIA GENERAL Nº MINEDU TÉRMINOS DE LA REFERENCIA

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1 PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº UGEL Nº 10 HUARAL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE 01 PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL, BAJO EL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA I.E. Nº JORGE BASADRE AUCALLAMA RESOLUCIÓN DE SECRETARIA GENERAL Nº MINEDU TÉRMINOS DE LA REFERENCIA I GENERALIDADES 1.OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de Personal Profesional bajo el régimen especial de contratación de servicios (C.A.S.): 01 Psicólogo o Trabajador Social. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE: I.E. Nº JORGE BASADRE AUCALLAMA - Unidad de Gestión de Educación Educativa Local Nº 10 de Huaral. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN: Unidad de Gestión de Educación Educativa Local Nº 10 de Huaral. BASE LEGAL Constitución Política del Perú Ley N Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Ley N 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de IIEE públicas y privadas, implicados en delitos de terrorismo, apología al terrorismo, delitos de violación de la Libertad Sexual y delitos de Tráfico ilícito de drogas; crea el Registro de Personas condenadas o procesadas por delito de violación de la Libertad Sexual y Tráfico ilícito de drogas y modifica los artículos 36 y 38 del Código Penal. Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria. Decreto Supremo Nº EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Resolución Ministerial Nº MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria

2 MINEDU NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMANTACIÓN DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA PERFIL DEL PUESTO: PSICÓLÓGO O TRABAJADOR SOCIAL CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLES Experiencia General: -Experiencia laboral general no menor de 3 años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: Experiencia -Experiencia laboral especifica de dos (2) años en instituciones educativas o proyectos educativos. -Experiencia en conducción de talleres y/o actividades de capacitación. Liderazgo y orientación al logro de objetivos. Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. Competencias Capacidad analítica e iniciativa. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía Capacidad de manejo de conflictos. Formación Académica, grado académico y/o Licenciado en Psicología o Trabajo Social nivel de estudios Curso en psicología educativa o en coaching Cursos y/o Estudios de Especialización ontológico o en orientación vocacional. Conocimiento sobre gestión, planificación, organización y promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE. Conocimiento general de la normatividad, Conocimientos para el puesto procesos e instrumentos de gestión escolar. Manejo de Estrategias para dar soporte socioemocional. Conocimientos básicos de informática. CARARTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural en la IE. y de las Atención Tutorial Integral a) Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e Intercultural en la IE. b) Acompañar el coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de la acciones de tutoría. c) Brindar soporte socioemocional a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para lograr una atención oportuna y pertinente a situaciones y casos que afecten la convivencia democrática e intercultural en la IE y entre los estudiantes en los espacios de recreación y avientes de aprendizajes. d) Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en la atención de situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los casos de violencia y acoso entre estudiantes. e) Promover la elaboración colectiva y la implementación de normas de convivencia para mejorar el ambiente educativo y los valores democráticos en la institución educativa. f) Coordinar con el quipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres de familia y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral.

3 g) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de Prestación del Servicio Duración del Contrato Contraprestación Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE I.E. Nº JORGE BASADRE AUCALLAMA Inicio: 01 de Octubre 2015 Termino: 31 de diciembre 2015 S/. 2, (Dos Mil y 00/100 nuevos soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 40 Horas El trabajador tiene derecho a seguro de salud ANEXO N 2 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el panel de la DEL 16 AL 17 DE SETIEMBRE DEL 2015 entidad. Presentación de expediente (Curriculum Vitae) documentación vía físico en Mesa de Partes de la DEL 18 AL 21 DE SETIEMBRE DEL 2015 UGEL Nº 10 - HUARAL. SELECCIÓN 03 Evaluación de expediente (Curriculum Vitae) 22 DE SETIEMBRE DEL Publicación de resultados de la Evaluación de expediente en el Periódico mural y el Portal Web de 22 DE SETIEMBRE DEL 2015 la UGEL. 05 Evaluación Psicológica Lugar: DRELP-HUACHO 23 DE SETIEMBRE DEL 2015 Hora: 10:00 am 06 Publicación de resultados de la Evaluación Psicologica en el Periódico mural y el Portal Web de 24 DE SETIEMBRE DEL 2015 la UGEL. 07 Presentación y absolución de reclamos 25 DE SETIEMBRE DEL Entrevista Personal Lugar: UGEL Nº 10 HUARAL Hora: 10:00 am Publicación de resultados finales en el Periódico mural y Portal Web de la UGEL Nº 10 - HUARAL SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 28 DE SETIEMBRE DEL DE SETIEMBRE DEL Suscripción del contrato y Registro del contrato 30 DE SETIEMBRE DEL 2015

4 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA C.A.S. Nº DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR. Para el concurso, y de conformidad a las disposiciones legales vigentes, participarán los postulantes que cumplan con el perfil y requisitos considerados para el servicio. LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 10 DE HUARAL, evaluará cuando crea conveniente el desempeño del personal contratado bajo esta modalidad. El postulante presentará su Expediente (Currículum Vitae Documentado) dentro de un sobre manila (sin lacrar), conteniendo los documentos sustentatorios, debiendo llevar el siguiente rótulo: Señor: Presidente de la Comisión Evaluadora UGEL N 10 Huaral CONVOCATORIA PÚBLICA C.A.S. N 015 -UGEL N 10 Huaral SERVICIO: (Denominación del Servicio) POSTULANTE: (Apellidos y Nombres) El Comité de Evaluación es responsable de llevar a cabo el proceso de calificación de evaluación de los expedientes presentado por los postulantes. Los sobres cerrados se presentan en Mesa de Partes, instancia que procederá a lacrarlos colocándole el sello de recepción en el mismo sobre, no requiriendo formato FUT alguno. El Currículum Vitae documentado deberá contener copias fedateadas, debidamente ordenadas cronológicamente y foliadas de la documentación que servirá de sustento para la evaluación curricular. Los postulantes deberán llenar los formatos de DECLARACIONES JURADAS (ver página web: y adjuntarlos debidamente firmados. La no presentación de los mismos, significará la DESCALIFICACIÓN del postulante. FORMATOS: a. Etapa de presentación de Currículum Vitae. Formato 01: Carta de Presentación del Postulante. Formato 02: Declaración Jurada de No encontrarse inscrito en el registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Formato 03: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades. Formato 04: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. Formato 05: Declaración Jurada de Conocimiento de Código de Ética de la Función Pública. a.2. Documentación de sustento de lo declarado en el Currículum Vitae.

5 a.3. Otra documentación que resulte conveniente. El Comité de Evaluación para la Contratación de Personal bajo la Modalidad C.A.S. UGEL N 10 Huaral, podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección que resulte necesario. Los factores para la evaluación son los siguientes: ANEXO N 3 EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 45% Formación Académica 15% Experiencia Laboral 15% Cursos y/o Estudios de Especialización 10% 7 10 Otros Factores 5% 4 5 ENTREVISTA PSICOLÓGICA 30% ENTREVISTA PERSONAL 25% Conocimiento para el puesto 15% 8 15 Competencias 10% 7 10 PUNTAJE TOTAL 100% La evaluación se realizará en dos etapas de acuerdo al siguiente detalle: Primera etapa: La calificación del curriculum vitae lleva a una selección preliminar. La calificación podrá alcanzar hasta 45 puntos y para continuar en el proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 35 puntos. Cualquier postulante que presente documentos falsos o alterados será eliminado automáticamente y denunciados por delito contra la fe pública Segunda etapa: Entrevista Psicológica, Esta etapa de la Entrevista Psicológico permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto. Esta etapa tendrá un puntaje máximo de 30 puntos y se evaluará los siguientes aspectos: a).- Dominio Temático b).- Cultura general c).- Habilidades de comunicación d).- Presentación personal El postulante en esta etapa, deberá alcanzar como mínimo 20 puntos, requisito indispensable para ser considerado en el cuadro de Orden de Mérito del Resultado Final. La Entrevista psicológica, tendrá un carácter referencial. Tercera etapa: Entrevista Personal, se evaluará los conocimientos del postulante respecto al servicio que postula. Así como también se evaluará las aptitudes personales de acuerdo a un formulario de calificación que cuantifique los resultados, abonado un puntaje total de 25 puntos.

6 DE LAS BONIFICACIONES Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación especial del 10 % sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, de conformidad con lo establecido en el Art. 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Carta de Presentación y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas (Constancia y/o Diploma que lo acredite como tal). Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en su Carta de Presentación y haya adjuntado obligatoriamente en su Curriculum Vitae copia de su Carnet de discapacidad emitido por el CONADIS. Puntaje total: Una vez evaluada la primera y segunda etapa se procederá a determinar el puntaje total de los mismos, el cual será puntaje mínimo aprobatorio de 60 puntos. La comisión publicará el cuadro de méritos final. No podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos contemplados en el Artículo 4º del D.S. Nº PCM. No podrán participar las personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para cada uno de los requerimientos. Culminado la evaluación, el Comité de Evaluación elaborará un informe final con los resultados del proceso a la Dirección General, para las acciones administrativas y legales correspondientes. III DISPOSICIONES COMPELMENTARIAS En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares oficiales, si persiste el empate se tomará en cuenta la antigüedad de los estudios de los postulantes. El postulante que no esté a la hora programada pierde la posibilidad de participación sin opción a reclamo. Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el proceso, o el incumplimiento de las disposiciones de las bases del proceso de selección será puesto en conocimiento de la Controlaría General de la República y del Ministerio Público para la determinación de las responsabilidades y sanciones a que hubiera lugar. La acciones no contempladas en la presente serán resueltos por el Comité de Evaluación. La UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 10 HUARAL, proveerá los recursos físicos y financieros para el funcionamiento del Comité de Evaluación y el desarrollo de las acciones del proceso. Huaral, Setiembre de 2015 LA COMISIÓN