BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS

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1 BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS I. OBJETIVO. Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N 1057 y modificatorias, personal para las unidades orgánicas del Servicio de Administración Tributaria del Distrito de San Martin de Porres - SAT SMP. II. BASE LEGAL. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo N 1057 que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo Nº PCM, modificado por D.S. Nº PCM. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. III. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN. La selección de personal constará de las siguientes evaluaciones: EVALUACIONES TIENE PUNTAJE ES ELIMINATORIO Evaluación Curricular SI SI Evaluación Técnica SI SI Evaluación Psicológica SIN PUNTAJE SIN PUNTAJE Entrevista Personal SI SI El mismo que se iniciará con el envío virtual de la Ficha de Postulación y culminará con la Entrevista Personal. Cada etapa de la convocatoria tiene puntaje y es eliminatoria (excepto en la evaluación psicológica). Los postulantes que se presenten a más de un puesto quedarán automáticamente DESCALIFICADOS.

2 IV. EVALUACIÓN CURRICULAR. Tiene Puntaje y es Eliminatorio. En esta etapa se evaluará lo referido a su formación académica, experiencia y otros conocimientos acordes a la naturaleza del servicio. En esta fase el postulante deberá inscribir su Ficha de Postulación al correo electrónico cas_sat_smp@mdsmp.gob.pe. Para llenar la Ficha de Postulación, el postulante deberá ingresar al portal WEB de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres, en donde encontrará la opción SATSMP, en la que deberá registrar sus datos y todo lo relacionado al cumplimento del perfil de puesto. En esta fase se realizará la evaluación masiva con la información que el postulante señale en la Ficha de Postulación, cabe resaltar, que la información enviada tiene CARÁCTER DE DECLARACIÓN JURADA, en caso que la información registrada sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente. El resultado de esta evaluación tendrá la siguiente calificación. a. CALIFICA. Los postulantes calificarán siempre que cumplan con los requisitos mínimos y además obtengan el mayor puntaje de acuerdo al siguiente cuadro: VACANTES POR SERVICIO Una vacante Dos vacantes Tres vacantes Cuatro vacantes Nueve vacantes Diez vacantes Doce vacantes Dieciséis NUMERO DE APTOS POSTULANTES/VACANTE 5 postulantes con mayores puntajes 10 postulantes con mayores puntajes 15 postulantes con mayores puntajes 20 postulantes con mayores puntajes 36 postulantes con mayores puntajes 40 postulantes con mayores puntajes 48 postulantes con mayores puntajes 64 postulantes con mayores puntajes En caso de empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido el máximo puntaje en el respectivo orden de mérito.

3 b. NO CALIFICA. El postulante no calificará cuando No cumple con los requisitos mínimos de la convocatoria, o cuando cumpliendo los requisitos mínimos no alcancen el puntaje requerido en el literal precedente. Los postulantes que CALIFICAN pasan a la siguiente etapa (evaluación técnica). V. EVALUACIÓN TÉCNICA. Tiene Puntaje y es Eliminatorio. En esta etapa se aplicarán pruebas de Aptitud Académica, el cual arrojará los siguientes resultados. a. CALIFICA. El postulante que haya obtenido como mínimo la nota aprobatoria. b. NO CALIFICA. El postulante que no haya alcanzado la nota mínima aprobatoria. El lugar y hora en que se realice la evaluación será comunicado oportunamente en la página Web de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres en donde encontrará la opción SATSMP. VI. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA. La Evaluación Psicológica No tiene Puntaje y No es Eliminatorio, sin embargo, todos los postulantes que hayan obtenido la calificación CALIFICA en la Evaluación Técnica deberán pasar por esta evaluación en forma obligatorio. La inasistencia a la Evaluación Psicológica DESCALIFICARA al postulante, eliminándolo en forma automática del proceso de selección. El lugar y hora en que se realice la evaluación será comunicado oportunamente en la página Web de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres en donde encontrará la opción SATSMP. VII. ENTREVISTA.

4 Tiene Puntaje. La Entrevista Personal es la última evaluación del proceso de selección de personal del SAT SMP y será realizada por el Comité de Selección a todos los postulantes que hayan obtenido la calificación CALIFICA en la Evaluación Técnica. En esta evaluación se considerará el conocimiento, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante que son requeridas para el servicio al cual postula. El comité luego de realizar las entrevistas personales pondrá la calificación CALIFICA al (los) postulante(s) que haya o hayan obtenido un puntaje aprobatorio. El lugar y hora en que se realice la entrevista será comunicado oportunamente en la página Web de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres en donde encontrará la opción SATSMP. VIII. PUNTAJE DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN. Se define según el detalle siguiente: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación Curricular 25% Evaluación Técnica 50% Evaluación Psicológica SIN PUNTAJE Entrevista Personal 25% TOTAL 100% IX. DE LAS BONIFICACIONES. a. BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 42 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

5 b. BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. X. RESULTADOS DEL PROCESO, PUNTAJE FINAL Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS. El cálculo del puntaje final se realizará considerando el siguiente recuadro: EVALUACIONES PESO PUNTAJE Evaluación curricular 25% P1 Evaluación Técnica 50% P2 Evaluación Psicológica SIN PUNTAJE Entrevista Personal 25% P3 Puntaje Total - PT 100% P1+P2+P3 Para ser declarado ganador se tomara en cuenta los siguientes criterios: Será considerado como GANADOR de la Convocatoria Publica CAS el postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, siempre que haya obtenido como mínimo 90 puntos. Dicho resultado será publicado en la página Web de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres en donde encontrará la opción SATSMP. Las personas consideradas como GANADORAS, deberán obligatoriamente participar en el Curso de Administración Tributaria CAT-SMP. En caso el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección, no se presentara a la firma de contrato, durante los 05 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario, según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. Cualquier vacío, controversia o interpretación a las bases y convocatoria que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por el Comité de Selección.

6 XI. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM DOCUMENTADO Y VALIDACIÓN DE DOCUMENTOS PRESENTADOS a. PRESENTACIÓN. Los ganadores de las convocatorias deberán presentar su Curriculum Documentado en sobre lacrado, en la fecha y horario establecida en la página Web de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres en donde encontrará la opción SATSMP. De no consignar debidamente la información, será DESCALIFICADO. No se devolverá ninguna propuesta presentada debido a que éstas forman parte del expediente del proceso. Los postulantes que no acrediten con documentos los requisitos mínimos exigidos o no adjunten los Formatos exigidos en cada convocatoria serán DESCALIFICADOS. El postulante deberá descargar, llenar y firmar todos los FORMATOS ubicados en la página Web de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres en donde encontrará la opción SATSMP. Sólo se considerará la información que el postulante registre en los FORMATOS, por lo cual es de su entera responsabilidad las omisiones en que pueda incurrir. La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario no será DESCALIFICADO. Es responsabilidad del postulante identificar plenamente con documentos la experiencia laboral general y la experiencia laboral específica. El postulante es responsable de la información presentada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. b. VALIDACIÓN. Los postulantes que resulten ganadores de la convocatoria deberán presentar su Currículum documentado, los mismos que serán validados de acuerdo a la Ficha de Postulación que tiene carácter de Declaración Jurada.

7 c. VERIFICACIÓN. Los postulantes entregarán en sobre cerrado su Currículum Vitae documentado con fotocopias simples, adjuntando además copia simple de su DNI, conjuntamente con las Declaraciones Juradas debidamente llenadas y suscritas (Formatos N 1, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6). El postulante que no presente su Currículum Vitae documentado en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los que haya señalado en la Ficha de Postulación, será DESCALIFICADO. El CurrÍculum Vitae, los Formatos obligatorios y todas las copias de sustento de la misma, deben estar debidamente foliados para facilitar la verificación correspondiente. El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO. Las personas que resulten GANADORAS del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo con el Estado, deberán presentar la Carta de Renuncia en la que soliciten al Área de Recursos Humanos de la entidad en la que venían laborando. El contrato que se suscriba como resultado de la o las convocatorias tendrá la vigencia que se establezca en el cronograma de la convocatoria y podrán ser renovables, de acuerdo a las necesidades de la institución. En el caso que el postulante ganador no se presente a firmar el contrato dentro del plazo establecido, la entidad podrá convocar al siguiente en el orden de méritos.

8 XIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO. a. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. Cuando cumplidos los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del SAT SMP: Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones debidamente justificadas.