SUBSECRETARÍA DE PESCA Y ACUICULTURA PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DEL CARGO PROFESIONAL DE LA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PESQUERA

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1 SUBSECRETARÍA DE PESCA Y ACUICULTURA PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DEL CARGO PROFESIONAL DE LA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PESQUERA La Subsecretaría de Pesca y Acuicultura informa proceso de selección para proveer cargo de Profesional para la División de Administración Pesquera, en las condiciones que se detallan a continuación: I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE 1. Cargo : Profesional 2. Número de Vacantes : 01. Calidad Jurídica : Contrata 4. Grado : Asimilado a 12 E.U.S. 5. Renta bruta : $ (más bonos trimestrales) 6. Unidad de Desempeño : : División de Administración Pesquera 7. Dependiente de : Jefe (a) Departamento de Pesquería 8. Lugar de desempeño : Valparaíso 9. Condiciones de Trabajo : Jornada laboral de 44 horas semanales de lunes a viernes. II. PERFIL DE CARGO Objetivo del cargo Labores Profesionales en materias vinculadas a la gestión y administración de los recursos bentónicos tanto en áreas de manejo y explotación, como en sectores de libre acceso a nivel nacional Funciones del cargo 1. Asesorar a la Jefaturas del Departamento y de la División en materias propias de la Unidad. 2. Diseñar y coordinar actividades asociadas al establecimiento de medidas de administración para la conservación y protección de recursos y especies bentónicas.. Realizar seguimiento y evaluar las medidas de administración establecidas. 4. Participar activamente en procesos asociados a la formulación del programa de investigación, desarrollo de términos técnicos de referencia, procesos de evaluación de propuestas y estudios técnicos en el ámbito de competencia de la unidad y actuar como contraparte técnica de proyectos sectoriales. 5. Actualización de los datos e información sobre el estado de los recursos y regímenes de administración. 6. Coordinar con las Direcciones Zonales de Pesca temas de su competencia. 7. Participar en comisiones y mesas de trabajo interinstitucionales, interdepartamentales y con usuarios de las pesquerías bentónicas. 8. Coordinación, seguimiento y control del sistema de gestión de calidad de la Unidad Técnica. 9. Representar a la Subsecretaría en el ámbito técnico: foros reuniones y comisiones nacionales o internacionales en materias propias de la Unidad o temas específicos a cargo. 1

2 10. Coordinar actividades y participar en instancias de asesoría científico-técnica orientada a la administración de recursos pesqueros, tales como, Comités Científicos, Comités de Manejo u otros. 11. Realizar toda otra función que le sea encomendada por la jefatura competente en el ámbito de sus funciones Competencias del Cargo Competencias técnicas: 1. Biología y ecología marina 2. Evaluación de recursos pesqueros.. Administración y gestión pesquera. 4. Manejo de recursos naturales renovables acuáticos 5. Normativa del sector pesquero Nacional e Internacional 6. Formulación de políticas públicas. 7. Deseable manejo básico del idioma inglés. 8. Deseable manejo de TIC. 9. MS Office, nivel usuario avanzado 10. Conocimientos Norma ISO Competencias personales e interpersonales: 1. Probidad. 2. Orientación a la eficiencia.. Orientación al cliente. 4. Trabajo en equipo. 5. Manejo de conflictos. 6. Planificación y coordinación. 7. Manejo de información confidencial 8. Construcción de relaciones 9. Iniciativa Aspectos a considerar Formación Académica: Poseer Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior reconocido por el Estado. Es deseable que la formación académica esté relacionada con carreras como: Biólogo Marino o Ingeniero Pesquero. Especializaciones: En materias relacionadas con las ciencias del mar y/o administración de recursos naturales renovables acuáticos. Experiencia Laboral: A lo menos años de experiencia laboral en materias relacionadas con recursos bentónicos, de preferencia en ámbito de la administración en el sector público. III. MODALIDAD DE EVALUACION La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. 2

3 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos (as), es decir, cuando los (as) postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. IV. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para bajarlos desde la página Web de la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura Trabaje con nosotros, a contar del día 09 de febrero de 2015, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. La fecha de cierre de recepción de antecedentes será el 20 de febrero de 2015, en horario que comprende desde las 09:00 hasta las 16:0 horas en el Departamento Administrativo. Para formalizar la postulación, los (as) interesados (as) que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: 1. Ficha de Postulación, según formato publicado en 2. Currículum Vitae, según formato publicado en Fotocopia simple del Certificado de Título Profesional 4. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados 5. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. 6. Certificado Situación Militar al día, para el caso de los varones Fecha y lugar de recepción de postulaciones La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 09 de febrero de 2015 hasta las 16:0 horas del día 20 de febrero de No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo dentro del plazo en la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura, independiente de la fecha indicada en el timbre de correo. No se recibirán postulaciones enviadas por correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en el Departamento Administrativo de la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura ubicada en Bellavista 168, piso16, Valparaíso, en sobre dirigido a: Subsecretaría de Pesca y Acuicultura REF.: Postula a cargo Profesional División de Administración Pesquera A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

4 V. PROCESO DE SELECCION Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los (as) postulantes constará de las etapas que se presentan en la tabla siguiente: Etapa Factor Subfactor Criterio Título Profesional de Biólogo Marino o Ingeniero Pesquero Puntaje Subfactor 20 Puntaj e Max. Por Factor Puntaje Min. Aprobació n Etapa Formación Educacional Otros títulos profesionales relacionados con el cargo 15 Títulos profesionales no relacionados con el cargo 0 1 Estudios, Formación Educacional y Capacitación Estudios de Especialización Postgrado relacionado con el cargo Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo Poseer 50 o más horas de Capacitación 1 Poseer entre 15 y 49 horas de 5 Poseer menos de 15 horas de 2 Experiencia Laboral 2 Experiencia Laboral relacionada con el cargo Experiencia laboral de al menos Experiencia laboral de al menos 2 Experiencia laboral menor a Apreciación global del candidato Entrevista de evaluación de aptitudes Promedio de evaluación del Comité de Selección Total 100 Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 60 1 En caso de no indicar horas el Certificado de Capacitación o Diploma respectivo, no se considerará con puntaje 2 Sólo se considerará experiencia laboral acreditada mediante certificado o documento emitido por el empleador 4

5 VI. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos (as) postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos en cada una de las etapas. Para ser considerado postulante idóneo (a) el (la) candidato (a) deberá reunir un puntaje igual o superior a 65 puntos. En caso que no existan postulantes idóneos (as) una vez concluido el proceso se declarará desierto. VII. CALENDARIZACION DEL PROCESO ETAPA FECHAS RESPONSABLE Recepción y Registro Antecedentes Unidad de Recursos Humanos Evaluación curricular de Estudios, Formación educacional, capacitación y experiencia aboral Entrevista Final de Apreciación Global del candidato Finalización del proceso de selección Unidad de Recursos Humanos Comité de Selección Subsecretario de Pesca y Acuicultura Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos. El Subsecretario de Pesca y Acuicultura seleccionará, dentro de una terna, a una de las personas propuestas por el Comité de Selección. VIII. CONDICIONES GENERALES Se informa que los antecedentes enviados no serán devueltos, por lo cual se reitera enviar sólo fotocopias. Los postulantes serán evaluados de acuerdo a los antecedentes de respaldo presentados al momento de postular. 5