Carrera: Integrantes de la Academia de Ingeniería Industrial: M.C. Constantino Guzmán Figueroa. Integrantes de la

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1 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Ingeniería del factor humano Licenciatura en Ingeniería Industrial Clave de la asignatura: Horas teoría horas práctica - créditos HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración Instituto Tecnológico de Tehuacán, Marzo 2007 Instituto Tecnológico de Tehuacán, Marzo 2011 Participantes Integrantes de la Academia de Ingeniería Industrial: M.C. Constantino Guzmán Figueroa Integrantes de la Academia de Ingeniería Industrial: Ing. Juan Dámaso Araoz Meneses Observaciones 3.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA a) Relación con otras asignaturas del plan de estudios ANTERIORES POSTERIORES ASIGNATURAS ASIGNATURAS ASIGNATURAS ASIGNATURAS -Estudio del trabajo I y II -Higiene y seguridad industrial. Todos los temas. -Planeación y diseño de instalaciones -Relaciones Todos los temas -Medición y industriales mejoramiento de la productividad -Psicología Industrial. -Fundamentos de investigación -Propiedad de los materiales -Estadística Inferencial I y II

2 b) Aportación de la asignatura al perfil del egresado Contribuye a diseñar el puesto de trabajo y a participar en la implementación del proceso de mejora en e proceso productivo. 4.- OBJETIVO GENERAL Diseñar el puesto de trabajo facilitando las actividades relacionados con todo trabajo de tal forma que resulte productivo, y eliminando todo accidente en el trabajo acorde con las necesidades mínimas de higiene y seguridad. 5.- TEMARIO 1 Conceptos fundamentales y clasificación de los factores humanos. 2 Factores humanos y automatización. 3 Factores de análisis de las condiciones de 4 Métodos y técnicas para la evaluación de la ergonomía. 5 La ingeniería de factores humanos en el diseño de puestos de trabajos industriales. 1.1 Definiciones. 1.2 Historia. 1.3 Alcances. 1.4 Factores biológicos y psicológicos. 1.5 Costos y recompensas de los factores humanos. 1.6 Factores humanos y las disciplinas relacionadas. 1.7 Ingeniería de los factores humanos y productividad. 2.1 Tableros, tipos y sus características. 2.2 Controles, tipos y características. 2.3 Herramientas, tipos y características. 3.1 Espacio de lugar de trabajo y su distribución. 3.2 Elementos del ambiente Ruido Iluminación Temperatura Vibración. 4.1 Elementos a considerar en los estudios ergonómicos. 4.2 Métodos y software para el análisis de las condiciones de 4.3 Medición de seguridad física y psicológica. 5.1 Requerimientos físicos del lugar de 5.2 Antropometría estática. 5.3 Antropometría dinámica. 5.4 Principios de la aplicación de datos antropométricos. 5.5 Dimensiones del espacio de 5.6 Superficie del

3 6.- APRENDEZAJES REQUERIDOS El alumno deberá haber cursado la materia de estudio del trabajo I y II, análisis y evaluación de puestos, técnicas de investigación e informática. 7.- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS Técnica expositiva y seminario. Controles de lectura basados en la bibliografía. Medios audiovisuales: proyección de cañón de casos reales. Prácticas de ergonomía. 8.- SUGERENCIAS DE EVALUACIÓN Exámenes escritos de cada unidad. Presentación del proyecto donde aplique toda la teoría enseñada en el curso. 9.- UNIDADES DE APRENDIZAJE Unidad 1: Conceptos fundamentales y clasificación de los factores humanos. El alumno será capaz de describir la evolución, los propósitos de estudio de los factores humanos. Definiciones, Historia y Alcances Factores biológicos y psicológicos. Costos y recompensas de los factores humanos. Factores humanos y las disciplinas relacionadas. Ingeniería de los factores humanos y productividad., Unidad 2: Factores humanos y automatización. Al término de la unidad el alumno estará capacitado para seleccionar tableros, controles y herramientas de acuerdo a las circunstancias del medio de Tableros y su clasificación Controles y su clasificación, así como escalas cuantitativas y cualitativas. Herramientas su diseño y su uso

4 Unidad 3: Factores de análisis de las condiciones de El alumno será capaz de describir y evaluar a la luz de la teoría de sistemas las condiciones de trabajo así como la influencia que tiene la alteración de uno de estos sobre la estación de Espacio de lugar de trabajo y su distribución. Elementos del ambiente. Ruido. Iluminación Temperatura. Vibración. Unidad 4: Métodos y técnicas para la evaluación de la ergonomía. El alumno será capaz de describir, de analizar y explicar los métodos y procesos de evaluación de las condiciones del lugar de Elementos a considerar en los estudios ergonómicos. Métodos y software para el análisis de las condiciones de Medición de seguridad física y psicológica. Unidad 5: La ingeniería de factores humanos en el diseño de puestos de trabajos industriales. El alumno diseñará una estación de trabajo que cumpla con las condiciones ambientales en un ambiente de Estará capacitado para elaborar una carta antropométrica. Requerimientos físicos del lugar de Antropometría estática. Antropometría dinámica. Principios de la aplicación de datos antropométricos. Dimensiones del espacio de Superficie del 10.- FUENTES DE INFORMACIÓN 1. Chapanis A. (1968) Ingeniería hombre - máquina

5 2. Favarge J. M. (1961) La adaptación del trabajo al hombre 3. Mondelo, P. R. (2001) Ergonomía 1, 2, 3 4. Ernest Mc. Cormick y Mark Sanders Mc Graw Hill. 5. David J. Oborne Ergonomía en acción Ed. Trillas. 6. Work design de. Grid publishing. 7. Barry h. kantowitz y Robert sorkin de. jhon wiley & sons. Humans factor understanding people sistem relatiosships 8. Las dimensiones humanas en los espacios interiores (estándares antropométricos). 9. Gonzalez Gallego Santiago. La ergonomía y el ordenador. Edit. Marcombo. 10. Kontz Diseños de sistemas de Edit. Limusa. 11. Sanders MarK S. y Ernest Mc.Cormick. Human Factors in Engineering and desig. Edit. Mc. Graw Hill. 12. Kantowitz, Barry H. Edit. Whiley. Human Factors Understanding: Understanding. People- System Relationships 13. Douglas Mc Gregor El aspecto humano de las Empresas. Edit. Diana 11.- PRÁCTICAS 11 prácticas con las que aprenderá de forma sencilla a aplicar la ergonomía al diseño de puestos de Apoyado en diversos programas informáticos (Demostrativos) y aplicaciones basadas en métodos ergonómicos como RULA, NIOSH y LEST. En

6 estas prácticas se explicara desde cómo identificar las variables antropométricas para dimensionar el diseño de un puesto de trabajo, pasando por la evaluación de riesgos por levantamiento de carga, hasta la valoración del ambiente térmico de un puesto de Explica las características a considerar en el diseño de un puesto de Práctica 1. Análisis y comentarios sobre el vídeo: Puestos de Práctica 2. Análisis de puestos de Practica 3. Rediseño de Displays. Practica 4 Rediseño de Herramientas. Práctica 5 Ejercicios sobre ruido, música ambiental, e iluminación en el Práctica 6. Posiciones, alcances y superficies de Práctica 7. Evaluación de riesgos posturales. Práctica 8. Variables antropométricas: percentiles. Práctica 9. Evaluación ergonómica de un puesto de Práctica 10. Adaptación del puesto de trabajo a distintos percentiles. Práctica 11. Evaluación global del puesto de trabajo: método Lest.