FORMALIDADES DE LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS.

Transcripción

1 FORMALIDADES DE LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS Enrique Pérez Mendoza Enrique Pérez Mendoza 1

2 PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS Laborales Normas laborales Contratación de Extranjeros Seguridad y Salud en el Trabajo Protección de la vida, seguridad y salud de los trabajadores Previsionales Seguridad Social Salud Accidentes del Trabajo Seguro de Cesantía 2

3 ORGANISMOS FISCALIZADORES Y OTROS Laborales Inspección del Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Inspección del Trabajo Seremis de Salud Otros organismos fiscalizadores Previsionales Superintendencia de Seguridad Social Inspección del Trabajo Administradores de Ley Organismos previsionales 3

4 CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS - PROCENTAJE - Las empresas pueden tener contratado hasta un 15% de extranjeros. Las empresa con 25 ó menos trabajadores no están afectos a la limitación anterior. Para efectos de los quórum señalado precedentemente, se considera: El total de trabajadores de la empresa en el país..se excluye: El personal técnico especialista. El que tenga cónyuge (viudo/a) o hijos chilenos. Los residentes por más de 5 años en el país. 4

5 REQUISITOS PARA INICIAR ACTIVIDAD LABORAL EN CHILE VISA DE RESIDENCIA Visa Temporaria Visa Sujeta a Contrato PERMISO ESPECIAL DE TRABAJO Permiso para trabajar con visa de estudiante Permiso para trabajar como turista Los residentes en condición de Dependientes no podrán realizar actividad remunerada 5

6 VISACIÓN DE RESIDENCIA VISA TEMPORARIA Habilita para trabajar con cualquier empleador. Pueden optar a este permiso los que tengan vínculo familiar en Chile, profesionales y técnicos de nivel superior, inversionistas y los ciudadanos del MERCOSUR (Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay) VISA SUJETA A CONTRATO Sólo puede realizar actividades remuneradas con el empleador con el cuál suscribió el contrato. La visa no podrá ser inferior a un año, pudiendo tener una vigencia de hasta dos años, prorrogable por períodos iguales y sucesivos 6

7 PERMISOS ESPECIALES DE TRABAJO PERMISO PARA TRABAJAR CON VISA DE ESTUDIANTE Excepcionalmente se otorga a estudiantes para que realicen su práctica profesional o costeen sus estudios. PERMISO PARA TRABAJAR COMO TURISTA En casos calificados se puede otorgar una autorización por 30 días, prorrogables, mientras se mantenga vigente el permiso de turismo. 7

8 DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA VISA SUJETA A CONTRATO 1. Constar por escrito, suscrito por el empleador y trabajador, ratificado ante notario público. 2. Contener las estipulaciones mínimas indicadas en el art. 10 del Código del Trabajo 3. Cláusula de vigencia. 4. Especificar la obligación del empleador de retener y pagar los impuestos a la renta. 5. Precisar el pago o exención de cotizaciones previsionales y de salud. 6. Precisar compromiso del empleador del pago de los pasajes de regreso al país de origen al termino del contrato, incluyendo a dependientes 8

9 OBLIGACIONES PREVISIONALES DEL EMPLEADOR 1. Pagar el Seguro Social contra Riesgo de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley ). 2. Declarar y pagar las cotizaciones previsionales (AFP /ISAPRE/IPS), salvo que se encuentren exentos. 3. Acreditar mediante certificación debidamente legalizada la afiliación en el extranjero en una Institución de Seguridad Social. 4. Comunicar a la AFP correspondiente en forma escrita de la exención. A partir de tal comunicación rige la exención. 5. Efectuar las cotizaciones en la AFC por concepto de seguro de cesantía. 9

10 REQUISITOS PARA QUEDAR EXCENTO DE OBLIGACIONES DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Los trabajadores extranjeros están exentos de cotizar, cuando copulativamente se cumplen los siguientes requisitos: 1. Se trate de personal técnico extranjero. Se acredita tal situación mediante certificados u otros documentos debidamente legalizados. 2. Que se encuentre afiliado a un régimen de previsión o seguridad social fuera de Chile y que este otorgue al menos prestaciones de enfermedad, invalidez, vejez y muerte. Se acredita mediante certificación de la Institución de Seguridad Social del país de origen, debidamente legalizada. 3. Que el contrato contenga una cláusula en la que se establezca que el trabajador está afecto a un régimen previsional fuera de Chile. 10

11 PROCEDIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE A TRABAJADORES ILEGALES 1. Quórum de extranjeros. 2. Situación Previsional 3. Legalidad de contratación. 4. Todas la materias Fiscalizadores constatan infracción y sancionan al empleador Jefes de oficina informan a Intendencia Regional o Gobernación Provincial 11

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