INDICE GENERAL. Despido indirecto. Concepto... 14

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1 EL DESPIDO INDIRECTO INDICE INDICE GENERAL EL DESPIDO INDIRECTO Despido indirecto. Concepto Despido indirecto no depende de la sola voluntad del trabajador sino de la actitud del empleador de haber configurado una causal de caducidad del contrato Auto despido no opera de pleno derecho ya que trabajador debe manifestar su decisión en tribunales Requisitos para que proceda despido indirecto. Artículo 171 del Código del Trabajo Despido indirecto. Requisitos que debe reunir acoso el sexual para poner término a relación laboral Despido indirecto. Fundamento. No depende de la sola voluntad del trabajador sino de la actitud del empleador de haber configurado una causal de caducidad del contrato Si quien toma la iniciativa de auto separarse es el trabajador debe probar los hechos en que basa su comportamiento Despido indirecto será acogido si prueba rendida acredita causal del Art. 160 N 7 del Código Laboral Al no acreditarse que despido tenga fundamento legal resulta injustificado Despido indirecto. Es del cargo del trabajador acreditar fundamentos de causal invocada Formalidades de término de relación laboral Avisos que debe dar el trabajador Aviso previo. Despido indirecto pone término a relación laboral por el simple hecho de manifestarse tal voluntad Despido indirecto. No invalida terminación del contrato de trabajo error en la comunicación

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Omisiones en carta de aviso de despido no invalidan la terminación del Contrato Rechazo del reclamo. Efectos Despido Indirecto. Dirigente Sindical. Alcance Se pierde el fuero legal por el despido indirecto invocado por el trabajador? Casos en que es improcedente el despido indirecto Despido indirecto no procede si empleador cumple normalmente sus obligaciones con el trabajador Despido indirecto. Negativa del empleador a otorgar feriado anual no constituye un incumplimiento grave Despido indirecto. Retención de cotizaciones sin pago Improcedencia de despido indirecto al no probarse incumplimiento grave de Contrato Casos que justifican el despido indirecto Incumplimiento en pago de remuneraciones no puede graduarse en relación a los días de atraso para su cancelación Análisis voto disidente. Debe acogerse demanda por despido indirecto si empleador no cumple oportunamente en el pago de remuneraciones y el integro de cotizaciones Despido indirecto. No pago de remuneraciones constituye causal del Art. 160 N 7 del Código del Trabajo Despido indirecto procede si empleador no paga remuneraciones Empleador incurre en incumplimiento grave si demora el pago de remuneración de manera sistemática Empleador que no proporciona trabajo a dependiente incurre en incumplimiento grave de obligaciones Empleador que no denuncia accidente de trabajo incurre en incumplimiento grave de obligaciones Despido indirecto. No pago de cotizaciones previsionales constituye incumplimiento grave del empleador

3 EL DESPIDO INDIRECTO INDICE Despido indirecto procede si empleador no proporciona trabajo a dependiente ni paga sus remuneraciones Empleador incurre en incumplimiento grave si elimina unilateralmente bono de movilización Despido indirecto. Empleador que no acata mandato de otorgar protección a su trabajador incumple gravemente las obligaciones del contrato de trabajo Empleador incumple obligación al no pagar cotizaciones previsonales del trabajador que se desempeña en el extranjero Empleador incurre en incumplimiento grave si proporciona al trabajador labores no convenidas en contrato Pago tardío de cotizaciones previsionales infringe gravemente obligaciones que impone el contrato Despido indirecto. Procede la nulidad del despido por no pago de cotizaciones Empleador que no proporciona al trabajador las labores convenidas incurre en incumplimiento grave Autodespido por no pago de remuneraciones. Derecho de trabajador a poner término a contrato de trabajo por no pago de remuneraciones Procede despido indirecto si empleador no acredita cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales La mora en el pago de las cotizaciones previsionales no siempre configura causal de incumplimiento grave del empleador No proporcionar un elemento esencial para desarrollar las labores pactadas configura incumplimiento grave del empleador Incurre en incumplimiento grave empleador que no paga remuneraciones y cotizaciones previsionales Constituye un incumplimiento grave del empleador el pago de remuneraciones en forma extemporánea. Procedencia de despido indirecto Incumplimiento grave del contrato de trabajo por parte del empleador. Descuento de comisiones indebido Modificación de las condiciones de trabajo configura incumplimiento grave por parte de empleador

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL Plazo para reclamar pago de indemnizaciones Presupuestos del derecho a indemnización por despido indirecto Acción para demandar despido injustificado prescribe en seis meses Indemnización de Art. 87 de Estatuto Docente no procede si vinculo laboral finaliza por despido indirecto Es aplicable inciso final del Art. 168 del Código Laboral en caso de despido Indirecto En despido indirecto el trabajador cumplidor tiene derecho a ser indemnizado respecto del lucro cesante Procede indemnización por lucro cesante en caso de despido indirecto Hechos invocados en despido indirecto no pueden ser objeto de indemnización por daño moral Acción para demandar despido injustificado prescribe en seis meses Despido indirecto. Plazo de caducidad no se suspende por el lapso de tramitación de reclamo administrativo Despido indirecto en contrato a plazo fijo. Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo y compensatoria por término anticipado del contrato son incompatibles entre sí Reparación del daño moral se entiende implícita en la indemnización otorgada por despido indirecto de trabajadora Despido indirecto. Plazo de caducidad para deducir demanda por parte del Trabajador Sanción del Art. 162 del Código Laboral debe aplicarse al despido indirecto En caso de despido indirecto es aplicable sanción del Art. 162 del Código Laboral No es aplicable en caso de despido indirecto la sanción establecida en artículo 162 del Código del Trabajo Sanción del Art. 162 del Código Laboral es aplicable al caso de despido indirecto por no pago de cotizaciones previsionales Sanción por no pago de cotizaciones previsionales es inaplicable al despido Indirecto

5 EL DESPIDO INDIRECTO INDICE En caso de despido indirecto es aplicable sanción del Art. 162 del Código Laboral Sanción por no pago de cotizaciones previsionales no es aplicable a despido Indirecto Despido indirecto. No es posible aplicar al empleador sanción del artículo 162 del Código del Trabajo Despido indirecto. Procede aplicar Art. 162 del Código del Trabajo si empleador está atrasado en pago de cotizaciones Sanción pecuniaria del artículo 162 del Código del Trabajo no es aplicable cuando relación termina por despido indirecto Reseña de anteriores fallos relacionados EXAMINANDO LA LEY LABORAL Puede un empleador invocar dos causales de termino de la relación laboral JURISPRUDENCIA JUDICIAL Empresa principal tiene derecho a ser informada sobre monto y estado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de trabajadores Ley N incorporó al Art. 45 del Código Laboral a los trabajadores remunerados por un sueldo mensual y con remuneraciones variables Si multa administrativa ha sido impuesta por error corresponde acoger reclamación deducida Fiscalizador no excede sus atribuciones al determinar que tiempo en que trabajadores se cambian vestuario constituye jornada de trabajo Para determinar indemnizaciones a pagar por término de contrato de trabajo se debe considerar toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de servicios JURISPRUDENCIA DIRECCIÓN TRABAJO Ley de la silla. Alcance expresión asientos o sillas suficientes. Ley de la silla. Reglamento interno, regulación forma y condiciones de uso Estatuto docente. Corporaciones municipales. Procedimiento cálculo remuneraciones. Prestan servicios en más de un establecimiento Derechos fundamentales. Cláusula de confidencialidad. Condiciones para su pacto Comité paritario de faena. Procedencia.- comité paritario de faena. Requisitos.- comité paritario de faena. Facultad del empleador en caso de existencia de comité paritario de acuerdo a decreto supremo Nº

6 MANUAL OPERATIVO LABORAL 5. Terminación contrato individual. Muerte del trabajador. Procedencia pago feriado compensatorio. Procedencia pago feriado proporcional. Terminación contrato individual. Muerte del trabajador. Beneficios pago de feriado compensatorio y proporcional y de saldo remuneración Vehículo de carga terrestre interurbana. Jornada de trabajo. Cumplimiento. Tiempos de espera. Naturaleza jurídica. - Tiempo de espera. Duración máxima mensual. - Tiempo de espera. Pago. Base de cálculo Derechos fundamentales. Principio de igualdad de remuneraciones. Aplicabilidad a trabajo en régimen de subcontratación. Criterio no considerado arbitrario Gratificación legal. Procedencia notarios Estatuto docente. Corporaciones municipales. Ley Nº20.158, artículo 2 transitorio. Indemnización por años de servicio. Procedencia Trabajadores extranjeros especialistas. Proporción Estatuto docente. Corporaciones municipales. Asignaciones artículos 25 y 26 ley Nº Base de cálculo Derechos fundamentales. Mecanismo de control. Improcedencia de revisión corporal de los trabajadores Negociación colectiva. Huelga. Equipo de emergencia. Servicios esenciales. Concepto Asistente de la educación. Bonificación especial artículo 30, ley Nº Procedencia Jornada de trabajo. Locomoción colectiva urbana. Conducción. Horas continuas. Máximo. Descanso tras máximo de conducción. Duración Estatuto docente. Colegio particular subvencionado. Bono extraordinario. Procedimiento de cálculo LEYES Y DECRETOS PREGUNTAS Y RESPUESTAS INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES INDICADORES Y VALORES BÁSICOS PREVISIONALES DATOS DE INFORMACIÓN GENERAL