Centro Universitario de Tonalá

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1 Nombre de la materia Derecho Colectivo del Trabajo. Departamento Ciencias Jurídicas CUTonalá Academia Centro Universitario de Tonalá Clave Horas-teoría Horas-práctica Horas-AI Total-horas Créditos D Nivel Carrera Tipo Prerrequisitos Abogado Área de formación Básica particular obligatoria. Objetivo general Que el alumno obtenga los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas del derecho colectivo del trabajo. Esto le proporcionará al para tener una amplia comprensión de las diversas inquietudes e ideologías de diversas corrientes y reglamentaciones lo que le sirve de base para una amplia comprensión de funcionamiento del derecho del trabajo colectivo moderno. Conocerá las relaciones colectivas, la importancia de los sindicatos, las federaciones y las confederaciones, las relaciones colectivas y las huelgas en el sistema jurídico laboral. Unidad 1. El alumno sabrá la historia y la importancia de los diversos movimientos laborales que en diversas épocas y lugares del mundo se han realizado, así como los antecedentes que en nuestro país se han desarrollado a través de la historia. 1 BREVE HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO INTERNACIONAL Y NACIONAL.

2 1.1 Represión. 1.2 Ley de Chapelier. 1.3 Edicto de Turgot. 1.4 El Decreto de 16 de agosto de El Manifiesto Comunista de La Encíclica Rerum Novarum de León XIII, la Cuestión Obrera. 1.7 Tolerancia La Casa del Obrero Mundial Partido Liberal Mexicano Huelga de Cananea Huelga de Río Blanco. 1.8 Reglamentación, sus antecedentes Partido Liberal Mexicano La Casa del Obrero Mundial Huelga de Cananea Huelga de Río Blanco Los Batallones Rojos El Congreso Constituyente de Querétaro de La declaración de derechos sociales de Unidad 2. Comprender las relaciones que tiene el derecho colectivo del trabajo con algunas teorías civilistas que por su importancia mantienen una determinada aplicación. 2 TEORÍAS CIVILISTAS EN LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. 2.1 Contrato de Compraventa.

3 2.2 Contrato de Arrendamiento. 2.3 Contrato de Sociedad. Unidad 3. El alumno sabrá el derecho de reunión, asociación, de coalición y de sindicalización; las normas jurídicas que amparan y protegen este tipo de derechos y los preceptos legales que dispone la Constitución General. 3.1 El derecho de reunión. 3.2 La libertad de asociación. 3.3 La libertad de coalición. 3.4 Asociaciones sindicales. 3 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Unidad 4. Sabrá la importancia que tienen los sindicatos en el derecho colectivo del trabajo, en la sociedad y lo que representa para los trabajadores el pertenecer al gremio sindical. 4 DE LA SINDICACIÓN.

4 4.1 El sindicalismo como expresión de la clase social. 4.2 Pensamiento social y político del sindicalismo. 4.3 El sindicalismo como garantía social de los trabajadores. 4.4 El sindicalismo como medio para proteger al trabajo. Unidad 5. Conocerá las garantías que otorga el Estado, para que los sindicatos funcionen libremente; obtener información completa del funcionamiento, organización, pluralidad, normas, vida interna, diversas actividades y acciones de los sindicatos; conocerá las funciones que tiene un sindicato frente al Estado. 5 LIBERTAD SINDICAL FRENTE AL ESTADO. 5.1 Libre formación de sindicatos. 5.2 Pluralidad de formación de sindicatos. 5.3 Vida interna de los sindicatos. 5.4 Normas de la organización de los sindicatos. 5.5 La actividad social, cultural, jurídica y económica de los sindicatos. 5.6 Acciones externas de los sindicatos. Unidad 6.

5 Saber las funciones de los sindicatos frente a los órganos empresariales; las facultades que éstas tienen sobre los trabajadores agremiados y los alcances que los trabajadores tienen frente a las acciones de las empresas. 6 LIBERTAD SINDICAL Y LA EMPRESA. 6.1 La justificación de libertad sindical obrera en la empresa. 6.2 Normas de libertad sindical obrera en la empresa. 6.3 Los sindicatos mixtos. 6.4 Las relaciones colectivas entre los sindicatos y las empresas. Unidad 7. Que el alumno obtenga información de la importancia que tiene la organización sindical y la libertad que tienen para agremiarse; descubrirá las ventajas que la organización sindical le otorga, la libertad de agremiarse y su derecho de exclusión. 7 TRABAJADORES Y SINDICATOS. 7.1 La libertad sindical como derecho originario de cada trabajador. 7.2 La sindicación como un derecho de los trabajadores y no como deber. 7.3 Los límites de la libertad personal de sindicación. 7.4 Las cláusulas de exclusión. Unidad 8.

6 Sabrá cómo surgen, cómo evolucionan y cuáles son los tipos de sindicatos que existen; sabrá los requisitos que debe reunir para la formación de un sindicato y obtener toda la información en este rubro, sabrá cómo opera una organización sindical, desde su nacimiento hasta su disolución y los efectos que esto último ocasiona. 8.1 Sindicación única y plural. 8.2 Tipos de sindicato. 8 FORMAS DE SINDICACIÓN. 8.3 Nacimiento y evolución de las formas de la sindicación en el derecho mexicano. 8.4 Las formas de sindicación en la ley de Requisitos de la formación de sindicatos Requisitos de fondo Requisitos en cuanto a las personas Requisitos formales Del registro de los sindicatos y personalidad jurídica. 8.6 Estructura y vida de la organización sindical Admisión, expulsión y derechos y obligaciones de los trabajadores La Asamblea La directiva El patrimonio sindical Obligaciones y prohibiciones Disolución de los sindicatos y sus efectos. 8.7 El sindicato patronal. Unidad 9.

7 Ofrecer a los estudiantes las herramientas necesarias para que distinga las diferencias entre un sindicato, una federación y una confederación y saber las funciones de cada una de ellas. 9 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. 9.1 Las normas constitucionales, internacionales y legales. 9.2 Concepto. 9.3 Libertad sindical y las Federaciones y Confederaciones. 9.4 Su integración. 9.5 Requisitos para la formación de Federaciones y Confederaciones. 9.6 Estructura y vida de las Federaciones y Confederaciones. Unidad 10. Comprender ampliamente la importancia y las funciones de las relaciones colectivas del trabajo; reconocer los significados alcances e importancia que tienen los contratos colectivos, sus tipos, alcances, contenidos y terminación. 10 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Contrato Colectivo de Trabajo Formas de celebrarse el Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Colectivo ordinario Contrato Colectivo Ley.

8 10.5 Revisión salarial del Contrato Colectivo Terminación del Contrato Colectivo Reglamento Interior de Trabajo Su constitución Su forma de constituirse Revisión o modificación del Reglamento Interior de Trabajo Modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo Revisión anticipada Circunstancias económicas que justifiquen Aumento de costo de la vida Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo Fuerza mayor o caso fortuito Incapacidad física, mental o muerte del patrón (físico y persona moral) Casos en que pueda darse la suspensión Procedimientos para que se lleve a cabo la suspensión Terminación colectiva de las relaciones de trabajo Causas determinantes de la terminación de las relaciones de trabajo Normas para el trámite. Unidad 11. Que los alumnos conozcan los objetos y las causas por la cuales se realiza el derecho de huelga y sabrá la importancia social, sus efectos e implicaciones Objetos de huelga Como justificación social Como justificación política. 11 LA HUELGA.

9 Bibliografía Básica: de preferencia que sea reciente, 5 años. de la Cueva Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo,. 2 Tomos Editorial Porrúa. de Buen Lozano Néstor. Derecho del Trabajo 2 Tomos Editorial Porrúa. Derecho del Trabajo. Guerrero Euquerio. Editorial Porrúa. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Trueba Urbina Alberto y Jorge Trueba Barrera. Ley Federal del Trabajo, Editorial Porrúa. Climént Belttrán Juan B. Ley Federal del Trabajo, Editorial Esfinge. Bibliografía complementaria: de preferencia que sea reciente, 5 años. Pozzo Juan D. Derecho del Trabajo. Cuatro Tomos Editorial Ediar Soc. Anón Editores Sucesores de Compañía Argentina de editores, S.R.L. Buenos Aires. Deveali Mario L. Tratado de Derecho del Trabajo,Editora la Ley Sociedad Anónima Editora e impresora Buenos Aires, 5 Tomos. Luigí de Litala, El Contrato de Trabajo Editorial Lopez & Etchegoyen S.R.L. Obra Italiana. La Protección del Trabajo en el Mundo Moderno, 3 Tomos, Obra Homenaje al Profesor Emérito Dr. Alfredo J. Ruprecht. Editorial Cárdenas Editor. Ernesto R. Katz La Estabilidad en el Empleo, Editorial Depalma. Clemént Beltrán Juan B. Derecho Sindical, Editorial Esfinge. Criterios de Evaluación (% por criterio) La evaluación del contenido de esta asignatura surgirá como consecuencia de los acuerdos establecidos en común entre el maestro y alumnos en la sesión de encuadre, en la que se optará por la enseñanza en la libertad, en el respeto, la cooperación y la solidaridad. Por tanto, ellos mismos, alumnos y maestro, determinarán los criterios de evaluación, apegándose a los reglamentos que para el efecto están establecidos y los lineamientos básicos que se dispongan por la Academia. Código Participantes en la elaboración Nombre Dr. Ángel Guillermo Ruíz Moreno. Mtro. José Luis Rico Mercado. Mtro. Mario Carvajal Jiménez.

10 Beatriz Bejines Ambríz Elaboración 17 Marzo 2014 Fecha Aprobación por Academia Autorización Colegio Departamental Próxima revisión

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