INVERTIR EN CHILE: Principales aspectos fiscales para las empresas españolas. Marta Álvarez-Nóvoa

Transcripción

1 INVERTIR EN CHILE: Principales aspectos fiscales para las empresas españolas Marta Álvarez-Nóvoa

2 Conocer y controlar los riesgos que asume la compañía Tipos de desplazamientos. Residencia Fiscal (conceptos básicos de fiscalidad en Chile y en España). Rentas exentas en España. Métodos para evitar la doble imposición. Fiscalidad del no Residente. Incidencias prácticas para la empresa: Ventajas de la movilidad a Chile. Pág. 2

3 Tipos de desplazamientos

4 Tipos de desplazamientos Expatriados de larga duración. Desplazados a corto plazo. Localizados. Pág. 4

5 Determinación de la residencia fiscal

6 Determinación de la residencia fiscal Residente Fiscal en Chile Residentes Más de 6 meses en el año fiscal. Más de 6 meses en total en dos años consecutivos. No se eleva la Residencia Fiscal al año. Domiciliados Intención o ánimo de permanecer en el país. Acreditación: Contrato Local. Pág. 6

7 Determinación de la residencia fiscal Residencia Fiscal en España Más de 183 días en España. Centro de intereses económicos en España (directa o indirectamente). Presunción legal: si el cónyuge e hijos son residentes en España. Residentes en paraísos fiscales residentes en España en el año de cambio de residencia y en los cuatro ejercicios siguientes. Supuestos especiales: nacionales españoles residentes en el extranjero por su condición de diplomáticos, miembros de oficinas consulares, funcionarios: Reciprocidad. Pág. 7

8 Determinación de la residencia fiscal Regímenes Especiales Chile 3 primeros años de Residencia Fiscal: Sólo ingresos de fuente chilena. España Régimen especial para trabajadores desplazados a territorio español. No haber sido residente fiscal en los 10 años anteriores La asignación tiene que ser consecuencia de un contrato de trabajo o, carta de desplazamiento a España. El trabajo se debe realizar en España y a favor de la empresa española. Ingreso bruto anual no puede superar los El rendimiento del trabajo no puede estar exento de tributación. Pág. 8

9 Acreditación de la residencia fiscal Las Autoridades fiscales en España requieren la acreditación de la residencia fiscal en otro país. El único documento admitido por la Administración española, es un CERTIFICADO DE RESIDENCIA FISCAL emitido por las autoridades fiscales del país de destino, en el que expresamente se haga mención a la consideración de residente fiscal en dicho país. Pág. 9

10 Acreditación de la residencia fiscal En el caso de países con los que España tiene suscrito un Convenio para evitar la doble imposición, como en el caso de Chile, el certificado deberá además hacer mención expresa de la consideración de la persona como residente fiscal en el país correspondiente, EN EL SENTIDO DEL CONVENIO PARA EVITAR LA DOBLE IMPOSICIÓN. Pág. 10

11 Comunicación del cambio de residencia Modelo 247 Los trabajadores que siendo residentes fiscales en España vayan a adquirir la consideración de contribuyentes por el IRNR como consecuencia de su desplazamiento al extranjero pueden comunicarlo a la Agencia Tributaria y anticipar con ello los efectos del cambio de residencia en materia de retenciones, sin esperar a acreditar la nueva residencia fiscal en otro país. La comunicación se hará a través del MODELO 247 al que debe acompañarse (entre otra documentación) certificado expedido por la compañía en el que se reconozcan la relación laboral con el trabajador, el país al que se desplaza, duración, fecha de comienzo de la asignación y fecha previsible de finalización del desplazamiento. Pág. 11

12 Comunicación del cambio de residencia Modelo 247 La presentación debe realizarse entre el momento del desplazamiento y el fin del plazo en que inicialmente está previsto el desplazamiento. Presentado el Modelo 247, la Administración Tributaria expedirá dentro de los DIEZ DIAS HABILES SIGUIENTES A LA PRESENTACION, documento acreditativo con los datos del trabajador, la identificación del pagador la fecha de presentación, la fecha de expedición y la fecha a partir de la que se practicarán retenciones conforme al IRNR. Pág. 12

13 Rentas exentas en España

14 Rentas exentas en España Rendimientos percibidos por trabajos realizados en el extranjero Trabajos realizados para una empresa radicada en el extranjero (7p). Que en el territorio en que se realicen los trabajos se aplique un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la de este impuesto y no se trate de un paraíso fiscal. Límite máximo: ,00 euros al año. Pág. 14

15 Rentas exentas en España Complemento por destino Exceso que perciban empleados de empresas con destino en el extranjero, sobre las retribuciones totales que obtendrían por sueldos, jornales, antigüedad, pagas extraordinarias, incluso la de beneficios, ayuda familiar o cualquier otro concepto, por razón de cargo o empleo, categoría o profesión en el supuesto de hallarse en España. Incompatible con rentas exentas por empleo realizado en el extranjero del apartado anterior. Pág. 15

16 Métodos para evitar la doble imposición

17 Métodos para evitar la doble imposición Deducciones por doble imposición internacional Se deduce de la cuota del Impuesto la menor de las cantidades siguientes: El importe efectivamente satisfecho en el extranjero por un impuesto de naturaleza idéntica o análoga al IRPF o IRNR. El resultado de aplicar el tipo medio efectivo de gravamen a la parte de base liquidable gravada en el extranjero. Aplicación de Convenios Internacionales. Pág. 17

18 Fiscalidad del no residente

19 Fiscalidad del no residente Principios generales En Chile Tipo General 15%. En España Tipo general: 24, 75%. Ganancias patrimoniales: 21%. Dividendos e Intereses: 21%. Inmuebles. Pág. 19

20 Fiscalidad del no residente Principios generales Gastos deducibles: Donativos 10% - 25% (límite 10% base imponible). Retenciones y Pagos a cuenta. Residente en otro país miembro de la UE: Seguridad Social. Gastos de arrendamiento. Pág. 20

21 Incidencias prácticas para la empresa

22 Incidencias prácticas para la empresa Es necesario distinguir dos aspectos: Obligaciones Retenedoras. En Chile: Obligaciones para la compañía: Cargo entre compañías. Obligaciones para el empleado. En España: Modelo 247. Pág. 22

23 Incidencias prácticas para la empresa Ventajas. Ventajas Laborales: Proceso migratorio chileno: 1. Visa sujeta a contrato: localizados; para un empleador; dos años como máximo. 2. Visa temporaria: carta de desplazamiento; para posibles empleadores distintos; un año, renovable. Tramitación en un plazo de 3 a 5 meses: 1. Certificado de visa en trámite. 2. Permiso provisional de trabajo. Pág. 23

24 Incidencias prácticas para la empresa Ventajas Fiscales: Tres primeros años: Fuente chilena. Declaración anual. Tipos impositivos más bajos: (40% - 15%). Obtención del Certificado de residencia Fiscal en el sentido del convenio. Residencia Fiscal, NO anualizada. Pág. 24

25 Incidencias prácticas para la empresa Ventajas en materia de Seguridad Social: Convenio bilateral: 3 5 años. Prórroga concedida de forma discrecional. Pág. 25

26 Datos de contacto: Marta Álvarez-Nóvoa Tel.: Pág. 26