ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO MANUEL BELGRANO NIVEL TERCIARIO

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1 CARRERA: TECNICO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CURSO: II TIPO DE ASIGNATURA: TRONCAL PERIODO LECTIVO: ANUAL NÚMERO DE HORAS CÁTEDRA SEMANALES: OCHO PLAN: [Plan] VIGENCIA DEL PROGRAMA DESDE HASTA MARZO MARZO FUNDAMENTACION No obstante de ser el Derecho del Trabajo una unidad conceptual hemos de admitir a los fines didácticos la existencia temática del Derecho Colectivo del Trabajo OBJETIVOS GENERALES Que el alumno sepa diferenciar las distintas formas de extinción del contrato de trabajo Que el alumno tome conocimiento del distinto tipo de asociaciones sindicales de sus derechos y obligaciones Que el alumno pueda comprender las características fundamentales del derecho colectivo del trabajo Que el alumno esté en condiciones de poder resolver las distintas situaciones que se le pueden presentar con respecto a los accidentes o enfermedades del trabajo en el ejercicio de su vida profesional. UNIDAD I: DEL PREAVISO CONTENIDO Concepto de Preaviso- régimen general en la Ley de Contrato de Trabajo: plazos del preaviso-comienzo del plazo del Preaviso-Integración del mes de la notificación del preaviso-omisión del preaviso: indemnización sustitutiva-licencia diaria-eximición al trabajador de prestar servicios-renuncia plazo faltante-preaviso notificado durante una suspensión de la prestación de servicios: con derecho al cobro de salarios y sin derecho al cobro de salarios. El preaviso en el contrato de trabajo a plazo fijo: a) extinción del contrato por agotamiento del plazo; b) en ruptura ante tempus. Página 1 de 5

2 El preaviso y el período de prueba. UNIDAD II: DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Clasificación de las causales de extinción del contrato de trabajo: según el origen de la causa o la voluntad que lo motiva: 1) Por voluntad del trabajador: a) renuncia; b) para atender obligaciones derivadas de la maternidad; c) despido indirecto- La injuria- requisitos y causales del despido indirecto; d) abandono de trabajo.-2) Por voluntad concurrente de las partes: a) expresa, b) tácita- Requisitos formales- Por cumplimiento del plazo o del objeto del contrato de trabajo- Retiro voluntario. UNIDAD III: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR Con justa causa: a) daños a los intereses del empleador, b) delitos, c) desobediencia, d) ejecución de negociaciones por cuenta propia, e) disminución del rendimiento productivo, f) embriaguez, g)fraude, deslealtad, negligencia, pérdida de confianza, h) huelga u otras formas de acción directa, i) inasistencias reiteradas e injustificadas, j) falta de puntualidad, k) riña, l) malos tratos, falta de respeto. Sin justa causa: régimen de la ley de contrato de trabajo; indemnización del artículo 245 de la LCT; el despido sin causa en la Ley Indemnizaciones agravadas: por causa de matrimonio; maternidad; dirigente gremial; durante la licencia por enfermedad falta de pago en término artículo 9º de la ley 25013; artículos 80 y 132 bis de la LCT( según ley 25345); relación laboral no registrada o deficiente según leyes y 25323( artículos 1 y 2). Ley (artículo 16) de emergencia económica y sus decretos modificatorios. UNIDAD IV: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES Causas que afectan al empleador: causas económicas; fuerza mayor; falta o disminución de trabajo; quiebra o concurso. Causas biológicas: muerte del empleador. Causas que afectan al trabajador: incapacidad absoluta ( artículo 212 LCT); inhabilitación ( artículo 254 LCT); por jubilación del trabajador ( artículos 252 y 253 LCT); por muerte del trabajador ( artículo 248 de la LCT). UNIDAD V: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Derecho colectivo del trabajo: consideraciones generales- concepto, Fuentes: Constitución Nacional, Convenios Internacionales OIT, Leyes, Resoluciones administrativas, Negociaciones o Convenios Colectivos Laudo arbitral. Página 2 de 5

3 El Sindicalismo: Nociones generales- Principios en Materia Sindical: Libertad sindical; Democracia Sindical; Representatividad Sindical; Autonomía Sindical. El Sindicato: concepto, naturaleza jurídica, clases o tipos. Régimen legal de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores: Legislación vigente y Decreto reglamentario: De la Tutela de la Libertad Sindical; Tipos de asociaciones sindicales; categoría; objeto- Derechos esenciales de los trabajadores en materia de sindicación: de la Afiliación, Desafiliación. Los estatutos. Dirección y Administración. Asambleas o Congresos. Inscripción. Las Asociaciones Gremiales Simplemente Inscriptas: sus derechos y obligaciones. Asociaciones Gremiales con Personería Jurídica ( gremial): sus derechos y obligaciones. Las Federaciones y Confederaciones. Patrimonio. La Representación gremial en la Empresa: delegado de personal, comisiones internas de reclamos. Tutela sindical; fuero especial- Prácticas Desleales- Autoridad de Aplicación. UNIDAD VI: CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Convención Colectiva de trabajo: concepto, naturaleza jurídica. Cláusulas Normativas y Obligacionales. Orden Público Laboral. Régimen Legal Argentino: Partes del Convenio Colectivo. Procedimiento de la Negociación Colectiva. Requisitos Formales. Homologación. Registro y Publicación. Contenido. Vigencia y Extinción del Pacto Normativo: Ultraactividad, ámbito de validez, las normas de las convenciones colectivas frente a los contratos individuales. Prueba de las Convenciones colectivas- Organos de aplicación de las Convenciones Colectivas- Comisiones Paritarias. Articulación de los convenios colectivos: articulación funcional de convenios de distinto ámbito- Articulación temporal: convenios de distinto ámbito., convenios del mismo ámbito. UNIDAD VII: CONFLICTOS DE TRABAJO Conflictos de trabajo: introducción, concepto, clasificación. Medios de solución de los conflictos de trabajo: Conciliación. Mediación. Arbitraje. En sede Administrativa Laboral: Ley Provincial 7565 y Procedimiento de Crisis de empresas: objetivos; forma y finalidad. Régimen Legal Vigente Medidas de Acción Directa: Conceptualización. La Huelga: titularidad del derecho; objeto; legitimidad y licitud de la huelga. Declaración Administrativa de la licitud e ilicitud de la huelga. Efecto de la huelga en las relaciones individuales de trabajo. Otras medidas de acción directa: Paro; Trabajo a Desgano; A Reglamento; Quita de colaboración; Boicot; Sabotaje; Ocupación de los lugares de trabajo. Cierre Patronal o Lock Out. Página 3 de 5

4 UNIDAD VIII: ESTATUTOS PROFESIONALES Concepto. Compatibilidad con la LCT. Estatuto del Viajante: Ley Concepto. Personal comprendido. Condiciones de trabajo. Ius Variandi. Remuneración. Comisiones. Derechos y Obligaciones de las partes. Indemnizaciones. Documentación Laboral. Estatuto de la Industria de la Construcción: ámbito de validez. Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC): Acuerdo creador; Capacidad; Patrimonio y Recursos- Libreta de Aportes- Objeto y Funciones del IERIC- Derechos y Obligaciones: de los empleadores y de los trabajadores: remuneración; no presentación del interesado a retirar la libreta (procedimiento a cumplirse) ausencias laborales con motivo de enfermedad y accidentes inculpables. Fondo de Desempleo. Ley UNIDAD TRABAJO IX: ESTATUTOS PARTICULARES HIGIENE Y SEGURIDAD DEL Convención Colectiva de Empleados de Comercio: Partes intervinientes. Vigencia Temporal; Ambito de Aplicación; Personal comprendido; jornada de trabajo, régimen del descanso y otros beneficios. Convenio colectivo de Renault- De General Motors Argentina- Del Personal del Seguro- Docentes de Establecimientos Privados-Encargados y ayudantes de casas de renta-servicio Doméstico-Trabajo Agrario ( Ley ). Higiene y Seguridad del Trabajo: Legislación Nacional y Provincial UNIDAD X: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Ley de Riesgos del Trabajo: Aspectos generales de la LRT. Objetivos y personas comprendidas Aseguradoras de riesgos del trabajo ( ART). Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Financiamiento. Comisiones médicas. Contingencias cubiertas: Accidentes de trabajo; Accidente in itinere; Enfermedades profesionales. Contingencias excluidas. Prestaciones en especie. Prestaciones dinerarias. Incapacidades: laboral temporaria; laboral permanente; gran invalidez; fallecimiento. Modificaciones del decreto 1278/2000 en las prestaciones dinerarias. Modificación por el decreto 410/2001.Prescripción. Reclamo por el Derecho Civil. Interpretación Jurisprudencial y Doctrinaria después del caso Gorosito. UNIDAD XI: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL Ante: MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS de la NACION SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: composición y funciones y principios de actuación. Página 4 de 5

5 Departamento Provincial del Trabajo: reclamaciones individuales; policía del trabajo; trámite de instancia prejudicial; conflicto individual y colectivo; audiencias de conciliación. Sistema Procesal del Trabajo: Organización de la justicia Laboral en Córdoba: Juzgados de Conciliación y Cámaras del Trabajo. Derecho Procesal Laboral: procedimiento ante el Juzgado de Conciliación: demanda; contestación; audiencias; medios de prueba; recurso de amparo- Instancia en Salas de las Cámaras Laborales: audiencia de vista de causa; sentencia; ejecución de sentencia; recursos. METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA Sistema de simulación consistente en colocar al alumno como si él fuese una de las partes del contrato de trabajo a través de rol play o dramatizaciones. Exposición dialogada; lectura comprensiva y trabajos grupales. BIBLIOGRAFIA: GRISOLIA JULIO ARMANDO, DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LEXIS NEXIS, 2004 RAMIREZ LUIS ENRIQUE, REFORMA LABORAL LEY 25877, NOVA TESIS, 2004 VAZQUEZ VIALARD ANTONIO y RUBIO VALENTIN, EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO en REVISTA DE DERECHO LABORAL-VOLUMEN I,RUBINZAL CULZONI, 2003 CORTE NESTOR, EL MODELO SINDICAL ARGENTINO-NUEVO REGIMEN LEGAL DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES-LEY Dto Reglamentario 467/88- RUBINZAL CULZONI-2002 Página 5 de 5