PROCESO CAS Nº DV-CAS

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1 PROCESO CAS Nº 020--DV-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01): JEFE DE LA UNIDAD DE INVERSIONES PARA LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO I. GENERALIDADES 1 Objeto de la convocatoria Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01) Jefe de la Unidad de Inversiones para la planificación, organización, dirección y control de las actividades del proceso de la gestión de inversiones en el marco al sistema administrativo de inversión pública Unidad Orgánica solicitante Oficina de Planeamiento y Presupuesto - OPP. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo del, en función al servicio convocado, integrado por tres (0) miembros. Base legal a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios (mínimo) DETALLE Titulo Universitario en Administración, Ingeniería Económica o Economía Experiencia mínima de ocho (08) años laborando en entidades del sector público y/o privado. Capacitación (opcional) Capacitación (mínimo) Experiencia profesional mínima de tres (0) años realizando dirección, gestión, coordinación, asesoramiento y supervisión en temas de planeamiento y proyectos Capacitación (mínimo) Diplomado de Especialización en Formulación o Gerencia de Proyectos de Inversión Pública Capacitación (opcional) Conocimientos para el puesto y/o cargo (mínimo) Experiencia profesional mínima de cinco (05) años laborando en instituciones del sector público realizando labores en áreas gestión, formulación y evaluación de planes, programas o proyectos en entidades públicas. Maestría en Gestión de Proyectos o Certificación Internacional como Project Management Professional (PMP) Diplomado de Especialización en Gestión de proyectos bajo la metodología del PMI Capacitación relacionada a Gestión de Portafolios, Estrategias y Programas Conocimiento a nivel usuario de herramientas de Office acreditado Conocimientos para el puesto y/o cargo (mínimo) Conocimiento del Idioma Ingles - Nivel Intermedio (Acreditado) 1

2 Conocimientos para el puesto y/o cargo (mínimo) Competencias DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ Haber formado parte de un equipo técnico de al menos un programa presupuestal en el sector público Organización y planificación, Resolución de Problemas, Trabajo bajo presión, Responsable, Proactivo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. d. e. f. g. h. Planear, coordinar y dirigir la programación y ejecución de procesos y acciones técnico administrativas de la Gestión de Inversiones según los lineamientos de política institucional, normas y dispositivos legales pertinentes. Conducir los procesos de elaboración del Programa Multianual de Inversión Pública de la Entidad Planificar, gestionar, coordinar y controlar con las áreas respectivas de la entidad la cartera de inversión de proyectos y actividades en el marco de la Programación Multianual de Inversión Pública. Dirigir y supervisar los procesos de selección de proyectos y actividades en coordinación con las áreas involucradas de la entidad. Gestionar las necesidades específicas de inversión pública de la entidad, así como las solicitudes de información de esta materia. Planificar la implementación de herramientas TICs con las áreas respectivas para gestionar la cartera de inversión de proyectos y actividades de la entidad. Elaborar informes y emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales referentes a la gestión de inversiones de la entidad. Demás funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Sede Central 0 meses DETALLE S/. 11, (Once mil y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Aprobación de la Convocatoria. 24 de diciembre de 2014 Secretaria General 2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 05 al 18 de febrero de Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central. Del 19 al 25 de febrero 4 Presentación de FORMATO HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente dirección: upersonal@devida.gob.pe (en el Asunto debe indicar el N CAS: 020--DV-CAS Del 19 al 25 de febrero SELECCIÓN 5 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA 26 de febrero de 2

3 6 7 Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE HOJA DE VIDA, en la página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOTORIA CAS D.L Presentación Física de Currículo Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 2199-B, Miraflores en horario de Lunes a Viernes de 08:0 a 17:00 horas. 27 de febrero de 02 de marzo de 8 Evaluación Curricular, en la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 2199-B, Miraflores 0 de marzo de 9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L de marzo de 10 Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 2199-B, Miraflores. 05 de marzo de 11 Publicación de resultado final en la página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L de marzo de 12 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato Del 09 al 1 de marzo del VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIÓN DE RESUMEN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS Selección de FORMATO DE HOJA DE VIDA SI NO EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos Titulo Universitario en Administración, a. 12% Ingeniería Económica o Economía 12 puntos 12 puntos Experiencia mínima de ocho (08) años b. laborando en entidades del sector público 9% y/o privado. 09 puntos 09 puntos Experiencia profesional mínima de cinco (05) años laborando en instituciones del sector público realizando labores en áreas gestión, formulación y evaluación de 7% planes, programas o proyectos en entidades públicas. Experiencia profesional mínima de tres d. (0) años realizando dirección, gestión, coordinación, asesoramiento y supervisión 6% en temas de planeamiento y proyectos 07 puntos 07 puntos 06 puntos 06 puntos

4 Maestría en Gestión de Proyectos o e. Certificación Internacional como Project 8% Management Professional (PMP) 08 puntos Diplomado de Especialización en f. Formulación o Gerencia de Proyectos de 4% Inversión Pública 04 puntos 04 puntos Diplomado de Especialización en Gestión g. 4% de proyectos bajo la metodología del PMI 04 puntos Capacitación relacionada a Gestión de h. % Portafolios, Estrategias y Programas 0 puntos 0 puntos i. Conocimiento a nivel usuario de herramientas de Office acreditado 2% j. Conocimiento del Idioma Ingles - Nivel Intermedio (Acreditado) 2% Haber formado parte de un equipo técnico k. de al menos un programa presupuestal en % el sector público 02 puntos 02 puntos 02 puntos 02 puntos 0 puntos 0 puntos Puntaje Total de la Evaluación Curricular 60% 48 puntos 60 puntos - Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. - Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y Evaluación curricular, quedarán - En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. ENTREVISTA 40% - 40 puntos PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total. Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N DE-SG; y la Ley N 2997 Ley General de la Persona con Discapacidad. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR La información consignada en el FORMATO DE HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a upersonal@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. 1 De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO Se presentará en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá llevar el siguiente rótulo: 4

5 Señores DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA Att.: Presidente del Comité de Evaluación para CAS CÓDIGO: CONVOCATORIA NRO DV-CAS JEFE DE LA UNIDAD DE INVERSIONES PARA LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO REMITE: DNI: TELEFONO: 2 El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: 2.1 Declaración Jurada del Postulante "Anexo B", debidamente llenado y firmado. 2.2 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color. 2. Hoja de Vida - Anexo A debidamente firmada en cada página, foliado y ordenado de acuerdo a la estructura del mismo. 2.4 Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida - Anexo A. 2.5 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente. El postulante que no presente la Hoja de Vida y las Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO. Información Adicional: La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben las evaluaciones curricular. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas Miraflores, 19 de febrero de 5